证券代码：603037 证券简称：凯众股份 公告编号：2024-003
上海凯众材料科技股份有限公司
关于 2022 年员工持股计划
第一个锁定期届满暨解锁条件成就的公告
本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性
陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担法律责任。
上海凯众材料科技股份有限公司（以下简称“公司”）于 2024 年 1 月 17 日
召开的第四届董事会第十一次会议审议通过了《关于 2022 年员工持股计划第一
个锁定期届满暨解锁条件成就的议案》，董事会认为公司 2022 年员工持股计划第
一个解锁期解锁条件已成就。根据《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导
《上海证券交易所上市公司自律监管指引第 1 号——规范运作》
意见》 《公司 2022
年员工持股计划》等相关规定，现将情况公告如下：
一、2022 年员工持股计划的基本情况
（一）公司于 2022 年 10 月 25 日召开了第四届董事会第二次会议和第四届
监事会第二次会议，并于 2022 年 11 月 15 日召开 2022 年第二次临时股东大会，
审议通过了《关于<上海凯众材料科技股份有限公司 2022 年员工持股计划（草
案）>及其摘要的议案》等相关议案。具体内容详见公司于 2022 年 10 月 27 日和
体上披露的相关公告。
（二）公司于 2023 年 1 月 9 日收到中国证券登记结算有限责任公司出具的
《过户登记确认书》，公司回购专用证券账户中所持有的 218 万股公司股票已于
户，过户价格为 8.51 元/股。具体内容详见公司于 2023 年 1 月 11 日在上海证券
交易所网站（www.sse.com.cn）及指定信息披露媒体上披露的《上海凯众材料科
技股份有限公司关于 2022 年员工持股计划非交易过户完成的公告》（公告编号：
（三）鉴于公司 2022 年员工持股计划第一个锁定期内有两名持有人离职、
一名持有人个人业绩考核未达标，根据公司《2022 年员工持股计划》
（以下简称
“《2022 年持股计划》”或“本员工持股计划”）及《2022 年员工持股计划管理办
法》的相关规定，管理委员会取消上述两名离职持有人参与本员工持股计划的资
格，收回该离职持有人所持有的全部未解锁权益份额，共计 119.14 万份，对应股
份数量为 18.2 万股（经公司 2022 年年度权益分派调整后的股份数量）。管理委
员会将收回的离职人员相应权益份额重新分配给符合条件的其他员工，本次再分
配方案不涉及董事、监事或高级管理人员，无需提交董事会审议。管理委员会取
消前述一名个人业绩考核不达标的持有人所持有的相应权益份额，共计约 12.765
万份，对应股份数量为约 1.95 万股（经公司 2022 年年度权益分派调整后的股份
数量）
，收回的权益份额尚未再次分配。
二、2022 年员工持股计划的锁定期
根据公司《2022 年持股计划》及《2022 年员工持股计划管理办法》等相关
规定：
本员工持股计划所获标的股票，自公司最后一笔标的股票过户至本员工持股
计划名下之日起 12 个月后，开始分期解锁，具体安排如下：
第一批解锁时点：为自公司最后一笔标的股票过户至本员工持股计划名下之
日起算满 12 个月，解锁股份数为本员工持股计划所持标的股票总数的 50%。
第二批解锁时点：为自公司最后一笔标的股票过户至本员工持股计划名下之
日起算满 24 个月，解锁股份数为本员工持股计划所持标的股票总数的 50%。
根据上述锁定期及解锁安排，本员工持股计划的第一个锁定期已于 2024 年
配方案及再分配授予协议书具体约定，下同）。
三、2022 年员工持股计划第一个解锁期业绩考核完成情况及解锁情况
根据《2022 年持股计划》及《2022 年员工持股计划管理办法》的相关规定，
本员工持股计划第一个锁定期已届满且解锁条件已成就，具体如下：
第一个解锁期解锁条件 是否满足解锁条件的说明
根据众华会计师事务所（特殊普通合
（一）公司层面业绩考核 伙）对公司出具的《上海凯众材料科
本员工持股计划第一个解锁期公司层面业绩考核指标如下： 技股份有限公司 2022 年度财务报告
以 2021 年营业收入为基准，公司 2022 年营业收入增长率不低 及审计报告》 （众会字（2023）第 04887
于 15%，且 2022 年净利润不低于董事会设定的净利润指标。 号）：2022 年度公司实现营业收入
注：1、上述“营业收入”指经审计的上市公司营业收入； 642,019,307.92 元，较 2021 年同比增
公司股东的净利润。 董事会设定的净利润指标，满足第一
个解锁期公司层面解锁条件。
（二）个人层面业绩考核
若公司层面的业绩考核达标，则本员工持股计划将根据公司绩
效考核相关制度对个人进行绩效考核，个人绩效考核年度为 本员工持股计划首次分配的持有人
考评结果 A B C D E 不符合解锁条件。
经考核，除上述 3 名人员外，其他首
个人系数（N） 100% 100% 100% 0% 0%
次分配的持有人 2022 年度个人考评
持有人当年实际可解锁的权益份额=持有人当期员工持股计划 结果均达到 C 及以上。
标的股票权益数量×公司层面当年可解锁比例×个人层面解锁
比例。
综上所述，本员工持股计划第一个解锁期解锁条件已成就。根据《2022 年持
股计划》的解锁安排，第一个解锁期可解锁数量占本员工持股计划所持标的股票
总数的 50%。由于 3 名持有人不符合解锁条件，因此公司本员工持股计划第一个
解锁期可解锁的权益份额共计 855.255 份，对应股份数量为 130.65 万股（经公司
四、2022 年员工持股计划第一个锁定期届满后的后续安排及交易限制
（一）本员工持股计划第一个锁定期届满后的后续安排
本员工持股计划第一个锁定期已于 2024 年 1 月 5 日届满，公司 2022 年员工
持股计划管理委员会将根据《2022 年持股计划》及《2022 年员工持股计划管理
办法》的相关规定、市场情况等因素择机出售本员工持股计划所对应的权益份额，
并在依法扣除相关税费后，按照持有人所持有的权益份额进行分配。
（二）本员工持股计划的交易限制
本员工持股计划将严格遵守市场交易规则，遵守中国证监会、上交所关于股
票买卖相关规定，在下列期间不得买卖公司股票：
半年度报告公告日期的，自原预约公告日前三十日起算，至公告前一日；
生之日或者进入决策程序之日，至依法披露之日；
若相关法律、行政法规、部门规章等政策性文件发生变更，本员工持股计划
的交易限制适用变更后的相关规定。
五、董事会薪酬与考核委员会意见
公司董事会薪酬与考核委员会认为：公司董事会薪酬与考核委员会对 2022
员工持股计划第一个解锁期解锁条件是否成就进行了核查，本员工持股计划首次
分配的持有人中，除 2 人因离职、1 人因考核未达标不符合解锁条件外，其他首
次分配的持有人均满足第一个解锁期的解锁条件。本次解锁的持有人均符合《关
《公司 2022 年员工持股计划》等
于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》
有关规定，资格合法、有效。
六、其他说明
公司将持续关注本员工持股计划的实施进展情况，并按照相关法律法规的规
定，及时履行信息披露义务。
特此公告。
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