证券代码：603777 证券简称：来伊份 公告编号：2024-014
上海来伊份股份有限公司
本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或
者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担法律责任。
上海来伊份股份有限公司（以下简称“公司”）于 2024 年 01 月 17 日召开了第五
届董事会第八次会议，审议通过了《关于修订<薪酬与考核委员会工作制度>的议案》，
现将该议案的具体内容公告如下：
一、修订《薪酬与考核委员会工作制度》部分条款的说明
《薪酬与考核委员会工作制度》有关条款修订的对照情况如下：
序号 原内容 修订后内容
委员会负责制定董事、高级管理人员
的考核标准并进行考核，制定、审查
董事、高级管理人员的薪酬政策与方
委员会的主要职责权限是： 案，并就下列事项向董事会提出建
(一)根据公司年度预算及关键业绩 议：
指标，核定公司年度工资总额； (一) 董事、高级管理人员的薪酬；
(二) 拟定、审查董事、监事、高级 (二) 制定或者变更股权激励计划、
管理人员的薪酬制度与考核标准； 员工持股计划，激励对象获授权益、
第七条 (三) 组织实施对董事、监事、高级 行使权益条件成就；
管理人员的考核； (三) 董事、高级管理人员在拟分拆
(四) 拟定公司股权激励计划草案； 所属子公司安排持股计划；
(五) 负责对公司薪酬制度执行情况 (四) 法律、行政法规、中国证监会
进行监督； 规定和《公司章程》规定的其他事项。
(六) 董事会授权的其他工作。 董事会对委员会的建议未采纳或者
未完全采纳的，应当在董事会决议中
记载薪酬与考核委员会的意见及未
采纳的具体理由，并进行披露。
薪酬与考核委员会分为定期会议和 薪酬与考核委员会会议应在会议召
临时会议。定期会议每年召开一次， 开前 5 天通知全体委员。有紧急事项
第十三条 委员会应在会议召开前 7 天通知全 时，经全体委员一致同意，可不受前
体委员。临时会议由委员会委员提议 述会议通知时间的限制，但应发出合
召开。 理通知。
除上述条款修订外，《薪酬与考核委员会工作制度》的其他内容不变。
特此公告。
上海来伊份股份有限公司董事会
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