浙江和达科技股份有限公司监事会
关于公司 2024 年限制性股票激励计划（草案）的核查意见
浙江和达科技股份有限公司（以下简称“公司”）监事会依据《中华人民共和
国公司法》
（以下简称“《公司法》”）、
《中华人民共和国证券法》
（以下简称“《证
券法》”）、《上市公司股权激励管理办法》（以下简称“《管理办法》”）、《上海证
券交易所科创板股票上市规则》
（以下简称“《上市规则》”）、
《科创板上市公司自
律监管指南第 4 号－－股权激励信息披露》（以下简称“《自律监管指南》”）等相
关法律、法规及规范性文件和《浙江和达科技股份有限公司章程》
（以下简称“《公
司章程》”）的规定，对公司 2024 年限制性股票激励计划（以下简称“本次激励计
划”）相关事项进行了核查，发表核查意见如下：
一、公司不存在《管理办法》等法律、法规规定的禁上实施股权激励计划的
情形，包括：
（一）最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法
表示意见的审计报告；
（二）最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或无
法表示意见的审计报告；
（三）上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行
利润分配的情形；
（四）法律法规规定不得实行股权激励的；
（五）中国证监会认定的其他情形。
公司具备实施股权激励计划的主体资格。
二、本次激励计划所确定的激励对象不存在下列情形：
（一）最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；
（二）最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
（三）最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处
罚或者采取市场禁入措施；
（四）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
（五）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
（六）中国证监会认定的其他情形。
本次激励计划拟授予激励对象不包括公司独立董事、监事。本次激励对象均
符合《管理办法》《上市规则》规定的激励对象条件，符合公司《2024 年限制性
（以下简称“《激励计划（草案）》”）规定的激励对象范围，
股票激励计划（草案）》
其作为公司本次激励计划激励对象的主体资格合法、有效。公司将在召开股东大
会前，在公司内部公示激励对象的姓名和职务，公示期不少于 10 天。监事会将于
股东大会审议股权激励计划前 5 日披露对授予激励对象名单的审核意见及其公示
情况的说明。
三、公司《激励计划（草案）》的制定、审议流程和内容符合《公司法》《证
券法》《管理办法》《上市规则》等有关法律、法规及规范性文件的规定；对各激
励对象获授限制性股票的授予安排、解除限售安排及归属安排（包括授予数量、
授予日、授予价格、任职期限、解除限售资格、解除限售条件、归属条件、归属
日等事项）未违反有关法律、法规及规范性文件的规定，未侵犯公司及全体股东
的利益。本次激励计划的相关议案尚需提交公司股东大会审议通过后方可实施。
四、公司不存在向激励对象提供贷款、贷款担保或任何其他财务资助的计划
或安排。
五、公司实施本次激励计划可以健全公司的激励机制，完善激励与约束相结
合的分配机制，有效提升核心团队凝聚力和企业核心竞争力，有利于公司的持续
发展，不存在明显损害上市公司及全体股东利益的情形。
综上所述，我们一致同意公司实行 2024 年限制性股票激励计划。
浙江和达科技股份有限公司监事会
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