意华股份: 第四届董事会第十七次会议决议公告

来源:证券之星 2024-01-09 00:00:00
关注证券之星官方微博:
证券代码:002897          证券简称:意华股份   公告编号:2024-001
              温州意华接插件股份有限公司
   本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整,没有虚假
记载、误导性陈述或重大遗漏。
   温州意华接插件股份有限公司(以下简称“公司”)第四届董事会第十七次
会议于 2024 年 1 月 8 日在公司一楼会议室以现场会议的方式召开,本次会议的
会议通知已于 2024 年 1 月 2 日以通讯及电子邮件的方式发出。本次会议应出席
董事 9 名,实际出席会议董事 9 名。本次会议由董事长蔡胜才先生主持。会议的
召集、召开符合《中华人民共和国公司法》和《公司章程》等有关规定。会议审
议并通过以下决议:
   一、审议通过《关于调整 2023 年限制性股票激励计划授予激励对象名单及
授予数量的议案》
   表决结果:同意 9 票,弃权 0 票,反对 0 票。
   本议案经公司董事会薪酬与考核委员会审议通过。
   公司 2023 年限制性股票激励计划(以下简称“本次激励计划”)拟授予的激
励对象原为 299 人。鉴于 9 名激励对象因个人原因主动放弃公司拟向其授予的限
制性股票,根据《温州意华接插件股份有限公司 2023 年限制性股票激励计划(草
 》有关规定和 2023 年第四次临时股东大会对董事会的授权,由董事会对本次
案)
激励计划激励对象名单及授予数量做相应调整。经过调整后,授予限制性股票的
激励对象由 299 人调整为 290 人;本次激励计划授予的限制性股票总数 量由
   除上述调整外,本次激励计划其他内容与公司 2023 年第四次临时股东大会
审议的内容一致。本次调整属于股东大会授权范围内事项,无需再次提交股东大
会审议。
   《关于调整 2023 年限制性股票激励计划授予激励对象名单及授予数量的公
告》
 ,具体内容详见巨潮资讯网(http://www.cninfo.com.cn)。
   二、审议通过《关于向 2023 年限制性股票激励计划激励对象授予限制性股
票的议案》
   表决结果:同意 9 票,弃权 0 票,反对 0 票。
   本议案经公司董事会薪酬与考核委员会审议通过。
   根据《温州意华接插件股份有限公司 2023 年限制性股票激励计划(草案)》
有关规定和公司 2023 年第四次临时股东大会的授权,董事会认为本次激励计划
不存在相关法律法规规定的不能授予限制性股票的情形,获授权益的激励对象均
符合本次激励计划规定的获授限制性股票的条件,公司 2023 年限制性股票激励
计划规定的授予条件已经成就,同意确定以 2024 年 1 月 8 日为授予日,向符合
条件的 290 名激励对象授予 681.97 万股限制性股票,授予价格为 18.52 元/股。
   《关于向 2023 年限制性股票激励计划激励对象授予限制性股票的公告》
                                     ,具
体内容详见巨潮资讯网(http://www.cninfo.com.cn)。
   三、备查文件
    《第四届董事会第十七次会议决议》;
    《董事会薪酬与考核委员会会议决议》
                    ;
    《上海市锦天城律师事务所关于温州意华接插件股份有限公司 2023 年 限
制性股票激励调整及授予相关事项的法律意见书》。
   特此公告。
                                   温州意华接插件股份有限公司
                                                   董事会

微信
扫描二维码
关注
证券之星微信
相关股票:
好投资评级:
好价格评级:
证券之星估值分析提示意华股份盈利能力一般,未来营收成长性一般。综合基本面各维度看,股价合理。 更多>>
下载证券之星
郑重声明:以上内容与证券之星立场无关。证券之星发布此内容的目的在于传播更多信息,证券之星对其观点、判断保持中立,不保证该内容(包括但不限于文字、数据及图表)全部或者部分内容的准确性、真实性、完整性、有效性、及时性、原创性等。相关内容不对各位读者构成任何投资建议,据此操作,风险自担。股市有风险,投资需谨慎。如对该内容存在异议,或发现违法及不良信息,请发送邮件至jubao@stockstar.com,我们将安排核实处理。如该文标记为算法生成,算法公示请见 网信算备310104345710301240019号。
网站导航 | 公司简介 | 法律声明 | 诚聘英才 | 征稿启事 | 联系我们 | 广告服务 | 举报专区
欢迎访问证券之星!请点此与我们联系 版权所有: Copyright © 1996-