公司简称：新易盛 证券代码：300502
上海荣正企业咨询服务（集团）股份有限公司
关于
成都新易盛通信技术股份有限公司
之
独立财务顾问报告
目 录
（五）对上市公司是否为激励对象提供任何形式的财务资助的核查意见 ...... 15
（七）对本激励计划是否存在损害上市公司及全体股东利益情形的核查意见16
（九）公司实施本激励计划对上市公司持续经营能力、股东权益影响的意见18
一、释义
以下词语如无特殊说明，在本文中具有如下含义：
新易盛、公司、上市
指 成都新易盛通信技术股份有限公司（含合并报表分、子公司）
公司
本激励计划、限制
成都新易盛通信技术股份有限公司 2024 年限制性股票激励
性股票激励计划、 指
计划
股权激励计划
限制性股票、第二 符合本激励计划授予条件的激励对象，在满足相应归属条件
指
类限制性股票 后按约定比例分次获得并登记的本公司股票
按照本激励计划规定，获得限制性股票的公司高级管理人员、
激励对象 指
中层管理人员及核心骨干
授予日 指 公司向激励对象授予限制性股票的日期
授予价格 指 公司授予激励对象每一股限制性股票的价格
自限制性股票首次授予之日起到激励对象获授的限制性股票
有效期 指
全部归属或作废失效的期间
限制性股票激励对象满足获益条件后，公司将股票登记至激
归属 指
励对象账户的行为
本激励计划所设立的，激励对象为获得限制性股票所需满足
归属条件 指
的获益条件
限制性股票激励对象满足获益条件后，获授股票完成登记的
归属日 指
日期，必须为交易日
《公司法》 指 《中华人民共和国公司法》
《证券法》 指 《中华人民共和国证券法》
《上市规则》 指 《深圳证券交易所创业板股票上市规则》
《管理办法》 指 《上市公司股权激励管理办法》
《深圳证券交易所创业板上市公司自律监管指南第 1 号——
《自律监管指南》 指
业务办理》
《公司章程》 指 《成都新易盛通信技术股份有限公司章程》
中国证监会 指 中国证券监督管理委员会
证券交易所 指 深圳证券交易所
元、万元 指 人民币元、人民币万元
注：1、本报告所引用的财务数据和财务指标，如无特殊说明指合并报表口径的财务数据和
根据该类财务数据计算的财务指标。
成。
二、声明
本独立财务顾问对本报告特作如下声明：
（一）本报告所依据的文件、材料由新易盛提供，本激励计划所涉及的各方已向本
独立财务顾问保证： 所提供的出具本报告所依据的所有文件和材料合法、真实、准确、
完整、及时，不存在任何遗漏、虚假或误导性陈述，并对其合法性、真实性、准确性、
完整性、及时性负责。本独立财务顾问不承担由此引起的任何风险责任。
（二）本独立财务顾问仅就本激励计划对新易盛股东是否公平、合理，对股东的权
益和上市公司持续经营的影响发表意见，不构成对新易盛的任何投资建议，对投资者依
据本报告所做出的任何投资决策而可能产生的风险，本独立财务顾问均不承担责任。
（三）本独立财务顾问未委托和授权任何其它机构和个人提供未在本报告中列载的
信息和对本报告做任何解释或者说明。
（四）本独立财务顾问提请上市公司全体股东认真阅读上市公司公开披露的关于本
激励计划的相关信息。
（五）本独立财务顾问本着勤勉、审慎、对上市公司全体股东尽责的态度，依据客
观公正的原则，对本激励计划涉及的事项进行了深入调查并认真审阅了相关资料，调查
的范围包括上市公司章程、薪酬管理办法、历次董事会决议、监事会决议、股东大会决
议、最近三年及最近一期公司财务报告、公司的生产经营计划等，并和上市公司相关人
员进行了有效的沟通，在此基础上出具了本报告，并对本报告的真实性、准确性和完整
性承担责任。
本报告系按照《公司法》《证券法》《上市规则》《管理办法》《自律监管指南》
等法律、法规和规范性文件的要求，根据上市公司提供的有关资料制作。
三、基本假设
本独立财务顾问所发表的本报告，系建立在下列假设基础上：
（一）国家现行的有关法律、法规及政策无重大变化；
（二）本独立财务顾问所依据的资料具备真实性、准确性、完整性和及时性;
（三）上市公司对本激励计划所出具的相关文件真实、可靠；
（四）本激励计划不存在其他障碍，涉及的所有协议能够得到有效批准，并最终能
够如期完成；
（五）本激励计划涉及的各方能够诚实守信的按照本激励计划及相关协议条款全面
履行所有义务；
（六）无其他不可预计和不可抗拒因素造成的重大不利影响。
四、本激励计划的主要内容
本激励计划由上市公司董事会薪酬与考核委员会负责拟定，根据目前中国的政策环
境和新易盛的实际情况，对公司的激励对象采取限制性股票激励计划。本报告将针对本
激励计划发表专业意见。
（一）激励对象的范围及分配情况
本激励计划首次授予激励对象不超过 146 人，为：
激励对象中，高级管理人员必须经董事会聘任。所有激励对象必须在本激励计划的
有效期内与公司具有聘用、雇佣或劳务关系。
首次授予激励对象包含 5 名外籍员工（指外国籍，不含港澳台，下同），纳入激励
对象的外籍员工是对应岗位的关键人员，在公司的日常管理、技术、业务、经营等方面
起不可忽视的重要作用。股权激励是境外公司常用的激励手段，外籍员工熟悉现金薪酬
加股权激励的薪酬模式，股权激励的实施更能稳定和吸引外籍高端人才的加入，通过本
激励计划将更加促进公司核心人才队伍的建设和稳定，从而有助于公司的长远发展。因
此，纳入外籍员工作为激励对象是必要且合理的。
首次授予激励对象不含公司独立董事、监事、单独或合计持有公司 5%以上股份的
股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。
预留授予的激励对象自本激励计划经股东大会审议通过后 12 个月内确定，经董事
会提出、监事会发表明确意见、律师发表专业意见并出具法律意见书后，公司在指定网
站按要求及时准确披露当次激励对象相关信息；超过 12 个月未明确激励对象的，预留
权益失效。预留授予激励对象中，如有公司董事，其必须经公司股东大会选举，预留激
励对象的确定标准按照首次授予的标准并依据公司后续实际发展情况而定。
本激励计划授予的限制性股票在各激励对象间的分配情况如下表所示：
获授的限制 占本激励计划 占本激励计划
序号 姓名 职务 国籍 性股票数量 授予限制性股 公告日公司股本
（万股） 票总数的比例 总额的比例
Tongqing
Wang
Rong 核心骨干 美国
Chen
Ming 核心骨干 美国
Ding
Guoliang
Li
中层管理人员及核心骨干（136 人） 270.50 67.625% 0.381%
预留 61.30 15.325% 0.086%
合计 400.00 100% 0.563%
注：1、公司全部在有效期内的股权激励计划所涉及的标的股票总数累计未超过公司股本总额的
量累计均未超过公司股本总额的 1%。
控制人及其配偶、父母、子女。
监事会发表明确意见、律师发表专业意见并出具法律意见书后，公司在指定网站按要求及时准确披
露激励对象相关信息。
（二）授予的限制性股票数量
本激励计划采取的激励工具为第二类限制性股票。股票来源为公司向激励对象定向
增发和/或二级市场回购的本公司A股普通股股票。
本激励计划拟向激励对象授予权益总计不超过 400 万股，约占本激励计划草案公告
时公司股本总额 70,991.9026 万股的 0.563%，其中首次授予 338.70 万股，占本激励计划
草案公告时公司股本总额的 0.477%；预留 61.30 万股，占本激励计划草案公告时公司股
本总额的 0.086%，预留部分占本次授予权益总额的 15.325%，未超过本激励计划拟授
予权益总量的 20%。
截至本激励计划草案公告之日，公司 2022 年第二次临时股东大会审议通过的《2022
年限制性股票激励计划（草案）》尚处于有效期内。公司 2022 年限制性股票激励计划
实际授予权益 157.4307 万股，加上 2024 年限制性股票激励计划拟授予的第二类限制性
股票 400 万股，公司全部在有效期内的股权激励计划所涉及的标的股票累计总数为
内的股权激励计划所涉及的标的股票总数未超过本激励计划草案公告日公司 股本总额
的 20%。任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划获授的公司股票数量
累计未超过本激励计划草案公告日公司股本总额的 1%。
在本激励计划草案公告当日至激励对象获授的限制性股票归属前，若公司发生资本
公积转增股本、派发股票红利、股份拆细或缩股、配股等事宜，限制性股票的授予/归属
数量将根据本激励计划相关规定予以相应的调整。
（三）本激励计划的有效期、授予日及授予后相关时间安排
本激励计划有效期自限制性股票首次授予之日起至激励对象获授的限制 性股票全
部归属或作废失效之日止，最长不超过 60 个月。
授予日在本激励计划经公司股东大会审议通过后由董事会确定，授予日必须为交易
日。公司需在股东大会审议通过后 60 日内向激励对象授予限制性股票并完成公告。公
司未能在 60 日内完成上述工作的，应当及时披露未完成的原因，并宣告终止实施限制
性股票激励计划，未授予的限制性股票失效，自公告之日起 3 个月内不得再次审议股权
激励计划。预留的部分限制性股票须在本激励计划经公司股东大会审议通过后 12 个月
内授出。
本激励计划授予的限制性股票在激励对象满足相应归属条件后将按约定 比例分次
归属，归属日必须为交易日，且不得在下列期间内归属：
（1）公司年度报告、半年度报告公告前 30 日内，因特殊原因推迟年度报告和半年
度报告公告日期的，自原预约公告日前 30 日起算，至公告前 1 日；
（2）公司季度报告、业绩预告、业绩快报公告前 10 日内；
（3）自可能对本公司股票及其衍生品种交易价格产生较大影响的重大事件发生之
日或者进入决策程序之日，至依法披露之日内；
（4）中国证监会及深圳证券交易所规定的其他期间。
在本激励计划有效期内，如果《公司法》《证券法》等相关法律、行政法规、规范
性文件和《公司章程》中对上述期间的有关规定发生变化，则本期限制性股票归属日根
据最新规定相应调整。
本激励计划首次授予的限制性股票的各批次归属比例及安排如下表所示：
归属安排 归属时间 归属比例
自限制性股票相应授予之日起12个月后的首个交易日至限制性
第一个归属期 30%
股票相应授予之日起24个月内的最后一个交易日止
自限制性股票相应授予之日起24个月后的首个交易日至限制性
第二个归属期 40%
股票相应授予之日起36个月内的最后一个交易日止
自限制性股票相应授予之日起36个月后的首个交易日至限制性
第三个归属期 30%
股票相应授予之日起48个月内的最后一个交易日止
若预留部分的限制性股票在公司 2024 年第三季度报告披露前授予，则预留授予限
制性股票的各批次归属比例及安排与首次授予部分保持一致；若预留部分的限制性股票
在公司 2024 年第三季度报告披露后授予，则预留授予限制性股票的各批次归属比例及
安排如下表所示：
归属安排 归属时间 归属比例
自限制性股票相应授予之日起12个月后的首个交易日至限制性
第一个归属期 50%
股票相应授予之日起24个月内的最后一个交易日止
自限制性股票相应授予之日起24个月后的首个交易日至限制性
第二个归属期 50%
股票相应授予之日起36个月内的最后一个交易日止
在上述约定期间内未归属的限制性股票或因未达到归属条件而不能申请 归属的该
期限制性股票，不得归属，作废失效。
激励对象根据本激励计划获授的限制性股票在归属前不得转让、用于担保或偿还债
务。激励对象已获授但尚未归属的限制性股票由于资本公积金转增股本、送股等情形增
加的股份同时受归属条件约束，且归属之前不得转让、用于担保或偿还债务，若届时限
制性股票不得归属的，则因前述原因获得的股份同样不得归属，作废失效。
（四）限制性股票的授予价格及授予价格的确定方法
本激励计划首次授予限制性股票的授予价格为每股 23.24 元，即满足授予条件和归
属条件后，激励对象可以每股 23.24 元的价格购买公司向激励对象授予的公司 A 股普通
股股票。
本激励计划首次授予限制性股票的授予价格不得低于股票票面金额，且不低于下列
价格较高者：
（1）本激励计划公告前 1 个交易日公司股票交易均价（前 1 个交易日股票交易总
额/前 1 个交易日股票交易总量）每股 46.48 元的 50%，为每股 23.24 元；
（2）本激励计划公告前 60 个交易日公司股票交易均价（前 60 个交易日股票交易
总额/前 60 个交易日股票交易总量）每股 44.24 元的 50%，为每股 22.12 元。
根据以上定价原则，本激励计划首次授予限制性股票的授予价格为每股 23.24 元。
本激励计划预留部分限制性股票的授予价格与首次授予部分限制性股票 的授予价
格保持一致，为每股 23.24 元。预留部分限制性股票在授予前须召开董事会审议通过相
关议案，并披露授予情况。
（五）限制性股票的授予与归属条件
同时满足下列授予条件时，公司应向激励对象授予限制性股票，反之，若下列任一
授予条件未达成，则不能向激励对象授予限制性股票：
（1）公司未发生以下任一情形：
①最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法 表示意见
的审计报告；
②最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或无 法表示意
见的审计报告；
③上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行利润分配
的情形；
④法律法规规定不得实行股权激励的；
⑤中国证监会认定的其他情形。
（2）激励对象未发生以下任一情形：
①最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；
②最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
③最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚或者采
取市场禁入措施；
④具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
⑤法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
⑥中国证监会认定的其他情形。
激励对象获授的限制性股票需同时满足以下归属条件方可分批次办理归属事宜：
（1）公司未发生以下任一情形：
①最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法 表示意见
的审计报告；
②最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或无 法表示意
见的审计报告；
③上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行利润分配
的情形；
④法律法规规定不得实行股权激励的；
⑤中国证监会认定的其他情形。
（2）激励对象未发生以下任一情形：
①最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；
②最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
③最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政罚或者采取
市场禁入措施；
④具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
⑤法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
⑥中国证监会认定的其他情形。
公司发生上述第（1）条规定情形之一的，所有激励对象根据本激励计划已获授但
尚未归属的限制性股票取消归属，并作废失效；某一激励对象发生上述第（2）条规定
情形之一的，该激励对象已获授但尚未归属的限制性股票取消归属，并作废失效。
（3）激励对象满足各归属期任职期限要求
激励对象获授的各批次限制性股票在归属前，须满足 12 个月以上的任职期限。
（4）公司层面业绩考核要求
本激励计划首次授予的限制性股票归属期的相应考核年度为 2024-2026 年三个会
计年度，每个会计年度考核一次，各年度业绩考核目标如下表所示：
归属期 业绩考核目标
第一个归属期 公司 2024 年营业收入不低于 45 亿元。
第二个归属期 公司 2024-2025 年营业收入累计值不低于 110 亿元。
第三个归属期 公司 2024-2026 年营业收入累计值不低于 195 亿元。
若预留部分限制性股票在公司 2024 年第三季度报告披露前授予，则预留授予部分
的考核年度与各年度业绩考核目标与首次授予部分一致；若预留部分限制性股票在公司
两个会计年度，每个会计年度考核一次，各年度业绩考核目标如下表所示：
归属期 业绩考核目标
第一个归属期 公司 2024-2025 年营业收入累计值不低于 110 亿元。
第二个归属期 公司 2024-2026 年营业收入累计值不低于 195 亿元。
若公司未满足上述业绩考核目标的，所有激励对象对应年度所获授的限制性股票不
得归属或递延至下期归属，由公司作废失效。
（5）个人层面绩效考核要求
激励对象个人层面绩效考核要求按照公司内部绩效考核相关制度、公司与激励对象
签署的《限制性股票授予协议》中具体约定的内容实施。薪酬与考核委员会将对激励对
象每个考核年度的考核指标完成情况进行评定，该评定结果与激励对象当年个人层面可
归属比例（N）相关联，具体如下：
个人层面上一年度考核结果 优秀/良好 合格 不合格
个人层面可归属比例（N） 100% 50% 0
若各年度公司层面业绩考核达标，激励对象个人当年实际归属额度＝个人当年计划
归属额度×个人层面可归属比例（N）。
激励对象当期计划归属的限制性股票因个人层面绩效考核原因不能归属 或不能完
全归属的，不得递延至下期归属，由公司作废失效。
（六）本激励计划的其他内容
本激励计划的其他内容详见《成都新易盛通信技术股份有限公司 2024 年限制性股
票激励计划（草案）》。
五、独立财务顾问意见
（一）对本激励计划是否符合政策法规规定的核查意见
（1）最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意
见的审计报告；
（2）最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或无法表示
意见的审计报告；
（3）上市后最近36个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行利润分
配的情形；
（4）法律法规规定不得实行股权激励的情形；
（5）中国证监会认定的其他不得实行股权激励计划的情形。
股票在各激励对象中的分配、资金来源、授予条件、授予安排、禁售期、归属安排、归
属期、激励对象个人情况发生变化时如何实施本激励计划、本激励计划的变更等均符合
相关法律、法规和规范性文件的规定。
新易盛承诺出现下列情形之一时，本激励计划即行终止：
（1）最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意
见的审计报告；
（2）最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或无法表示
意见的审计报告；
（3）上市后最近36个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行利润分
配的情形；
（4）法律法规规定不得实行股权激励的情形；
（5）中国证监会认定的其他需要终止激励计划的情形。
当公司出现终止计划的上述情形时，激励对象根据本激励计划已获授但尚未归属的
第二类限制性股票取消归属，并作废失效。
（1）公司的实际控制人或者控制权发生变化；
（2）公司发生分立或合并。
经核查，本财务顾问认为：新易盛本次激励计划符合有关政策法规的规定。
（二）对公司实行本激励计划可行性的核查意见
新易盛本次激励计划明确规定了授予限制性股票及激励对象获授、归属程序等，这
些操作程序均符合相关法律、法规和规范性文件的有关规定。
因此本次激励计划在操作上是可行性的。
经核查，本财务顾问认为：新易盛本次激励计划符合相关法律、法规和规范性文件
的规定，而且在操作程序上具备可行性，因此是可行的。
（三）对激励对象范围和资格的核查意见
新易盛本激励计划的全部激励对象范围和资格符合相关法律、法规和规范性文件的
规定，不存在下列现象：
取市场禁入措施；
任何一名激励对象通过本激励计划获授的公司股票均未超过公司总股本的1%。经
核查，激励对象中无公司独立董事、监事，也无单独或合计持有公司5%以上股份的股
东或实际控制人及其配偶、父母、子女。
经核查，本财务顾问认为：新易盛本次激励计划所规定的激励对象范围和资格符合
《管理办法》《上市规则》的规定。
（四）对本激励计划权益授出额度的核查意见
限制性股票激励计划的权益授出总额度，符合《管理办法》《上市规则》所规定的：
全部有效的股权激励计划所涉及的标的股票总数累计不超过公司股本总额20%。
限制性股票激励计划中，任何一名激励对象通过全部有效的股权激励计划获授的本
公司股票累计均未超过公司股本总额的1%。
经核查，本财务顾问认为：新易盛本次激励计划的权益授出总额度符合《上市规则》
第八章之第8.4.5条规定，单个激励对象的权益分配额度，符合《管理办法》第十四条的
规定。
（五）对上市公司是否为激励对象提供任何形式的财务资助的核
查意见
限制性股票激励计划中明确规定：
“激励对象的资金来源为激励对象自筹资金”、“激励对象根据本激励计划获授的限
制性股票在归属前不得转让、用于担保或偿还债务。”
经核查，截止本财务顾问报告出具日，本财务顾问认为：在新易盛本次激励计划中，
上市公司不存在为激励对象提供任何形式的财务资助的现象。
（六）对本激励计划权益授予价格的核查意见
本激励计划首次授予限制性股票的授予价格为每股 23.24 元，即满足授予条件和归
属条件后，激励对象可以每股 23.24 元的价格购买公司向激励对象授予的公司 A 股普通
股股票。
本激励计划首次授予限制性股票的授予价格不得低于股票票面金额，且不低于下列
价格较高者：
（1）本激励计划公告前 1 个交易日公司股票交易均价（前 1 个交易日股票交易总
额/前 1 个交易日股票交易总量）每股 46.48 元的 50%，为每股 23.24 元；
（2）本激励计划公告前 60 个交易日公司股票交易均价（前 60 个交易日股票交易
总额/前 60 个交易日股票交易总量）每股 44.24 元的 50%，为每股 22.12 元。
根据以上定价原则，本激励计划首次授予限制性股票的授予价格为每股 23.24 元。
本激励计划预留部分限制性股票的授予价格与首次授予部分限制性股票 的授予价
格保持一致，为每股 23.24 元。预留部分限制性股票在授予前须召开董事会审议通过相
关议案，并披露授予情况。
经核查，本独立财务顾问认为：新易盛本次激励计划的授予价格及确定方法符合相
关法律、法规和规范性文件的规定，相关定价依据和定价方法合理、可行，有利于激励
计划的顺利实施，有利于公司现有核心团队的稳定和优秀专业人才的引进及促进公司的
中长期持续发展，不存在损害上市公司及全体股东利益的情形。
（七）对本激励计划是否存在损害上市公司及全体股东利益情形
的核查意见
新易盛本次限制性股票激励计划符合《管理办法》《上市规则》的相关规定，且符
合《公司法》《证券法》等有关法律、法规和规范性文件的规定。
（1）本激励计划的有效期
本激励计划有效期自限制性股票首次授予之日起至激励对象获授的限制 性股票全
部归属或作废失效之日止，最长不超过60个月。
（2）本激励计划的归属安排
本激励计划授予的限制性股票在激励对象满足相应归属条件后将按约定 比例分次
归属，归属日必须为交易日，且不得在下列期间内归属：
①公司年度报告、半年度报告公告前30日内，因特殊原因推迟年度报告和半年度报
告公告日期的，自原预约公告日前30日起算，至公告前1日；
②公司季度报告、业绩预告、业绩快报公告前10日内；
③自可能对本公司股票及其衍生品种交易价格产生较大影响的重大事件 发生之日
或者进入决策程序之日，至依法披露之日内；
④中国证监会及深圳证券交易所规定的其他期间。
在本激励计划有效期内，如果《公司法》《证券法》等相关法律、行政法规、规范
性文件和《公司章程》中对上述期间的有关规定发生变化，则本期限制性股票归属日根
据最新规定相应调整。
本激励计划首次授予的限制性股票的各批次归属比例及安排如下表所示：
归属安排 归属时间 归属比例
自限制性股票相应授予之日起12个月后的首个交易日至限制性
第一个归属期 30%
股票相应授予之日起24个月内的最后一个交易日止
自限制性股票相应授予之日起24个月后的首个交易日至限制性
第二个归属期 40%
股票相应授予之日起36个月内的最后一个交易日止
自限制性股票相应授予之日起36个月后的首个交易日至限制性
第三个归属期 30%
股票相应授予之日起48个月内的最后一个交易日止
若预留部分的限制性股票在公司 2024 年第三季度报告披露前授予，则预留授予限
制性股票的各批次归属比例及安排与首次授予部分保持一致；若预留部分的限制性股票
在公司 2024 年第三季度报告披露后授予，则预留授予限制性股票的各批次归属比例及
安排如下表所示：
归属安排 归属时间 归属比例
自限制性股票相应授予之日起12个月后的首个交易日至限制性
第一个归属期 50%
股票相应授予之日起24个月内的最后一个交易日止
自限制性股票相应授予之日起24个月后的首个交易日至限制性
第二个归属期 50%
股票相应授予之日起36个月内的最后一个交易日止
在上述约定期间内未归属的限制性股票或因未达到归属条件而不能申请 归属的该
期限制性股票，不得归属，作废失效。
激励对象根据本激励计划获授的限制性股票在归属前不得转让、用于担保或偿还债
务。激励对象已获授但尚未归属的限制性股票由于资本公积金转增股本、送股等情形增
加的股份同时受归属条件约束，且归属之前不得转让、用于担保或偿还债务，若届时限
制性股票不得归属的，则因前述原因获得的股份同样不得归属，作废失效。
这样的归属安排对体现了计划的长期性，同时对归属期建立了严格的公司层面业绩
考核、个人层面绩效考核，防止短期利益，将股东利益与经营管理层利益紧密的捆绑在
一起。
经核查，本财务顾问认为：新易盛本次激励计划不存在损害上市公司及全体股东利
益的情形，符合《管理办法》《上市规则》的相关规定。
（八）对公司实施本激励计划的财务意见
根据 2006 年 2 月财政部颁布的《企业会计准则》中的有关规定，限制性股票作为
用股权支付的基于股权的薪酬，应该按照在授予时的公允价值在生效期内摊销计入会计
报表。
按照《企业会计准则第 11 号——股份支付》和《企业会计准则第 22 号——金融工
具确认和计量》的规定，公司将在授予日至归属日期之间的每个资产负债表日，根据最
新取得的可归属的人数变动、业绩指标完成情况等后续信息，修正预计可归属的限制性
股票数量，并按照限制性股票授予日的公允价值，将当期取得的服务计入相关成本或费
用和资本公积。
为了真实、准确地反映公司实施股权激励计划对公司的影响，本财务顾问建议新易
盛在符合《企业会计准则第 11 号——股份支付》的前提下，按照有关监管部门的要求，
对本次股权激励所产生的费用进行计量、提取和核算，同时提请股东注意可能产生的摊
薄影响，具体对财务状况和经营成果的影响，应以会计师事务所出具的年度审计报告为
准。
（九）公司实施本激励计划对上市公司持续经营能力、股东权益
影响的意见
在限制性股票授予后，股权激励的内在利益机制决定了整个激励计划的实施将对上
市公司持续经营能力和股东权益带来持续的正面影响：当公司业绩提升造成公司股价上
涨时，激励对象获得的利益和全体股东的利益成同比例正关联变化。
同时，新易盛激励对象承诺，若公司因信息披露文件中有虚假记载、误导性陈述或
者重大遗漏，导致不符合授予权益或行使权益安排的，激励对象应当自相关信息披露文
件被确认存在虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏后，将因股权激励计划所获得的的全
部利益返还公司。
因此股权激励计划的实施，能够将经营管理者的利益与公司的持续经营能力和全体
股东利益紧密结合起来，对上市公司持续经营能力的提高和股东权益的增加产生深远且
积极的影响。
经分析，本财务顾问认为：从长远看，新易盛本次激励计划的实施将对上市公司持
续经营能力和股东权益带来正面影响。
（十）对本激励计划绩效考核体系和考核办法的合理性的意见
本激励计划考核指标分为两个层面：公司层面业绩考核和个人层面绩效考核。公司
层面业绩指标为营业收入，反映了企业经营情况和未来市场拓展目标。具体数值的确定
综合考虑了宏观经济环境、行业发展状况、市场竞争情况以及公司未来的发展规划等相
关因素，综合考虑了实现可能性和对公司员工的激励效果，指标设定合理、科学。除公
司层面业绩考核外，公司对激励对象个人还设置了严密的绩效考核，能够对激励对象的
工作绩效作出较为准确、全面的综合评价。公司将根据激励对象前一年度绩效考评结果，
确定激励对象个人是否达到归属的条件。
对公司而言，业绩考核指标的设定兼顾了激励对象、公司和股东的利益，有利于吸
引和留住优秀人才，提高公司的市场竞争力以及可持续发展能力，从而实现公司阶段性
发展目标和中长期战略规划；对激励对象而言，业绩考核目标的实现具有可实现性，具
有较好的激励作用。
综上，本激励计划的考核体系具有全面性、综合性及可操作性，考核指标设定具有
良好的科学性和合理性，同时对激励对象具有约束效果，能够达到本激励计划的考核目
的。
经分析，本独立财务顾问认为：新易盛本次激励计划中所确定的绩效考核体系和考
核办法是合理而严密的。
（十一）其他
根据本激励计划，在归属日，激励对象按本激励计划的规定对获授的限制性股票进
行归属时，除满足业绩考核指标达标外，还必须同时满足以下条件：
（1）最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意
见的审计报告；
（2）最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或无法表示
意见的审计报告；
（3）上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行利润分
配的情形；
（4）法律法规规定不得实行股权激励的情形；
（5）中国证监会认定的其他需要终止激励计划的情形。
（1）最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；
（2）最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
（3）最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚或者
采取市场禁入措施；
（4）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
（5）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
（6）中国证监会认定的其他情形。
未满足上述第 1 项规定的，本激励计划即告终止，所有激励对象已获授但尚未归属
的第二类限制性股票取消归属，并作废失效。某一激励对象未满足上述第 2 项规定的，
其根据本激励计划已获授但尚未归属的第二类限制性股票取消归属，并作废失效。
激励对象获授各批次限制性股票在归属前，须满足 12 个月以上的任职期限。
经分析，本财务顾问认为：上述条件符合《管理办法》第十八条及《上市规则》第
八章之第 8.4.2 条的规定。
（十二）其他应当说明的事项
析，而从《成都新易盛通信技术股份有限公司 2024 年限制性股票激励计划（草案）》
中概括出来的，可能与原文存在不完全一致之处，请投资者以公司公告原文为准。
施尚需公司股东大会决议批准。
六、备查文件及咨询方式
（一）备查文件
要》；
办法》；
对象名单》；
（二）咨询方式
单位名称：上海荣正企业咨询服务（集团）股份有限公司
经办人：张飞
联系电话：021-52588686
传真：021-52583528
联系地址：上海市新华路 639 号
邮编：200052
（此页无正文，为《上海荣正企业咨询服务（集团）股份有限公司关于成都新易
盛通信技术股份有限公司 2024 年限制性股票激励计划（草案）之独立财务顾问
报告》的签字盖章页）
经办人：张飞
上海荣正企业咨询服务（集团）股份有限公司
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