证券简称：博通集成 证券代码：603068
上海荣正企业咨询服务（集团）股份有限公司
关于
博通集成电路（上海）股份有限公司
首次授予相关事项
之
独立财务顾问报告
目 录
一、释义
司 2023 年股票期权激励计划（草案）》。
条件购买本公司一定数量股票的权利。
管理人员、核心技术（业务）骨干人员。
间段。
在本激励计划中行权即为激励对象按照激励计划设定的价格和条件购买标的
股票的行为。
二、声明
本独立财务顾问对本报告特作如下声明：
（一）本独立财务顾问报告所依据的文件、材料由博通集成提供，本计划
所涉及的各方已向独立财务顾问保证：所提供的出具本独立财务顾问报告所依
据的所有文件和材料合法、真实、准确、完整、及时，不存在任何遗漏、虚假
或误导性陈述，并对其合法性、真实性、准确性、完整性、及时性负责。本独
立财务顾问不承担由此引起的任何风险责任。
（二）本独立财务顾问仅就本次股票期权激励计划首次授予对博通集成股
东是否公平、合理，对股东的权益和上市公司持续经营的影响发表意见，不构
成对博通集成的任何投资建议，对投资者依据本报告所做出的任何投资决策而
可能产生的风险，本独立财务顾问均不承担责任。
（三）本独立财务顾问未委托和授权任何其它机构和个人提供未在本独立
财务顾问报告中列载的信息和对本报告做任何解释或者说明。
（四）本独立财务顾问提请上市公司全体股东认真阅读上市公司公开披露
的关于本次股票期权激励计划的相关信息。
（五）本独立财务顾问本着勤勉、审慎、对上市公司全体股东尽责的态度，
依据客观公正的原则，对本次股票期权激励计划首次授予涉及的事项进行了深
入调查并认真审阅了相关资料，调查的范围包括上市公司章程、薪酬管理办法、
历次董事会、股东大会决议、最近三年及最近一期公司财务报告、公司的生产
经营计划等，并和上市公司相关人员进行了有效的沟通，在此基础上出具了本
独立财务顾问报告，并对报告的真实性、准确性和完整性承担责任。
本报告系按照《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》《上
市公司股权激励管理办法》等法律、法规和规范性文件的要求，根据上市公司
提供的有关资料制作。
三、基本假设
本财务顾问所发表的独立财务顾问报告，系建立在下列假设基础上：
（一）国家现行的有关法律、法规及政策无重大变化；
（二）本独立财务顾问所依据的资料具备真实性、准确性、完整性和及时
性；
（三）上市公司对本次股票期权激励计划所出具的相关文件真实、可靠；
（四）本次股票期权激励计划不存在其他障碍，涉及的所有协议能够得到
有效批准，并最终能够如期完成；
（五）本次股票期权激励计划涉及的各方能够诚实守信的按照激励计划及
相关协议条款全面履行所有义务；
（六）无其他不可预计和不可抗拒因素造成的重大不利影响。
四、激励计划的审批程序
公司 2023 年股票期权激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于<公司 2023
年股票期权激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请股东大会授权董事
会办理公司 2023 年股票期权激励计划相关事宜的议案》。公司第三届监事会第
二次会议审议通过相关议案。公司独立董事发表了独立意见。公司已对激励对
象名单在公司内部进行了公示，公示期满后，监事会对本次股权激励计划激励
对象名单进行了核查并对公示情况进行了说明。
于<公司 2023 年股票期权激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于<公司
权董事会办理公司 2023 年股票期权激励计划相关事宜的议案》。2023 年 12 月
票情况的自查报告》。
次会议审议通过了《关于向激励对象首次授予股票期权的议案》。认为本次激
励计划中规定的首次授予条件已成就，首次授予激励对象主体资格合法有效且
确定的首次授予日符合相关规定。
五、激励计划的授予情况
示：
获授的股票 占本激励计划
占首次授予股票
序号 姓名 职务 期权数量 公告日股本总
期权总数的比例
（万份） 额的比例
中层管理人员、核心技术（业务）骨
干 549.80 87.55% 3.65%
（196 人）
合计（199 人） 584.80 100.00% 3.88%
注：①上述任何一名激励对象通过全部有效的股权激励计划获授的本公司股票均未超过公司总股本的
总额的 10%。
②本计划激励对象中没有持有公司 5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。
（1）股票期权激励计划的有效期为自股票期权首次授予之日起至激励对象
获授的股票期权全部行权或注销完毕之日止，最长不超过 64 个月。
（2）本激励计划授予的股票期权等待期为股票期权授予之日至股票期权可
行权日之间的期间。本激励计划授予的股票期权分三次行权，对应的等待期分
别为 16 个月、28 个月、40 个月。等待期内，激励对象获授的股票期权不得转
让、用于担保或偿还债务。
（3）在可行权日内，授予的股票期权若达到本计划规定的行权条件，激励
对象可根据下述行权安排行权。
本激励计划首次授予股票期权的行权期及各期行权时间安排如下表所示：
行权安排 行权时间 行权比例
自授予日起 16 个月后的首个交易日起至授予日起 28 个月内的
第一个行权期 33%
最后一个交易日当日止
自授予日起 28 个月后的首个交易日起至授予日起 40 个月内的
第二个行权期 33%
最后一个交易日当日止
自授予日起 40 个月后的首个交易日起至授予日起 52 个月内的
第三个行权期 34%
最后一个交易日当日止
在上述约定期间内因行权条件未成就的股票期权，不得行权或递延至下期
行权，并由公司按本激励计划规定的原则注销激励对象相应股票期权。股票期
权各行权期结束后，激励对象未行权的当期股票期权应当终止行权，公司将予
以注销。
（4）行权条件
① 公司业绩考核要求
本激励计划首次授予股票期权的考核年度为 2024 年-2026 年三个会计年
度，每个会计年度考核一次，以达到业绩考核目标作为激励对象当年度的行权
条件之一。首次授予部分各年度业绩考核安排如下：
行权期 业绩考核指标
第一个行权期 以 2023 年营业收入为基数，2024 年营业收入增长率不低于 10%
第二个行权期 以 2023 年营业收入为基数，2025 年营业收入增长率不低于 25%
第三个行权期 以 2023 年营业收入为基数，2026 年营业收入增长率不低于 50%
在满足股票期权行权条件后，公司将在行权期内为激励对象办理满足行权
条件的股票期权行权事宜。当期行权条件未成就的股票期权不得行权或递延至
下期行权，当期股票期权由公司予以注销。在股票期权各行权期结束后，激励
对象未行权的当期股票期权应当终止行权，由公司予以注销。
② 个人层面绩效考核要求
激励对象的个人层面绩效考核按照公司制定的《2023 年股票期权激励计划
实施考核管理办法》及公司内部现行薪酬与考核的相关规定组织实施，并依照
激励对象的考核结果确定其实际行权额度。个人层面行权比例额度根据下表考
核结果对应的个人年度考核系数（Y）进行确定：
考核结果 A B+ B B- C
年度考核系数（Y） 1.0 0.7 0
激励对象个人当期可行权数量=激励对象个人当期计划行权额度×个人年度
考核系数（Y）。激励对象按照个人当年实际可行权数量行权，考核当年不能
行权的股票期权，由公司注销。
六、激励计划授予条件说明
根据激励计划中的规定，激励对象只有在同时满足以下条件时，才能获授
权益：
（1）最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法
表示意见的审计报告；
（2）最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或者
无法表示意见的审计报告；
（3）上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进
行利润分配的情形；
（4）法律法规规定不得实行股权激励的；
（5）中国证监会认定的其他情形。
（1）最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；
（2）最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
（3）最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政
处罚或者采取市场禁入措施；
（4）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
（5）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
（6）中国证监会认定的其他情形。
董事会经过认真核查，认为公司及激励对象均未发生或不属于上述任一情
况，激励计划的首次授予条件已经满足。
七、独立财务顾问的核查意见
截至报告出具日，公司本激励计划已取得了必要的批准与授权，本激励计
划首次授予日、行权价格、授予对象及授予权益数量等的确定符合《公司法》
《证券法》《管理办法》等法律法规和规范性文件的规定，公司本激励计划规
定的授予条件已经成就。公司本次授予后，尚需按照相关要求在规定期限内进
行信息披露并向证券交易所、中国证券登记结算有限责任公司上海分公司办理
相应后续手续。
八、备查文件及咨询方式
（一）备查文件
相关事项的独立意见
（二）咨询方式
单位名称：上海荣正企业咨询服务（集团）股份有限公司
经办人：孙伏林
联系电话：021-52588686
传真：021-52583528
联系地址：上海市新华路 639 号
邮编：200052
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