证券代码：688289 证券简称：圣湘生物 公告编号：2023-089
圣湘生物科技股份有限公司
关于向 2023 年第二期限制性股票激励计划激励
对象首次授予限制性股票的公告
本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或者
重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性依法承担法律责任。
重要内容提示：
? 限制性股票首次授予日：2023 年 12 月 25 日
? 限制性股票首次授予数量：675.88 万股，占目前公司股本总额 58,845.9803 万
股的 1.15%
? 股权激励方式：第二类限制性股票
《圣湘生物科技股份有限公司 2023 年第二期限制性股票激励计划（草案）》（以
下简称“《激励计划》”）规定的圣湘生物科技股份有限公司（以下简称“公司”）2023
年限制性股票授予条件已经成就，根据公司 2023 年第五次临时股东大会授权，公司
于 2023 年 12 月 25 日召开的第二届董事会 2023 年第十三次临时会议、第二届监事会
第二期限制性股票激励计划激励对象首次授予限制性股票的议案》，确定 2023 年 12
月 25 日为首次授予日，以 9.26 元/股的授予价格向 236 名激励对象授予 675.88 万股
限制性股票。现将有关事项说明如下：
一、限制性股票授予情况
（一）本次限制性股票授予已履行的决策程序和信息披露情况
审议通过了《关于<公司 2023 年第二期限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议
《关于<公司 2023 年第二期限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》以及
案》
《关于提请股东大会授权董事会办理公司限制性股票激励计划相关事宜的议案》等议
案。公司独立董事就公司 2023 年第二期限制性股票激励计划（以下简称“本激励计
划”）相关议案发表了独立意见。
同日，公司召开第二届监事会 2023 年第十次临时会议，审议通过了《关于<公司
《关于<公司 2023 年第
二期限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》以及《关于核实<公司 2023 年
第二期限制性股票激励计划首次授予激励对象名单>的议案》，公司监事会对本激励计
划的相关事项进行核实并出具了相关核查意见。
于独立董事公开征集委托投票权的公告》，根据公司其他独立董事的委托，独立董事
王善平先生作为征集人，就公司 2023 年第五次临时股东大会审议的本激励计划相关
议案向公司全体股东征集委托投票权。
和职务在公司内部进行了公示。在公示期内，公司监事会未收到与本激励计划激励对
象有关的任何异议。
披露了《监事会关于公司 2023 年第二期限制性股票激励计划首次授予激励对象名单
的审核意见及公示情况说明》。
《关于<公司 2023 年第二期限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于<
公司 2023 年第二期限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请股东
大会授权董事会办理公司限制性股票激励计划相关事宜的议案》。同时，公司就内幕
信息知情人在本激励计划草案公告前 6 个月买卖公司股票的情况进行了自查，未发现
利用内幕信息进行股票交易的情形。2023 年 12 月 19 日，公司于上海证券交易所网站
（www.sse.com.cn）披露了《关于 2023 年第二期限制性股票激励计划内幕信息知情人
买卖公司股票情况的自查报告》。
届监事会 2023 年第十一次临时会议，审议通过了《关于向 2023 年第二期限制性股票
激励计划激励对象首次授予限制性股票的议案》。公司独立董事对该事项发表了独立
意见，认为授予条件已经成就，激励对象主体资格合法有效，确定的授予日符合相关
规定。监事会对授予日的激励对象名单进行核实并发表了核查意见。
（二）本次实施的股权激励计划与股东大会审议通过的股权激励计划差异情况
本次实施的股权激励计划与公司 2023 年第五次临时股东大会审议通过的内容一
致。
（三）董事会关于符合授予条件的说明和独立董事及监事会发表的明确意见
根据《激励计划》中授予条件的规定，激励对象获授限制性股票需同时满足如下
条件：
（1）公司未发生如下任一情形：
①最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意
见的审计报告；
②最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或无法表示
意见的审计报告；
③上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、
《圣湘生物科技股份有限公司章程》
（以下简称“《公司章程》”）、公开承诺进行利润分配的情形；
④法律法规规定不得实行股权激励的；
⑤中国证监会认定的其他情形。
（2）激励对象未发生如下任一情形：
①最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选的；
②最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
③最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚或者
采取市场禁入措施；
④具有《中华人民共和国公司法》
（以下简称“《公司法》”）规定的不得担任公司
董事、高级管理人员情形的；
⑤法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
⑥中国证监会认定的其他情形。
公司董事会经过认真核查，确定公司和激励对象均未出现上述任一情形，亦不存
在不能授予或不得成为激励对象的其他情形，本激励计划的授予条件已经成就。董事
会同意公司本激励计划的首次授予日为 2023 年 12 月 25 日，并同意以 9.26 元/股的授
予价格向 236 名激励对象授予 675.88 万股限制性股票。
（1）本激励计划首次授予激励对象名单与公司 2023 年第五次临时股东大会批准
的本激励计划中规定的首次授予激励对象名单相符。
（2）本激励计划首次授予的激励对象为公司董事、高级管理人员、核心技术人
员、核心业务人员及董事会认为需要激励的其他人员，不包括公司独立董事、监事、
单独或合计持有公司 5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。本激
励计划首次授予的激励对象符合《上市公司股权激励管理办法》
（以下简称“《管理办
法》”）及《上海证券交易所科创板股票上市规则》
（以下简称“《上市规则》”）规定的
激励对象条件，符合《激励计划》规定的激励对象范围，其作为本激励计划首次授予
激励对象的主体资格合法、有效。
（3）公司和本激励计划首次授予限制性股票的激励对象未发生不得授予权益的
情形，公司《激励计划》规定的授予条件已经成就。
（4）公司监事会对本激励计划的授予日进行核查，认为本激励计划的首次授予日
确定为 2023 年 12 月 25 日符合《管理办法》以及《激励计划》中有关授予日的相关
规定。
因此，监事会认为本激励计划设定的激励对象获授限制性股票的条件已经成就，
同意公司本激励计划的首次授予日为 2023 年 12 月 25 日，并同意以 9.26 元/股的授予
价格向 236 名激励对象授予 675.88 万股限制性股票。
（1）根据公司 2023 年第五次临时股东大会的授权，董事会确定公司本激励计划
首次授予日为 2023 年 12 月 25 日，该授予日符合《管理办法》等法律、法规以及《激
励计划》中关于授予日的相关规定。
（2）未发现公司存在《管理办法》等法律、法规和规范性文件规定的禁止实施股
权激励计划的情形，公司具备实施股权激励计划的主体资格。
（3）公司确定本激励计划首次授予限制性股票的激励对象，均符合《公司法》
《中
华人民共和国证券法》
（以下简称“《证券法》”）等相关法律法规和《公司章程》中有
关任职资格的规定，均符合《管理办法》规定的激励对象条件，符合本激励计划规定
的激励对象范围，其作为本激励计划首次授予激励对象的主体资格合法、有效。
（4）公司实施本激励计划有利于进一步完善公司治理结构，健全公司激励机制，
吸引和留住核心管理、技术和业务人才，充分调动其积极性和创造性，有效提升核心
团队凝聚力和企业核心竞争力，有效地将股东、公司和核心团队三方利益结合在一起，
使各方共同关注公司的长远发展，确保公司发展战略和经营目标的实现，不会损害公
司及全体股东的利益。
综上，独立董事认为本激励计划的授予条件已经成就，同意本激励计划的首次授
予日为 2023 年 12 月 25 日，并同意以 9.26 元/股的授予价格向 236 名激励对象授予
（四）限制性股票首次授予的具体情况
级市场回购的本公司人民币 A 股普通股股票。
（1）本激励计划的有效期为自限制性股票授予日起至激励对象获授的限制性股
票全部归属或作废失效之日止，最长不超过 60 个月。
（2）本激励计划授予的限制性股票自授予日起 12 个月后，且在激励对象满足相
应归属条件后按约定比例分次归属。归属日必须为本激励计划有效期内的交易日，但
下列期间内不得归属：
①公司年度报告、半年度报告公告前 30 日内，因特殊原因推迟年度报告、半年
度报告公告日期的，自原预约公告日前 30 日起算，至公告前 1 日；
②公司季度报告、业绩预告、业绩快报公告前 10 日内；
③自可能对本公司股票及其衍生品种交易价格产生较大影响的重大事件发生之
日或者进入决策程序之日，至依法披露之日；
④中国证监会及证券交易所规定的其他期间。
上述“重大事件”为公司依据《上市规则》的规定应当披露的交易或其他重大事项。
如公司董事、高级管理人员及其配偶、父母、子女作为激励对象在限制性股票归
属前发生减持股票行为，则按照《证券法》中对短线交易的规定自最后一笔减持之日
起推迟 6 个月归属其限制性股票。
在本激励计划有效期内，如果《公司法》
《证券法》等相关法律、行政法规、规范
性文件和《公司章程》中对上述期间的有关规定发生了变化，则激励对象归属限制性
股票时应当符合修改后的《公司法》
《证券法》等相关法律、法规、规范性文件和《公
司章程》的规定。
本激励计划首次授予部分限制性股票的归属安排如下表所示：
归属期 归属期间 归属比例
自首次授予部分限制性股票授予日起 12 个月后的首
第一个归属期 个交易日起至首次授予部分限制性股票授予日起 24 12.5%
个月内的最后一个交易日当日止
自首次授予部分限制性股票授予日起 24 个月后的首
第二个归属期 个交易日起至首次授予部分限制性股票授予日起 36 27.5%
个月内的最后一个交易日当日止
自首次授予部分限制性股票授予日起 36 个月后的首
第三个归属期 个交易日起至首次授予部分限制性股票授予日起 48 30%
个月内的最后一个交易日当日止
自首次授予部分限制性股票授予日起 48 个月后的首
第四个归属期 个交易日起至首次授予部分限制性股票授予日起 60 30%
个月内的最后一个交易日当日止
获授的限制性股票 获授的限制性
获授的限制
数量占本激励计划 股票数量占首
姓名 国籍 职务 性股票数量
拟授予限制性股票 次授予日股本
（万股）
总量的比例 总额的比例
一、董事、高级管理人员、核心技术人员、核心业务人员
董事/副总经理/
彭铸 中国 财务总监/董事会 28.34 3.54% 0.05%
秘书
高级副总裁/首席
殷鹏 美国 16.10 2.01% 0.03%
技术官/副总经理
董事/副总经理/
范旭 中国 15.86 1.98% 0.03%
核心技术人员
董事/副总经理/
刘佳 中国 8.50 1.06% 0.01%
核心技术人员
喻霞林 中国 董事/副总经理 8.00 1.00% 0.01%
刘凯 中国 副总经理 17.02 2.13% 0.03%
王海啸 中国 副总经理 17.56 2.20% 0.03%
朱健 中国 副总经理 9.96 1.25% 0.02%
熊晓燕 中国 副总经理 9.83 1.23% 0.02%
副总经理/核心技
邓中平 中国 10.00 1.25% 0.02%
术人员
周俊 中国 副总经理 10.00 1.25% 0.02%
吴康 中国 核心技术人员 13.40 1.68% 0.02%
谭德勇 中国 核心技术人员 14.56 1.82% 0.02%
任小梅 中国 核心技术人员 9.01 1.13% 0.02%
杨丽 中国 核心技术人员 8.30 1.04% 0.01%
解亚平 中国 核心技术人员 8.00 1.00% 0.01%
张可亚 中国 核心技术人员 7.46 0.93% 0.01%
丁海 中国 核心业务人员 7.45 0.93% 0.01%
李亚锋 中国 核心业务人员 7.24 0.91% 0.01%
纪博知 中国 核心技术人员 6.36 0.80% 0.01%
杨逸帆 中国 核心业务人员 7.74 0.97% 0.01%
刘让蛟 美国 核心技术人员 4.02 0.50% 0.01%
缪为民 加拿大 核心技术人员 2.19 0.27% 0.004%
二、董事会认为需要激励的其他人员
（共 213 人）
预留部分 124.12 15.52% 0.21%
合计 800.00 100.00% 1.36%
注：1、公司全部在有效期内的股权激励计划所涉及的标的股票总数累计未超过本激励计划提
交股东大会时公司股本总额的 20.00%。上述任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权激励计
划获授的公司股票数量累计未超过公司股本总额的 1.00%。
份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。
二、监事会对激励对象名单核实的情况
为激励对象的下列情形：
（1）最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；
（2）最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
（3）最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚或
者采取市场禁入措施；
（4）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
（5）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
（6）中国证监会认定的其他情形。
核心业务人员及董事会认为需要激励的其他人员，不包括公司独立董事、监事、单独
或合计持有公司 5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。
本激励计划中规定的首次授予激励对象名单相符。
《证券法》等法律、法规和规范
性文件以及《公司章程》规定的任职资格，符合《管理办法》
《上市规则》等法律、法
规和规范性文件规定的激励对象条件，符合本激励计划规定的激励对象范围，其作为
本激励计划激励对象的主体资格合法、有效。
综上，监事会同意本激励计划首次授予激励对象名单，同意公司本激励计划的首
次授予日为 2023 年 12 月 25 日，授予价格为 9.26 元/股，并同意向符合条件的 236 名
激励对象首次授予 675.88 万股限制性股票。
三、会计处理方法与业绩影响测算
（一）限制性股票的会计处理方法、公允价值确定方法
根据《企业会计准则第 11 号——股份支付》和《企业会计准则第 22 号——金融
工具确认和计量》的相关规定，参照《股份支付准则应用案例——授予限制性股票》，
公司以 Black-Scholes 模型（B-S 模型）作为定价模型，公司运用该模型以 2023 年 12
月 25 日为计算的基准日，对首次授予的 675.88 万股第二类限制性股票的公允价值进
行了测算。具体参数选取如下
（1）标的股价：18.88 元（首次授予日收盘价）
（2）有效期分别为：1 年、2 年、3 年、4 年（首次授予日至每期首个归属日的期
限）
（3）历史波动率：12.61%、16.91%、16.61%、18.49%（分别采用万得全 A——
指数代码：881001.WI 最近一年、两年、三年、四年的年化波动率）
（4）无风险利率：1.50%、2.10%、2.75%、2.75%（分别采用中国人民银行制定
的金融机构 1 年期、2 年期、3 年期及以上的人民币存款基准利率）
（二）预计限制性股票实施对各期经营业绩的影响
公司按照会计准则的规定确定授予日限制性股票的公允价值，并最终确认本激
励计划首次授予部分激励对象获授限制性股票的股份支付费用，该等费用作为本股
权激励计划的激励成本将在本激励计划的实施过程中按照归属比例进行分期确认，
且在经营性损益列支。
根据中国会计准则要求，本激励计划限制性股票对各期会计成本的影响如下表
所示：
单位：万元
限制性股票摊销
成本
注：1、提请股东注意上述股份支付费用可能产生的摊薄影响；
本激励计划的成本将在成本费用中列支。公司以目前信息估计，在不考虑本激励
计划对公司业绩的正向作用情况下，本激励计划成本费用的摊销对有效期内各年净利
润有所影响。考虑到本激励计划对公司经营发展产生的正向作用，由此激发管理、业
务团队的积极性，提高经营效率，降低经营成本，本激励计划将对公司长期业绩提升
发挥积极作用。
上述摊销费用预测对公司经营业绩的最终影响以会计师所出的审计报告为准。
四、法律意见书的结论性意见
湖南启元律师事务所认为：截至本法律意见书出具日，公司本次激励计划的授予
相关事项已取得必要的批准和授权；本次激励计划授予的激励对象、授予数量、授予
价格、本次激励计划授予日的确定符合《公司法》
《证券法》
《管理办法》及《激励计
划（草案）》的相关规定；公司和授予的激励对象不存在《管理办法》
《上市规则》
《披
露指南》
《激励计划（草案）》规定的不能授予的情形，
《激励计划（草案）》规定的授
予条件已经满足；公司已按照《管理办法》
《上市规则》
《披露指南》
《激励计划（草案）》
的规定履行了现阶段关于授予相关事项的信息披露义务，并应根据相关法律法规的要
求继续履行相应的信息披露义务。
五、独立财务顾问意见
上海信公轶禾企业管理咨询有限公司认为：本激励计划已取得了必要的批准与授
权，本次限制性股票授予日、授予价格、授予对象、授予数量等的确定以及本激励计
划的授予事项符合《公司法》
《证券法》
《管理办法》
《上市规则》
《自律监管指南》等
相关法律、法规、规范性文件以及《公司章程》的有关规定，不存在不符合本激励计
划规定的授予条件的情形。
六、上网公告附件
（一）圣湘生物科技股份有限公司 2023 年第二期限制性股票激励计划首次授予
激励对象名单（截至授予日）
（二）圣湘生物科技股份有限公司监事会关于 2023 年第二期限制性股票激励计
划首次授予激励对象名单的核查意见（截至授予日）
（三）圣湘生物科技股份有限公司独立董事关于第二届董事会 2023 年第十三次
临时会议相关事宜的独立意见
（四）上海信公轶禾企业管理咨询有限公司关于圣湘生物科技股份有限公司 2023
年第二期限制性股票激励计划首次授予相关事项之独立财务顾问报告
（五）湖南启元律师事务所关于圣湘生物科技股份有限公司 2023 年第二期限制
性股票激励计划授予相关事项的法律意见书
特此公告。
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