证券代码：688357 证券简称：建龙微纳 公告编号：2023-092
转债代码：118032 转债简称：建龙转债
洛阳建龙微纳新材料股份有限公司
关于 2020 年限制性股票激励计划首次授予第三个归
属期及预留授予第二个归属期符合归属条件的公告
本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述
或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性依法承担法律责任。
重要内容提示：
? 限制性股票拟归属数量：183,359 股，其中首次授予第三个归属期归属
数量为 138,249 股，预留授予第二个归属期归属数量为 45,110 股。
? 归属股票来源：公司向激励对象定向发行公司 A 股普通股股票。
洛阳建龙微纳新材料股份有限公司（以下简称“公司”）2023 年 12 月 20 日
召开的第三届董事会第二十七次会议和第三届监事会第二十二次会议审议通过
了《关于公司 2020 年限制性股票激励计划首次授予部分第三个归属期符合归属
条件的议案》及《关于公司 2020 年限制性股票激励计划预留授予部分第二个归
属期符合归属条件的议案》，现将相关事项公告如下：
一、 本次股权激励计划批准及实施情况
(一) 本次股权激励计划方案及履行程序
（1）股权激励方式：第二类限制性股票。
（2）授予数量：本激励计划拟向激励对象授予 900,000 股限制性股票，占
本激励计划草案公告时公司股本总额 57,820,000 股的 1.56%。其中，首次授予
权益总额的 80.00%；预留 180,000 股，预留部分占本次授予权益总额的 20.00%，
实际授予 140,000 股，预留实际授予占本激励计划公布时公司股本总额的 0.24%。
（3）授予价格（调整后）：15.57 元/股，即满足归属条件后，激励对象可以
每股 15.57 元的价格购买公司向激励对象增发的公司 A 股普通股股票。
（4）激励人数：首次授予 55 人，预留授予 6 人。
（5）具体的归属安排如下：
首次授予的限制性股票的归属期限及归属安排如下表所示：
归属权益数量占首次授
归属安排 归属期限
予权益总量的比例
自授予之日起12个月后的首个交易日至授予之
第一个归属期 30%
日起24个月内的最后一个交易日止
自授予之日起24个月后的首个交易日至授予之
第二个归属期 30%
日起36个月内的最后一个交易日止
自授予之日起36个月后的首个交易日至授予
第三个归属期 40%
之日起48个月内的最后一个交易日止
若预留部分在2020年授予完成，则预留部分归属安排与首次授予部分一致。
若预留部分在2021年授予完成，则预留部分归属安排如下表所示：
归属权益数量占预留授
归属安排 归属期限
予权益总量的比例
自预留授予之日起12个月后的首个交易日至授
第一个归属期 50%
予之日起24个月内的最后一个交易日止
自预留授予之日起24个月后的首个交易日至授
第二个归属期 50%
予之日起36个月内的最后一个交易日止
（6）任职期限和业绩考核要求
①激励对象归属权益的任职期限要求
激励对象归属获授的各批次限制性股票前，须满足12个月以上的连续任职期
限要求。
②公司层面业绩考核
本激励计划首次授予限制性股票考核年度为2020～2022三个会计年度，每
个会计年度考核一次。以2019年归属于上市公司股东净利润值为业绩基数，对
每个考核年度相比业绩基数的净利润增长率进行考核，根据净利润增长率考核
目标的完成程度核算公司层面归属比例（X）。
首次授予的限制性股票各年度的业绩考核目标如下：
年度归属于母公司股东净利润相对于2019年的增长率（A）
归属安排 对应考核年度
目标值（Am） 触发值(An)
第一个归属期 2020年 55% 45%
第二个归属期 2021年 85% 60%
第三个归属期 2022年 170% 140%
注 1、上述指标均以公司年度审计报告所载公司合并报表数据为准。
注 2、若预留部分在 2020 年授予完成，则预留部分业绩考核与首次授予部分一致；若
预留部分在 2021 年授予完成的，则预留部分第一个归属期、第二个归属期对应的业绩考核
年度分别为 2021 年、2022 年。
公司层面归属比例（X）计算方法：
考核指标 考核指标完成程度 公司层面归属比例（X）
A≥Am X=100%
m净利润增长率 An≤A＜Am X=（A/Am）×100%
A＜An X=0
注：若公司未达到上述业绩考核目标的触发值，所有激励对象对应考核当年计划归属的
限制性股票全部取消归属，并作废失效。
③激励对象个人层面绩效考核要求
除公司层面的业绩考核外，公司对员工个人还设置了严格的绩效考核评估体
系，能够对激励对象的工作绩效做出较为准确、全面的综合评价。激励对象的个
人层面绩效考核按照公司现行的相关规定组织实施，并依照激励对象的考核结果
确定其实际归属的股份数量。激励对象的年度绩效考核结果划分为A、B、C、D、
E五个档次，届时根据以下考核评级表中对应的个人层面归属比例确定激励对象
的实际归属的股份数量：
考核评级 A B C D E
个人层面归属比例 100% 90% 80% 70% 0
激励对象个人当年实际归属的数量=授予时个人当年初始计划归属数量×公
司层面的归属比例（X）×个人层面归属比例（根据个人层面绩效考核确定）。
激励对象当期计划归属的限制性股票因考核原因不能归属或不能完全归属
的，作废失效，不可递延至以后年度。
（1）2020 年 8 月 12 日，公司召开第二届董事会第三十五次会议，会议审
议通过了《关于<公司 2020 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》
《关于<公司 2020 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》以及《关
于提请股东大会授权董事会办理股权激励相关事宜的议案》等议案。公司独立董
事就本激励计划相关议案发表了明确同意的独立意见。
同日，公司召开第二届监事会第十三次会议，审议通过了《关于<公司 2020
年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》
《关于<公司 2020 年限制性股
票激励计划实施考核管理办法>的议案》
《关于<公司 2020 年限制性股票激励计划
激励对象名单>的议案》等议案，公司监事会对本激励计划的相关事项进行了核
实并出具了相关核查意见。
（2）2020 年 8 月 13 日，公司于上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）
披露了《洛阳建龙微纳新材料股份有限公司关于独立董事公开征集委托投票权的
公告》
（公告编号：2020-027），根据公司其他独立董事的委托，独立董事李光宇
先生作为征集人就 2020 年第三次临时股东大会审议的公司 2020 年限制性股票
激励计划相关议案向公司全体股东征集投票权。
（3）2020 年 8 月 13 日至 2020 年 8 月 22 日，公司对本激励计划拟激励对
象的姓名和职务等在公司内部进行了公示。在公示期内，公司监事会未收到与本
激励计划激励对象有关的任何异议。2020 年 8 月 25 日，公司于上海证券交易所
网站（www.sse.com.cn）披露了《洛阳建龙微纳新材料股份有限公司监事会关于
公司 2020 年限制性股票激励计划激励对象名单公示情况说明及核查意见》
（公告
编号：2020-032）。
（4）2020 年 8 月 31 日，公司召开 2020 年第三次临时股东大会，审议通过
了《关于<公司 2020 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于<
公司 2020 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请股东大
会授权董事会办理股权激励相关事宜的议案》，并于 2020 年 9 月 1 日在上海证券
交易所网站（www.sse.com.cn）披露了《洛阳建龙微纳新材料股份有限公司关于
公司 2020 年限制性股票激励计划内幕信息知情人买卖公司股票情况的自查报告》
（公告编号：2020-033）。
（5）2020 年 10 月 16 日，公司召开第二届董事会第三十六次会议与第二届
监事会第十四次会议，审议通过了《关于向激励对象首次授予限制性股票的议案》。
公司独立董事对该事项发表了明确同意独立意见，认为授予条件已经成就，激励
对象主体资格合法有效，确定的授予日符合相关规定。监事会对授予日的激励对
象名单等相关事项进行核实并发表了核查意见。
（6）2021 年 8 月 20 日，公司召开第三届董事会第三次会议及第三届监事
会第三次会议，审议通过了《关于调整 2020 年限制性股票激励计划授予价格的
议案》
《关于向激励对象授予预留部分限制性股票的议案》。独立董事对前述有关
事项发表了明确同意的独立意见，监事会对前述相关事项进行核实并发表了核查
意见。
（7）2021 年 11 月 29 日，公司召开第三届董事会第六次会议及第三届监事
会第五次会议，审议通过了《关于作废处理部分限制性股票的议案》
《关于 2020
年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期符合归属条件的议案》，公司
独立董事对相关事项发表了明确同意独立意见，监事会对相关事项进行了核实并
发表了核查意见。
（8）2022 年 11 月 17 日，公司召开第三届董事会第十五次会议、第三届监
事会第十三次会议，审议通过了《关于调整 2020 年限制性股票激励计划授予价
格的议案》
《关于作废部分已授予尚未归属的限制性股票的议案》
《关于公司 2020
年限制性股票激励计划首次授予部分第二个归属期符合归属条件的议案》《关于
公司 2020 年限制性股票激励计划预留授予部分第一个归属期符合归属条件的议
案》。董事会、监事会同意将限制性股票授予价格（含预留授予）由 24.30 元调
整为 22.80 元/股，同意作废部分已授予尚未归属的限制性股票，认为 2020 年限
制性股票激励计划首次授予部分第二个归属期及预留授予部分第一个归属期归
属条件已经成就。公司独立董事对相关事项发表了明确同意独立意见，监事会对
相关事项进行了核实并发表了核查意见。
（9）2023 年 12 月 20 日，公司召开第三届董事会第二十七次会议、第三届
监事会第二十二次会议，审议通过了《关于调整 2020 年限制性股票激励计划授
予价格及数量的议案》
《关于作废部分已授予尚未归属的限制性股票的议案》
《关
于公司 2020 年限制性股票激励计划首次授予部分第三个归属期符合归属条件的
议案》
《关于公司 2020 年限制性股票激励计划预留授予部分第二个归属期符合归
属条件的议案》。董事会、监事会同意将限制性股票授予价格（含预留授予）由
认为 2020 年限制性股票激励计划首次授予部分第三个归属期及预留授予部分第
二个归属期归属条件已经成就。公司独立董事和监事会对相关事项发表了明确同
意的意见。
(二) 限制性股票授予情况
公司于 2020 年 10 月 16 日向激励对象首次授予 72.00 万股限制性股票，于
授予后限制性股
授予价格 授予数量
授予日期 授予人数 票剩余数量
（元/股） （股）
（股）
(三) 激励计划各期限制性股票归属情况
截至本公告出具日，公司 2020 年限制性股票激励计划首次授予部分归属情
况如下：
首次授予部分
归属 归属价格 归属数 作废数
归属其次 归属日期 归属价格调整情况
人数 （调整后） 量 量
第一个归
属期第一 49 24.30 173,846 2020 年 权 益 分 派
月 20 日
次归属 实施完毕，授予价
第一个归 格由 25.00 元调整
属期第二 1 24.30 2,912 为 24.30 元
月 10 日
次归属
第二个归 2022 年 12 实施完毕，授予价
属期 月 16 日 格由 24.30 元调整
为 22.80 元
预留授予部分
第一个归 2022 年 12 实施完毕，授予价
属期 月 16 日 格由 24.30 元调整
为 22.80 元
具体内容详见公司披露于上海证券交易所网站的《关于 2020 年限制性股票
激励计划首次授予部分第一个归属期符合归属条件的公告》（公告编号 2021-
《关于 2020 年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期第二次归属
结果暨股份上市的公告》
（公告编号：2022-075）、
《关于 2020 年限制性股票激励
计划首次授予第二个归属期及预留授予第一个归属期符合归属条件的公告》（公
告编号 2022-090）及《关于 2020 年限制性股票激励计划首次授予部分第二个归
属期及预留授予部分第一个归属期归属结果暨股份上市的公告》（公告编号：
二、 限制性股票归属条件说明
(一) 董事会就限制性股票归属条件是否成就的审议情况
于公司 2020 年限制性股票激励计划首次授予部分第三个归属期符合归属条件的
议案》和《关于公司 2020 年限制性股票激励计划预留授予部分第二个归属期符
合归属条件的议案》。根据 2020 年第三次临时股东大会对董事会的授权，董事会
认为：公司 2020 年限制性股票激励计划首次授予部分第三个归属期及预留授予
部分第二个归属期规定的归属条件已经成就，本次可归属数量为 183,359 股，其
中首次授予第三个归属期归属数量为 138,249 股，预留授予第二个归属期归属数
量为 45,110 股。同意公司按照激励计划的相关规定为符合条件的 35 名激励对象
（首次授予第三个归属期 31 名，预留授予第二个归属期 4 名）办理归属相关事
宜。公司独立董事对该事项发表了明确同意的独立意见。
(二) 关于本次激励计划首次授予激励对象第三个归属期及预留授予激励对
象第二个归属期符合归属条件的说明
部分已经进入第二个归属期
根据公司 2020 年限制性股票激励计划的相关规定，首次授予第三个归属期
为“自授予之日起 36 个月后的首个交易日至授予之日起 48 个月内的最后一个交
易日止”。本次激励计划首次授予日为 2020 年 10 月 16 日，公司 2023 年第三季
度报告披露日为 2023 年 10 月 20 日，因此首次授予的第三个归属期为 2023 年
预留授予第二个归属期为“自预留授予之日起 24 个月后的首个交易日至授
予之日起 36 个月内的最后一个交易日止”。预留授予日为 2021 年 8 月 20 日，因
此预留授予的第一个归属期为 2023 年 8 月 21 日至 2024 年 8 月 19 日。
激励对象获授的限制性股票需同时满足以下归属条件方可分批次办理归属
事宜：
归属条件 达成情况
（一）公司未发生如下任一情形：
意见或者无法表示意见的审计报告；
否定意见或者无法表示意见的审计报告； 公司未发生前述情形，符合归属条件
公开承诺进行利润分配的情形；
（二）激励对象未发生如下任一情形：
本次激励计划首次授予激励对象中,2
当人选；
名激励对象因当选为公司第三届监事
会监事，已获授股份不得归属，其他
派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施；
激励对象未发生前述情形，符合归属
条件。
员情形的；
截至目前，本次激励计划首次授予激励
对象 46 人，预留授予激励对象 6 人，
（三）激励对象归属获授的各批次限制性股票前，须满足
其中，2 名激励对象离职，其余激励对
象在公司均任职 12 个月以上，满足任
职期限要求。
归属条件 达成情况
根据立信会计师事务所（特殊普通合
伙）对公司 2022 年年度报告出具的审
计报告（信会师报字[2023]第 ZB10715
（四）公司层面业绩考核要求 号）：公司 2022 年度实现归属于母公
首次授予部分第三个归属期及预留授予部分第二个归属期 司股东净利润 197,857,720.10 元，报
的考核年度均为 2022 年。以 2019 年归属于母公司股东净 告期内因股权激励确认的股份支付费
利润为基数，触发值为 2022 年归属于母公司股东净利润增 用合计 15,473,707.38 元，股份支付费
长率不低于 140%，目标值为 2022 年归属于母公司股东净利 用还原后归属于母公司股东净利润为
润增长率不低于 170%。 213,331,427.48 元，较 2019 年增长
求。
根据公司《2020 年限制性股票激励计
划》，公司对满足归属条件的 48 名激
（五）激励对象个人层面绩效考核要求 励对象进行个人层面业绩考核，其中首
除公司层面的业绩考核外，公司对员工个人还设置了严格 次授予部分 11 名激励对象考核评级为
的绩效考核评估体系，能够对激励对象的工作绩效做出较 “ A” ， 本 期 个 人 层 面 归 属 比 例 为
为准确、全面的综合评价。激励对象的个人层面绩效考核按 100%；8 名激励对象考核评级为“B”，
照公司现行的相关规定组织实施，并依照激励对象的考核 本期个人层面归属比例为 90%；6 名激
结果确定其实际归属的股份数量。激励对象的年度绩效考 励对象考核评级为“C”，本期个人层
核结果划分为 A、B、C、D、E 五个档次，届时根据以下考核 面归属比例为 80%；6 名激励对象考核
评级表中对应的个人层面归属比例确定激励对象的实际归 评级为“D”，本期个人层面归属比例
属的股份数量： 为 70%；11 名激励对象考核评级为
考核评级 A B C D E “E”，本期个人层面归属比例为 0%。
个人层面归属比例 100% 90% 80% 70% 0% 预留授予部分 1 名激励对象考核评级
激励对象个人当年实际归属的数量=授予时个人当年初始 为“A”，本期个人层面归属比例为
计划归属数量×公司层面的归属比例（X）×个人层面归 100%；1 名激励对象考核评级为“B”，
属比例（根据个人层面绩效考核确定）。 本期个人层面归属比例为 90%；2 名激
激励对象当期计划归属的限制性股票因考核原因不能归属 励对象考核评级为“D”，本期个人层
或不能完全归属的，作废失效，不可递延至以后年度。 面归属比例为 70%；2 名激励对象考核
评级为“E”，本期个人层面归属比例
为 0%。
综上所述，公司本次激励计划授予的激励对象 35 名（首次授予第三个归属
期 31 名，预留授予第二个归属期 4 名）达到归属条件。
(三) 部分未达到归属条件的限制性股票的处理方法
公司对于部分未达到归属条件的限制性股票作废失效处理，详见《关于作废
部分已授予尚未归属的限制性股票的公告》（公告编号：2023-093）。
(四) 监事会意见
监事会认为：公司本次激励计划首次授予部分第三个归属期及预留授予部分
第二个归属期的归属条件已经成就，同意符合归属条件的 35 名激励对象归属
国证券法》《上市公司股权激励管理办法》《上海证券交易所科创板股票上市规
则》
《科创板上市公司自律监管指南第 4 号——股权激励信息披露》等法律法规、
规范性文件及本次激励计划的相关规定，不存在损害公司及股东利益的情形。
(五) 独立董事意见
根据公司《激励计划》的相关规定，公司 2020 年限制性股票激励计划首次授
予部分第三个归属期规定的归属条件已经成就，本次符合归属条件的 31 名激励
对象的归属资格合法有效，可归属的限制性股票数量为 138,249 股。本次归属安
排和审议程序《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》《上市公司
股权激励管理办法》
《上海证券交易所科创板股票上市规则》
《科创板上市公司自
律监管指南第 4 号——股权激励信息披露》等法律、法规、规范性文件的相关规
定，不存在损害公司及股东利益的情形。综上，我们同意《关于公司 2020 年限
制性股票激励计划首次授予部分第三个归属期符合归属条件的议案》。
根据公司《公司 2020 年限制性股票激励计划》的相关规定，公司 2020 年限
制性股票激励计划预留授予部分第二个归属期规定的归属条件已经成就，本次符
合归属条件的 4 名激励对象的归属资格合法有效，可归属的限制性股票数量为
共和国证券法》《上市公司股权激励管理办法》《上海证券交易所科创板股票上
市规则》
《科创板上市公司自律监管指南第 4 号——股权激励信息披露》等法律、
法规、规范性文件的相关规定，不存在损害公司及股东利益的情形。综上，我们
同意《关于公司 2020 年限制性股票激励计划预留授予部分第二个归属期符合归
属条件的议案》。
三、 本次归属的具体情况
（一）首次授予日：2020 年 10 月 16 日；预留授予日：2021 年 8 月 20 日
（二）归属数量：183,359 股
（三）归属人数：35 人，其中首次授予第三个归属期归属人数为 31 人，预
留授予第二个归属期归属人数为 4 人
（四）授予价格：15.57 元/股（调整后）
（五）股票来源：公司向激励对象定向发行公司 A 股普通股股票
（六）激励对象名单及归属情况
已获授限制性 本次可归 本次可归属数量占
序
姓名 职务 股票数量 属数量 已获授的限制性股
号
（股） （股） 票总量的比例
一、董事、高级管理人员、核心技术人员
副总裁、首席技术官、
核心技术人员
研发中心主任、高级工
程师、核心技术人员
产品开发部部长、核心
技术人员
洛阳健阳科技有限公司
员
审计部部长、核心技术
人员
小计 224,000 32,188 14.37%
二、其他激励对象
董事会认为需要激励的其他人员（28
人）
合计 735,000 138,249 18.81%
注：首次授予部分中的激励对象公司董事、副总裁李朝峰先生已于 2023 年 4 月 6 日辞任公
司第三届董事会董事、副总裁以及战略委员会委员等职务，辞职后已不再担任公司任何职务，
其已获授股份不再归属。
已获授的限制 本次可归 本次可归属数量占
序号 姓名 职务 性股票数量 属数量 已获授的限制性股
（股） （股） 票总量的比例
一、董事、高级管理人员、核心技术人员
小计 56,000 21,946 39.19%
二、其他激励对象
董事会认为需要激励的其他人员（3 人） 140,000 23,164 16.55%
合计 196,000 45,110 23.02%
四、 监事会对激励对象名单的核实情况
监事会核查后认为：除 2 名激励对象因离职以及 2 名激励对象因选举为公司
第三届监事会监事，不再具备激励对象资格外，本次拟归属的 35 名激励对象符
合《公司法》《证券法》等法律、法规和规范性文件以及《公司章程》规定的任
职资格，符合《上市公司股权激励管理办法》《上海证券交易所科创板股票上市
规则》等法律、法规和规范性文件规定的激励对象条件，符合本激励计划规定的
激励对象范围，其作为公司本次激励计划激励对象的主体资格合法、有效，激励
对象获授限制性股票的归属条件已成就。综上，监事会同意本次符合条件的激励
计划授予部分激励对象办理归属。上述事项符合相关法律、法规及规范性文件所
规定的条件，不存在损害公司及股东利益的情形。
五、 归属日及买卖公司股票情况的说明
公司将根据政策规定的归属窗口期，为激励对象办理限制性股票归属及相关
的归属股份登记手续，并将中国证券登记结算有限责任公司上海分公司办理完毕
股份变更登记手续当日确定为归属日。
公司于 2023 年 11 月 25 日披露了《关于高级管理人员减持股份结果公告》，
公司高级管理人员、副总裁白璞先生 2023 年 11 月 24 日通过集中竞价方式减持
公司股份 8,000 股，减持股份数量占公司总股本的 0.0096%。白璞先生第三个归
属期个人归属比例为 0，无需办理登记事宜。
经公司自查，除上述情形外，参与本激励计划的高级管理人员在本公告日前
六、 限制性股票费用的核算及说明
公司根据《企业会计准则第 11 号——股份支付》和《企业会计准则第 22 号
——金融工具确认和计量》，确定限制性股票授予日的公允价值，在授予日后不
需要对限制性股票进行重新评估，公司将在授予日至归属日期间的每个资产负债
表日，根据最新取得的可归属的人数变动、业绩指标完成情况等后续信息，修正
预计可归属限制性股票的数量，并按照限制性股票授予日的公允价值，将当期取
得的服务计入相关成本或费用和资本公积。
公司在授予日授予限制性股票后，已在对应的等待期根据会计准则对本次限
制性股票相关费用进行相应摊销，具体以会计师事务所出具的年度审计报告为准，
本次限制性股票归属不会对公司财务状况和经营成果产生重大影响。
七、 法律意见书的结论性意见
北京谦彧律师事务所关于洛阳建龙微纳新材料股份有限公司 2020 年限制性
股票激励计划授予价格及数量调整、首次授予第三个归属期及预留授予第二个归
属期符合归属条件及作废部分已授予尚未归属限制性股票事项的法律意见书，律
师认为：截至本法律意见书出具之日，本次价格及数量调整、本次归属及本次作
废已经取得现阶段必要的批准和授权，符合《管理办法》及《激励计划》的规定；
公司 2020 年限制性股票激励计划于 2023 年 10 月 23 日进入首次授予第三个归
属期，并于 2023 年 8 月 21 日进入预留授予的第二个归属期，本次归属的条件已
经成就，相关归属安排符合《公司法》《证券法》《管理办法》《上市规则》等法
律、法规等规范性文件及《激励计划》的相关规定；本次作废的原因和数量符合
《激励计划》及《管理办法》的有关规定。
八、 上网公告附件
（一）独立董事关于第三届董事会第二十七次会议相关事项的独立意见；
（二）监事会关于 2020 年限制性股票激励计划首次授予部分第三个归属期
及预留授予部分第二个归属期归属名单的核查意见；
（三）北京谦彧律师事务所关于洛阳建龙微纳新材料股份有限公司 2020 年
限制性股票激励计划授予价格及数量调整、首次授予第三个归属期及预留授予第
二个归属期符合归属条件及作废部分已授予尚未归属限制性股票事项的法律意
见书。
特此公告。
洛阳建龙微纳新材料股份有限公司董事会
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