证券代码：002340 证券简称：格林美 公告编号：2023-103
格林美股份有限公司
关于2022年限制性股票激励计划第一个解除限售期
解除限售股份上市流通的提示性公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，
没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。
特别提示：
对象共计616人；
数量为13,153,630股，占目前公司总股本的比例为0.2561%。
格林美股份有限公司（以下简称“公司”）于2023年12月11日召开的第六届董
事会第二十四次会议、第六届监事会第二十次会议审议通过了《关于2022年限制
性股票激励计划第一个解除限售期解除限售条件成就的议案》，公司2022年限制
性股票激励计划第一个解除限售期解除限售条件已经成就，根据公司《2022年限
制性股票激励计划（草案）》的相关规定及公司2022年第三次临时股东大会授权，
公司董事会办理了第一个解除限售期解除限售股份上市流通手续，现就具体事项
公告如下：
一、限制性股票激励计划简述及实施情况
<2022年限制性股票激励计划（草案）及其摘要>的议案》《关于<2022年限制性
股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请股东大会授权公司董事会
办理2022年限制性股票激励计划有关事项的议案》等与本次股权激励计划相关的
议案。同日，公司独立董事就《2022年限制性股票激励计划（草案）及摘要》及
相关事项发表了独立意见。
<2022年限制性股票激励计划（草案）及其摘要>的议案》《关于<2022年限制性
股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于核查公司2022年限制性股票激
励计划激励对象名单的议案》。
公司内部进行了公示，截至公示期满，公司监事会未收到对于公示的激励对象名
单及职务的异议。2022年5月31日，公司披露了《监事会关于2022年限制性股票
激励计划首次授予部分激励对象名单的审核意见及公示情况说明》，公司监事会
认为本次列入激励计划的激励对象均符合相关法律、法规及规范性文件所规定的
条件，其作为本次限制性股票激励计划的激励对象合法、有效。
于<2022年限制性股票激励计划（草案）及其摘要>的议案》《关于<2022年限制
性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请股东大会授权公司董事
会办理2022年限制性股票激励计划有关事项的议案》等与本次股权激励计划相关
的议案，同意公司实施本次激励计划，并授权公司董事会办理本次激励计划相关
事宜。同时，公司根据内幕信息知情人及激励对象买卖公司股票情况的核查情况，
披露了《关于2022年限制性股票激励计划内幕信息知情人及激励对象买卖公司股
票情况的自查报告》。
次会议，审议通过了《关于调整公司2022年限制性股票激励计划相关事项的议案》
以及《关于向激励对象首次授予限制性股票的议案》。监事会对调整后的激励对
象名单进行了核实。独立董事对相关事项发表了独立意见，认为激励计划的调整
符合相关规定，激励对象主体资格合法、有效，确定的授予日符合相关规定。
完成的公告》，公司完成2022年限制性股票激励计划首次授予登记工作，向677
名激励对象授予4,203.93万股限制性股票，授予的限制性股票上市日期为2022年
预留授予部分的激励对象应在股东大会审议通过后 12 个月内确定，超过 12 个
月未明确激励对象的，预留权益失效。本次限制性股票激励计划预留 414.84 万
股，该等预留限制性股票自公司股东大会审议通过后超过 12 个月未明确激励对
象，预留权益 414.84 万股已经失效。
会第二十次会议，审议通过了《关于2022年限制性股票激励计划第一个解除限售
期解除限售条件成就的议案》以及《关于调整限制性股票回购价格并回购注销部
分激励对象已获授但尚未解除限售的限制性股票的议案》，同意对符合条件的激
励对象共计616人在第一个解除限售期持有的1,315.3630万股限制性股票申 请解
除限售，同意根据公司2022年度权益分派实施情况对2022年限制性股票激励计划
限制性股票回购价格进行调整，同意对59名离职人员已获授但尚未解除限售的限
制性股票以及2名因个人考核等级不达标人员已获授的第一个解除限售期计划解
除限售的限制性股票合计429.50万股进行回购注销。独立董事对该事项发表了同
意的独立意见，认为公司本次可解除限售的激励对象主体资格合法、有效。监事
会认为公司本次限制性股票激励计划第一个解除限售期可解除限售的616名激励
对象资格合法、有效。
除上述所列情况外，本次实施的限制性股票激励计划与已披露的限制性股票
激励计划不存在差异。
二、限制性股票激励计划第一个解除限售期解除限售条件成就情况说明
根据公司《2022年限制性股票激励计划（草案）》，本次限制性股票激励计
划授予的限制性股票限售期为自首次授予登记完成之日起满12个月后分 三期解
除限售，自首次授予登记完成之日起12个月后的首个交易日起至限制性股票首次
授予登记完成之日起24个月内的最后一个交易日当日止为第一个解除限售期，解
除限售比例为35%。
本次限制性股票激励计划首次授予日为2022年7月18日，上市日为2022年9月
第一个解除限售期解除限售条件 是否满足条件说明
公司未发生以下任一情形：
定意见或者无法表示意见的审计报告；
公司未发生前述任一情形，满
具否定意见或者无法表示意见的审计报告；
足解除限售条件。
公开承诺进行利润分配的情形；
激励对象未发生以下任一情形：
当人选；
派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施； 足解除限售条件。
员情形的；
第一个解除限售期公司层面业绩考核要求：
公司层面解除限售比例 公 司 2022 年 度 营 业 收 入
营业收入 净利润
（X） 29,391,772,691.52元，2022年
（Am） （Bm）
度净利润1,355,158,866.16元。
考核年度内营业收入（A）
与净利润（B）实际完成 实际完成值A≥Am，因此，公
营业收入值
净利润值达 值： 司 层 面解除限售比例
达到
到 15 亿元 1.A≥Am或B≥Bm， X=100%。
X=100%；
X=0%。
注1：上述“净利润”指标指经审计的归属于上市公司股东的
净利润，并以剔除本次激励计划考核期内因公司实施股权
激励计划及员工持股计划等激励事项产生的激励成本的
影响之后的数值作为计算依据；
注2：上述“营业收入”指标均以经审计的合并报表所载数据
为准；
注3：上述业绩考核目标不构成公司对投资者的业绩预测
和实质承诺。
根据公司制定的考核管理办
法，经公司董事会薪酬与考核
委员会核查：第一个解除限售
期内，2名激励对象考核等级
为“B+”以下，解除限售额度
个人层面业绩考核要求：
为0%；59名激励对象因在个
上一年度 人业绩考核年度内离职，不纳
A 及 A- B++ B+ B+以下
考核等级
入个人业绩考核范围，限制性
解除限售
系数
若各年度公司层面业绩考核达标，激励对象个人当年实际 制性股票激励计划（草案）》
的有关规定相应进行回购注
解除限售额度=个人当年计划解除限售额度×解除限售系
数。 销限制性股票。同时，经公司
董事会薪酬与考核委员会核
查：第一个解除限售期内，
名激励对象个人业绩考核达
标，符合解除限售条件，解除
限售额度为100%。
综上所述，公司董事会认为《2022年限制性股票激励计划（草案）》设定的
第一个解除限售期解除限售条件已经成就。根据2022年第三次临时股东大会对董
事会的授权，公司董事会将按照《2022年限制性股票激励计划（草案）》的相关
规定办理解除限售事宜。
三、本次限制性股票解除限售的上市流通安排
对象共计616人；
数量为13,153,630股，占目前公司总股本的比例为0.2561%。
本次限制性股票解除限售可上市流通情况如下：
本次可解
获授的限 剩余未解除
除限售的
制性股票 限售的限制
序号 人员类别 姓名 职务 限制性股
数量（万 性股票数量
票数量
股） （万股）
（万股）
领军人才、副总经理、
材料研究院院长
领军人才、副总经理、
财务总监
领军人才、镍钴钨废
领军人才 院副院长
与创新人 创新人物、钴业务新
产品研究院院长
创新人物、新能源材
料研究院院长
创新人物、镍钴钨废
院副院长
领军人才、电池废料
任
副总经理、董事会秘
书
核心经营
管理人
员、核心
人员 副总经理兼任双碳战
推广中心总监
Craig
William
BOLJKO
VAC
董事会认为需要激励的其他人员（合计 356
人）
合计 3,758.1800 1,315.3630 2,442.8170
注：1、因部分激励对象在个人业绩考核年度内离职而不符合激励对象条件的权益份额未统计在上表内；
购注销，其权益份额未统计在上表内；
关法律、法规和《公司章程》有关规定。
四、本次限制性股票解除限售后公司股本结构变动情况
本次变更前 本次变动额 本次变更后
股份类型 数量（股） 比例 （股） 数量（股） 比例
一、有限售条件
股份
高管锁定股 19,093,051 0.37% +1,115,625 20,208,676 0.39%
股权激励限售股 42,039,300 0.82% -13,153,630 28,885,670 0.56%
二、无限售条件
股份
三、股份总数 5,135,586,557 100% / 5,135,586,557 100%
注：1、以上计算结果合计数与各明细数直接相加之和在尾数上的差异，系四舍五入所致；
圳分公司出具的股本结构表为准。
五、备查文件
限制性股票激励计划第一次解除限售、调整回购价格并回购注销部分限制性股票
的法律意见书》；
年限制性股票激励计划第一个解除限售期解除限售条件成就暨回购注销 部分限
制性股票的独立财务顾问报告》。
特此公告！
格林美股份有限公司董事会
二〇二三年十二月十五日
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