广东领益智造股份有限公司 董事会专门委员会工作细则
广东领益智造股份有限公司
董事会专门委员会工作细则
（2023 年 12 月）
第一章 总则
第一条 为规范广东领益智造股份有限公司（以下简称“公司”）董事会专门委员会工作，
确保董事会专门委员会的工作效率和科学决策，健全公司的法人治理结构，根据《中华人民
共和国公司法》《中华人民共和国证券法》《上市公司治理准则》《深圳证券交易所股票上
市规则》以及《广东领益智造股份有限公司公司章程》（以下简称“《公司章程》”）、《董
事会议事规则》等相关规定，制定本细则。
第二条 董事会各专门委员会是董事会下设的专门委员会，对董事会负责，向董事会报
告。公司董事会专门委员会包括：战略与发展委员会、审计委员会、提名委员会、薪酬与考
核委员会。
第三条 公司董事会专门委员会委员由公司董事担任，由董事会选举产生。董事会各专
门委员会委员任期与董事会董事任期一致，委员任期届满，连选可以连任。任职期间内如有
委员不再担任公司董事职务，将自动失去委员资格，并由董事会根据相关规定补足委员人数。
第二章 战略与发展委员会工作细则
第四条 董事会战略与发展委员会是董事会下设立的专门工作机构，主要负责对公司长
期发展战略和重大投资决策进行研究并提出建议。
第五条 人员组成：
（一）战略与发展委员会成员由三名董事组成。
（二）战略与发展委员会委员及其工作小组成员人选，由公司董事长、二分之一以上独
立董事或三分之一以上董事提名，经董事会选举产生。
（三）战略与发展委员会设召集人一名，由董事长担任，负责主持委员会工作；召集人
在委员内选举，并报请董事会批准产生。
（四）公司证券部负责协助战略与发展委员会开展日常工作及会务管理。
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第六条 战略与发展委员就下列事项进行研究并向董事会提出建议：
（一）对公司长期发展战略规划进行研究并提出建议；
（二）对《公司章程》规定须经董事会、股东大会批准的重大投资、融资方案进行研究
并提出建议；
（三）对《公司章程》规定须经董事会、股东大会批准的重大资本运作、资产经营项目
进行研究并提出建议；
（四）对其他影响公司发展的重大事项进行研究并提出建议；
（五）董事会授权的其他事宜。
第七条 工作程序：
（一）公司证券部负责做好战略与发展委员会决策的前期准备工作，提供有关方面的资
料：
项目的意向、初步可行性报告以及合作方的基本情况等资料；
提交正式提案；
谈并报公司证券部；
备案。
（二）战略与发展委员会根据公司证券部的提案召开会议，进行讨论，将讨论结果提交
董事会。
第八条 议事规则：
（一）战略与发展委员会根据董事会要求或战略与发展委员会委员提议召开会议，并于
会议召开前三天通知全体委员，会议由召集人主持，召集人不能出席时可委托其他一名委员
主持。
（二）战略与发展委员会会议应由三分之二以上的委员出席方可举行；每一名委员有一
票的表决权；会议做出的决议，必须经全体委员会过半数通过。
（三）战略与发展委员会会议表决方式为举手表决或投票表决；会议可以采取通讯表决
的方式召开。
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（四）证券部相关人员可列席战略与发展委员会会议，必要时亦可邀请公司其他董事、
监事及高级管理人员列席会议。
（五）如有必要，战略与发展委员会可以聘请中介机构为其决策提供专业意见，费用由
公司支付。
（六）战略与发展委员会会议的召开程序、表决方式和会议通过的议案必须遵循有关法
律、法规、《公司章程》及本工作细则的规定。
（七）战略与发展委员会会议应当有会议记录，出席会议的委员应当在会议记录上签名；
会议记录由证券部保存。
（八）战略与发展委员会会议通过的议案及表决结果，应以书面形式报公司董事会。
（九）出席会议的委员均对会议所议事项有保密义务，不得擅自披露有关信息。
第三章 提名委员会工作细则
第九条 公司董事会提名委员会负责拟定董事、高级管理人员的选择标准和程序，对董
事、高级管理人员人选及其任职资格进行遴选、审核。
第十条 人员组成：
（一）提名委员会成员由三名董事组成，其中独立董事过半数并担任召集人。
（二）提名委员会委员及其工作组成员人选，由董事长、二分之一以上独立董事或者全
体董事的三分之一以上提名，经董事会选举产生。
（三）提名委员会设召集人一名，由独立董事委员担任，负责主持委员会工作；召集人
在委员内选举，并报请董事会批准产生。
（四）公司证券部负责协助提名委员会开展日常工作，负责资料搜集、整理，初选名单
的拟定和会议组织等工作。
第十一条 提名委员会就下列事项向董事会提出建议：
（一）提名或者任免董事；
（二）聘任或者解聘高级管理人员；
（三）法律、行政法规、中国证监会规定和《公司章程》规定的其他事项。
第十二条 工作程序：
（一）提名委员会依据相关法律法规和《公司章程》的规定，结合本公司实际情况，研
究公司的董事、高级管理人员的当选条件、选择程序和任职期限，形成决议后备案并提交董
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事会通过，并遵照实施。
（二）董事、高级管理人员的选任程序：
求情况后，形成书面材料，报提名委员审议；
人选；
料；
审查；
管理人员人选的建议和相关材料；
第十三条 议事规则：
（一）提名委员会会议根据董事会要求或提名委员会委员提议召开，并于会议召开前三
天通知全体委员。会议由召集人主持，召集人不能出席时可委托其他一名独立董事委员主持。
（二）提名委员会会议应由三分之二以上的委员出席方可举行；每一名委员有一票的表
决权；会议做出的决议，必须经全体委员的过半数通过。
（三）提名委员会会议表决方式为举手表决或投票表决；会议可以采取通讯表决的方式
召开。
（四）提名委员会会议必要时可邀请公司其他董事、监事及高级管理人员列席会议。
（五）如有必要，提名委员会可以聘请中介机构为其决策提供专业意见，费用由公司支
付。
（六）提名委员会会议的召开程序、表决方式和会议通过的议案必须遵循有关法律、法
规、《公司章程》及本工作细则的规定。
（七）提名委员会会议应当有记录，出席会议的委员应当在会议记录上签名；会议记录
由证券部保存。
（八）提名委员会会议通过的议案及表决结果，应以书面形式报公司董事会。
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（九）出席会议的委员均对会议所议事项有保密义务，不得擅自披露有关信息。
第四章 审计委员会工作细则
第十四条 公司董事会审计委员会负责审核公司财务信息及其披露、监督及评估内外
部审计工作和内部控制。
第十五条 人员组成：
（一）审计委员会成员由三名委员组成，其中独立董事过半数并担任召集人，审计委员
会成员为不在公司担任高级管理人员的董事，并且至少有一名独立董事为专业会计人士。
（二）审计委员会委员由董事长、二分之一以上独立董事或者全体董事的三分之一以上
提名，经董事会选举产生。
（三）审计委员会设召集人一名，由独立董事委员中会计专业人士担任，负责主持委员
会工作；召集人在委员内选举，并报请董事会批准产生。
（四）公司证券部负责协助审计委员会开展日常工作联络和会议组织工作。
第十六条 下列事项应当经审计委员会全体成员过半数同意后，提交董事会审议：
（一）披露财务会计报告及定期报告中的财务信息、内部控制评价报告；
（二）聘用或者解聘承办公司审计业务的会计师事务所；
（三）聘任或者解聘公司财务负责人；
（四）因会计准则变更以外的原因作出会计政策、会计估计变更或者重大会计差错更正；
（五）法律、行政法规、中国证监会规定和《公司章程》规定的其他事项。
审计委员会每季度至少召开一次会议，两名及以上成员提议，或者召集人认为有必要时，
可以召开临时会议。审计委员会会议须有三分之二以上成员出席方可举行。。
第十七条 工作程序：
（一）公司证券部负责做好审计委员会决策的前期准备工作,提供公司有关方面的书面
资料：
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（二）审计委员会会议对内部审计部门和其他部门提供的报告进行评议，并将相关书面
决议材料呈报董事会讨论：
关法律法规；
第十八条 议事规则：
（一）审计委员会根据董事会要求或审计委员会委员提议召开。会议的召开应提前三天
通知全体委员，会议由召集人主持，召集人不能出席时可委托其他一名独立董事委员主持。
（二）审计委员会会议应由三分之二以上的委员出席方可举行；每一名委员有一票的表
决权；会议做出的决议,必须经全体委员的过半数通过。
（三）审计委员会会议表决方式为举手表决或投票表决；会议可以采取通讯表决的方式
召开。
（四）证券部相关人员可列席审计委员会会议，必要时亦可邀请公司其他董事、监事及
高级管理人员、财务经理列席会议。
（五）如有必要，审计委员会可以聘请中介机构为其决策提供专业意见，费用由公司支
付。
（六）审计委员会会议的召开程序、表决方式和会议通过的议案必须遵循有关法律、法
规、《公司章程》及本工作细则的规定。
（七）审计委员会会议应当有会议记录，出席会议的委员应当在会议记录上签名；会议
记录由证券部保存。
（八）审计委员会会议通过的议案及表决结果，应以书面形式报公司董事会。
（九）出席会议的委员均对会议所议事项有保密义务，不得擅自披露有关信息。
第五章 薪酬与考核委员会工作细则
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第十九条 公司薪酬与考核委员会负责制定董事、高级管理人员的考核标准并进行考
核，制定、审查董事、高级管理人员的薪酬政策与方案。
第二十条 本工作细则所称董事是指在本公司领取薪酬的董事，高级管理人员是指董
事会聘任的总经理、副总经理、财务总监、董事会秘书及由总经理提请董事会聘任的其他高
级管理人员。
第二十一条 人员组成：
（一）薪酬与考核委员会成员由三名董事组成，其中独立董事过半数并担任召集人。
（二）薪酬与考核委员会委员由董事长、二分之一以上独立董事或者全体董事的三分之
一以上提名，经董事会选举产生。
（三）薪酬与考核委员会设召集人一名，由独立董事委员担任，负责主持委员会工作；
召集人在委员内选举，并报请董事会批准产生。
（四）薪酬与考核委员会委托公司证券部协助开展日常工作，负责提供公司有关经营方
面的资料及被考评人员的有关资料，负责筹备薪酬与考核委员会会议并执行薪酬与考核委员
会的有关决议。
第二十二条 薪酬与考核委员会就下列事项向董事会提出建议：
（一）董事、高级管理人员的薪酬；
（二）制定或者变更股权激励计划、员工持股计划，激励对象获授权益、行使权益条件
成就；
（三）董事、高级管理人员在拟分拆所属子公司安排持股计划；
（四）法律、行政法规、中国证监会规定和《公司章程》规定的其他事项。董事会对薪
酬与考核委员会的建议未采纳或者未完全采纳的，应当在董事会决议中记载薪酬与考核委员
会的意见及未采纳的具体理由，并进行披露。
第二十三条 工作程序：
（一）公司证券部负责做好薪酬与考核委员会决策的前期准备工作，提供公司有关方面
的资料：
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（二）薪酬与考核委员会对董事和高级管理人员考评程序：
方式，表决通过后，报公司董事会批准。
第二十四条 议事规则：
（一）薪酬与考核委员会根据董事会要求或薪酬与考核委员会委员提议召开。并于会议
召开前三天通知全体委员，会议由召集人主持，召集人不能出席时可委托其他一名独立董事
委员主持。
（二）薪酬与考核委员会会议应由三分之二以上的委员出席方可举行；每一名委员有一
票的表决权；会议做出决议，必须经全体委员的过半数通过。
（三）薪酬与考核委员会会议表决方式为举手表决或投票表决；会议可以采取通讯表决
的方式召开。
（四）薪酬与考核委员会会议必要时可以邀请公司其他董事、监事及高级管理人员列席
会议。
（五）如有必要，薪酬与考核委员会可以聘请中介机构为其决策提供专业意见，费用由
公司支付。
（六）薪酬与考核委员会会议讨论有关委员会成员的议题时，当事人应回避。
（七）薪酬与考核委员会会议的召开程序、表决方式和会议通过的薪酬政策与分配方案
必须遵循有关法律、法规、《公司章程》及本工作细则的规定。
（八）薪酬与考核委员会会议应当有记录，出席会议的委员应当在会议记录上签名；会
议记录由证券部保存。
（九）薪酬与考核委员会会议通过的议案及表决结果，应以书面形式报公司董事会。
（十）出席会议的委员均对会议所议事项有保密义务，不得擅自披露有关信息。
第六章 附 则
第二十五条 本工作细则自董事会决议通过之日起施行。
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第二十六条 本工作细则未尽事宜，按国家有关法律、法规和《公司章程》的规定执行；
本工作细则如与国家日后颁布的法律、法规或经合法程序修改后的《公司章程》相抵触时，
按国家有关法律、法规和《公司章程》的规定执行，并据以修订，报董事会审议通过。
第二十七条 本工作细则解释权归属公司董事会。
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