证券代码：002600 证券简称：领益智造 公告编号：2023-125
广东领益智造股份有限公司
关于公司 2022 年员工持股计划
第一个锁定期届满暨解锁条件成就的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚假
记载、误导性陈述或重大遗漏。
广东领益智造股份有限公司（以下简称“公司”）于 2023 年 12 月 7 日召开第
五届董事会第三十三次会议，审议通过了《关于 2022 年员工持股计划第一个锁
定期届满暨解锁条件成就的议案》。公司 2022 年员工持股计划（以下简称“本员
工持股计划”）第一个锁定期将于 2023 年 12 月 8 日届满，根据 2022 年度公司业
绩完成情况及持有人个人绩效考核情况，本员工持股计划第一个锁定期解锁条件
已成就。
根据《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》及《深圳证券交易
所上市公司自律监管指引第 1 号——主板上市公司规范运作》的相关规定，现将
相关情况公告如下：
一、本员工持股计划批准及实施情况
事会第十五次会议，于 2022 年 9 月 15 日召开 2022 年第五次临时股东大会，审
议通过了《关于广东领益智造股份有限公司<2022 年员工持股计划（草案）>及
其摘要的议案》《关于广东领益智造股份有限公司<2022 年员工持股计划管理办
法>的议案》《关于提请股东大会授权董事会办理广东领益智造股份有限公司
具体内容详见 2022 年 8 月 26 日、2022 年 9 月 16 日刊登于《中国证券报》《上
海证券报》《证券时报》《证券日报》及巨潮资讯网（www.cninfo.com.cn）的相
关公告。
司（以下简称“中国结算”）出具的《证券过户登记确认书》，公司开立的“广东领
益智造股份有限公司回购专用证券账户”中所持有的 45,975,000 股公司股票已于
划”证券专用账户，过户股份数量占公司总股本的 0.65%，过户价格为 2.36 元/股。
具体内容详见 2022 年 12 月 9 日刊登于《中国证券报》《上海证券报》《证券时
报》《证券日报》及巨潮资讯网（www.cninfo.com.cn）的相关公告。
会第二十二次会议，于 2023 年 7 月 12 日召开 2023 年第四次临时股东大会，审
议通过了《关于调整公司 2022 年员工持股计划相关事项的议案》，同意调整公
司 2022 年员工持股计划相关事项。具体内容详见 2023 年 6 月 22 日、2023 年 7
月 13 日刊登于《中国证券报》《上海证券报》《证券时报》《证券日报》及巨
潮资讯网（www.cninfo.com.cn）的相关公告。
二、本员工持股计划第一个锁定期届满及业绩考核指标完成情况
根据《广东领益智造股份有限公司 2022 年员工持股计划（草案修订稿）》
和《广东领益智造股份有限公司 2022 年员工持股计划管理办法（修订稿）》的
相关规定，本员工持股计划存续期不超过 60 个月，自本员工持股计划草案经公
司股东大会审议通过且公司公告最后一笔标的股票过户至本员工持股计划名下
之日起计算。本员工持股计划持有的标的股票分 3 期解锁，解锁时点分别为自本
员工持股计划草案经公司股东大会审议通过且公司公告最后一笔标的股票过户
至本员工持股计划名下之日起的 12 个月、24 个月、36 个月后，每期解锁的标的
股票比例分别为 30%、30%、40%。
本员工持股计划第一个锁定期将于 2023 年 12 月 8 日届满。
根据《广东领益智造股份有限公司 2022 年员工持股计划（草案修订稿）》
和《广东领益智造股份有限公司 2022 年员工持股计划管理办法（修订稿）》，
本员工持股计划第一个锁定期的业绩考核完成情况如下：
（1）公司层面的业绩考核
考核期间 公司业绩考核目标
时点的股票获得的资金归全体持有人所有。
依据大华会计师事务所（特殊普通合伙）出具的《广东领益智造股份有限公
司 2022 年度审计报告》（大华审字[2023]002765 号），公司 2022 年经审计的营
业收入为 34,484,678,505.90 元，较 2021 年增长 13.49%，符合第一个锁定期公司
层面 2022 年度业绩考核指标，本员工持股计划第一个锁定期公司层面业绩考核
指标已达成。
（2）个人层面的绩效考核
公司按照员工持股计划考核管理办法对持有人进行个人绩效评价并确定每
期解锁份额数。个人绩效评价包括五个等级：E、S+、S、S-、NI。员工当期实际
解锁比例根据考核等级确定，具体如下：
考核等级 当期员工对应解锁比例
E、S+ 100%
S 70%
S- 50%
NI 0
公司按照《广东领益智造股份有限公司 2022 年员工持股计划管理办法（修
订稿）》对持有人进行个人绩效评价，公司薪酬与考核委员会对本次绩效评价结
果进行了审核。经审核，本次员工持股计划第一个锁定期 目标解锁数量为
绩效考核原因未达成解锁条件。
员工持股计划管理委员会将根据公司业绩考核结果及个人绩效考核结果办
理本次解锁，未达成解锁条件的股份由员工持股计划管理委员会收回，并在解锁
日后于存续期内择机出售，并按照出资金额与实际售出收益孰低值的原则返还出
资。如返还持有人后仍存在收益，收益部分归公司所有。
本员工持股计划将严格遵守市场交易规则及中国证监会、深圳证券交易所
的相关规定。
三、备查文件
特此公告。
广东领益智造股份有限公司董事会
二〇二三年十二月七日
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