开普云信息科技股份有限公司
开普云信息科技股份有限公司（以下简称“公司”）为进一步完善公司法人
治理结构，健全公司的激励约束机制，形成良好均衡的价值分配体系，充分调动
公司核心团队的积极性，使其更诚信勤勉地开展工作，以保证公司业绩稳步提
升，确保公司发展战略和经营目标的实现，公司拟实施 2023 年第二期限制性股
票激励计划（以下简称“激励计划”）。
为保证激励计划的顺利实施，现根据《中华人民共和国公司法》《中华人民
共和国证券法》《上市公司股权激励管理办法》《上海证券交易所科创板股票上
市规则》《科创板上市公司自律监管指南第 4 号——股权激励信息披露》等有关
法律、法规和规范性文件以及《公司章程》的相关规定，并结合公司的实际情况，
特制定本办法。
一、考核目的
进一步完善公司法人治理结构，建立和完善公司激励约束机制，保证公司
的作用，进而确保公司发展战略和经营目标的实现。
二、考核原则
考核评价必须坚持公正、公开、公平的原则，严格按照本办法和考核对象的
业绩进行评价，以实现 2023 年第二期限制性股票激励计划与激励对象工作业
绩、贡献紧密结合，从而提高公司整体业绩，实现公司与全体股东利益最大化。
三、考核范围
本办法适用于参与公司 2023 年第二期限制性股票激励计划的所有激励对
象，即公司董事会薪酬与考核委员会确定并经董事会审议通过的所有激励对象。
四、考核机构
（一）董事会薪酬与考核委员会负责领导、组织激励对象的考核工作。
（二）公司人力资源部负责具体实施考核工作。董事会办公室及人力资源部
对董事会薪酬与考核委员会负责及报告工作。
（三）公司人力资源部、财务部等相关部门负责相关考核数据的收集和提供,
并对数据的真实性和可靠性负责。
（四）公司董事会负责对考核结果的审核。
五、考核指标及标准
（一）激励对象归属权益的任职期限要求
激励对象归属获授的各批次限制性股票前，须满足 12 个月以上的任职期限。
（二）公司层面业绩考核要求
首次授予的限制性股票的考核年度为 2024-2026 年三个会计年度，分年度对
公司财务业绩指标进行考核。以 2022 年营业收入或净利润值为基数，对各考核年
度的营业收入或净利润值定比 2022 年度营业收入或净利润值的营业收入增长率
（A）或净利润增长率（B）进行考核，根据上述指标每年对应的完成情况核算公
司层面归属比例（X），业绩考核目标及归属比例安排如下:
各年度营业收入增长率 A 各年度净利润增长率 B
（以 2022 年为基数） （以 2022 年为基数）
对应考核年度
目标值
目标（Am） 触发值（An） 触发值（Bn）
（Bm）
第一个归属期 2024 年 54% 46% 53% 36%
第二个归属期 2025 年 69% 60% 69% 49%
第三个归属期 2026 年 86% 76% 86% 64%
考核指标 业绩完成度 公司层面归属比例 X
A≧Am X=100%
各考核年度
An≦A
营业收入增长率（A）
A
B≧Bm X=100%
各考核年度
Bn≦B
净利润增长率（B）
B
当考核指标出现 A≧Am 或 B≧Bm 时，X=100%；当考核指
标出现 A
公司层面归属比例 X
他组合分布时，X=A/Am*100%或 X=B/Bm*100%。若营业收
的确定规则
入增长率、净利润增长率均达到触发值及以上，则公司层面
归属比例（X）以孰高者确定。
注：上述“营业收入”以经审计的合并报表所载数据为计算依据。上述“净利润”是指经审
计的归属于上市公司股东的净利润，并剔除业绩补偿、股份支付费用的影响。
若预留部分授予第一类激励对象，则考核年度为 2024-2026 年三个会计年度，
若预留部分授予第二类激励对象，则考核年度为 2024-2025 年两个会计年度，各
年度公司层面考核指标与上述首次授予部分对应年度的考核指标一致。
若公司未满足上述业绩考核目标，则所有激励对象对应考核当期计划归属的
限制性股票全部取消归属，并作废失效。
（三）个人层面绩效考核要求
激励对象个人层面绩效考核按照公司现行的相关规定组织实施，并依照激励
对象的考核结果确定其实际归属的股份数量。激励对象的绩效考核结果划分为优
秀（A）、良好（B）、合格（C）和不合格（D）四个档次，届时根据以下考核
评级表中对应的个人层面归属比例确定激励对象实际归属的股份数量：
评价结果 优秀（A） 良好（B） 合格（C） 不合格（D）
归属比例 100% 80% 60% 0
如果公司满足当期公司层面业绩考核目标，激励对象当期实际归属的限制性
股票数量=个人当期计划归属的股票数量×当期公司层面归属比例×当期个人层
面归属比例。
激励对象当期计划归属的限制性股票因考核原因不能归属的权益按作废失效处理，不可
递延至以后年度。
六、考核次数
本激励计划考核年度为 2024-2026 年三个会计年度，每年度考核一次。
七、考核程序
公司人力资源部在董事会薪酬与考核委员会的指导下负责具体的考核工
作，保存考核结果，并在此基础上形成绩效考核报告上交董事会薪酬与考核委员
会。
八、考核结果管理
（一）考核结果反馈与申诉
被考核对象有权了解自己的考核结果，薪酬与考核委员会应在考核工作结束
后 5 个工作日内将考核结果通知被考核对象。
如果被考核对象对自己的考核结果有异议，可与人力资源部沟通解决。如无
法沟通解决，被考核对象可向薪酬与考核委员会申诉，薪酬与考核委员会需在
（二）考核结果归档
考核结束后，考核结果由人力资源部作为保密资料归档保存，绩效考核记录
保存期 3 年，对于超过保存期限的文件与记录，经薪酬与考核委员会批准后由人
力资源部统一销毁。
九、附则
（一）本办法由董事会负责制订、解释及修订。若本办法与日后发布实施的
法律、行政法规和部门规章存在冲突的，则以日后发布实施的法律、行政法规和
部门规章规定为准。
（二）本办法经公司股东大会审议通过并自 2023 年第二期限制性股票激励
计划生效后实施。
开普云信息科技股份有限公司
董事会
首页
微信公众号
证券之星APP
