特变电工股份有限公司
证券代码：600089 证券简称：特变电工 编号：临 2023-114
特变电工股份有限公司 2022 年股票期权激励计划首
次授予股票期权第一个行权期符合行权条件公告
本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述
或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担法律责任。
重要内容提示：
?股票期权拟行权数量：73,292,076 份
?行权股票来源：公司向激励对象定向发行本公司人民币 A 股普通股股票
?本次股票期权实际可行权期：2023 年 12 月 8 日至 2024 年 11 月 23 日
公司于 2023 年 11 月 21 日分别召开 2023 年第二十一次临时董事会会议及
次授予股票期权第一个行权期行权条件成就的议案》。经审议，公司 2022 年股
票期权激励计划（以下简称本激励计划）首次授予股票期权第一个行权期行权条
件已成就，符合行权条件的 1,684 名激励对象可在行权期行权，可行权数量为
一、本激励计划批准及实施情况
（一）本激励计划已履行的相关程序
年第五次临时监事会会议审议通过了《<特变电工股份有限公司 2022 年股票期权
激励计划（草案）>及其摘要》、
《特变电工股份有限公司 2022 年股票期权激励计
划实施考核管理办法》及《关于提请股东大会授权董事会办理公司 2022 年股票
期权激励计划有关事项的议案》等议案。2022 年 11 月 14 日公司 2022 年第四次
临时股东大会审议通过了上述议案。
七次临时监事会会议审议通过了《关于调整公司 2022 年股票期权激励计划首次
特变电工股份有限公司
授予激励对象名单及授予数量的议案》
《关于向公司 2022 年股票期权激励计划激
励对象首次授予股票期权的议案》等议案。
九次临时监事会会议审议通过了《关于向激励对象授予 2022 年股票期权激励计
划预留股票期权的议案》，向 273 名激励对象授予预留股票期权 1,078 万份，预
留授予股票期权的授权日为 2023 年 11 月 10 日，行权价格为 14.11 元/股。剩余
权已自动失效。上述授予的预留股票期权将按照相关规定在中国证券登记结算有
限责任公司上海分公司完成相关登记手续。
了《公司 2022 年股票期权激励计划首次授予股票期权第一个行权期行权条件成
就的议案》；公司 2023 年第十次临时监事会会议审议通过了《关于核查公司 2022
年股票期权激励计划行权激励对象名单的议案》
《公司 2022 年股票期权激励计划
首次授予股票期权第一个行权期行权条件成就的议案》。
公司 2022 年股票期权激励计划首次授予股票期权第一个行权期行权条件已
经成就，可行权激励对象为 1,684 名，可行权数量 73,292,076 份，实际可行权
期为 2023 年 12 月 8 日至 2024 年 11 月 23 日。
（二）本激励计划历次授予及价格、数量调整情况
授予后股票
行权价格 授予数量（万
批次 授予日期 授予人数 期权剩余数
（元/股） 份）
量（万份）
首次授予 2022 年 11 月 24 日 16.25 26,005.20 2,002 1,184
预留授予 2023 年 11 月 10 日 14.11 1,078.00 273 106
注：剩余 106 万份预留股票期权已于 2023 年 11 月 14 日自动失效。
次临时监事会会议审议通过了《关于调整公司 2019 年、2022 年股票期权激励计
划行权价格及期权数量的议案》，2023 年 7 月 18 日公司完成了 2022 年度权益分
派工作，公司董事会对 2022 年股票期权激励计划首次授予股票期权行权价格及
期权数量进行调整，调整后的行权价格为 16.25 元/份，调整后的期权数量为
特变电工股份有限公司
第十次临时监事会会议审议通过了《关于注销公司 2022 年股票期权激励计划部
分股票期权的议案》。公司 2022 年股票期权激励计划部分激励对象已离职、非
因执行职务身故、2022 年度绩效考核为“不合格”、“合格”或个人绩效考核
结果为“优秀”或“良好”但发生职务降低，公司注销 19,292,754 份股票期权，
并已于 2023 年 11 月 27 日完成注销。注销工作完成后，公司 2022 年股票期权激
励计划首次授予股票期权激励对象由 2,002 名调整为 1,915 名，持有已获授尚未
行权的股票期权数量为 240,759,246 份。
（三）本激励计划历次股票期权行权情况
本次为本激励计划首次授予的股票期权第一个行权期行权。
二、本激励计划首次授予股票期权第一个行权期行权条件成就情况
（一）第一个行权期行权条件成就的说明
根据《特变电工股份有限公司 2022 年股票期权激励计划》
（以下简称《股票
期权激励计划》
）的相关规定，公司 2022 年股票期权激励计划首次授予股票期权
第一个行权期行权条件已成就，具体条件及达成情况如下：
行权条件 成就情况
（1）公司未发生以下任一情形：
①最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见
或者无法表示意见的审计报告；
②最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定
意见或无法表示意见的审计报告；
公司未发生前述情形，满足行
③上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、
《公司章程》
、公
权条件
开承诺进行利润分配的情形；
④法律法规规定不得实行股权激励的；
⑤中国证监会认定的其他情形。
公司发生上述第（1）条规定情形之一的，激励对象根据本计划
已获授但尚未行权的股票期权应当由公司注销。
（2）激励对象未发生以下任一情形：
激励对象未发生前述情形，满
①最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；
足行权条件。
②最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人
特变电工股份有限公司
行权条件 成就情况
选；
③最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机
构行政处罚或者采取市场禁入措施；
④具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形
的；
⑤法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
⑥中国证监会认定的其他情形。
某一激励对象出现上述第（2）条规定情形之一的，公司将终止
其参与本激励计划的权利，该激励对象根据本激励计划已获授但尚未
行权的股票期权应当由公司注销。
公 司 2021 年 度 净 利 润
（3）公司层面考核要求 1,009,758.23 万元，
公司 2022
本激励计划业绩考核目标：以 2021 年净利润为基准，2022 年净 年度净利润 2,285,290.80 万
利润较 2021 年增长不低于 100%。 元，较 2021 年增长 126.32%，
满足行权条件。
（4）激励对象所在的分公司、子公司、项目公司及个人层面绩
经综合考评，2,002 名激励对
效考核要求
象中，其中 1,641 名激励对象
个人考核结果为“优秀”或“良
司签定的《经营业绩责任书》中利润总额业绩指标的 80%，未达标的
好”
，符合 100%行权条件；26
分公司、子公司、项目公司的激励对象获授的股票期权不得行权，由
名激励对象个人考核结果为
公司回购注销。但如果分公司、子公司未达标，其下属的项目公司达
“合格”
，17 名激励对象考核
标，视为该项目公司达标，该项目公司的激励对象获授的股票期权可
结果为“优秀”或“良好”但
以行权。
发生职务降低，符合 80%行权
条件，第一个行权期期对应
组织实施。
①根据公司制定的《考核管理办法》
，激励对象个人各期考核结
名激励对象因绩效考核“不合
果只有达到合格以上股票期权才能行权，具体要求如下：
格”，第一个行权期对应的股
个人考核结果 行权比例
票期权予以全部注销；86 名激
优秀 100%
励对象离职、1 名激励对象非
良好 100%
因执行职务身故，获授的尚未
合格 行权 80%，剩余股票期权注销
行权的股票期权予以全部注
不合格 注销
销。
②若激励对象在股票期权实施期间，发生职务降低的情况，绩效
特变电工股份有限公司
行权条件 成就情况
考核结果为优秀、良好或合格，则行权 80%，剩余股票期权注销。
综上所述，本次股权激励计划首次授予股票期权第一个行权期行权条件已经
成就。1,684 名激励对象满足行权条件，可行权股票期权数量 73,292,076 份，
其中 1,641 名激励对象满足 100%行权条件，可行权股票期权数量 71,857,500 份；
（二）未达到行权条件的股票期权的处理方法
公司 2022 年股票期权激励计划首次授予的激励对象中，因考核结果为“合
格”、
“不合格”、
“优秀”或“良好”但发生职务降低、离职、非因执行职务身故
等情况需要注销的 19,292,754 份股票期权已于 2023 年 11 月 27 日完成注销。
三、本激励计划首次授予股票期权第一个行权期的具体情况
送股票红利、股份拆细、配股、缩股等事项，股票期权的数量将予以相应的调整。
股票红利、股份拆细、配股、缩股或派息等事项，股票期权的行权价格将予以相
应的调整。
主办券商。
司 2022 年股票期权激励计划首次授予股票期权激励对象行权所得股票可于行权
日（T 日）后的第二个交易日（T+2）日上市交易。
占本激励计划首次
本次可行权股票 占本激励计划授予
序号 姓名 职务 授予股票期权总量的
期权数量（份） 时总股本的比例
比例
特变电工股份有限公司
占本激励计划首次
本次可行权股票 占本激励计划授予
序号 姓名 职务 授予股票期权总量的
期权数量（份） 时总股本的比例
比例
核心管理人员和核心业务（技术）人员
（1,671 人）
合计 73,292,076 28.18% 1.4554%
注：2023 年 7 月 18 日公司完成了 2022 年度权益分派工作，对公司 2022 年股票期权激
励计划首次授予股票期权数量进行了调整，故上述表格中本激励计划授予时总股本也为按比
例调整后的总股本。
四、股权激励股票期权费用的核算及说明
根据《企业会计准则第 11 号——股份支付》和《企业会计准则第 22 号——
金融工具确认和计量》，依据股票授权日的公允价值，将当期取得的服务计入相
关成本或费用和资本公积。本次激励对象采用自主行权方式进行行权。公司在授
权日采用 Black-Scholes 期权定价模型确定股票期权在授权日的公允价值，根据
股票期权的会计处理方法，在授权日后，不需要对股票期权进行重新评估，即行
权模式的选择不会对股票期权的定价造成影响。公司在授予股票期权后，已在对
应的等待期根据会计准则对本次股票期权行权相关费用进行相应摊销，具体以会
计师事务所出具的年度审计报告为准，本次股票行权不会对公司财务状况和经营
成果产生重大影响。
五、监事会意见
公司监事会对公司 2022 年股票期权激励计划首次授予股票期权第一个行权
期行权激励对象名单进行了核查，监事会认为：公司 2022 年股票期权激励计划
首次授予股票期权第一个行权期行权激励对象符合《上市公司股权激励管理办
法》
《股票期权激励计划》规定的行权条件，激励对象的行权资格合法有效。
特变电工股份有限公司
六、独立董事意见
公司独立董事认为：根据《股票期权激励计划》的规定，本次股权激励计划
首次授予股票期权第一个行权期行权条件已经成就；行权激励对象符合《上市公
司股权激励管理办法》及《股票期权激励计划》的相关规定，激励对象主体资格
合法有效；公司董事会审议相关事项时，关联董事回避表决，本次行权安排符合
相关规定，不存在违反法律法规及损害公司及全体股东利益的情形。
七、法律意见书的结论性意见
新疆天阳律师事务所就第一个行权期行权条件成就事项出具了法律意见书，
认为：
“截至本法律意见书出具日，公司就本次行权事项已经取得现阶段必要的
批准和授权，符合《上市公司股权激励管理办法》《股票期权激励计划》及《公
司章程》的相关规定；本次行权已满足《股票期权激励计划》规定的行权条件，
符合《上市公司股权激励管理办法》《股票期权激励计划》的相关规定；公司尚
需就本次行权按照《上市公司股权激励管理办法》、上海证券交易所有关规范性
文件的规定及时履行相关信息披露义务；本次行权尚需向上海证券交易所、证券
登记结算机构申请办理相关手续。”
公司已向上海证券交易所、证券登记结算机构申请办理相关手续，且相关手
续已办理完成。
特此公告。
特变电工股份有限公司董事会
? 上网公告文件
授予股票期权第一个行权期行权条件成就的独立意见；
予股票期权第一个行权期行权激励对象的核查意见；
划注销部分股票期权和首次授予股票期权第一个行权期行权条件成就之法律意
见书。
特变电工股份有限公司
? 报备文件
首页
微信公众号
证券之星APP
