证券代码：603920 证券简称：世运电路 公告编号：2023-073
转债代码：113619 转债简称：世运转债
广东世运电路科技股份有限公司
关于 2022 年股票期权激励计划首次授予股票期权第一个行
权期自主行权实施公告
本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性
陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担法律责任。
重要提示内容：
? 股票期权拟行权数量：4,557,060 份
? 行权价格：12.88 元/股
? 本次行权采用的行权方式：自主行权
? 本次行权的股票来源：公司向激励对象定向发行公司 A 股普通股股票
? 行权起始日：2023 年 12 月 8 日
广东世运电路科技股份有限公司（以下简称“公司”）于 2023 年 11 月 13
日召开了第四届董事会第十七次会议、第四届监事会第十五次会议，审议通过了
《关于 2022 年股票期权激励计划首次授予股票期权第一个行权期符合行权条件
的议案》。现将有关事项公告如下：
一、本次激励计划批准及实施情况
（一）本次激励计划已履行的相关审批程序
《关于公司<2022年股票期权激励计划（草案）>及其摘要的议案》、《关于公
司<2022年股票期权激励计划实施考核管理办法>的议案》以及《关于提请股东
大会授权董事会办理2022年股票期权激励计划相关事宜的议案》等议案。公司
独立董事就2022年股票期权激励计划（以下简称“本次激励计划”）相关议案
发表了独立意见。
同日，公司召开第四届监事会第三次会议，审议通过了《关于公司<2022年
股票期权激励计划（草案）>及其摘要的议案》、《关于公司<2022年股票期权
激励计划实施考核管理办法>的议案》以及《关于核实公司<2022年股票期权激
励计划激励对象名单>的议案》，公司监事会对本次激励计划的相关事项进行了
核实并出具了相关核查意见。
象的姓名和职务在公司内部进行了公示。在公示期内，公司监事会未收到对本次
激励计划首次授予激励对象有关的任何异议，无反馈记录。2022年9月8日，公司
于上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）上披露了《监事会关于公司2022年股
票期权激励计划首次授予激励对象名单的审核意见及公示情况说明》
（公告编号：
于公司<2022年股票期权激励计划（草案）>及其摘要的议案》、《关于公司<2022
年股票期权激励计划实施考核管理办法>的议案》以及《关于提请股东大会授权
董事会办理2022年股票期权激励计划相关事宜的议案》。
了《关于2022年股票期权激励计划内幕信息知情人买卖公司股票的自查报告》
（公
告编号：2022-072）。
次会议，审议通过了《关于调整2022年股票期权激励计划相关事项的议案》、
《关
于向2022年股票期权激励计划首次授予激励对象授予股票期权的议案》。公司独
立董事对相关事项发表了独立意见，监事会对首次授予日的激励对象名单进行核
实并发表了核查意见，同意公司本次激励计划首次授予的激励对象名单。
六次会议，审议通过了《关于调整2022年股票期权激励计划相关事项的议案》。
公司独立董事对相关事项发表了独立意见，监事会对调整后的首次授予激励对象
名单进行核实并发表了核查意见，同意公司本次激励计划首次授予的激励对象由
十次会议，审议通过了《关于调整2022年股票期权激励计划行权价格的议案》、
《关于向2022年股票期权激励计划激励对象授予预留部分股票期权的议案》。公
司独立董事对相关事项发表了独立意见，监事会对预留授予日的激励对象名单进
行核实并发表了核查意见，同意公司本次激励计划预留授予的激励对象名单。
会第十五次会议，审议通过了《关于注销部分股票期权的议案》、《关于2022年
股票期权激励计划首次授予股票期权第一个行权期符合行权条件的议案》等议案，
公司独立董事就相关议案发表了独立意见，监事会对相关议案进行核实并发表了
核查意见。本次股票期权注销完毕后，公司本次激励计划首次授予的307名激励
对象调整为292名,首次授予的股票期权数量由16,000,000份减少为15,190,200
份。
（二）本次激励计划股票期权的授予情况
行权价格 授予数量 授予后剩余数
授予日期 授予人数
（元/股） （万份） 量（万份）
注：上述股票期权授予数量、价格及人数为授予登记完成时的数据。
（三）历次调整情况
六次会议，审议通过了《关于调整2022年股票期权激励计划相关事项的议案》。
公司独立董事对相关事项发表了独立意见，监事会对调整后的首次授予激励对
象名单进行核实并发表了核查意见，同意公司本次激励计划首次授予的激励对
象由315人调整为307人。
方案为：以方案实施前的公司总股本532,175,355股为基数，每股派发现金红利
元/股。
会第十五次会议，审议通过了《关于注销部分股票期权的议案》等议案，公司独
立董事就相关议案发表了独立意见，监事会对相关议案进行核实并发表了核查意
见，同意公司本次激励计划首次授予的307名激励对象调整为292名,首次授予的
股票期权数量由16,000,000份减少为15,190,200份。
综上，首次授予股票期权的行权价格由13.48元/股调整为12.88元/股，激励
对 象 的 人 数 由 315 名 调 整 为 292 名 ， 股 票 期 权 数 量 由 16,000,000 份 减 少 为
（四）历次行权情况
无。
二、本次激励计划首次授予的股票期权第一个行权期行权条件成就的说明
根据公司2022年第三次临时股东大会审议通过的《公司2022年股票期权激励
计划（草案）及其摘要》《公司2022年股票期权激励计划实施考核管理办法》的
有关规定，公司2022年股票期权激励计划首次授予股票期权第一个行权期行权条
件已经满足，具体如下：
行权条件 成就情况
（1）最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定
意见或者无法表示意见的审计报告；
（2）最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具
公司未发生前述情形，满足行
否定意见或者无法表示意见的审计报告；
权条件。
（3）上市后最近36个月内出现过未按法律法规、公司章程、公
开承诺进行利润分配的情形；
（4）法律法规规定不得实行股权激励的；
（5）中国证监会认定的其他情形。
（1）最近12个月内被证券交易所认定为不适当人选；
（2）最近12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当
激励对象未发生前述情形，满
人选；
足行权条件。
（3）最近12个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派
出机构行政处罚或者采取市场禁入措施；
（4）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员
情形的；
（5）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
（6）中国证监会认定的其他情形。
目标
行权期 业绩考核指标 行权比例 公司业绩成就情况：
等级
公司2022年经审计的营业收入
首次授予 2022 年公司营业收入不低于 42
A 100% 为4,432,008,446.68元，达到
股票期权 亿元
目标等级A的考核要求，公司层
第一个行 2022 年公司营业收入不低于 38
B 70% 面行权比例为100%。
权期 亿元
注：以上“营业收入”是指经审计的上市公司合并报表口径的营业收入。
根据公司内部绩效考核相关制度，激励对象个人绩效考
核结果分为优秀（A）、良好（B）、合格（C）和不合格
首次授予股票期权的激励对象
（D）四个等级，届时根据以下考核评级表中对应的个人层面
中，15名激励对象已离职，不
行权比例确定激励对象的实际行权的股份数量，具体如下： 符合行权条件，292名激励对象
个人年度绩效评价结果为A，个
个人年度绩效评价结果 A B C D
人层面行权比例为100%。
个人层面行权比例 100% 80% 50% 0%
激励对象个人当年实际行权数量=公司层面行权比例×个人
层面行权比例×个人当年计划行权数量。
综上，本次激励计划首次授予的股票期权第一个行权期的行权条件已经成就。
根据本次激励计划的行权安排，首次授予部分第一个行权期合计可行权
公司将为符合行权条件的 292 名激励对象办理首次授予的股票期权第一个行权
期相关行权事宜。
因离职而不能行权的合计 809,800 份期权，由公司注销。
三、本次行权的具体情况
（一）授予日：2022 年 9 月 26 日
（二）行权数量：4,557,060 份
（三）行权人数：292 人
（四）行权价格（调整后）：12.88 元/份
（五）股票来源：公司向激励对象定向发行 A 股普通股股票
（六）行权方式：自主行权，公司已聘请广发证券股份有限公司作为自主行
权主办券商
（七）行权安排：自股票期权首次授予登记完成之日起 12 个月后的首个交
易日起至股票期权首次授予登记完成之日起 24 个月内的最后一个交易日当日止。
本次股票期权的行权有效期为 2023 年 11 月 11 日至 2024 年 11 月 10 日，行权
所得股票可于行权日（T 日）后的第二个交易日（T+2）日上市交易。根据自主行
权手续办理情况，实际可行权期为 2023 年 12 月 8 日至 2024 年 11 月 10 日。
（八）本次行权对象名单及行权情况：
可行权数量 占首次授予股票期 占总股本
序号 姓名 职务
（份） 权总数的比例 的比例
核心技术（业务）人员（291 人） 4,527,060 29.81% 0.8506%
合计（292 人） 4,557,060 30.00% 0.8562%
注：1、对于上表所列的可行权数量以中国证券登记结算有限责任公司上海分公司实际
登记确认数为准。
五、监事会对激励对象名单的核实意见
一、公司不存在法律、法规和规范性文件规定的不得实施股权激励的情形；
公司未发生《2022 年股票期权激励计划（草案）》中规定的不得行权的情形，经
董事会确认公司层面行权条件已成就。
二、除 15 名激励对象离职不再具备激励对象资格，本次符合行权的激励对
象共 292 名。
三、上述可行权的激励对象不存在《上市公司股权激励管理办法》规定的不
得成为激励对象的情形，符合《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国证
券法》、《上市公司股权激励管理办法》等有关法律、法规和其他规范性文件以
及《公司章程》规定的激励对象条件和任职资格，其作为公司本次可行权的激励
对象主体资格合法、有效。
因此，监事会认为：公司 2022 年股票期权激励计划首次授予股票期权第一
个行权期可行权的激励对象的行权资格合法、有效，不存在损害公司及股东利益
的情形。监事会同意为符合行权条件的 292 名激励对象共计 4,557,060 份股票期
权办理行权事宜。
六、独立董事意见
根据《上市公司股权激励管理办法》、公司《2022 年股票期权激励计划》等
有关规定以及公司 2022 年第三次临时股东大会的授权，本次激励计划首次授予
的股票期权第一个行权期行权条件已经成就，相关业绩指标及考核结果均符合首
次授予股票期权第一个行权期的行权条件，且本次可行权的激励对象主体资格合
法、有效，不存在法律、法规、规范性文件及本次激励计划规定的不得行权的情
形。会议审议程序符合《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国证券法》
等有关法律、法规和《公司章程》的规定。
因此，我们认为公司首次授予的股票期权第一个行权期行权的相关安排，符
合《上市公司股权激励管理办法》以及本次激励计划等的相关规定，不存在损害
公司及全体股东利益的情形，一致同意公司办理相应的行权手续。
七、股权激励股票期权费用的核算及说明
根据《企业会计准则第 11 号——股份支付》和《企业会计准则第 22 号——
金融工具确认和计量》，公司股票期权费用应在期权有效期内，按照股票期权授
予日的公允价值，计入相关成本或费用和资本公积，且该成本费用应在经常性损
益中列示。本次激励对象采用自主行权方式进行行权。公司在授予日采用 Black-
Scholes 期权定价模型确定股票期权在授予日的公允价值，根据股票期权的会计
处理方法，在授予后，不需要对股票期权进行重新评估，即行权模式的选择不会
对股票期权的定价造成影响。
公司在授予日授予股票期权后，已在对应的等待期根据会计准则对本次股票
期权行权相关费用进行相应摊销，具体以会计师事务所出具的年度审计报告为准，
本次股票行权不会对公司财务状况和经营成果产生重大影响。
八、法律意见书的结论性意见
截至法律意见书出具之日，公司 2022 年股票期权激励计划首次授予股票期
权第一个行权期行权条件的成就已取得现阶段必要的批准和授权；公司 2022 年
股票期权激励计划首次授予股票期权第一个行权期行权条件已成就。
特此公告。
广东世运电路科技股份有限公司董事会
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