北京海量数据技术股份有限公司
北京海量数据技术股份有限公司（以下简称“公司”）为进一步完善公司法人治理结
构，健全公司的激励约束机制，形成良好均衡的价值分配体系，充分调动公司核心团队的
积极性，使其更诚信勤勉地开展工作，以保证公司业绩稳步提升，确保公司发展战略和经
营目标的实现，公司拟实施 2023 年限制性股票激励计划（以下简称“股权激励计划”或
“限制性股票激励计划”）。
为保证股权激励计划的顺利实施，现根据《中华人民共和国公司法》《中华人民共和
国证券法》《上市公司股权激励管理办法》《上海证券交易所股票上市规则》和其他有关
法律法规、规范性文件以及《北京海量数据技术股份有限公司章程》、公司限制性股票激
励计划的相关规定，并结合公司的实际情况，特拟定本办法。
一、考核目的
进一步完善公司法人治理结构，建立和完善公司激励约束机制，保障公司股权激励计
划的顺利实施，并在最大程度上发挥股权激励的作用，进而确保公司发展战略和经营目标
的实现。
二、考核原则
考核评价必须坚持公正、公开、公平的原则，严格按照本办法和考核对象的绩效进行
评价，以实现 2023 年限制性股票激励计划与激励对象工作业绩、贡献紧密结合，从而提
高公司整体业绩，实现公司与全体股东利益最大化。
三、考核范围
本办法适用于参与公司本次限制性股票激励计划的所有激励对象，具体包括公司董事、
高级管理人员、核心技术（业务）人员，不包括独立董事、监事，单独或合计持有公司 5%
以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。以上所有激励对象中，董事和高级
管理人员必须经股东大会选举或公司董事会聘任。所有激励对象必须在公司授予限制性股票
时和本激励计划规定的考核期内与公司或其子公司存在聘用或劳动关系。
四、考核机构
（一）董事会薪酬与考核委员会负责领导、组织激励对象的考核工作。
（二）公司人力资源部负责具体实施考核工作。人力资源部对董事会薪酬与考核委员
会负责及报告工作。
（三）公司人力资源部、财务管理部等相关部门负责相关考核数据的收集和提供，并
对数据的真实性和可靠性负责。
（四）公司董事会负责考核结果的审核。
五、考核指标及标准
（一）公司层面业绩考核要求
本激励计划的解除限售考核年度为 2024-2025 年两个会计年度，每个会计年度考核一
次。
限制性股票的各年度业绩考核目标如下表所示：
解除限售期 考核年度 业绩考核目标
第一个解除
限售期
第二个解除
限售期
注：1、上述“营业收入”指经审计的上市公司营业收入，下同。
解除限售期内，公司为满足解除限售条件的激励对象办理解除限售事宜；若公司未满
足上述业绩考核目标的，所有激励对象对应考核当年可解除限售的限制性股票均不得解除
限售，由公司回购注销，回购价格为授予价格。
（二）各业务单元/部门层面绩效考核要求
激励对象当年实际可解除限售的限制性股票数量与其所属业务单元/部门层面绩效考核
相挂钩，各业务单元/部门层面的绩效考核内容、方法、目标由公司决定。本激励计划授予
的限制性股票，在考核期内分年度对各业务单元/部门层面进行绩效考核，所属业务单元/
部门层面绩效考核必须达标作为该业务单元/部门内激励对象的解除限售条件。
限制性股票的解除限售条件达成，则该业务单元/部门内激励对象按照计划规定比例解
除限售。反之，若解除限售条件未达成，则该业务单元/部门内激励对象对应当期拟解除限
售的限制性股票全部不得解除限售，由公司回购注销，回购价格为授予价格。
（三）个人层面绩效考核要求
激励对象个人考核分年进行考核，根据个人的绩效考评评价指标确定考评结果，原则
上绩效评价结果划分为卓越（A）、优秀（B）、良好（C）、一般（D）和不及格（E）五个
档次。考核评价表适用于考核对象：
考核评价表
等级 A B C D E
考核结果 卓越 优秀 良好 一般 不及格
解除限售比例 N N=100% N =60% N =0
若各年度公司层面业绩考核达标且各业务单元/部门层面绩效考核结果达标，激励对象
个人当年实际解除限售额度=个人层面解除限售比例(N)×个人当年度计划解锁数量。
激励对象当期计划解除限售的限制性股票因考核原因不能解除限售，不得解除限售或
递延至下期解除限售，由公司以授予价格回购注销。
六、考核期间与次数
（一）考核期间
本激励计划考核期间为 2024 年-2025 年 2 个会计年度。
（二）考核频率
本激励计划解除限售期间每年度一次。
七、考核程序
公司人力资源部在董事会薪酬与考核委员会的指导下负责具体的考核工作，保存考核
结果，并在此基础上形成绩效考核报告上交董事会薪酬与考核委员会。
八、考核结果管理
（一）考核结果反馈与申诉
被考核对象有权了解自己的考核结果，人力资源部应在考核工作结束后 5 个工作日内
将考核结果通知被考核对象。
如果被考核对象对自己的考核结果有异议，可与人力资源部沟通解决。如无法沟通解
决，被考核对象可向薪酬与考核委员会申诉，薪酬与考核委员会需在 10 个工作日内进行
复核并确定最终考核结果或等级。
考核结果作为限制性股票解除限售的依据。
（二）考核结果归档
考核结束后，考核结果由人力资源部作为保密资料归档保存，绩效考核记录保存期 5
年，对于超过保存期限的文件与记录，经薪酬与考核委员会批准后由人力资源部统一销毁。
九、附则
（一）本办法由董事会负责拟定、解释及修订。若本办法与日后发布实施的法律法规
和部门规章存在冲突的，则以日后发布实施的法律法规和部门规章规定为准。
（二）本办法经公司股东大会审议通过并自 2023 年限制性股票激励计划生效后实施。
北京海量数据技术股份有限公司董事会
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