为了有效地吸引优秀人才，激励公司关键岗位核心骨干员工、有特殊贡献员
工及具有发展潜力的员工，更好的吸引和留住人才，激发员工的积极性，进一步
完善员工福利等体系建设，公司拟为员工提供购房借款：
一、适用范围及申请条件
劳动合同）的员工。
执行人。
保人，申请人的父母或亲属等，或提供其他担保方式，具体内容详见《员工借款
合同》及担保协议约定。
历），在公司连续服务满一年以上（含一年），且上一年度绩效考核均为“A”
级及以上。毕业时间 5 年内的员工，在本规定中可申请借款 3 年免息。
二、借款用途
用于公司员工本人或夫妻双方（员工本人须为所购住房的所有权人之一）在
员工本人劳动合同签署地购买其首套自住房；
三、借款额度及规定
授信的借款额度最高为 100 万元。员工归还的借款及尚未使用额度将循环用于后
续公司员工借款申请。
前总收入。公司最终决定向员工借出的额度，在上述标准的前提下，综合借款员
工的服务年限、偿还能力、薪资水平、绩效表现等因素审批确认最终借款金额。
按照《员工借款合同》的约定执行。
款期限。
借款合同》中约定。
工作日以书面形式向公司提出申请办理还款手续。提前还款申请一经批准，申请
人不得要求撤销。申请提前还款的，另需配合公司变更《员工借款合同》。
司与借款人、担保人或其法定继承人等人员协商解决还款事宜。
四、借款申请办理程序
经所在部门负责人签署意见后，提交公司人力资源部、财务部进行资格审查，通
过资格审查后由公司董事长进行最终审批，并由人力资源部反馈员工最终审批结
果。
（1）用于购房的：已有购房手续的，一并向公司提供《房屋预售合同》和/
或《房屋购买合同》《商业贷款合同》和/或《公积金贷款合同》等原件供公司
核查、相应签字复印件交公司留存一份；暂无购房手续的，向公司提供摇号中签
资料等表明确实存在购房行为的证明资料（原件提交公司核对、复印件交公司存
档一份），并后续在相应的《房屋预售合同》《房屋购买合同》《商业贷款合同》
和/或《公积金贷款合同》等签订后，按公司要求提交相应的原件供核对、签字
复印件供公司留存一份；或相应地方行政主管部门出具的员工房屋产权证明文件。
（2）公司要求提供的其他文件。
部统一汇总、整理并初审后，提交财务部门复核，财务部复核所有申请资料后，
提交公司经理办公会终审，最终由董事长批准并安排发放相应借款。
五、借款提前收回情形
发生以下情况，公司有权提前收回借款，借款申请人应在公司规定的期限内
及时归还借款（具体归还期限以《员工借款合同》为准）：
未归还的借款余额必须由该员工在办理离职手续前予以一次性结清，提出离职的
员工应付工资、奖金、报销费用、经济补偿等一切应得利益用于优先抵偿其借款
及利息；
定知道之日起 3 个工作日内通知公司，并在 10 个工作日内一次性退还全部借款。
因自身原因导致购房失败的，不再享有借款资格；因自身原因以外的其他原因导
致的购房失败，借款人退还借款后，可以按本办法再次提出借款申请；
不能提供有效的凭证或证明；
六、借款担保
申请借款的，应向公司提供借款担保人，担保人须与公司签署《担保协议》，
其担保人对该借款承担连带还款责任。
需提供担保人有效身份证件、收入证明、征信报告以及可有效证明其具有担保能
力的财产证明文件，并对该等文件的真实性、准确性承担责任。公司可视具体情
况，要求借款人提供其他担保或增信措施，包括但不限于抵押、质押等。
人不具备担保能力时，员工有责任及时变更担保人并通知公司，办理相关担保变
更手续。
七、借款员工从公司获得的因持股平台份额及/或股权激励获得分红及减持
收益等一切合法所得，原则上优先用于对借款本息和违约金（如有）的偿还。
八、附则
人力资源部负责解释工作。
法的规定执行。本管理办法如有与国家有关法律、法规或公司章程不一致的，以
国家有关法律、法规和公司章程的规定为准。
天津九安医疗电子股份有限公司董事会
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