或者采取市场禁入措施；
④具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
⑤法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
⑥中国证监会认定的其他情形。
公司发生上述第（1）条规定情形之一的，所有激励对象根据本激励计划已
获授但尚未归属的限制性股票取消归属，并作废失效；激励对象发生上述第（2）
条规定情形之一的，该激励对象获授但尚未归属的限制性股票取消归属，并作废
失效。
（3）激励对象满足各归属期任职期限要求
激励对象获授的各批次限制性股票在归属前，须满足12个月以上的任职期
限。
（4）公司层面的业绩考核要求
①首次授予部分考核年度为2024-2027年四个会计年度，每个会计年度考核
一次。各年度业绩考核目标如下表所示：
归属 业绩考核目标 A 业绩考核目标 B 业绩考核目标 C
考核年度
安排 公司归属系 100% 公司归属系 80% 公司归属系 70%
公司满足以下任一条件： 公司满足以下任一条件： 公司满足以下任一条件：
于 20 亿 于 18 亿 低于 17 亿
第一个
归属期
临床试验（包括 I-III 期 临床试验（包括 I-III 期临 的临床试验（包括 I-III
临床试验，以实现首例入 床试验，以实现首例入组为 期临床试验，以实现首例
组为标准） 标准） 入组为标准）
公司满足以下任一条件：
公司满足以下任一条件： 公司满足以下任一条件：
营业收入不低于 44 亿
营业收入不低于 50 亿 业收入不低于 47 亿
第二个 2、2024-2025 年度，累计
归属期 启动 12 个新的临床试验
启动 16 个新的临床试验 动 14 个新的临床试验（包
（包括 I-III 期临床试
（包括 I-III 期临床试验， 括 I-III 期临床试验，以实
验，以实现首例入组为标
以实现首例入组为标准） 现首例入组为标准）
准）
归属 业绩考核目标 A 业绩考核目标 B 业绩考核目标 C
考核年度
安排 公司归属系 100% 公司归属系 80% 公司归属系 70%
公司满足以下任一条件：
公司满足以下任一条件： 公司满足以下任一条件：
营业收入不低于 74 亿
营业收入不低于 90 亿 业收入不低于 82 亿
第三个 2、2024-2026 年度，累计
归属期 启动 18 个新的临床试验
启动 24 个新的临床试验 动 21 个新的临床试验（包
（包括 I-III 期临床试
（包括 I-III 期临床试验， 括 I-III 期临床试验，以实
验，以实现首例入组为标
以实现首例入组为标准） 现首例入组为标准）
准）
公司满足以下任一条件：
公司满足以下任一条件： 公司满足以下任一条件：
营业收入不低于 124 亿
营业收入不低于 140 亿 业收入不低于 132 亿
第四个 2、2024-2027 年度，累计
归属期 启动 24 个新的临床试验
启动 32 个新的临床试验 动 28 个新的临床试验（包
（包括 I-III 期临床试
（包括 I-III 期临床试验， 括 I-III 期临床试验，以实
验，以实现首例入组为标
以实现首例入组为标准） 现首例入组为标准）
准）
注：上述“营业收入”以经公司聘请的会计师事务所审计的合并报表所载数据为计算依
据（下同）
。
②若预留部分的限制性股票于2024年第三季度报告披露前授予，则考核年度
及考核目标与首次授予一致。反之，则考核2025-2028年四个会计年度，每个会
计年度考核一次，各年度业绩考核目标如下表所示：
归属 业绩考核目标 A 业绩考核目标 B 业绩考核目标 C
考核年度
安排 公司归属系 100% 公司归属系 80% 公司归属系 70%
公司满足以下任一条件： 公司满足以下任一条件： 公司满足以下任一条件：
预留授
低于 30 亿 于 29 亿 低于 27 亿
予的第
一个
的临床试验（包括 I-III 临床试验（包括 I-III 期临 的临床试验（包括 I-III
归属期
期临床试验，以实现首例 床试验，以实现首例入组为 期临床试验，以实现首例
入组为标准） 标准） 入组为标准）
归属 业绩考核目标 A 业绩考核目标 B 业绩考核目标 C
考核年度
安排 公司归属系 100% 公司归属系 80% 公司归属系 70%
公司满足以下任一条件： 公司满足以下任一条件：
公司满足以下任一条件：
预留授 营业收入不低于 70 亿 营业收入不低于 57 亿
业收入不低于 64 亿
予的第 2、2025-2026 年度，累计 2、2025-2026 年度，累计
二个 启动 16 个新的临床试验 启动 12 个新的临床试验
动 14 个新的临床试验（包
归属期 （包括 I-III 期临床试 （ 包括 I-III 期 临床 试
括 I-III 期临床试验，以实
验，以实现首例入组为标 验，以实现首例入组为标
现首例入组为标准）
准） 准）
公司满足以下任一条件： 公司满足以下任一条件：
公司满足以下任一条件：
预留授 营业收入不低于 120 亿 营业收入不低于 107 亿
业收入不低于 114 亿
予的第 2、2025-2027 年度，累计 2、2025-2027 年度，累计
三个归 启动 24 个新的临床试验 启动 18 个新的临床试验
动 21 个新的临床试验（包
属期 （包括 I-III 期临床试 （ 包括 I-III 期 临床 试
括 I-III 期临床试验，以实
验，以实现首例入组为标 验，以实现首例入组为标
现首例入组为标准）
准） 准）
公司满足以下任一条件： 公司满足以下任一条件：
公司满足以下任一条件：
预留授 营业收入不低于 185 亿 营业收入不低于 153 亿
业收入不低于 166 亿
予的第 2、2025-2028 年度，累计 2、2025-2028 年度，累计
四个归 启动 32 个新的临床试验 启动 24 个新的临床试验
动 28 个新的临床试验（包
属期 （包括 I-III 期临床试 （ 包括 I-III 期 临床 试
括 I-III 期临床试验，以实
验，以实现首例入组为标 验，以实现首例入组为标
现首例入组为标准）
准） 准）
若公司未满足上述业绩指标，所有激励对象当期未能归属部分的限制性股票
不得归属或递延至下期归属，并作废失效。
（5）激励对象个人层面绩效考核要求
根据《考核管理办法》，公司在考核年度内对激励对象个人进行绩效考核，
并依照激励对象的考核结果确定其实际归属的股份数量。激励对象的绩效考核结
果划分为A、B、C、D四个档次，届时根据以下考核评级表中对应的个人层面归属
比例确定激励对象的实际归属的股份数量：
考核评级 A B C D
个人层面归属比例 100% 0
激励对象当年实际归属的限制性股票数量=个人当年计划归属的数量×公司
层面归属比例×个人层面归属比例。
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