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关于公司高级管理人员薪酬标准
广汇能源股份有限公司
关于公司高级管理人员薪酬标准的方案
为了进一步完善公司高级管理人员的激励与约束机制，适应能源
战略发展需要，在吸引更多人才的同时充分调动现有高级管理人员的
积极性和创造性，公司高级管理人员薪酬标准如下：
一、薪资结构：基本年薪+绩效年薪
二、基本年薪标准
标准。
准执行。
基本年薪根据就高不就低的原则进行发放，不得重复发放。
三、绩效年薪标准
绩效年薪根据年度考核结果，年终一次性兑现。绩效系数如下：
岗位绩效年薪备注
董事长基本年薪×绩效系数 1.0
总经理基本年薪×绩效系数 1.0
基本年薪×绩效系数 1.0 在产业单位承担直接经营责任的
副总经理
基本年薪×绩效系数 0.7 在股份公司任职不承担直接经营责任的
总监、基本年薪×绩效系数 1.0 在产业单位承担直接经营责任的
董事会秘书基本年薪×绩效系数 0.7 在股份公司任职不承担直接经营责任的
关于公司高级管理人员薪酬标准
四、晋升标准及审批程序
根据《公司章程》中关于董事会聘任或解聘高管人员的有关规定，
公司高管人员晋级、晋升及免职审批程序如下：
考评优秀，经总经理提名，董事长审批通过后，工资可予以晋级。
高级管理人员，经总经理提名，董事会审议通过后，可予以晋升职务。
考评合格及以下或出现重大责任事故，经履行必要的审议和披露程序
后，予以解聘。
广汇能源股份有限公司董事会
二○二三年十一月十四日

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