四川久远银海软件股份有限公司董事会薪酬和考核委员会工作细则
四川久远银海软件股份有限公司
董事会薪酬和考核委员会工作细则
二 O 二三年十一月
第 1 页，共 8 页
四川久远银海软件股份有限公司董事会薪酬和考核委员会工作细则
第一章 总 则
第1条 为进一步建立健全公司董事及高级管理人员的考核和薪酬 管理制
度，完善公司治理结构，根据《中华人民共和国公司法》、《上市
公司治理准则》、《四川久远银海软件股份有限公司章程》(以下
简称“《公司章程》”)及其他有关规定，公司特设立董事会薪酬
和考核委员会，并制定本工作细则。
第2条 董事会薪酬和考核委员会是董事会按照股东大会决议设立 的专门
工作机构，主要负责制定公司董事及经理人员的考核标准并进行考
核；负责制定、审查公司董事及高级管理人员的薪酬政策与方案，
对董事会负责。
第3条 本工作细则所称高级管理人员是指公司的总经理、副总经理、财务
总监、董事会秘书及《公司章程》规定的其他高级管理人员。
第二章 人员构成
第4条 董事会薪酬和考核委员会成员由三名董事组成，其中，独立董事占
多数。
第5条 董事会薪酬和考核委员会委员由董事长、二分之一以上独立董事或
全体董事三分之一以上提名，并由董事会选举产生。
第6条 董事会薪酬和考核委员会设主任委员(召集人)一名，由独立董事委
员担任，负责主持委员会工作；主任委员由薪酬和考核委员会全体
委员过半数选举，并报董事会批准产生。
第7条 董事会薪酬和考核委员会任期与董事会任期一致，委员任期届满，
连选可以连任。期间如有委员不再担任公司董事职务，自动失去委
员资格，并由委员会根据上述第 4 条至第 6 条规定补足委员人数。
第8条 董事会薪酬和考核委员会下设工作组，专门负责提供公司有关经营
第 2 页，共 8 页
四川久远银海软件股份有限公司董事会薪酬和考核委员会工作细则
方面的资料及被考评人员的有关资料，负责筹备薪酬和考核委员会
会议并执行薪酬和考核委员会的有关决议。
第三章 职责权限
第9条 薪酬和考核委员会的主要职责权限：
(1)根据董事、高级管理人员岗位的主要范围、职责、重要性以及其
他相关企业相关岗位的薪酬水平拟定和审查本公司董事、 高级管
理人员的考核办法和薪酬计划或方案；并对董事的业绩和 行为进
行评估；
(2)审查公司董事及高级管理人员的履行职责情况并对其 进行年度
绩效考评，对其违规和不尽职行为提出引咎辞职或提请罢 免等建
议；
(3)委员会制定的薪酬计划或方案主要包括但不限于绩效评 价标准、
程序及主要评价体系，奖励和惩罚的主要方案和制度等；
(4)负责对公司薪酬制度执行情况进行监督；
(5)董事会授权的其他事宜。
第10条 公司董事会薪酬与考核委员会负责制定董事、高级管理人员的考核
标准并进行考核，制定、审查董事、高级管理人员的薪酬政策与方
案，并就下列事项向董事会提出建议：
(1)董事、高级管理人员的薪酬；
(2)制定或者变更股权激励计划、员工持股计划，激励对 象获授权
益、行使权益条件成就；
(3)董事、高级管理人员在拟分拆所属子公司安排持股计划；
(4)法律、行政法规、中国证监会规定和《公司章程》规定的其他事
第 3 页，共 8 页
四川久远银海软件股份有限公司董事会薪酬和考核委员会工作细则
项。
董事会对薪酬与考核委员会的建议未采纳或者未完全采纳的，应当
在董事会决议中记载薪酬与考核委员会的意见及未采纳的 具体理
由，并进行披露。
第11条 薪酬和考核委员会对董事会负责，薪酬和考核委员会的提案提交董
事会审议决定；本公司董事的薪酬计划，需报经董事会同意，提交
股东大会审议通过后方可实施，高级管理人员的薪酬分配方案须报
董事会批准。
第12条 董事会有权否决损害股东利益的薪酬计划或方案。
第13条 薪酬和考核委员会有权要求本公司各级管理人员对薪酬和 考核委
员会的工作给予充分的支持，并就其提出的问题尽快做出全面的回
答。
第14条 薪酬和考核委员会成员应当每年对董事和高级管理人员薪 酬的决
策程序是否符合规定、确定依据是否合理、是否损害公司和全体股
东利益、年度报告中关于董事和高级管理人员薪酬的披露内容是否
与实际情况一致等进行一次检查，出具检查报告并提交董事会。
第四章 决策程序
第15条 薪酬和考核委员会下设的工作组负责做好薪酬和考核委员 会决策
的前期准备工作，提供公司有关方面的资料：
(1) 提供公司主要财务指标和经营目标完成情况；
(2) 公司高级管理人员分管工作范围及主要职责情况；
(3) 提供公司董事及高级管理人员岗位工作业绩考评系统中涉及指
标的完成情况；
第 4 页，共 8 页
四川久远银海软件股份有限公司董事会薪酬和考核委员会工作细则
(4) 提供公司董事及高级管理人员的业务创新能力和创利能力的经
营绩效情况；
(5) 提供按公司业绩拟订公司薪酬分配规划和分配方式的有关测算
依据。
第16条 薪酬和考核委员会对董事和高级管理人员考评程序：
(1) 公司董事和高级管理人员向董事会薪酬和考核委员会作述职
和自我评价；
(2) 薪酬和考核委员会按绩效评价标准和程序，对董事及高级管理
人员进行绩效评价；
(3) 根据岗位绩效评价结果及薪酬分配政策提出董事及高级管理
人员的报酬数额和奖励方式，表决通过后，报公司董事会。
第五章 议事规则
第17条 薪酬和考核委员会每年至少召开一次会议，并于会议召开前十天通
知全体委员，会议由主任委员负责召集，主任委员因故无法履行职
务时，由主任委员指定的其他委员（独立董事）召集，主任委员未
指定人选时，则由一名委员（独立董事）召集。经全体委员一致同
意，可以豁免前述通知期。
薪酬和考核委员会任一委员可以提议召开临时会议。
第18条 会议由主任委员主持，主任委员因故不能出席时可委托其他一名委
员(独立董事)主持，主任委员也未指定人选的，由提名委员会的其
他一名委员（独立董事）主持。
第19条 薪酬和考核委员会会议应由三分之二以上的委员出席方可举行；薪
酬和考核委员会委员每人享有一票表决权。会议做出的决议，必须
第 5 页，共 8 页
四川久远银海软件股份有限公司董事会薪酬和考核委员会工作细则
经全体委员的过半数通过。
第20条 薪酬和考核委员会会议表决方式为举手表决或投票表决；临时会议
可以采取通讯表决的方式召开。
除《公司章程》或本工作细则另有规定外，薪酬和考核委员会临时
会议在保障委员充分表达意见的前提下，可以用传真方式作出决议，
并由参会委员签字。
如采用通讯表决方式，则薪酬和考核委员会委员在会议决议上签字
者即视为出席了相关会议并同意会议决议内容。
第21条 薪酬和考核委员会会议必要时可邀请公司董事、监事及其他高级管
理人员列席会议。非委员的董事对会议所议事项没有表决权。
第22条 如有必要，薪酬和考核委员会可以聘请中介机构为其决策提供专业
意见，费用由公司支付。
第23条 薪酬和考核委员会会议的召开程序、表决方式和会议通过的议案必
须遵循有关法律、行政法规、《公司章程》及本工作细则的规定。
第24条 薪酬和考核委员会会议应当有记录，出席会议的委员应当在会议记
录上签名。会议记录、决议由公司董事会秘书保存，保存期限十年。
第25条 薪酬和考核委员会会议通过的议案及表决结果，应以书面形式报公
司董事会。
第26条 出席会议的委员均对会议所议事项有保密义务，不得擅自披露有关
信息。
第27条 薪酬和考核委员会审议与董事、高级管理人员人选有关的事项时，
委员有下列情形之一的，应被视为有利害关系，其应当提前向委员
会申请回避：
(1) 委员本人被建议考核的；
第 6 页，共 8 页
四川久远银海软件股份有限公司董事会薪酬和考核委员会工作细则
(2) 委员的近亲属被建议考核的；
(3) 其他可能影响委员做出客观公正判断的情形。
第28条 出现上述情况的，薪酬和考核委员会审议该事项时实行回避表决制
度，具体回避和表决程序如下：
(1) 有利害关系的委员应主动提出回避申请，否则其他委员有权要
求其回避；
(2) 当就是否存在利害关系出现争议时，由除该委员外的其他委员
半数通过决议决定；
(3) 有利害关系的委员不得参与讨论或表决应回避的议题，应暂时
离开会场或以其他方式回避；
(4) 薪酬和考核委员会审议上述议题时，出席的无关联委员应超过
委员会无关联委员总数的二分之一，会议所作决议须经无关联关系
的委员过半数通过；
(5)如薪酬和考核委员会因存在利害关系的委员回避而无法 就拟决
议事项通过决议的，薪酬和考核委员会应做出将该议案提交董事会
审议的决议，并及时将该议案提交董事会审议。薪酬和考核委员会
应在将该议案提交董事会审议的决议中说明委员会对该议 案的审
议情况并应记载无利害关系的委员对该议案的意见。
第六章 附 则
第29条 本工作细则自董事会通过之日起实施。
第30条 本工作细则未尽事宜，按国家有关法律、行政法规、规范性文件和
《公司章程》的规定执行；本工作细则如与现在或日后颁布的法律、
行政法规、规范性文件或经合法程序修改后的《公司章程》相抵触
第 7 页，共 8 页
四川久远银海软件股份有限公司董事会薪酬和考核委员会工作细则
时，按有关法律、行政法规、规范性文件和《公司章程》的规定执
行，并立即修订，报董事会审议通过。
第31条 本工作细则解释权归属公司董事会。
四川久远银海软件股份有限公司董事会
二〇二三年十一月
第 8 页，共 8 页
首页
微信公众号
证券之星APP
