证券代码：603058 证券简称：永吉股份 公告编号：2023-086
转债代码：113646 转债简称：永吉转债
贵州永吉印务股份有限公司
关于向2022年限制性股票激励计划激励对象授
予预留限制性股票的公告
本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述
或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担法律责任。
重要内容提示：
● 限制性股票预留授予日：2023年11月6日
● 限制性股票预留授予数量：70.00万股
贵州永吉印务股份有限公司（以下简称“公司”）于2023年11月6日召开第
五届董事会第二十四次会议、第五届监事会第二十二次会议，审议通过了《关于
向2022年限制性股票激励计划激励对象授予预留限制性股票的议案》，董事会认
为公司《2022年限制性股票激励计划（草案）》（以下简称“《激励计划》”）
规定的预留授予条件已经成就，同意将2023年11月6日作为预留授予日，向5名激
励对象授予70.00万股限制性股票，授予价格为3.56元/股。现将有关事项说明如
下：
一、权益授予情况
（一）本次限制性股票授予已履行的决策程序和信息披露情况
公司<2022年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》、《关于公司<2022
年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》及《关于提请股东大会授权
董事会办理2022年限制性股票激励计划相关事宜的议案》。公司独立董事就本次
激励计划相关议案发表了同意的独立意见。
同日，公司召开第五届监事会第十三次会议，审议通过了《关于公司<2022
年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》、《关于公司<2022年限制性
股票激励计划实施考核管理办法>的议案》及《关于公司<2022年限制性股票激励
计划预留授予部分激励对象名单>的议案》，公司监事会对本次激励计划的相关
事项进行核查并出具了相关核查意见。
对象名单在公司内部进行了公示。在公示时限内，公司监事会未接到任何异议的
反馈。2023年1月4日，公司于上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）披露了《监
事会关于公司2022年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单的核查意见及
公示情况说明》。
于公司<2022年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》、
《关于公司<2022
年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》及《关于提请股东大会授权
董事会办理股权激励相关事宜的议案》。公司实施本激励计划获得批准，董事会
被授权确定授予日、在激励对象符合条件时向激励对象授予限制性股票，并办理
授予所必需的全部事宜，并于2023年1月11日披露了《关于公司2022年限制性股
票激励计划内幕信息知情人买卖公司股票情况的自查报告》。
十五次会议，审议通过了《关于向2022年限制性股票激励计划激励对象首次授予
限制性股票的议案》。监事会对首次授予的激励对象名单进行了核查并发表了核
查意见。公司独立董事对首次授予相关事项发表了同意的独立意见。
第二十二次会议，审议通过了《关于向2022年限制性股票激励计划激励对象授予
预留限制性股票的议案》、《关于调整2022年限制性股票激励计划预留限制性股
票授予价格的议案》。公司监事会对预留授予相关事项进行了核查并发表了核查
意见。
（二）董事会关于符合授予条件的说明
根据相关法律法规及公司《激励计划》的有关规定，激励对象获授限制性股
票需同时满足下列授予条件：
（1）最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表
示意见的审计报告；
（2）最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或无法
表示意见的审计报告；
（3）上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行
利润分配的情形；
（4）法律法规规定不得实行股权激励的；
（5）中国证监会认定的其他情形。
（1）最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；
（2）最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
（3）最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处
罚或者采取市场禁入措施；
（4）具有《中华人民共和国公司法》（以下简称“《公司法》”）规定的不
得担任公司董事、高级管理人员情形的；
（5）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
（6）中国证监会认定的其他情形。
董事会经过认真核查，认为公司及激励对象均未发生上述任一情形，本次激
励计划规定的预留授予条件已经成就。
（三）本次限制性股票的预留授予情况
集中竞价交易方式回购股份方案的议案》。同意公司以自有资金通过集中竞价交
易方式回购公司已发行的部分人民币普通股（A股）股票，回购股份将在未来适
宜时机用于股权激励，回购价格不超过人民币10.61元/股（含），回购的资金总
额不低于人民币3,000万元（含），不高于人民币5,000万元（含），回购期限为
自公司董事会审议通过之日起12个月内。截至2022年6月15日，公司完成股份回
购，通过集中竞价交易方式累计回购股份4,379,000股，占公司总股本的1.0449%。
（1）本激励计划有效期自首次授予的限制性股票股权登记完成之日起至激
励对象获授的限制性股票全部解除限售或回购注销之日止，最长不超过48个月。
（2）本激励计划预留部分限制性股票的限售期分别为预留授予的限制性股
票股权登记完成之日起12个月、24个月。激励对象根据本激励计划获授的限制性
股票在解除限售前不得转让、用于担保或偿还债务。
（3）本激励计划预留的限制性股票的解除限售期及各期解除限售时间安排如
下表所示：
解除限售安排 解除限售时间 解除限售比例
自预留授予的限制性股票股权登记完成之日起12个
预留的限制性股票
月后的首个交易日起至预留授予的限制性股票股权 50%
第一个解除限售期
登记完成之日起24个月内的最后一个交易日当日止
自预留授予的限制性股票股权登记完成之日起24个
预留的限制性股票
月后的首个交易日起至预留授予的限制性股票股权 50%
第二个解除限售期
登记完成之日起36个月内的最后一个交易日当日止
在上述约定期间内未申请解除限售的限制性股票或因未达到解除限售条件而
不能申请解除限售的该期限制性股票，公司将按本激励计划规定的原则回购并注
销激励对象相应尚未解除限售的限制性股票。
激励对象获授的限制性股票由于资本公积金转增股本、股票红利、股票拆细
而取得的股份同时限售，不得在二级市场出售或以其他方式转让，该等股份的解
除限售期与限制性股票解除限售期相同。若公司对尚未解除限售的限制性股票进
行回购，该等股份将一并回购。
（4）限制性股票的解除限售条件
a.公司层面业绩考核要求
本次股权激励计划的解除限售考核年度为 2023-2025 年三个会计年度，每个
会计年度考核一次，各年度业绩考核目标如下表所示：
解除限售期 业绩考核目标
以 2021 年营业收入为基数，
首次授予的限制性股票第一个解除限售期
公司 2023 年营业收入增长率不低于 40%
首次授予的限制性股票第二个解除限售期； 以 2021 年营业收入为基数，
预留的限制性股票第一个解除限售期 公司 2024 年营业收入增长率不低于 45%
首次授予的限制性股票第三个解除限售期； 以 2021 年营业收入为基数，
预留的限制性股票第二个解除限售期 公司 2025 年营业收入增长率不低于 50%
注：上述“营业收入”、“营业收入增长率”指标均以公司经审计的合并财务报表所载数据为准。
若公司未满足上述业绩考核目标，所有激励对象对应考核当年可解除限售的
限制性股票均不得解除限售，由公司回购注销，回购价格为授予价格。
b.个人层面绩效考核要求
激励对象的个人层面的考核按照公司现行薪酬与考核的相关规定实施。
个人层面上一年度考核结果 个人层面系数（N）
优秀 100%
良好 90%
合格 80%
不合格 0
若各年度公司层面业绩考核达标，激励对象个人当年实际解除限售额度=个人
层面系数（N）×个人当年计划解除限售额度。
激励对象考核当年不能解除限售的限制性股票，由公司回购注销，回购价格
为授予价格。
获授的限制性股票数量 占授予限制性股票 占草案公告日股本
姓名 职务
总数的比例 总额的比例
(万股)
中层管理人员/核心骨干
（共5人）
合计 70.00 16.65% 0.17%
注：1、上述激励对象中没有持有公司5%以上股权的主要股东或实际控制人及其父母、配偶、
子女；
激励计划草案公告时公司总股本的1%。公司全部有效的激励计划所涉及的标的股票总数累计未超
过公司股本总额的10%。
（四）本次授予事项与股东大会审议通过的股权激励计划差异情况
鉴于公司已实施完毕2022年年度权益分派，根据2023年第一次临时股东大会
的授权，董事会按照《上市公司股权激励管理办法》
（以下简称“《管理办法》”）、
公司《激励计划》的相关规定对预留部分限制性股票授予价格做出相应调整，将
授予价格由3.81元/股调整为3.56元/股。本次激励计划预留授予份额87.58万股，
本次预留授予70万股，剩余尚未授予的预留权益作废处理，未来不再授予。
除上述调整事项外，本次实施的2022年限制性股票激励计划与公司2023年第
一次临时股东大会审议通过的股权激励计划一致。
二、监事会对激励对象名单核实的情况
（一）本次激励计划预留限制性股票授予的激励对象均为公司实施本计划时
在公司任职的中层管理人员、核心骨干员工，均不存在《管理办法》规定的不得
成为激励对象的情形：
（1）最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；
（2）最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
（3）最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处
罚或者采取市场禁入措施；
（4）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
（5）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
（6）中国证监会认定的其他情形。
（二）本次激励计划预留授予的激励对象不包括公司监事、独立董事、单独
或合计持有公司5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。预留授
予的激励对象均具备《公司法》等法律法规、规范性文件及《公司章程》规定的
任职资格，符合《管理办法》规定的激励对象条件，符合激励计划规定的激励对
象范围，其作为本次激励计划预留授予激励对象的主体资格合法、有效。
（三）公司和本次授予权益的激励对象均未发生不得授予权益的情形，公司
本次激励计划的预留授予条件已成就。
三、激励对象为董事、高级管理人员的，在限制性股票授予日前6个月卖出
公司股份情况的说明
本次预留授予的激励对象不含公司董事、高级管理人员。
四、权益授予后对公司财务状况的影响
根据《企业会计准则第11号——股份支付》及《企业会计准则第22号——金
融工具确认和计量》的相关规定，以授予日收盘价确定限制性股票的公允价值，
并将最终确认本计划的股份支付费用，该费用将在本激励计划的实施过程中按照
解除限售比例分期摊销。
本次激励计划限制性股票预留授予日为 2023 年 11 月 6 日。根据企业会计准
则要求，本次激励计划预留授予的限制性股票对各期会计成本的影响如下表所示：
预留授予的限制性 需摊销的 2023 年 2024 年 2025 年
股票数量（万股） 总费用（万元） （万元） （万元） （万元）
注：1、上述结果并不代表最终的会计成本，实际会计成本还与实际生效和失效的数量有关。同时，
公司提醒股东注意可能产生的摊薄影响。
本次激励计划产生的激励成本将在经常性损益中列支。公司以目前信息初步
估计，在不考虑本激励计划对公司业绩的刺激作用情况下，限制性股票费用的摊
销对有效期内各年净利润有所影响，但影响程度不大。若考虑限制性股票激励计
划对公司发展产生的正向作用，由此激发管理团队的积极性，提高经营效率，本
激励计划带来的公司业绩提升将远高于因其带来的费用增加。
五、激励对象认购限制性股票及缴纳个人所得税的资金安排
本次激励对象限制性股票认购资金及个人所得税的资金全部以自筹方式解
决，公司承诺不为激励对象依本激励计划获取有关限制性股票提供贷款以及其他
任何形式的财务资助，包括为其贷款提供担保。公司将根据国家税收法规的规定，
代扣代缴激励对象应缴纳的个人所得税及其他税费。
六、法律意见书的结论性意见
上海锦天城（福州）律师事务所对公司本次限制性股票激励计划预留授予事
项出具的法律意见书认为：
本次激励计划预留部分限制性股票的授予事项已获得现阶段必要的批准和
授权；其预留授予日、授予对象、授予数量和授予价格的调整及调整后的价格均
符合《管理办法》及公司《激励计划》的相关规定；预留部分限制性股票的获授
条件已经满足。本次激励计划预留部分限制性股票的授予尚需按照《管理办法》
及证券交易所的有关规定进行信息披露，并需向中国证券登记结算有限责任公司
办理有关登记结算事宜。
特此公告。
贵州永吉印务股份有限公司董事会
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