证券代码：688331 证券简称：荣昌生物 公告编号：2023-031
港股代码：09995 港股简称：榮昌生物
荣昌生物制药（烟台）股份有限公司
关于向 2022 年 A 股限制性股票激励计划
激励对象预留授予限制性股票的公告
本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈
述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性依法承担法律责任。
重要内容提示：
? 限制性股票预留授予日：2023 年 11 月 3 日
? 限制性股票预留授予数量：71.055 万股
? 股权激励方式：第二类限制性股票
《荣昌生物制药（烟台）股份有限公司 2022 年 A 股限制性股票激励计划》
（以下简称“《2022 年激励计划》”）规定的公司 2022 年 A 股限制性股票激励计
划（以下简称“本次激励计划”）预留授予条件已经成就，根据荣昌生物制药（烟
台）股份有限公司（以下简称“公司”）2022 年第二次临时股东大会、2022 年第
一次 A 股类别股东大会及 2022 年第一次 H 股类别股东大会的授权，公司于 2023
年 11 月 3 日召开的第二届董事会第七次会议、第二届监事会第四次会议，审议
通过了《关于向 2022 年 A 股限制性股票激励计划激励对象预留授予限制性股票
的议案》，确定 2023 年 11 月 3 日为预留授予日，以 36.36 元/股的授予价格向 16
名激励对象授予 71.055 万股限制性股票。现将有关事项说明如下：
一、本次激励计划授予情况
（一）本次激励计划预留授予已履行的决策程序和信息披露情况
通过了《关于<荣昌生物制药（烟台）股份有限公司 2022 年 A 股限制性股票激
励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于<荣昌生物制药（烟台）股份有限公司
东大会授权董事会办理公司 2022 年 A 股限制性股票激励计划相关事宜的议案》。
公司独立董事就本次激励计划相关议案发表了同意的独立意见。
于<荣昌生物制药（烟台）股份有限公司 2022 年 A 股限制性股票激励计划（草
案）>及其摘要的议案》《关于<荣昌生物制药（烟台）股份有限公司 2022 年 A
股限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》以及《关于核实<荣昌生物制
药（烟台）股份有限公司 2022 年 A 股限制性股票激励计划首次授予激励对象名
单>的议案》，公司监事会对本次激励计划的相关事项进行核实并出具了相关核
查意见。
授予激励对象的姓名和职务在公司内部进行了公示。在公示期内，公司监事会未
收到与本次激励计划激励对象有关的任何异议。2022 年 12 月 13 日，公司于上
海证券交易所网站（www.sse.com.cn）披露了《监事会关于公司 2022 年 A 股限
制性股票激励计划首次授予激励对象名单的公示情况说明及核查意见》（公告编
号：2022-032）。
露了《荣昌生物制药（烟台）股份有限公司关于独立董事公开征集委托投票权的
公告》（公告编号：2022-031），根据公司其他独立董事的委托，独立董事陈云
金先生作为征集人就公司 2022 年第二次临时股东大会、2022 年第一次 A 股类别
股东大会审议的本次激励计划相关议案向公司全体 A 股股东征集投票权。
一次 A 股类别股东大会及 2022 年第一次 H 股类别股东大会，审议并通过了《关
于<荣昌生物制药（烟台）股份有限公司 2022 年 A 股限制性股票激励计划（草
案）>及其摘要的议案》《关于<荣昌生物制药（烟台）股份有限公司 2022 年 A
股限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请股东大会授权董
事会办理公司 2022 年 A 股限制性股票激励计划相关事宜的议案》。2022 年 12
月 29 日，公司在上海证券交易所网站(www.sse.com.cn)披露了《荣昌生物制药（烟
台）股份有限公司 2022 第二次临时股东大会、2022 年第一次 A 股类别股东大会
及 2022 年第一次 H 股类别股东大会决议公告》（公告编号：2022-033）。
A 股限制性股票激励计划（草案）》公告前 6 个月内买卖公司股票的情况进行了
自查，未发现利用内幕信息进行股票交易的情形。2022 年 12 月 29 日，公司于
上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）披露《关于 2022 年 A 股限制性股票激
（公告编号：2022-034）。
励计划内幕信息知情人买卖公司股票情况的自查报告》
事会第十三次会议，审议通过了《关于向 2022 年 A 股限制性股票激励计划激励
对象首次授予限制性股票的公告》。公司独立董事对该事项发表了独立意见，认
为首次授予条件已经成就，首次授予激励对象主体资格合法有效，确定的首次授
予日符合相关规定。监事会对首次授予日的激励对象名单进行核实并发表了核查
意见。
第四次会议，审议通过了《关于向公司 2022 年 A 股限制性股票激励计划激励对
象授予预留部分限制性股票的议案》。公司独立董事对该事项发表了独立意见，
认为预留授予条件已经成就，预留授予激励对象主体资格合法有效，确定的预留
授予日符合相关规定。监事会对预留授予日的激励对象名单进行核实并发表了核
查意见。
（二）本次实施的股权激励计划与股东大会审议通过的股权激励计划差异
情况
本次授予的内容与公司 2022 年第二次临时股东大会、2022 年第一次 A 股类
别股东大会及 2022 年第一次 H 股类别股东大会审议通过的激励计划相关内容一
致。
（三）董事会关于符合预留授予条件的说明，独立董事及监事会发表的明确
意见
根据《2022 年激励计划》中授予条件的规定，激励对象获授限制性股票需同
时满足如下条件：
（1）公司未发生如下任一情形：
①最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表
示意见的审计报告；
②最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或者无
法表示意见的审计报告；
③上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行利
润分配的情形；
④法律法规规定不得实行股权激励的；
⑤中国证监会认定的其他情形。
（2）激励对象未发生如下任一情形：
①最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；
②最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
③最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚
或者采取市场禁入措施；
④具有《中华人民共和国公司法》（以下简称“《公司法》”）规定的不得
担任公司高级管理人员情形的；
⑤法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
⑥中国证监会认定的其他情形。
公司董事会认为公司不存在法律法规和公司《2022 年激励计划》规定的不
能授予限制性股票的情形，预留授予的激励对象均符合本次激励计划规定的获授
条件，不存在不得成为激励对象情形，本次激励计划的预留授予条件已成就。
（以下简称“《管理办法》”）
（1）公司不存在《上市公司股权激励管理办法》
等法律、法规和规范性文件规定的禁止实施股权激励计划的情形，公司具备实施
股权激励计划的主体资格；本次激励计划预留授予的激励对象具备《公司法》等
法律法规和规范性文件规定的任职资格，符合《管理办法》及《上海证券交易所
科创板股票上市规则》（以下简称“《上市规则》”）规定的激励对象条件，符合
公司《2022 年激励计划》及其摘要规定的激励对象范围，其作为公司本次激励计
划预留授予激励对象的主体资格合法、有效。
（2）公司确定本次激励计划的预留授予日符合《管理办法》以及公司《2022
年激励计划》及其摘要中有关授予日的相关规定。
因此，监事会同意公司本次激励计划的预留授予日为 2023 年 11 月 3 日，并
同意以 36.36 元/股的授予价格向 16 名激励对象授予 71.055 万股限制性股票。
（1）根据公司 2022 年第二次临时股东大会、2022 年第一次 A 股类别股东
大会及 2022 年第一次 H 股类别股东大会的授权，董事会确定公司本次激励计划
的预留授予日为 2023 年 11 月 3 日，该授予日符合《管理办法》等法律、法规以
及公司《2022 年激励计划》中关于授予日的相关规定。
（2）公司不存在《管理办法》等法律、法规和规范性文件规定的禁止实施
股权激励计划的情形，公司具备实施股权激励计划的主体资格。
（3）公司确定预留授予限制性股票的激励对象均符合《公司法》《中华人
民共和国证券法》（以下简称“《证券法》”）等相关法律法规和《荣昌生物制药
（烟台）股份有限公司章程》（以下简称“《公司章程》”）中关于本次激励计划
有关任职资格的规定，均符合《管理办法》规定的激励对象条件，符合《2022 年
激励计划》中规定的激励对象范围，其作为公司本次激励计划预留授予的激励对
象的主体资格合法、有效。
（4）公司不存在向激励对象提供贷款、贷款担保或其他财务资助计划或安
排的情形。
（5）公司实施本次激励计划有利于进一步完善公司治理结构，建立、健全
公司激励约束机制，增强公司管理团队、核心员工对实现公司持续、健康发展的
责任感、使命感，有利于公司的持续发展，不存在损害公司及全体股东的利益的
情形。
综上，公司本次激励计划规定的预留授予条件已成就，全体独立董事同意公
司本次激励计划的预留授予日为 2023 年 11 月 3 日，并同意以 36.36 元/股的授予
价格向 16 名激励对象授予 71.055 万股限制性股票。
（四）预留授予的具体情况
（1）本次激励计划有效期自限制性股票首次授予之日起至激励对象获授的
限制性股票全部归属并上市流通或作废失效之日止，最长不超过 84 个月。
（2）本次激励计划授予的限制性股票在激励对象满足相应归属条件后将按
约定比例分次归属，归属日必须为交易日，证券交易所上市规则规定不得归属的
期间不包括在内。
激励对象获授的限制性股票不得在以下区间归属：
①公司年度报告公告前六十日内、半年度报告公告前三十日内及公告当日，
因特殊原因推迟定期报告公告日期的，自原预约公告日前三十日起算，至公告前
一日；
②公司季度报告、业绩预告、业绩快报公告前十日内；
③自可能对公司证券及其衍生品种交易价格产生较大影响的重大事件发生
之日或在决策过程中，至依法披露之日内；
④证券交易所规定的其他期间。
在本次激励计划的有效期内，如果证券交易所关于归属期间的有关规定发生
了变化，则归属日应当符合修改后的相关法律、法规、规范性文件的规定。
（3）本次激励计划授予的限制性股票，对 A 类权益和 B 类权益分别设置了
不同的归属安排。
①A 类权益的限制性股票自授予之日起 12 个月后分五期归属，具体归属安
排如下表所示：
A 类权益
归属权益数量占授
归属安排 归属时间
予权益总量的比例
自相应部分授予之日起 12 个月后的首个交易日
第一个归属期 至相应部分授予之日起 24 个月内的最后一个交 20%
易日止
自相应部分授予之日起 24 个月后的首个交易日
第二个归属期 至相应部分授予之日起 36 个月内的最后一个交 20%
易日止
自相应部分授予之日起 36 个月后的首个交易日
第三个归属期 至相应部分授予之日起 48 个月内的最后一个交 20%
易日止
自相应权益授予之日起 48 个月后的首个交易日
第四个归属期 至相应权益授予之日起 60 个月内的最后一个交 20%
易日止
自相应权益授予之日起 60 个月后的首个交易日
第五个归属期 至相应权益授予之日起 72 个月内的最后一个交 20%
易日止
②B 类权益限制性股票自授予之日起 24 个月后分四期归属，具体归属安排
如下表所示：
B 类权益
归属权益数量占授
归属安排 归属时间
予权益总量的比例
自相应部分授予之日起 24 个月后的首个交易日
第一个归属期 至相应部分授予之日起 36 个月内的最后一个交 20%
易日止
自相应部分授予之日起 36 个月后的首个交易日
第二个归属期 至相应部分授予之日起 48 个月内的最后一个交 40%
易日止
自相应部分授予之日起 48 个月后的首个交易日
第三个归属期 至相应部分授予之日起 60 个月内的最后一个交 20%
易日止
自相应权益授予之日起 60 个月后的首个交易日
第四个归属期 至相应权益授予之日起 72 个月内的最后一个交 20%
易日止
在上述约定期间内未归属的限制性股票或因未达到归属条件而不能申请归
属的该期限制性股票，不得归属，作废失效。
激励对象根据本次激励计划获授的限制性股票在归属前不得转让、用于担
保或偿还债务。激励对象已获授但尚未归属的限制性股票由于资本公积金转增
股本、送股等情形增加的股份同时受归属条件约束，且归属之前不得转让、用
于担保或偿还债务，若届时限制性股票不得归属的，则因前述原因获得的股份
同样不得归属。
本次获授限制 占授予限制 占本次激励计划
序 A 类权益 B 类权益
姓名 国籍 职务 性股票数量 性股票总数 预留授予日公司
号 （万股） （万股）
（万股） 的比例 股本总额的比例
一、董事、高级管理人员、核心技术人员（1 人）
合计 0 2.055 2.055 0.57% 0.0038%
二、其他激励对象（15 人）
董事会认为需要激励的其他员工
（15 人） 0 69 69 19.27% 0.1268%
合计（16 人） 0 71.055 71.055 19.85% 0.1306%
注 1：截至本次激励计划预留授予日，上述任何一名激励对象通过公司全部有效期内的股权激励计划
获授的公司股票数量未超过草案公告日公司股本总额的 1%。截至本次激励计划预留授予日，公司全部有效
期内的股权激励计划所涉及的标的股票总额未超过本次激励计划草案公告日公司股本总额的 20%。激励对
象因个人原因自愿放弃获授权益的，由董事会对授予数量作相应调整，激励对象在认购限制性股票时因资
金不足可以相应减少认购限制性股票数额。
注 2：本次激励计划中任何一名激励对象过去 12 个月内获授权益所发行及将发行的股份合计不超过本
次激励计划草案公告时公司有关类别已发行股份的 0.1%。
注 3:上表中部分合计数与各明细数直接相加之和在尾数上如有差异，是由于四舍五入所造成。
二、监事会对激励对象名单核实的情况
定的不得成为激励对象的情形：
（1）最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；
（2）最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
（3）最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处
罚或者采取市场禁入措施；
（4）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
（5）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
（6）中国证监会认定的其他情形。
《公司法》《证券法》等法律、法规和规范性文件以及《公司章程》规定的任职
资格，符合《管理办法》《上市规则》等法律、法规和规范性文件规定的激励对
象条件，符合《2022 年激励计划》规定的激励对象范围。
《2022 年激励计划》中规定的激励对象范围相符。
综上，监事会同意公司本次激励计划预留授予的激励对象名单，同意公司本
次激励计划的预留授予日为 2023 年 11 月 3 日，以 36.36 元/股的授予价格向 16
名激励对象授予 71.055 万股限制性股票。
三、本次授予激励对象为董事、高级管理人员的，在限制性股票预留授予日
前 6 个月卖出公司股份情况的说明
经核查，参与本次激励计划的董事、高级管理人员在限制性股票预留授予日
前 6 个月内均无卖出公司股票的行为。
四、限制性股票的会计处理方法与业绩影响测算
（一）限制性股票的公允价值及确定方法
参照中华人民共和国财政部会计司《股份支付准则应用案例-授予限制性股
票》，第二类限制性股票股份支付费用的计量参照股票期权执行。根据《企业会
计准则第 11 号-股份支付》和《企业会计准则第 22 号-金融工具确认和计量》的
相关规定，公司选择 Black-Scholes 模型计算第二类限制性股票的公允价值，并
于 2023 年 11 月 3 日用该模型对预留授予的 71.055 万股第二类限制性股票进行
测算，具体参数选取如下：
之日至每期归属日的期限）；
可比公司最近 2 年、3 年、4 年、5 年的年化波动率均值）；
息网披露的国债 2 年期、3 年期、4 年期、5 年期收益率）。
（二）预计限制性股票实施对各期经营业绩的影响
公司按照会计准则的规定确定预留授予日限制性股票的公允价值，并最终确
认本次激励计划预留授予部分的股份支付费用，该等费用将在本次激励计划的实
施过程中按归属安排的比例摊销。由本次激励计划产生的激励成本将在经常性损
益中列支。
根据中国会计准则要求，本次激励计划预留授予的限制性股票对各期会计成
本的影响如下表所示：
预留授予的限 需摊销的
制性股票数量 总费用
（万元） （万元） （万元） （万元） （万元） （万元）
（万股） （万元）
注：1.上述计算结果并不代表最终的会计成本。实际会计成本与授予日、授予价格和归属数量相关，激
励对象在归属前离职、公司业绩考核或个人绩效考核达不到对应标准的会相应减少实际归属数量从而减少
股份支付费用。同时，公司提醒股东注意可能产生的摊薄影响。
公司以目前信息初步估计，限制性股票费用的摊销对有效期内各年净利润有
所影响。但同时此次限制性股票激励计划实施后，将进一步提升员工的凝聚力、
团队稳定性，并有效激发管理团队的积极性，从而提高经营效率，降低代理人成
本，给公司带来更高的经营业绩和内在价值。
上述成本摊销预测对公司经营成果影响的最终结果将以会计师事务所出具
的年度审计报告为准。
五、法律意见书的结论性意见
北京海润天睿律师事务所认为：截至本法律意见书出具日，公司和本次激励
计划预留授予激励对象均符合《激励管理办法》《2022 年激励计划（草案）》规
定的授予所必须满足的条件，本次预留授予已履行必要的批准和授权，公司本次
激励计划的预留授予相关事项符合《激励管理办法》
《2022 年激励计划（草案）》
的相关规定。公司本次预留授予尚需按照《激励管理办法》《2022 年激励计划
（草案）》的相关规定在规定期限内进行信息披露和向上海证券交易所、中国证
券登记结算有限责任公司上海分公司办理相应后续手续。
六、独立财务顾问意见
上海荣正企业咨询服务（集团）股份有限公司作为独立财务顾问认为，截至
本报告出具日：公司本次限制性股票激励计划已取得了必要的批准与授权；公司
不存在不符合本次激励计划规定的授予条件的情形；预留授予的限制性股票的授
予日、授予价格、授予对象、授予数量等的确定符合《管理办法》《上市规则》
等法律法规和规范性文件的规定。
特此公告。
荣昌生物制药（烟台）股份有限公司董事会
首页
微信公众号
证券之星APP
