证券代码：605020 证券简称：永和股份 公告编号：2023-116
债券代码：111007 债券简称：永和转债
浙江永和制冷股份有限公司
关于公司 2021 年股票期权与限制性股票激励计划
预留授予限制性股票第一个限售期解除限售股份上市
流通的提示性公告
本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述
或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性依法承担法律责任。
重要内容提示：
? 本次股票上市类型为股权激励股份；股票认购方式为网下，上市股数为
本次股票上市流通总数为 550,985 股。
? 本次股票上市流通日期为 2023 年 11 月 7 日。
浙江永和制冷股份有限公司（以下简称“公司”或“永和股份”）于2023年10月27
日召开第四届董事会第三次会议及第四届监事会第三次会议，审议通过了《关于公司
留授予限制性股票第一个限售期解除限售条件达成的议案》，同意对符合解除限售条
件的限制性股票办理解除限售，本次解除限售事项已经公司2021年第三次临时股东大
会授权，无需再次提交股东大会审议。现将有关事项公告如下。
一、本激励计划批准及实施情况
（一）已履行的决策程序和信息披露情况
江永和制冷股份有限公司 2021 年股票期权与限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的
议案》《关于<浙江永和制冷股份有限公司 2021 年股票期权与限制性股票激励计划实施
考核管理办法>的议案》《关于提请公司股东大会授权董事会办理 2021 年股票期权与限
制性股票激励计划相关事宜的议案》及《关于提请召开 2021 年第三次临时股东大会的
议案》。公司独立董事就本激励计划是否有利于公司的持续发展及是否存在损害公司及
全体股东利益的情形发表了独立意见。同日，公司召开第三届监事会第九次会议，审议
通过《关于<浙江永和制冷股份有限公司 2021 年股票期权与限制性股票激励计划（草
案）>及其摘要的议案》《关于<浙江永和制冷股份有限公司 2021 年股票期权与限制性
股票激励计划实施考核管理办法>的议案》及《关于<浙江永和制冷股份有限公司 2021
年股票期权与限制性股票激励计划首次授予激励对象名单>的议案》。
及职务进行了公示，公示期间共计 10 天。在公示期内，公司监事会未收到任何个人或
组织对公司本次拟激励对象提出的异议。2021 年 10 月 23 日，公司披露了《监事会关于
情况说明》。
浙江永和制冷股份有限公司 2021 年股票期权与限制性股票激励计划（草案）>及其摘要
的议案》《关于<浙江永和制冷股份有限公司 2021 年股票期权与限制性股票激励计划实
施考核管理办法>的议案》及《关于提请公司股东大会授权董事会办理 2021 年股票期权
与限制性股票激励计划相关事宜的议案》。公司实施本激励计划获得批准，董事会被授
权确定股票期权/限制性股票授予日、在激励对象符合条件时向激励对象授予股票期权/
限制性股票并办理授予股票期权/限制性股票所必需的全部事宜。
同时，公司根据内幕信息知情人买卖公司股票情况的核查情况，披露了《关于 2021
年股票期权与限制性股票激励计划内幕信息知情人买卖公司股票情况的自查报告》。
会议，审议通过《关于向公司 2021 年股票期权与限制性股票激励计划激励对象首次授
予股票期权与限制性股票的议案》。公司独立董事对上述议案均发表了表示同意的独立
意见，认为首次授予条件已经成就，激励对象主体资格合法有效，确定的首次授予日符
合相关规定。
次会议，审议通过《关于调整股票期权行权价格和限制性股票预留部分授予价格的议案》
《关于向公司 2021 年股票期权与限制性股票激励计划激励对象授予预留部分股票期权
与限制性股票的议案》。公司独立董事对上述议案均发表了表示同意的独立意见，认为
预留授予条件已经成就，激励对象主体资格合法有效，确定的预留授予日符合相关规定。
八次会议，审议通过《关于注销部分已授予但尚未行权的股票期权的议案》《关于公司
的议案》，关联董事回避了相关议案的表决，独立董事对上述事项发表了独立意见。
九次会议，审议通过《关于调整回购价格及回购注销部分已授予但尚未解除限售的限制
性股票的议案》《关于公司 2021 年股票期权与限制性股票激励计划首次授予限制性股
票第一个解除限售期解除限售条件成就的议案》，关联董事回避了相关议案的表决，独
立董事对上述事项发表了独立意见。
五次会议，审议通过《关于调整股票期权行权价格及期权数量的议案》，关联董事回避
了相关议案的表决，独立董事对上述事项发表了独立意见。
议，审议通过《关于注销部分已授予但尚未行权的股票期权的议案》《关于公司 2021 年
股票期权与限制性股票激励计划预留授予股票期权第一个行权期行权条件达成的议案》，
关联董事回避了相关议案的表决，独立董事对上述事项发表了独立意见。
议，审议通过《关于注销部分已授予但尚未行权的股票期权的议案》《关于公司 2021 年
股票期权与限制性股票激励计划首次授予股票期权第二个行权期行权条件及预留授予
限制性股票第一个限售期解除限售条件达成的议案》，关联董事回避了相关议案的表决，
独立董事对上述事项发表了独立意见。
（二）本激励计划限制性股票历次授予情况
实际登记授 实际登记授
授予价格 授予数量 授予人数
批次 授予日期 予数量 予人数
（元/股） （万股） （人）
（万股） （人）
首次授予 20.22 317.1333 334 308.0994 323
日
预留授予 2022 年 9 月 2 日 19.97 78.8667 51 78.8667 51
注：上表中的授予数量为公司实施 2022 年年度权益分派前的数量。
（三）本激励计划限制性股票历次解除限售情况
解除限售 截至该批次上 截止该批次上市 是否因分红送转
解除限售 解锁
批次 上市数量 市日尚未解锁 日取消解锁数量 导致解锁股票数
上市日期 人数
（股） 数量（股） 及原因 量变化
职，35 名激励对象
励计划首次授 2022 年 12
予第一个解除 月 21 日
业绩目标，共回购
限售期
注销 137,317 股
因公司 2022 年年度
权益分派以资本公
积向全体股东每股
励计划预留授 2023 年 11 子公司未达业绩
予第一个解除 月7 日 目标，拟回购注销
解锁数、未解锁数
限售期 1,078 股
量、取消解锁数量
均为转增后数量
本次解除限售为公司2021年股票期权与限制性股票激励计划的限制性股票预
留授予部分第一次解除限售。
二、本激励计划首次授予的限制性股票第一个解除限售期解除限售条件达成的情况
（一）首次授予的限制性股票第一个限售期即将届满的说明
根据《激励计划》的相关规定，预留授予部分的限制性股票第一个解除限售期为自
预留授予的限制性股票登记完成之日起 12 个月后的首个交易日起至预留授予部分限制
性股票登记完成之日起 24 个月内的最后一个交易日当日止，可解除限售比例为获授预
留授予限制性股票总数的 50%。预留授予部分限制性股票登记完成日为 2022 年 11 月 7
日，授予的限制性股票第一个解除限售期将于 2023 年 11 月 6 日届满。
（二）首次授予的限制性股票第一个解除限售期解除限售条件成就的说明
行权/解除限售条件 是否满足行权/解除限售条件的说明
公司未发生以下任一情形：
表示意见的审计报告；
公司未发生前述情况，满足行权条件及
无法表示意见的审计报告；
解除限售条件
利润分配的情形；
激励对象未发生以下任一情形：
罚或者采取市场禁入措施； 件及解除限售条件
上市公司层面业绩考核要求 考核指标 A 达成情况：
考核指标 A
根据公司 2022 年年度报告显示，公司
行权期/解除限售期 净利润 营业收入
（指标权重 50%） （指标权重 50%） 2022 年归属于上市公司股东的净利润
以 2020 年净利润为 以 2020 年营业收入 为 300,171,486.89 元，剔除全部在有效
首次授予第二个行
基数，2022 年净利润 为基数，2022 年营业
权期/预留授予第一 期内激励计划在当年所产生的股份支
增 长 率 不 低 于 收入增长率不低于
个解除限售期
公司层面考核指标 A 业绩完成情况对应不同的标准系数（M）
，具体 320,406,186.89 元，较 2020 年增长
如下：
业绩完成情 净利润、营业 净利润、营业收 净利润、营业
况 收入均达标 入二者达标其一 收入均未达标 3,803,636,163.56 元，较 2020 年增长
标准系数 M 100% 50% 0% 94.88%。考核指标 A 达成，对应标准
注:上述“净利润”指归属于上市公司股东的净利润，并剔除全部在有效期内激 系数 M 为 100%。
励计划在当年所产生的股份支付费用影响。
考核指标 B 达成情况：
公司层面考核指标 B 业绩完成情况对应不同的标准系数（N），具体
根据公司 2022 年年度报告显示，2022
如下：
年末应收账款余额为 365,413,907.98
考核指标 B 标准系数 N
元，占 2022 年营业总收入比重为
考核当年年末应收账款余额占当年度营业总收入
比重≤12% 9.61%，小于 12%，对应标准系数 N 为
收入比重≤16%
收入比重≤18%
考核当年年末应收账款余额占当年度营业总收入 层面可行权/可解除限售的标准系数
比重＞18% X=100%。
注：上述考核当年年末应收账款余额占当年度营业总收入比重以合并报表数
据为准。
公司层面可行权/可解除限售的标准系数（X）=标准系数（M）×标
准系数（N）
子公司层面业绩考核要求 1、首次及预留授予激励对象所在子公
子公司的考核是通过激励对象所在子公司年度业绩目标的考核结果
司内蒙古永和氟化工有限公司2022年
确定达标情况，子公司层面考核结果如下所示：
度业绩目标完成比例为83.13%，其子公
业绩完成比例 P P≥85% 85%＞P≥60% P＜60%
标准系数 Y 100% P/85% 0% 司层面可行权/解除限售标准系数为
若子公司层面完成业绩目标的 85%及以上，则子公司层面可行权/解 Y=97.80%；
除限售比例为 100%；若子公司层面完成业绩目标的 60%-85%（含 2、首次授予激励对象所在子公司内蒙
完成情况未达到 60%，则子公司层面不可行权/解除限售。
绩目标完成比例为64.81%，其子公司层
面可行权标准系数为Y=76.25%；
子公司均实现其各自2022年度业绩目
标，其子公司层面可行权/解除限售标
准系数为Y=100%。
个人层面绩效考核要求 1、首次授予的 25 名激励对象因所在子
激励对象个人层面的绩效考核按照公司内部绩效考核相关制度实 公司 2022 年度业绩考核结果或其个人
施，依照激励对象个人的绩效考核结果确定其行权/解除限售的比例， 绩效考核结果未达到全部行权条件，其
个人层面标准系数（Z）按下表考核结果确定： 已获授但未达到第二个行权期行权条
考核得分 Q Q≥80 80＞Q≥70 70＞Q≥60 Q＜60 件部分股票期权合计 7,782 份将予以注
评价结果 优秀 良好 合格 不合格
销；
标准系数 Z 100% 80% 60% 0
激励对象个人当年实际行权/解除限售额度=个人当年计划行权/解除
公司 2022 年度业绩考核结果未达到全
限售额度×公司层面标准系数 X×子公司层面标准系数 Y×个人层面
部解除限售条件，其已获授但未达到第
标准系数 Z。
一个限售期解除限售条件部分限制性
股票合计 1,078 股将予以回购注销；
效考核结果均为优秀，其个人层面可行
权/解除限售标准系数为 Z=100%。
综上，董事会认为公司2021年限制性股票激励计划规定的预留授予的限制性股票
第一个限售期即将届满，公司2021年激励计划预留授予的限制性股票第一个解除限售
期的解除限售条件已经成就。根据公司本激励计划的解除限售安排，预留授予部分第
一个解除限售期可解除限售数量占获授限制性股票数量比例为50%。
三、本次可解除限售限制性股票的激励对象及可解除限售限制性股票数量
根据公司《激励计划》及相关规定，2021 年股票期权与限制性股票激励计划预留授
予的限制性股票符合解除限售条件的激励对象合计 51 人，可申请解除限售并上市流通
的限制性股票数量 550,985 股，占公司目前股份总数的 0.15%。具体如下：
获授的限 本次可解除限售 本次可解除限售数量
姓名 职务 制性数量 的限制性股票数 占预留授予限制性股
(万股) 量（万股） 票总量的比例
陈文亮 董事 4.6666 2.2821 48.90%
姜根法 财务总监 9.3336 4.6668 50.00%
程文霞 董事会秘书 4.6668 2.3334 50.00%
中层管理人员、核心技术、
业务、管理骨干人员及董事
会认为需要激励的其他员工
（48 人）
合计 110.4130 55.0985 49.90%
注：1、公司于 2023 年 6 月 16 日实施完成公司 2022 年利润分配方案，以资本公积金向全
体股东每股转增 0.4 股；上表中的限制性股票数量已做相应调整；
四、本次可解除限售的限制性股票上市流通安排及股本结构变动情况
（1）激励对象为公司董事和高级管理人员的，其在任职期间每年转让的股份
不得超过其所持有本公司股份总数的25%，在离职后半年内，不得转让其所持有的
本公司股份。
（2）激励对象为公司董事和高级管理人员及其配偶、父母、子女的，将其持
有的本公司股票在买入后6个月内卖出，或者在卖出后6个月内又买入，由此所得收
益归本公司所有，本公司董事会将收回其所得收益。
（3）激励对象减持公司股票还需遵守《上市公司股东、董监高减持股份的若
干规定》
《上海证券交易所上市公司股东及董事、监事、高级管理人员减持实施细
则》等相关规定。
（4）在本激励计划有效期内，如果《公司法》
《证券法》等相关法律、法规、
规范性文件和《公司章程》中对公司董事和高级管理人员持有股份转让的有关规定
发生了变化，则这部分激励对象转让其所持有的公司股票应当在转让时符合修改
后的相关规定。
单位：股
类别 变动前 本次变动数 变动后
有限售条件股份 205,040,920 -550,985 204,489,935
无限售条件股份 174,190,659 550,985 174,741,644
总计 379,231,579 0 379,231,579
注：因公司尚处于可转债转股期及自主行权期，上述股本数据采用2023年9月30日（最近一
次披露的股本数据）的股本结构，未包含2023年10月1日至今的转股结果和自主行权结果。以上
股本结构变动的最终情况以中国证券登记结算有限责任公司上海分公司出具的股本结构表为准。
五、法律意见书结论性意见
北京市环球律师事务所上海分所律师认为，截至本法律意见书出具日，公司本
次解除限售已获得现阶段必要的批准和授权，符合《上市公司股权激励管理办法》
等法律、法规和规范性文件以及《激励计划》的相关规定；公司本次解除限售条件
已成就，符合《上市公司股权激励管理办法》等法律法规和规范性文件及《激励计
划》的相关规定；公司尚需就本次解除限售事项依法履行信息披露义务并办理相关
手续。
八、独立财务顾问意见
上海荣正企业咨询服务（集团）股份有限公司认为：永和股份和 2021 年激励计
划预留授予限制性股票第一个解除限售期可解除限售的激励对象符合《激励计划》
规定的解除限售所必须满足的条件，且公司已经取得必要的批准和授权，符合《公
司法》、
《证券法》、
《上市公司股权激励管理办法》等法规的相关规定。公司本次解
除限售尚需按照《上市公司股权激励管理办法》和《激励计划》的相关规定在规定
期限内进行信息披露，并向证券交易所和登记结算机构办理相应后续手续。
特此公告。
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