证券代码：603808 证券简称：歌力思 公告编号：2023-044
深圳歌力思服饰股份有限公司
关于 2023 年股票期权激励计划
预留授予登记完成的公告
本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述
或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担法律责任。
重要内容提示：
●股票期权预留授予日：2023年10月16日
●股票期权预留授予和登记数量：100万份
●股票期权预留授予和登记人数：75人
●股票期权预留授予登记完成日期：2023年10月27日
根据中国证券监督管理委员会《上市公司股权激励管理办法》及上海证券交易所、
中国证券登记结算有限责任公司上海分公司有关规则的规定，深圳歌力思服饰股份有限
公司（以下简称“公司”）完成了2023年股票期权激励计划（以下简称“本次激励计划”
或“本计划”）预留授予的登记工作，现将有关情况公告如下：
一、本次激励计划已履行的决策程序和信息披露情况
会第十四次临时会议，分别审议通过了《关于<公司 2023 年股票期权激励计划（草案）>
及其摘要的议案》《关于<公司 2023 年股票期权激励计划实施考核管理办法>的议案》
《关于将夏国新先生和胡咏梅女士的近亲属作为公司 2023 年股票期权激励计划激励对
象的议案》《关于提请股东大会授权董事会或董事会授权人士办理公司 2023 年股票期
权激励计划有关事项的议案》等有关议案，公司关联董事均回避表决。独立董事对前述
议案发表了独立意见，监事会对拟激励对象名单进行了核查并发表了核查意见。2023 年
其摘要等有关文件。
励对象的姓名与职务进行了公示。公示期间，公司监事会未收到与本次计划拟激励对象
有关的任何异议。2023 年 5 月 12 日，公司在上海证券交易所网站披露了《监事会关于
司 2023 年股票期权激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于<公司 2023 年股票期权
激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于将夏国新先生和胡咏梅女士的近亲属作为
公司 2023 年股票期权激励计划激励对象的议案》《关于提请股东大会授权董事会或董
事会授权人士办理公司 2023 年股票期权激励计划有关事项的议案》。
激励计划内幕信息知情人买卖公司股票情况的自查报告》。
董事会第十八次临时会议及第四届监事会第十五次临时会议，审议通过了《关于调整
权的议案》，公司关联董事均回避表决。独立董事对前述议案发表了独立意见，监事会
对首次授予激励对象人员名单进行了核查并发表了核查意见。
届董事会第二十次临时会议及第四届监事会第十七次临时会议，审议通过了《关于调整
权的议案》，公司关联董事均回避表决。独立董事对前述议案发表了独立意见，监事会
对预留授予激励对象人员名单进行了核查并发表了核查意见。
二、本次激励计划授予的具体情况
公司于 2023 年 6 月 29 日披露了《2022 年年度权益分派实施公告》（公告编号：
除不参与本次利润分配的公司回购专用证券账户中的股份 5,359,645 股后的股份数量
计派发现金红利 6,183,464.96 元（含税）。
鉴于公司 2022 年年度权益分派方案已实施完毕。根据《管理办法》
《激励计划》的
相关规定，若在行权前有派息、资本公积转增股本、派送股票红利、股票拆细、配股或
缩股等事项，应对行权价格进行相应的调整。调整方法如下：
派息：P＝P0-V
其中：P0 为调整前的行权价格；V 为每股的派息额；P 为调整后的授行权价格。经
派息调整后，P 仍须大于 1。
根据以上规定，本激励计划行权价格调整如下：P＝P0-V=11.04-0.017=11.023 元/份。
根据公司 2022 年年度股东大会的授权，本次调整无需提交股东大会审议。
除上述调整外，本次激励计划预留授予的内容与公司 2022 年年度股东大会审议通
过的《激励计划》相关内容一致，不存在差异。
（1）本激励计划的有效期为自股票期权首次授予之日起至激励对象获授的股票期
权全部行权或注销完毕之日止，最长不超过 42 个月。
（2）本激励计划预留授予的股票期权等待期分别为自预留授予之日起 12 个月、24
个月。激励对象根据本激励计划获授的股票期权在行权前不得转让、用于担保或偿还债
务。
（3）本激励计划预留授予的股票期权的各批次行权安排如下表所示：
行权安排 行权时间 行权比例
预留授予的第一个 自预留授予之日起12个月后的首个交易日起至相应部分股
行权期 票期权预留授予之日起24个月内的最后一个交易日当日止
预留授予的第二个 自预留授予之日起24个月后的首个交易日起至相应部分股
行权期 票期权预留授予之日起36个月内的最后一个交易日当日止
在满足股票期权行权条件后，公司将为激励对象办理满足行权条件的股票期权行权
事宜。
在上述约定期间内未申请行权的股票期权或因未达到行权条件而不能申请行权的
该期股票期权，不得行权或递延至下期行权，公司将按本计划规定的原则注销激励对象
相应尚未行权的股票期权。
本激励计划授予的股票期权在各激励对象间的分配情况如下表所示：
占预留授予股
获授的股票期权数 占目前公司股本总
姓名 职务 票期权总数的
量（万份） 额的比例
比例
管理人员、核心业务（技术）
人员（75 人）
合计 100.00 100.00% 0.27%
注：（1）上述任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划获授的本公司股票数量均未超
过公司股本总额的 1%。公司全部在有效期内的股权激励计划所涉及的标的股票总数累计不超过公司股
本总额的 10%。
（2）本计划激励对象不包括独立董事、监事及单独或合计持有公司 5%以上股份的股东或实际控制
人及其配偶、父母、子女。
（3）上表中部分合计数与各加数直接相加之和在尾数上的差异系由四舍五入造成的。
（1）公司层面业绩考核要求
本激励计划预留授予的股票期权行权期的相应考核年度为 2023 和 2024 年两个会
计年度，分年度对公司的业绩指标进行考核，每个会计年度考核一次。
本激励计划预留授予的股票期权各年度业绩考核目标如下所示：
行权期 业绩考核目标
第一个行权期 2023 年净利润不低于 3 亿元（含本数）；
第二个行权期 2024 年净利润不低于 4 亿元（含本数）。
注：①上述“净利润”以经审计的扣除股份支付费用前归属于上市公司股东净利润，但剔除可能发
生的商誉减值、再融资、重大资产重组发生和承担的费用金额的数值作为计算依据（下同）
。
②由本次激励计划产生的成本将在经常性损益中列支。
③上述股票期权行权条件涉及的业绩目标不构成公司对投资者的业绩预测和实质承诺。
股票期权行权比例为 50%。
的股票期权均不得行权，由公司注销。
（2）激励对象个人层面绩效考核要求
公司员工采用年度 PBC 绩效管理方法进行目标考核，激励对象当年 PBC 考核目标
为个人达标目标。
若各年度公司层面业绩考核达标（至少达到上述业绩考核目标的 90%（含本数）），
激励对象个人当年实际行权额度=公司层面股票期权行权比例×年度个人绩效考核结果
对应系数×个人当年计划行权额度。
当年个人绩效考核结果 B 级及以上，系数为 100%；当年个人绩效考核结果 C，系
数为 50%；当年个人绩效考核结果 D，系数为 0%。
激励对象根据个人业绩考核目标达成情况确定实际行权的权益数量，不能行权的部
分由公司注销。
三、本次激励计划的登记完成情况
公司本次激励计划已在中国证券登记结算有限责任公司上海分公司完成预留授予
登记手续，具体情况如下：
四、激励对象获授股票期权与公司前次经董事会审议情况一致性的说明
本次股票期权授予登记人员名单及获授的权益数量与公司于2023年10月17日在上
海证券交易所网站披露的《关于向激励对象预留授予2023年股票期权的公告》及《2023
年股票期权激励计划预留授予激励对象名单（授予日）》内容一致，未发生变化。
五、本次权益授予后对公司财务状况的影响
根据《企业会计准则第 11 号——股份支付》和《企业会计准则第 22 号——金融工
具确认和计量》的相关规定，公司需要选择适当的估值模型对股票期权的公允价值进行
计算。公司选择 Black-Scholes 模型来计算期权的公允价值，并以 2023 年 10 月 16 日为
计算的基准日，用该模型对预留授予的 100.00 万份股票期权进行了测算。具体参数选
取如下：
（一）标的股价：11.81 元/股
（二）有效期分别为：12 个月、24 个月（授予日至每期首个行权日的期限）
（三）历史波动率：12.6910%、15.0218%（分别采用上证指数最近 12 个月、24 个
月的波动率）
（四）无风险利率：1.50%、2.10%（分别采用中国人民银行制定的金融机构 1 年
期、2 年期存款基准利率）
（五）股息率：0.13%（取公司最近一年股息率均值）
公司按照相关估值工具确定授予日股票期权的公允价值，并最终确认本激励计划的
股份支付费用，该等费用将在本计划的实施过程中进行分期确认。由本激励计划产生的
激励成本将在经常性损益中列支。公司本次激励计划股票期权的预留授予对公司相关年
度的财务状况和经营成果将产生一定的影响。
根据中国会计准则要求，本激励计划预留授予的股票期权对各期会计成本的影响如
下表所示：
预留授予的股票期权
需摊销的总费用 2023 年 2024 年 2025 年
数量
（万元） （万元） （万元） （万元）
（万份）
注：1、上述结果并不代表最终的会计成本。实际会计成本除了与实际授予日、授予日股价和授
予数量相关,还与实际生效和失效的数量有关，同时提请股东注意可能产生的摊薄影响。
公司以目前信息初步估计，在不考虑本激励计划对公司业绩的刺激作用情况下，股
票期权费用的摊销对有效期内各年净利润有所影响，但影响程度不大。若考虑本激励计
划对公司发展产生的正向作用，由此激发管理团队的积极性，提高经营效率，降低代理
人成本，本激励计划带来的公司业绩提升将远高于因其带来的费用增加。
特此公告。
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