证券代码：301257 证券简称：普蕊斯 公告编号：2023-059
普蕊斯（上海）医药科技开发股份有限公司
关于 2022 年限制性股票激励计划首次授予部分
第一个解除限售期解除限售条件成就的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完
整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。
特别提示：
万股，占公司目前股本总额的0.64%。
关解除限售上市流通公告，敬请投资者关注。
普蕊斯（上海）医药科技开发股份有限公司（以下简称“公司”）于 2023 年
过了《关于公司 2022 年限制性股票激励计划首次授予部分第一个解除限售期解
除限售条件成就的议案》，现就相关事项公告如下：
一、公司 2022 年限制性股票激励计划已履行的相关审批程序
了《关于公司<2022 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公
司<2022 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》以及《关于提请股
东大会授权董事会办理 2022 年限制性股票激励计划相关事宜的议案》，公司独
立董事对此发表了同意的独立意见，律师等中介机构出具相应报告。
同日，公司召开第二届监事会第十次会议，会议审议通过《关于公司<2022
年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2022 年限制性
股票激励计划实施考核管理办法>的议案》以及《关于核实<2022 年限制性股票
激励计划首次授予激励对象名单>的议案》。
计划（以下称“本次激励计划”）拟授予激励对象名单及职务在公司内部进行了
公示。公示期满，监事会未收到任何组织或个人提出的异议。2022 年 9 月 17 日，
公司于巨潮资讯网站（http://www.cninfo.com.cn）披露了《监事会关于 2022 年限
制性股票激励计划首次授予激励对象名单的公示情况说明及核查意见》《关于
于公司<2022 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》
《关于公司<2022
年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》以及《关于提请股东大会授
权董事会办理 2022 年限制性股票激励计划相关事宜的议案》。
监事会第十一次会议，审议通过了《关于向激励对象首次授予限制性股票的议案》。
公司独立董事对此发表了同意的独立意见，监事会对首次授予日的激励对象名单
进行核实并发表了核查意见。
第四次会议，审议通过了《关于调整 2022 年限制性股票激励计划相关事项的议
案》《关于向激励对象预留授予限制性股票的议案》。公司独立董事对此发表了
独立意见，认为限制性股票预留部分的授予条件已经成就，预留授予激励对象主
体资格合法有效，确定的预留授予日符合相关规定。监事会对预留授予日的激励
对象名单进行核实并发表了核查意见。
第五次会议，审议通过了《关于公司 2022 年限制性股票激励计划首次授予部分
第一个解除限售期解除限售条件成就的议案》。公司独立董事对本次激励计划首
次授予部分第一个解除限售期解除限售条件成就事项（以下简称“本次解除限售”）
发表了同意的独立意见。
二、关于 2022 年限制性股票激励计划首次授予部分第一个解除限售期解除
限售条件成就的说明
（一）首次授予部分第一个解除限售期届满的说明
首次授予限制性股票的解除限售安排如下：
解除限
解除限售安排 解除限售时间
售比例
首次授予的第一个 自首次授予登记完成之日起12个月后的首个交易日起至首
解除限售期 次授予登记完成之日起24个月内的最后一个交易日当日止
首次授予的第二个 自首次授予登记完成之日起24个月后的首个交易日起至首
解除限售期 次授予登记完成之日起36个月内的最后一个交易日当日止
首次授予的第三个 自首次授予登记完成之日起36个月后的首个交易日起至首
解除限售期 次授予登记完成之日起48个月内的最后一个交易日当日止
本激励计划首次授予部分第一个解除限售期解除限售时间为自限制性股票
首次授予登记完成之日起 12 个月后的首个交易日起至首次授予登记完成之日起
公司 2022 年限制性股票激励计划首次授予限制性股票的登记完成日期为
期于 2023 年 10 月 27 日届满，将于 2023 年 10 月 30 日进入第一个解除限售期。
（二）首次授予部分第一个解除限售期解除限售条件成就的说明
解除限售期内，同时满足下列条件时，激励对象获授的限制性股票方可解除
限售：
解除限售条件 成就情况
（一）公司未发生如下任一情形：
者无法表示意见的审计报告；
见或者无法表示意见的审计报告； 公司未发生前述情形，满足
解除限售条件。
承诺进行利润分配的情形；
（二）激励对象未发生如下任一情形：
激励对象均未发生前述情
形，满足解除限售条件。
选；
构行政处罚或者采取市场禁入措施；
的；
经审计，公司 2022 年营业收
（三）公司层面业绩考核要求 入为 58623.18 万元，较 2021
首次授予第一个解除限售期：以 2021 年营业收入为基数，2022 年 年 营 业 收 入 增 长 率 为
营业收入增长率不低于 16% 16.55%，满足解除限售的公
司层面业绩考核要求条件。
（四）个人层面绩效考核要求
激励对象的个人层面绩效考核按照公司现行薪酬与考核的相关规
定组织实施，并依照激励对象的考核结果确定其实际解除限售额
度。激励对象个人考核结果分为“合格”、“不合格”两个等级，对应
解除限售比例如下：
合格，个人层面解锁比例为
等级说明 合格 不合格 100%。
个人层面解除限售比例 100% 0%
若各年度公司层面业绩考核达标，激励对象个人当年实际解除限
售额度=个人当年计划解除限售额度×个人层面解除限售比例。
综上所述，董事会认为公司《2022 年限制性股票激励计划》（以下称“《激
励计划》”）中规定的首次授予第一个解除限售期解除限售条件已经成就，根据
公司 2022 年第二次临时股东大会的授权，同意按照 2022 年限制性股票激励计划
的相关规定对满足解除限售条件的激励对象办理解除限售事宜。
三、本次实施的激励计划内容与已披露的激励计划存在差异的说明
本次实施的激励计划与已披露的激励计划不存在差异。
四、本次限制性股票解除限售的安排
的 0.64%。
本次可解除限售数量占首
获授的限制性股 本次解除限售的限制
职务 次获授限制性股票总量的
票数量(万股) 性股票数量（万股）
比例
中层管理人员及技
术（业务）骨干 97.50 39 40%
（77 人）
合计 97.50 39 40%
五、独立董事意见
经核查，独立董事认为：根据公司《激励计划》《2022 年限制性股票激励计
划实施考核管理办法》等相关规定，公司 2022 年限制性股票激励计划首次授予
部分第一个解除限售期解除限售条件已经成就，77 名激励对象的主体资格合法、
有效，符合解除限售的资格条件，本次解除限售事项履行了必要的审议程序，决
策程序符合法律、法规及《公司章程》的规定，不存在损害公司及全体股东尤其
是中小股东利益的情形。因此，我们同意公司对符合解除限售条件的激励对象按
规定解除限售，并为其办理相应的解除限售手续。
六、监事会意见
经审议，监事会认为：根据公司《激励计划》的相关规定，本激励计划首次
授予部分第一个解除限售期的解除限售条件已经成就，监事会对本次解除限售的
激励对象名单进行核查后，认为本次拟解除限售的 77 名激励对象的解除限售资
格合法、有效，同意公司为满足条件的激励对象办理第一个解除限售期解除限售
相关事宜。
七、律师出具的法律意见
北京国枫律师事务所认为：公司本次解除限售已取得现阶段应当取得的批
准和授权，符合《上市公司股权激励管理办法》（以下简称“《管理办法》”）
和《激励计划》的规定；公司本次激励计划首次授予的限制性股票的第一个限
售期即将届满，本次解除限售满足相关条件，符合《管理办法》等法律法规及
《激励计划》的有关规定；公司尚需根据《管理办法》《深圳证券交易所创业
板上市公司自律监管指南第1号——业务办理》等法律法规的规定申请办理本次
解除限售的相关手续，履行相应的信息披露义务。
八、备查文件
医药科技开发股份有限公司 2022 年限制性股票激励计划首次授予部分第一个解
除限售期解除限售条件成就的法律意见书》。
特此公告。
普蕊斯（上海）医药科技开发股份有限公司董事会
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