证券代码：002126 证券简称：银轮股份 公告编号：2023-086
债券代码：127037 债券简称：银轮转债
浙江银轮机械股份有限公司
关于公司 2022 年股票期权激励计划预留授予部分
第一个行权期采用自主行权模式的提示性公告
本公司及董事会全体成员保证公告内容的真实、准确和完整，不存在虚假记
载、误导性陈述或者重大遗漏。
特别提示：
的股票期权数量为 367,806 份，占目前公司总股本比例为 0.0458%，预留授予部分股票
期权的行权价格为每份 9.98 元。
限为 2023 年 10 月 26 日至 2024 年 8 月 9 日止。
浙江银轮机械股份有限公司（以下简称“公司”）于 2023 年 10 月 9 日召开第九届董
事会第三次会议，审议通过了《关于公司 2022 年股票期权激励计划预留授予部分第一
个行权期行权条件成就的议案》。根据《上市公司股权激励管理办法》（以下简称《管
理办法》）及公司《2022 年股票期权激励计划（草案）》（以下简称《激励计划》）的
相关规定，董事会认为公司 2022 年股票期权激励计划预留授予部分股票期权第一个行
权条件已经成就，符合行权条件的 47 名激励对象可行权的股票期权数量为 367,806 份，
截至本公告日，本次自主行权事项已获深圳证券交易所审核通过，公司已在中国证券登
记结算有限责任公司深圳分公司完成自主行权相关登记申报工作。现将有关事项公告如
下：
一、2022 年股票期权激励计划已履行的相关审批程序及简述
年股票期权激励计划（草案）及其摘要的议案》《关于 2022 年股票期权激励计划实施
考核管理办法的议案》《关于提请股东大会授权董事会办理 2022 年股票期权激励计划
相关事项的议案》。公司独立董事已对公司股权激励计划相关事项发表了独立意见。
年股票期权激励计划（草案）及其摘要的议案》《关于 2022 年股票期权激励计划实施
考核管理办法的议案》《关于核实 2022 年股票期权激励计划首次授予激励对象名单的
议案》。
励计划拟激励对象的姓名及职务，公示期间公司监事会未收到对本次拟激励对象名单的
异议。
年股票期权激励计划（草案）及其摘要的议案》《关于 2022 年股票期权激励计划实施
考核管理办法的议案》《关于提请股东大会授权董事会办理公司 2022 年股票期权激励
计划相关事项的议案》，董事会被授权确定股票期权授予日及在公司激励对象符合条件
时向激励对象授予股票期权，并办理授予股票期权所必须的全部事宜。
十六次会议，审议通过了《关于调整 2022 年股票期权激励计划首次授予部分激励对象
名单和授予数量的议案》《关于向激励对象首次授予股票期权的议案》，公司独立董事
就 2022 年激励计划的调整和授予事项发表同意的独立意见。
第二十一次会议，审议通过了《关于向激励对象授予预留部分股票期权的议案》，公司
独立董事就 2022 年激励计划的预留授予事项发表同意的独立意见。
于调整公司 2022 年股票期权激励计划行权价格的议案》。因公司实施 2021 年度权益分
派，同意公司将股票期权行权价格从 10.14 元/股调整为 10.06 元/股。
十八次会议，审议通过了《关于公司 2022 年股票期权激励计划首次授予部分第一个行
《关于注销 2022 年股票期权激励计划部分股票期权的议案》。
权期行权条件成就的议案》
公司独立董事对相关事项发表了独立意见。
调整公司 2022 年股票期权激励计划行权价格的议案》。因公司实施 2022 年度权益分派，
同意公司将股票期权行权价格从 10.06 元/股调整为 9.98 元/股。
会议，审议通过了《关于公司 2022 年股票期权激励计划预留授予部分第一个行权期行
权条件成就的议案》《关于注销 2022 年股票期权激励计划部分股票期权的议案》。公
司独立董事对相关事项发表了独立意见。
二、关于 2022 年股权激励计划股票期权行权期行权条件成就的说明
（一）预留授予部分第一个行权期行权条件成就的说明
根据公司《激励计划》的规定，本激励计划预留授予部分的股票期权分四次行权，
对应的等待期分别为自相应部分股票期权授予之日起 12 个月、24 个月、36 个月、48
个月。预留授予部分股票期权第一个行权期为自首次授权之日起 12 个月后的首个交易
日至首次授权之日起 24 个月内的最后一个交易日止，行权比例为获授股票期权总量的
本激励计划预留授予部分股票期权授权日为 2022 年 8 月 12 日，公司本次激励计划
预留授予部分股票期权第一个等待期已于 2023 年 8 月 11 日届满。
行权期内，同时满足下列条件时，激励对象获授的股票期权方可行权：
序号 行权条件 成就情况
公司未发生如下任一情形：
（1）最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无
法表示意见的审计报告；
（2）最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或
公司未 发生 前述情
形，满足行权条件。
（3）上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进
行利润分配的情形；
（4）法律法规规定不得实行股权激励的；
（5）中国证监会认定的其他情形。
激励对象未发生如下任一情形：
（1）最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；
（2）最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
（3）最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政 激励对象未发生前述
处罚或者采取市场禁入措施； 情形，满足行权条件。
（4）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
（5）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
（6）中国证监会认定的其他情形。
公司层面业绩考核要求： 经审计，公司 2022 年
行权期 归母净利润 营业收入 度实现归属于上市公
各绩效指标 司股东的净利润
权重 38,328.25 万元，剔除
业绩目标达 ∑（绩效指标实际达成值/绩效指标目标值）× 股 份 支 付 费 用
成率（P） 绩效指标权重 2405.27 万元影响后
行权期 不低于 4.0 亿元 不低于 90 亿元 40,733.52 万元，营业
考核指标 年度业绩目标达成结果 公司层面行权比例（X） 收 入 847,963.79 万
P ≥ 100% X=100% 元，则业绩目标达成
业绩目标达 X=（P-80%） 率（P）为 98.41%，
成率（P） /20%*20%+80% 对应的公司层面行权
P＜80% X=0% 比例为 98.41%。
公司 2022 年股票期
个人层面绩效考核要求： 权激励计划预留授予
激励对象当年实际可行权的股票期权数量同时与其个人上一年度的绩效 仍在职的 47 名激励
对象中：45 名激励对
考核挂钩，
象考核结果为 A 或
考评结果 A B C D B，行权比例为 100%；
个人层面行权比例 2 名激励对象考核结
果为 C，行权比例为
激励对象个人当年实际可行权比例＝当期可行权比例×公司层面行权比 90%；0 名激励对象考
例（X）×个人层面行权比例（N） 核结果为 D，行权比
例为 0。
综上所述，董事会认为公司《激励计划》中规定的预留授予部分股票期权第一个行
权期行权条件已经成就，并根据公司 2022 年第二次临时股东大会的授权，同意按照 2022
年股票期权激励计划的相关规定办理预留授予部分股票期权第一个行权期行权事宜。
三、关于本次实施的激励计划与已披露的激励计划存在差异的说明
整公司 2022 年股票期权激励计划行权价格的议案》。因公司实施 2021 年度权益分派，
同意公司将股票期权行权价格从 10.14 元/股调整为 10.06 元/股。
整公司 2022 年股票期权激励计划行权价格的议案》。因公司实施 2022 年度权益分派，
同意公司将股票期权行权价格从 10.06 元/股调整为 9.98 元/股。
除以上调整外，本次实施的股权激励计划的相关内容与已披露的激励计划不存在差
异。
四、本次行权股票来源、行权的具体安排
预留授予部分股票期权第一个行权期可行权的具体安排
可行权 可行权
已行权期权 本次可行 数量占 数量占
获授的股票期权
序号 姓名 职务 数量 权期权数 已获授 目前总
数量（万份）
（万份） 量（万份） 期权的 股本的
比例 比例
核心骨干员工（47 人） 150.5 0 36.7806 24.44% 0.0458%
合计 150.5 0 36.7806 24.44% 0.0458%
公司自主行权承办证券公司为中国银河证券股份有限公司，承办券商已在业务承诺
书中承诺其向公司和激励对象提供的自主行权业务系统完全符合自主行权业务操作及
相关合规性要求。
期实际可行权期限为 2023 年 10 月 26 日至 2024 年 8 月 9 日止。
（1）公司年度报告、半年度报告公告前三十日内，因特殊原因推迟公告日期的，
自原预约公告日前三十日起算；
（2）公司季度报告、业绩预告、业绩快报公告前十日内；
（3）自可能对本公司股票及其衍生品种交易价格产生较大影响的重大事件发生之
日或者进入决策程序之日至依法披露之日；
（4）中国证监会及深圳证券交易所规定的其它期间。
五、本次股票期权行权对公司相关年度财务状况和经营成果的影响
本次行权对公司股权结构不产生重大影响，公司控股股东和实际控制人不会发生变
化。本次行权期结束后，公司股权分布仍具备上市条件。
预留授予部分股票期权第一个行权期可行权股票期权总量为 367,806 份，如果本次
可行权期权全部行权，公司总股本将由 803,043,182 股（截至 2023 年 10 月 20 日）增加
至 803,410,988 股，将影响和摊薄公司基本每股收益和净资产收益率，具体影响数据以
经会计师审计的数据为准。
公司在授予日采用 Black-Scholes 模型来计算期权的公允价值。根据股票期权的会计
处理方法，在授予日后，不需要对股票期权进行重新估值，即行权模式的选择不会对股
票期权的定价造成影响。股票期权选择自主行权模式不会对股票期权的定价及会计核算
造成实质影响。
况和经营成果产生重大影响。
六、本次行权专户资金的管理和使用计划
本次行权所募集的资金，将全部用于补充公司流动资金。
七、激励对象缴纳个人所得税的资金安排和缴纳方式
激励对象缴纳个人所得税的资金由激励对象自行承担，所得税的缴纳采用公司代扣
代缴的方式。
八、不符合条件的股票期权的处理方式
未全部行权的股票期权，不得转入下个行权期，该部分股票期权自动失效，由公司注销。
九、其他事项说明
公司将在定期报告或临时报告中披露公司股权激励对象变化、股票期权重要参数调
整情况、激励对象自主行权情况以及公司股份变动情况等信息。
十、备查文件
期权激励计划预留授予部分第一个行权期行权条件成就及注销部分股票期权相关事项
的法律意见书；
权相关事项之独立财务顾问报告。
特此公告
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