证券代码：603444 证券简称：吉比特 公告编号：2023-050
厦门吉比特网络技术股份有限公司
关于 2020 年股票期权激励计划首次及预留授予的
股票期权第三个行权期行权条件成就的公告
本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述
或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担个别及连带责任。
重要内容提示：
? 股票期权拟行权数量：合计 179,714 份，占授予时公司总股本的 0.25%，
其中，首次授予的股票期权拟行权数量为 170,714 份，预留授予的股票期权拟行
权数量为 9,000 份。
? 行权股票来源：公司向激励对象定向发行的本公司人民币 A 股普通股股
票
根据厦门吉比特网络技术股份有限公司（以下简称“公司”）2020 年第一次
临时股东大会的授权，公司于 2023 年 10 月 24 日召开第五届董事会第十六次会
议，审议通过了《关于 2020 年股票期权激励计划首次及预留授予的股票期权第
三个行权期行权条件成就的议案》。公司 2020 年股票期权激励计划（以下简称“激
励计划”）首次及预留授予的股票期权第三个行权期行权条件已成就，现将有关
事项说明如下：
一、激励计划批准及实施情况
（一）激励计划批准及实施的决策程序
《上海证券交易所股票
上市规则》《上市公司股权激励管理办法》等法律法规的有关规定，经公司董事
会、监事会及股东大会审议通过，公司实施了激励计划，并进行了激励计划首次
及预留期权授予。详见公司于 2020 年 10 月 22 日、2020 年 11 月 3 日、2020 年 11
月 10 日、2020 年 11 月 19 日、2020 年 12 月 3 日、2020 年 12 月 18 日、2020 年 12
月 30 日披露在上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）及《中国证券报》
《上海证
券报》《证券时报》《证券日报》的相关公告及附件。
激励计划行权价格、股票期权数量，批准激励计划首次及预留授予期权第一个行
权期符合行权条件，同意符合条件的激励对象进行行权。2022 年 5 月 20 日，经
公司董事会、监事会分别审议通过，同意调整激励计划行权价格。详见公司于 2021
年 11 月 9 日、2021 年 11 月 29 日、2022 年 5 月 21 日披露在上海证券交易所网站
（www.sse.com.cn）及《中国证券报》《上海证券报》《证券时报》《证券日报》的
相关公告。
第八次会议，审议通过了《关于注销 2020 年股票期权激励计划授予的部分股票
《关于 2020 年股票期权激励计划首次及预留授予的股票期权第二个
期权的议案》
行权期行权条件成就的议案》。公司独立董事就上述事项发表了同意的独立意见，
监事会对上述事项进行审核并发表了同意意见。
以上事项，详见公司于 2022 年 10 月 27 日披露在上海证券交易所网站
（www.sse.com.cn）及《中国证券报》《上海证券报》《证券时报》《证券日报》的
相关公告。
会第十五次会议，审议通过了《关于注销 2020 年股票期权激励计划授予的部分
《关于 2020 年股票期权激励计划首次及预留授予的股票期权第
股票期权的议案》
三个行权期行权条件成就的议案》。公司独立董事就上述事项发表了同意的独立
意见，监事会对上述事项进行审核并发表了同意意见。
上海君澜律师事务所出具了《上海君澜律师事务所关于厦门吉比特网络技术
股份有限公司 2020 年股票期权激励计划注销部分股票期权及行权相关事宜之法
律意见书》。
以上事项，详见公司于 2023 年 10 月 25 日披露在上海证券交易所网站
（www.sse.com.cn）及《中国证券报》《上海证券报》《证券时报》《证券日报》的
相关公告。
（二）历次股票期权授予情况
授予价格 授予数量 授予人数 授予后股票期权
授予日期
（元/股） （份） （人） 剩余数量（份）
（三）历次股票期权行权情况
次及预留授予期权第一个行权期符合行权条件，同意符合条件的激励对象进行自
主行权，第一个行权期可行权数量为 275,146 份。
截至 2022 年 11 月 17 日，第一个行权期行权人数 5 人，累计行权并完成股份
登记共 1,930 股，占首次授予及预留授予股票期权第一个行权期可行权股票期权
数量的 0.70%。
截至 2023 年 10 月 24 日，第二个行权期行权人数 41 人，累计行权并完成股
份登记共 174,619 股，占首次授予及预留授予股票期权第二个行权期可行权股票
期权数量的 90.90%。
二、激励计划激励对象行权条件说明
（一）行权条件成就的说明
首次及预留授予的股票期权
行权条件成就的说明
第三个行权期行权条件
公司未发生如下任一情形：
否定意见或者无法表示意见的审计报告； 满足行权条件。
首次及预留授予的股票期权
行权条件成就的说明
第三个行权期行权条件
出具否定意见或无法表示意见的审计报告；
程》、公开承诺进行利润分配的情形；
激励对象未发生如下任一情形：
适当人选；
其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施； 形，满足行权条件。
人员的情形；
公司层面的业绩考核要求（满足下列两个条件之一）：
不低于 60%； 及净利润增长率满足行
于 35%。
激励对象个人层面的绩效考核要求：
激励对象（不含离职激
在公司业绩目标达成的前提下，若激励对象上一年度个
励对象）2022 年度绩效
人绩效考核结果达到优秀或良好，则激励对象当年的股
考核结果均达到“良好”
票期权可全部行权；若激励对象上一年度个人绩效考核
及以上，满足个人当年
结果为合格，则激励对象当年的股票期权可行权 60%；
股票期权可全部行权的
若激励对象上一年度个人绩效考核结果为不合格，则激
条件。
励对象当年可行权的股票期权全部不得行权。
注：
（1）上述“营业收入”指经审计的上市公司营业收入；
（2）上述“净利
润”指经审计的归属于上市公司股东的净利润，但剔除本次及其它激励计划股份
支付费用影响的数值作为计算依据。
（二）行权期间说明
激励计划首次授予的股票期权行权安排如下表所示：
行权比
行权安排 行权期间
例
自股票期权首次授权日起 12 个月后的首个交易日起至
第一个
股票期权首次授权日起 24 个月内的最后一个交易日当 40%
行权期
日止
自股票期权首次授权日起 24 个月后的首个交易日起至
第二个
股票期权首次授权日起 36 个月内的最后一个交易日当 30%
行权期
日止
自股票期权首次授权日起 36 个月后的首个交易日起至
第三个
股票期权首次授权日起 48 个月内的最后一个交易日当 30%
行权期
日止
激励计划预留授予的股票期权行权安排如下表所示：
行权比
行权安排 行权期间
例
自股票期权预留授权日起 12 个月后的首个交易日起至
第一个
股票期权预留授权日起 24 个月内的最后一个交易日当 40%
行权期
日止
自股票期权预留授权日起 24 个月后的首个交易日起至
第二个
股票期权预留授权日起 36 个月内的最后一个交易日当 30%
行权期
日止
第三个 自股票期权预留授权日起 36 个月后的首个交易日起至
行权期 股票期权预留授权日起 48 个月内的最后一个交易日当
行权比
行权安排 行权期间
例
日止
激励计划股票期权的首次授予日、预留授予日分别为 2020 年 11 月 18 日、
三个行权期行权期间分别为自 2023 年 11 月 18 日、2023 年 12 月 17 日起 12 个月，
实际行权起始日以自主行权审批手续办理完毕后公司公告的日期为准。
综上，董事会认为激励计划首次及预留授予的股票期权第三个行权期行权条
件已成就，行权期间分别为自 2023 年 11 月 18 日、2023 年 12 月 17 日起 12 个月，
实际行权起始日以自主行权审批手续办理完毕后公司公告的日期为准。根据公司
合行权条件的 41 名激励对象办理相关行权事宜。
三、本次行权的具体情况
（一）授予日：首次授予日为 2020 年 11 月 18 日，预留授予日为 2020 年 12
月 17 日。
（二）行权数量：合计 179,714 份，占公司授予时总股本的 0.25%，其中，首
次授予的股票期权拟行权数量为 170,714 份，预留授予的股票期权拟行权数量为
（三）行权人数：合计 41 人，其中，首次授予的激励对象 40 人，预留授予
的激励对象 1 人。
（四）行权价格：首次及预留授予的股票期权的第三个行权期行权价格为
（五）行权方式：自主行权
（六）股票来源：公司向激励对象定向发行的本公司人民币 A 股普通股股票
（七）行权安排：首次授予的股票期权第三个行权期行权期间为 2023 年 11
月 18 日至 2024 年 11 月 17 日，预留授予的股票期权第三个行权期行权期间为
批手续办理完毕时间确定；行权所得股票可于行权日后的第二个交易日上市交易。
（八）激励对象名单及可行权情况
可行权 占激励计 占授予时
类别 姓名 职务 数量 划授予总 总股本的
（份） 量的比例 比例
翟健 董事 9,000 1.25% 0.01%
首次
授予 核心技术（业务）人员（39
人）
小计 170,714 23.71% 0.24%
预留
核心技术（业务）人员（1 人） 9,000 1.25% 0.01%
授予
合计 179,714 24.96% 0.25%
四、股权激励股票期权费用的核算及说明
根据《企业会计准则第 11 号——股份支付》和《企业会计准则第 22 号—金
融工具确认和计量》的相关规定，公司以布莱克—斯科尔期权定价模型（Black-
Scholes Model）作为定价模型对本计划授予的股票期权授予日的公允价值进行估
计。公司在等待期的每个资产负债表日，根据最新取得的可行权激励对象的人数
变动、业绩指标完成情况等后续信息，修正预计可行权的股票期权数量，并按照
股票期权授予日的公允价值，将当期取得的服务计入相关成本或费用和资本公积。
本次股票期权行权不会对公司财务状况和经营成果产生重大影响。
五、监事会对激励对象名单的核实情况
公司监事会对激励计划首次及预留授予的股票期权第三个行权期拟行权激
励对象名单及本次可行权数量等事项进行核实后，认为：激励计划首次及预留授
予的股票期权第三个行权期拟行权激励对象名单及本次可行权数量符合《公司
相关规定，激励计划首次及预留授予的股票期权第三个行权期行权条件已成就，
行权期间分别为自 2023 年 11 月 18 日、2023 年 12 月 17 日起 12 个月，实际行权
起始日根据后续自主行权审批手续办理完毕时间确定。综上，监事会同意公司为
符合行权条件的 41 名激励对象办理相关行权事宜。
六、独立董事意见
定的首次及预留授予的股票期权第三个行权期行权条件，公司及激励对象均不存
在激励计划及相关法律法规规定的不能行权的情形，公司激励计划首次及预留授
予的股票期权第三个行权期行权条件已成就。
对象主体资格合法、有效；
的规定，会议程序合法，决议有效，不存在损害公司及中小股东的利益的情形。
综上，我们同意公司按照激励计划的相关规定为符合行权条件的 41 名激励
对象办理相关行权事宜。
七、法律意见书的结论性意见
上海君澜律师事务所对公司 2020 年股票期权激励计划首次及预留授予的股
票期权第三期行权等相关事宜等出具了法律意见书，认为：截至法律意见书出具
之日，公司本次行权已取得现阶段必要的批准和授权，符合《上市公司股权激励
管理办法》及激励计划的相关规定。本次激励计划首次及预留授予的股票期权将
进入行权期，行权条件已成就，本次行权人数、数量及行权价格符合《上市公司
股权激励管理办法》及激励计划的相关规定。
八、上网公告附件
（一）《厦门吉比特网络技术股份有限公司独立董事关于第五届董事会第十
六次会议相关事项的独立意见》；
（二）《厦门吉比特网络技术股份有限公司监事会关于第五届监事会第十五
次会议相关事项的核查意见》；
《上海君澜律师事务所关于厦门吉比特网络技术股份有限公司 2020 年
（三）
股票期权激励计划注销部分股票期权及行权相关事宜之法律意见书》。
九、报备文件
（一）
《厦门吉比特网络技术股份有限公司第五届董事会第十六次会议决议》；
（二）
《厦门吉比特网络技术股份有限公司第五届监事会第十五次会议决议》。
特此公告。
厦门吉比特网络技术股份有限公司董事会
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