证券代码：605365 证券简称：立达信 公告编号：2023-051
立达信物联科技股份有限公司
关于2022年股票期权与限制性股票激励计划
首次授予部分第一个行权期及解除限售期
行权条件及解除限售条件成就的公告
本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述
或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担法律责任。
重要内容提示：
? 本次符合股票期权行权条件的激励对象为 172 人，本次符合限制性股票
解除限售条件的激励对象为 178 人，本次涉及符合行权或解除限售资格的激励对
象合计 179 人。
? 限制性股票解除限售数量：130.05 万股。
? 股票期权拟行权数量：109.95 万份；行权价格：16.06 元/份（调整后）。
? 拟行权股票期权的股票来源：公司向激励对象定向发行公司 A 股普通股。
? 本次行权和解除限售事宜需在有关机构办理相关手续结束后方可行权和
解除限售，届时公司将发布相关提示性公告，敬请投资者注意。
? 首次授予部分第一个行权期可行权股票期权若全部行权，公司股份仍具
备上市条件。
立达信物联科技股份有限公司（以下简称“公司”或“立达信”）于 2023
年 10 月 23 日召开了第二届董事会第八次会议和第二届监事会第八次会议，会议
审议通过了《关于 2022 年股票期权与限制性股票激励计划首次授予部分第一个
行权期及解除限售期行权条件及解除限售条件成就的议案》，现对有关事项说明
如下：
一、2022年股票期权与限制性股票激励计划批准及实施情况
（一）2022年股票期权与限制性股票激励计划已履行的审议程序
于公司<2022 年股票期权与限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》
《关
于公司<2022 年股票期权与限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》以
及《关于提请股东大会授权董事会办理公司 2022 年股票期权与限制性股票激励
计划相关事宜的议案》，公司独立董事发表了同意的独立意见。
于公司<2022 年股票期权与限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》
《关
于公司<2022 年股票期权与限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》以
及《关于公司<2022 年股票期权与限制性股票激励计划首次授予部分激励对象名
单>的议案》。
及职务在公司内部网站进行了公示，截至公示期满，公司监事会未接到对本次拟
激励对象提出的异议。2022 年 10 月 12 日，公司监事会发表了《关于 2022 年股
票期权与限制性股票激励计划首次授予激励对象名单的核查意见及公示情况说
明》。
了《关于公司<2022 年股票期权与限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议
案》
《关于公司<2022 年股票期权与限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议
案》以及《关于提请股东大会授权董事会办理公司 2022 年股票期权与限制性股
票激励计划相关事宜的议案》，2022 年 10 月 18 日披露了《关于 2022 年股票期
权与限制性股票激励计划内幕信息知情人买卖公司股票情况的自查报告》。
会第三次会议，审议通过了《关于调整 2022 年股票期权与限制性股票激励计划
《关于向 2022 年股票期权与限制性股票激励计划激励
首次授予相关事项的议案》
对象首次授予股票期权与限制性股票的议案》，公司独立董事对相关事项发表了
独立意见，监事会对首次授予股票期权与限制性股票的激励对象名单进行了核实。
完成办理公司 2022 年股票期权与限制性股票激励计划首次授予登记工作，首次
授予股票期权登记数量为 294.75 万份，首次授予限制性股票登记数量为 345.00
万股。
第五次会议，审议通过《关于回购注销部分限制性股票及注销部分股票期权的议
案》，同意回购注销 4 名已离职激励对象已获授但尚未解除限售的限制性股票
了独立意见。
第六次会议，审议通过了《关于调整 2022 年股票期权与限制性股票激励计划股
《关于向 2022 年股票期权与
票期权行权价格及限制性股票预留授予价格的议案》
限制性股票激励计划激励对象授予预留部分股票期权与限制性股票的议案》，公
司独立董事对相关事项发表了独立意见，监事会对预留授予股票期权与限制性股
票的激励对象名单进行了核实。
第八次会议，审议通过《关于回购注销部分限制性股票及注销部分股票期权的议
《关于 2022 年股票期权与限制性股票激励计划首次授予部分第一个行权期及
案》
解除限售期行权条件及解除限售条件成就的议案》，公司独立董事表了独立意见，
律师出具了法律意见书。
（二）2022 年股票期权与限制性股票激励计划授予情况
首次授予 预留部分权益授予
授权日期 2022 年 10 月 31 日 2023 年 8 月 9 日
授予价格 16.06 元/份（调整后） 16.06 元/份（调整后）
授予数量 297.75 万份 62.25 万份
授予人数 185 人 41 人
首次授予 预留部分权益授予
授予日期 2022 年 10 月 31 日 2023 年 8 月 9 日
授予价格 8.18 元/股 7.88 元/股（调整后）
授予数量 349.75 万股 62.25 万股
授予人数 192 人 41 人
注：1、公司董事会确定首次授权日、首次授予日以后，在后续办理登记的过程中，1 名激励
对象因个人原因自愿放弃公司拟向其授予的 1 万股限制性股票及 1 万份股票期权，1 名激励对象
因个人原因自愿放弃公司拟向其授予的 1.75 万股限制性股票，1 名激励对象因离职，不再具备激
励资格，公司取消拟向其授予的 2 万股限制性股票及 2 万份股票期权。因此，本次激励计划首次
授予股票期权的实际登记激励对象人数由 185 人调整为 183 人，首次授予股票期权的登记数量由
由 192 人调整为 189 人，首次授予限制性股票的授予登记数量由 349.75 万股调整为 345 万股。
弃或部分放弃认购公司本次授予 9.425 万股限制性股票，5 名激励对象自愿放弃公司向其授予的
限制性股票及 1.75 万份股票期权。因此，本次激励计划预留授予股票期权的实际登记激励对象人
数由 41 人调整为 35 人，预留授予股票期权的登记数量由 62.25 万份调整为 55.00 万份。本次激
励计划预留授予限制性股票的实际授予登记激励对象人数由 41 人调整为 35 人，预留授予限制性
股票的授予登记数量由 62.25 万股调整为 51.075 万股。
（三）2022 年股票期权与限制性股票激励计划历次行权/解除限售情况
本次行权/解除限售为公司 2022 年股票期权与限制性股票激励计划首次授予
股票期权第一次行权/首次授予限制性股票第一次解除限售。
二、2022 年股票期权与限制性股票激励计划设定的首次授予部分第一个行
权期及解除限售期行权条件及解除限售条件成就情况
根据本次激励计划的相关规定，首次授予部分的股票期权第一个等待期分别
自相应部分授权之日起 12 个月，首次授予部分的限制性股票第一个限售期分别
自相应部分授予登记完成之日起 12 个月。首次授予股票期权第一个行权期为自
相应部分股票期权授权之日起 12 个月后的首个交易日起至相应部分股票期权授
权之日起 24 个月内的最后一个交易日当日止，首次授予限制性股票第一个解除
限售期为自相应部分限制性股票授予登记完成之日起 12 个月后的首个交易日起
至相应部分限制性股票授予登记完成之日起 24 个月内的最后一个交易日当日止。
公司首次授予股票期权的首次授权日为 2022 年 10 月 31 日，首次授予限制性股
票登记完成日为 2022 年 12 月 1 日。公司首次授予的股票期权和限制性股票的第
一个等待期及限售期将分别于 2023 年 10 月 30 日、2023 年 11 月 30 日届满。
可行权条件/解除限售条件 成就情况
公司未发生以下任一情形：
无法表示意见的审计报告；
公司未发生上述情况，满足可行权条件
或者无法表示意见的审计报告；
及解除限售条件。
进行利润分配的情形；
激励对象未发生以下任一情形：
政处罚或者采取市场禁入措施； 条件及解除限售条件。
公司层面业绩考核要求
首次授予股票期权第一个行权期和首次授予限制性股票第
一个解除限售期业绩考核目标如下：
行权期 业绩考核指标
业绩考核指标达成情况：
第一个行权期/
解除限售期
注：上述“营业收入”以经审计的合并报表所载数据为计算依
据。 司业绩考核达标。
若各行权期内公司当期业绩水平未达到业绩考核目标条件，
所有激励对象当年计划行权的股票期权均不得行权，由公司注
销。公司未满足上述业绩考核目标的，所有激励对象对应考核当
年可解除限售的限制性股票均不得解除限售，由公司回购注销，
回购价格为授予价格。
个人层面绩效考核要求 首次授予的 179 名激励对象中：
根据公司制定的考核办法，对个人绩效考核结果分为“S（卓 1、7 名激励对象已离职，不符合行权/解
越）”、
“A（优秀）
”、“B（胜任）”
、“C（待提升）”、
“D（待优化）”
除限售条件，公司将注销其已获授但尚
五个等级，分别对应行权比例如下表所示：
未行权的 13 万份股票期权，公司将回购
B
S（卓 A（优 C（待 D（待 注销其已获授但尚未解除限售的 13 万股
绩效评级 （胜
越） 秀） 提升） 优化）
任） 限制性股票；
行权/解除 100% 50% 0% 2、1 名激励对象 2022 年度绩效考核结果
限售比例 为“C”，个人层面行权/解除限售比例为
若当年度公司层面业绩考核达标，激励对象个人当年实际行 50%，公司将注销其已获授但尚未行权的
权额度/解除限售额度＝标准系数×个人当年计划行权额度/个人 0.25 万份股票期权，公司将回购注销其
当年计划解除限售额度。 已获授但尚未解除限售的 0.25 万股限制
激励对象按照绩效考核结果对应的个人当年实际行权额度 性股票。
来行权，未能行权部分由公司注销；激励对象按照绩效考核结果
对应的个人当年实际解除限售额度来解除限售，未能解除限售部
分由公司按授予价格回购注销。
综上所述，董事会认为公司设定的首次授予部分第一个行权期可行权及第一
个解除限售期可解除限售的条件已经满足，根据公司激励计划的行权和解除限售
安排，首次授予部分第一个行权期及解除限售期可行权数量及解除限售数量分别
占获授股票期权和限制性股票数量比例为均 40%，即公司首次授予部分 172 名
期权激励对象第一个行权期可行权的股票期权共计 109.95 万份；公司首次授予
部分 178 名限制性股票激励对象第一个解除限售期可解除限售的限制性股票共
计 130.05 万股，公司按照激励计划的相关规定办理首次授予部分第一个行权期
及解除限售期的行权及解除限售相关事宜。
三、公司 2022 年股票期权与限制性股票激励计划首次授予部分第一个行权
期及解除限售期的行权及解除限售安排
（一）股票期权的行权安排
权的股票期权为 109.95 万份。
若在行权前公司有资本公积金转增股本、派送股票红利、股票拆细、配股或
缩股等事项，股票期权数量将进行相应调整。
若在行权前公司有派息、资本公积金转增股本、派送股票红利、股票拆细、
配股或缩股等事项，股票期权行权价格将进行相应调整。
日-2024 年 10 月 31 日。行权所得股票可于行权日（T 日）后的第二个交易日
（T+2）日上市交易。
获授的股票期 本次可行权数
本次可行权数 占目前总股
职务 权数量（万 量占其获授数
量（万份） 本的比例
份） 量的比例
中层管理人员及核心 275.50 109.95 39.91% 0.22%
骨干人员（172 人）
首次授予合计 275.50 109.95 39.91% 0.22%
注：1、公司 2022 年股票期权与限制性股票激励计划中首次授予部分 7 名激励对象离
职，1 名激励对象 2022 年度绩效考核结果为“C”，个人层面行权/解除限售比例为 50%，公司拟
注销其已获授但尚未行权的全部股票期权 13.25 万份，上表已剔除前述激励对象需要注销的
股票期权的情况；
（二）限制性股票解除限售安排
票数量 130.05 万股。
本次可解
获授的限
本次可解除限 除限售数 占目前
序 制性股票
姓名 职务 售数量（万 量占其获 总股本
号 数量
股） 授数量的 的比例
（万股）
比例
副总经理、董事会秘
书、财务总监
中层管理人员及核心骨干人员（172
人）
首次授予合计 325.75 130.05 39.92% 0.26%
注：1、公司 2022 年股票期权与限制性股票激励计划中首次授予部分 7 名激励对象离
职， 1 名激励对象 2022 年度绩效考核结果为“C”，个人层面行权/解除限售比例为 50%，公司
拟回购注销其已获授但尚未解除限售的全部限制性股票 13.25 万股，上表已剔除前述激励对
象需要回购注销的限制性股票的情况；
四、监事会意见
公司 2022 年股票期权与限制性股票激励计划首次授予部分第一个行权期及
解除限售期行权条件及解除限售条件已经成就，本次股票期权行权条件及限制
性股票解除限售条件符合《上市公司股权激励管理办法》《2022 年股票期权与
限制性股票激励计划（草案）》等相关规定，除 7 名激励对象因个人原因离职
以及 1 名激励对象 2022 年度绩效考核结果为“C”外，公司及其余激励对象均
未发生不得行权或解除限售的情形；该事项决策程序合法合规，不存在损害公
司及股东利益的情形。
同时，公司监事会对首次授予部分可行权和可解除限售的激励对象名单进行
核查后认为，激励对象行权及解除限售资格合法有效，满足公司《2022 年股票期
权与限制性股票激励计划（草案）》设定的首次授予部分第一个行权期及解除限
售期的可行权条件及可解除限售条件，同意公司为 172 名激励对象办理首次授予
部分第一个行权期的 109.95 万份股票期权的行权手续，同意公司为 178 名激励
对象办理首次授予部分第一个解除限售期的 130.05 万股限制性股票的解除限售
手续。
五、股权激励股票期权费用的核算及说明
根据《企业会计准则第 11 号——股份支付》和《企业会计准则第 22 号——
金融工具确认和计量》，公司股票期权费用应在期权有效期内，按照股票期权授
权日的公允价值，计入相关成本或费用和资本公积，且该成本费用应在经常性损
益中列示。公司在授权日采用 Black-Scholes 期权定价模型确定股票期权在授权
日的公允价值，根据股票期权的会计处理方法，在授予后，不需要对股票期权进
行重新评估，即行权模式的选择不会对股票期权的定价造成影响。
公司在授权日授予股票期权后，已在对应的等待期根据会计准则对本次股票
期权行权相关费用进行相应摊销，具体以会计师事务所出具的年度审计报告为准，
本次股票期权行权不会对公司财务状况和经营成果产生重大影响。
六、独立董事意见
公司 2022 年股票期权与限制性股票激励计划首次授予部分第一个行权期及
解除限售期的行权及解除限售所需满足的条件已达成，除 7 名激励对象因个人原
因离职以及 1 名激励对象 2022 年度绩效考核结果为“C”外，公司及其余激励对
象均未发生公司《2022 年股票期权与限制性股票激励计划（草案）》中规定的不
得行权及不得解除限售的情形。本次行权及解除限售符合公司《2022 年股票期
权与限制性股票激励计划（草案）》中的有关规定，激励对象符合可行权及可解
除限售的资格条件，其作为本次可行权及可解除限售的激励对象主体资格合法、
有效，不存在损害公司及全体股东利益的情形。上述议案的决策程序符合法律、
行政法规及《公司章程》的规定，决议有效，符合公司及全体股东的利益。
综上，我们一致同意公司首次授予股票期权的 172 名激励对象第一个行权期
可行权的股票期权数量为 109.95 万份，首次授予限制性股票的 178 名激励对象
第一个解除限售期可解除限售的限制性股票数量为 130.05 万股。
七、律师的法律意见
福建瀛坤律师事务所律师认为：截至本法律意见书出具之日，公司本次行权
及本次解除限售和成就已取得现阶段必要的批准和授权；本次行权及本次解除限
售和成就均符合《上市公司股权激励管理办法》等法律、法规、规范性文件及《限
制性股票和股票期权激励计划》的相关规定；公司尚需按照《中华人民共和国公
司法》和《上市公司股权激励管理办法》等法律、法规、规范性文件的相关规定
就本次行权及本次解除限售和成就等相关事宜履行相应的信息披露义务，并办理
相关后续手续。
八、独立财务顾问的专业意见
独立财务顾问上海荣正企业咨询服务（集团）股份有限公司认为：立达信和
行权的激励对象及首次授予部分限制性股票第一个解除限售期可解除限售的激
励对象均符合《2022 年股票期权与限制性股票激励计划（草案）》规定的行权/
解除限售所必须满足的条件，且已经取得必要的批准和授权，符合《公司法》
《证
券法》《上市公司股权激励管理办法》等法规的相关规定。公司本次行权/解除限
售尚需按照《上市公司股权激励管理办法》和《2022 年股票期权与限制性股票激
励计划（草案）》的相关规定在规定期限内进行信息披露，并向证券交易所和登
记结算机构办理相应后续手续。
九、备查文件
权与限制性股票激励计划首次授予部分第一个行权期及解除限售期行权条件及
解除限售条件成就的法律意见书》；
权与限制性股票激励计划首次授予部分第一个行权期及解除限售期行权条件及
解除限售条件成就之独立财务顾问报告》
特此公告。
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