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北京中银律师事务所
关于天津九安医疗电子股份有限公司
及第三个行权期行权条件成就的
法律意见书
中国·北京
二零二三年十月
法律意见书
释 义
除非本法律意见书中另有说明，下列词语之特定含义如下：
《天津九安医疗电子股份有限公司股
票期权激励计划（草案）》
本次激励计划、本次股 天津九安医疗电子股份有限公司 2020
票期权激励计划 年股票期权激励计划
公司授予激励对象在未来一定期限内
量股票的权利
按照本次激励计划规定，获得股票期
心技术/管理人员、骨干员工
《天津九安医疗电子股份有限公司章
程》
法律意见书
目 录
法律意见书
北京中银律师事务所
关于天津九安医疗电子股份有限公司
及第三个行权期行权条件成就的
法律意见书
致：天津九安医疗电子股份有限公司
本所接受九安医疗的委托，作为九安医疗本次激励计划事项的专项法律顾问，
根据《公司法》《证券法》《管理办法》等法律、法规、规范性文件及《公司章
程》的有关规定，就九安医疗注销本次激励计划已授权未行权的部分股票期权（以
下简称“本次注销”）及第三个行权期行权条件成就（以下简称“本次行权”）
相关事宜出具本法律意见书。
为出具本法律意见书，本所律师对涉及本次注销、本次行权的相关事项进行
了核查和验证，九安医疗已向本所出具书面文件，保证其向本所律师提供的全部
文件和材料是完整、真实、准确、有效的，有关材料上的签字和印章均为真实，
其中提供的材料为副本或复印件的，保证正本与副本、原件与复印件一致；所作
出的陈述、说明、确认和承诺均为真实、准确、完整，不存在虚假、遗漏、误导
等情形；所提供的非自身制作的其他文件数据，均与九安医疗自该文件数据的初
始提供者处获得的文件数据一致，未曾对该等文件数据进行任何形式上或实质上
的更改、删减、遗漏和隐瞒，且已提供或披露了与该等文件数据有关的其他辅助
文件数据或信息，以避免本所因该等文件数据或信息的不正确、不完整而影响对
该等文件数据的合理理解、判断和引用。公司所有相关的自然人均具有完全民事
行为能力、相关工作人员口头介绍的情况均为真实。
为出具本法律意见书，本所特作如下声明：
法律意见书
现行有效的有关法律、法规和中国证监会及深交所相关文件的规定发表法律意见；
遵循了勤勉尽责和诚实信用原则，对九安医疗本次注销、本次行权相关事宜充分
核查验证并发表法律意见，本法律意见书不存在虚假记载、误导性陈述及重大遗
漏；
的法定文件随其他材料一起上报，并依法对本法律意见书承担责任；
需）引用本法律意见书中的相关内容，但九安医疗引用上述内容时，不得因引用
而导致法律上的歧义或曲解；
估、内部控制等专业事项发表评论。在本法律意见书中如有涉及会计、审计、资
产评估、内部控制等内容时，均为严格依照有关中介机构出具的报告和公司的有
关报告引述；
清晰的工作底稿，工作底稿由本所保存；
师依赖于有关政府部门、公司、其他有关单位或有关人士出具或提供的证明文件、
证言或文件的复印件出具法律意见；
得用作任何其他用途。
基于上述声明，本所兹出具本法律意见书。
法律意见书
正 文
一、本次注销、本次行权的批准和授权
于公司<2020 年股票期权激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2020
年股票期权激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请股东大会授权董事
会办理股票期权激励相关事宜的议案》等与本次股票期权激励计划有关的议案。
本次激励计划的考核体系具有全面性、综合性及可操作性，考核指标设定具有良
好的科学性和合理性，同时对激励对象具有约束效果，能够达到本次激励计划的
考核目的。
于公司<2020 年股票期权激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2020
年股票期权激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于核实<天津九安医疗电子
股份有限公司 2020 年股票期权激励计划授予激励对象名单>的议案》等与本次股
票期权激励计划相关的议案，对本次股票期权激励计划所涉事宜发表了意见。
进行了公示。公示期满后，监事会对本次股票期权激励计划激励对象名单的公示
情况进行了说明，对激励对象进行了核查，并发布了如下核查意见：本次列入激
励计划的激励对象均符合相关法律、法规及规范性文件所规定的条件，其作为本
次股票期权激励计划的激励对象合法、有效。
其他独立董事委托，作为征集人就公司 2020 年第一次临时股东大会中所审议的
本次激励计划相关议案向全体股东公开征集委托投票权。
过了《关于公司<2020 年股票期权激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公
司<2020 年股票期权激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请股东大会
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授权董事会办理股权激励相关事宜的议案》等与本次股票期权激励计划相关的议
案。公司实施激励计划获得批准，同时，董事会被授权在公司出现资本公积转增
股本、派送股票红利、股票拆细或缩股、配股、派息等事宜时，可按照股票期权
激励计划规定的方法对股票期权行权价格进行相应的调整。
第六次会议审议通过《关于调整 2020 年股票期权激励计划授予对象名单及股票
期权数量的议案》《关于向 2020 年股票期权激励计划激励对象授予股票期权的
议案》，公司独立董事对此发表了独立意见，监事会对本次授予股票期权的激励
对象名单进行了核实。
完成了本次激励计划的授予登记，期权简称为九安 JLC1，期权代码为 037880，
授予的激励对象为 199 名，授予的股票期权总份额 1,286 万份。授予的行权价格
为 11.59 元/股。
事会第十三次会议，审议通过了《关于调整公司 2020 年股票期权激励计划行权
价格的议案》。根据公司《2020 年股票期权激励计划（草案）》的规定，由于公
司 2020 年度权益分派方案的实施完成，公司本次激励计划行权价格由 11.59 元
调整至 11.53 元。公司独立董事发表了同意的独立意见。
个行权期采用自主行权模式的提示性公告》，2020 年股票期权激励计划第一个
行权期符合行权条件的激励对象共计 187 人，可行权的期权数量为 3,047,000 份，
行权价格为 11.53 元/份。本次可行权期限自 2021 年 10 月 25 日至 2022 年 10 月
算有限责任公司深圳分公司完成自主行权相关登记申报工作。
监事会第二十一次会议，审议通过了《关于调整公司股权激励计划股票期权行权
价格的议案》。根据公司《2020 年股票期权激励计划（草案）》的规定，由于公
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司 2021 年度权益分派方案的实施完成，公司 2020 年股票期权激励计划行权价格
由 11.53 元/股调整至 10.87 元/股。公司独立董事发表了同意的独立意见。
会第四次会议，审议通过了《关于调整公司股权激励计划股票期权行权价格的议
案》。根据公司《2020 年股票期权激励计划（草案）》的规定，由于公司 2022
年度权益分派方案的实施完成，公司 2020 年股票期权激励计划行权价格由 10.87
元/股调整至 8.44 元/股。公司独立董事发表了同意的独立意见。
六次会议审议通过了《关于注销 2020 年股票期权激励计划部分股票期权的议案》
及《关于 2020 年股票期权激励计划授予的股票期权第三个行权期行权条件成就
的议案》。董事会决定合计注销尚未行权的 149,000 份股票期权。董事会认为公
司本次激励计划授予的股票期权第三个行权期行权条件已满足，同意符合行权条
件的 183 名激励对象在第三个行权期行权，可行权的股票期权共计 2,931,000 份，
行权价格为 8.44 元/股。公司独立董事对上述事项发表了独立意见。监事会对可
行权激励对象名单进行核实并发表了核查意见。
综上所述，本所律师认为，九安医疗本次注销、本次行权已取得现阶段必要
的批准和授权，符合《管理办法》《公司章程》和《激励计划》的相关规定。
二、本次注销的具体情况
根据公司《激励计划》的相关规定，3 名激励对象因个人原因离职已不具备
激励对象资格，其已获授但尚未获准行权的股票期权作废，由公司无偿收回并统
一注销，注销的股票期权数量为 11 万份。除 3 名激励对象因个人原因离职，根
据公司 2022 年度绩效考评结果，9 名激励对象个人绩效考核结果为 B，可行权
比例为第三期可行权数量的 80%。公司将对上述激励对象第三个行权期无法行权
的股票期权进行注销，注销的股票期权数量为 3.9 万份。综上，公司本次合计注
销以上尚未行权的股票期权共计 14.9 万份。
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上述事宜已经董事会批准，且经公司 2020 年第一次临时股东大会授权董事
会办理，无需再提交股东大会审议。
综上所述，本所律师认为，本次注销符合《管理办法》《公司章程》《激励
计划》的规定。
三、本次行权的具体情况
（一） 本次激励计划的第三个等待期的说明
根据公司《激励计划》的相关规定，本计划授予的股票期权自授予完成登记
之日起满12个月后，满足行权条件的激励对象可以在未来48个月内分四期行权。
期权行权期及各期行权时间安排如表所示：
行权安排 行权时间 行权比例
自授权登记完成之日起12个月后的首个交易日起至
股票期权第一个行权
授权登记完成之日起24个月内的最后一个交易日当 25%
期
日止
自授权登记完成之日起24个月后的首个交易日起至
股票期权第二个行权
授权登记完成之日起36个月内的最后一个交易日当 25%
期
日止
自授权登记完成之日起36个月后的首个交易日起至
股票期权第三个行权
授权登记完成之日起48个月内的最后一个交易日当 25%
期
日止
自授权登记完成之日起48个月后的首个交易日起至
股票期权第四个行权
授权登记完成之日起60个月内的最后一个交易日当 25%
期
日止
故第三个等待期已于2023年10月19日届满，可以进行第三个可行权期的相关行权
安排。
（二） 本次行权条件成就情况的说明
审议通过了《关于2020年股票期权激励计划授予的股票期权第三个行权期行权条
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件成就的议案》，董事会认为公司本次激励计划授予的股票期权第三个行权期行
权条件已满足，同意符合行权条件的183名激励对象在第三个行权期行权，第三
个行权期可行权数量为2,931,000份，行权价格为8.44元/股。公司独立董事已发表
意见，确认公司本次激励计划第三个行权期行权条件已成就。
根据《激励计划》的相关规定，公司本次激励计划第三个行权期行权条件成
就情况具体如下：
序号 公司股票期权激励计划规定的行权条件 行权条件是否成就的说明
公司未发生以下任一情形：
（1）最近一个会计年度财务会计报告被注册会
计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报
告；
（2）最近一个会计年度财务报告内部控制被注
公司未发生前述情形，满足行
权条件。
计报告；
（3）上市后最近36个月内出现过未按法律法规、
公司章程、公开承诺进行利润分配的情形；
（4）法律法规规定不得实行股权激励的；
（5）中国证监会认定的其他情形。
激励对象未发生以下任一情形：
（1）最近12个月内被证券交易所认定为不适当
人选；
（2）最近12个月内被中国证监会及其派出机构
认定为不适当人选；
（3）最近12个月内因重大违法违规行为被中国
激励对象未发生前述情形，满
足行权条件。
入措施；
（4）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、
高级管理人员情形的；
（5）法律法规规定不得参与上市公司股权激励
的；
（6）中国证监会认定的其他情形。
经审计，公司2022年经审计的
公司层面的业绩考核要求：
营业收入为26,315,360,917.43
以公司2019年营业收入为基数，2022年营业收入
元，对比2019年经审计的营业
收 入 706,276,406.49 元 ，增 长
注：（1）上述“营业收入”指经审计的上市公司营
业收入。
标增长率不低于40%的要求。
根据公司制定的《股票期权激励计划实施考核管 除 3 名激励对象因个人原因
理办法》，薪酬与考核委员会将对激励对象每个 离职，未满足行权条件外，
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考核年度的综合考评进行打分，并依照激励对象 其余 183 名激励对象中，174
的个人评分确认其行权比例，个人当年实际可行 名激励对象个人绩效考核结
权数量=个人获授份额×个人当年计划行权比例。 果为 A，9 名激励对象个人绩
若激励对象上一年度个人绩效考核结果为A/B/C 效考核结果为 B,绩效考核均
档，则激励对象可按照本次激励计划规定的比例 达到考核要求，满足行权条
分批行权，未行权部分由公司统一注销；若激励 件。
对象上一年度个人绩效考核结果为D档，则上一
年度激励对象个人绩效考核为“不合格”，公司
将按照本次激励计划的规定，取消该激励对象当
期行权额度，期权份额由公司统一注销。
A B C D
等级
优秀 良好 合格 不合格
行权比例 100% 80% 60% 0
综上所述，本所律师认为，本次激励计划第三个行权期等待期已届满，本次
激励计划第三个行权期行权条件成就，符合《管理办法》和《激励计划》的相关
规定。
四、结论意见
综上所述，本所律师认为，截至本法律意见书出具日，公司已就本次注销、
本次行权取得现阶段必要的批准和授权；本次激励计划第三个行权期等待期已届
满，本次激励计划第三个行权期行权条件成就；本次注销、本次行权符合《管理
办法》《公司章程》和《激励计划》的相关规定，公司尚需就本次注销和本次行
权的相关事项办理相关手续及履行信息披露义务。
本法律意见书一式三份（以下无正文）
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（此页无正文，为《北京中银律师事务所关于天津九安医疗电子股份有限公司
律意见书》签字盖章页）
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陈永学
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聂 东 张晓强
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