证券代码：002871 证券简称：伟隆股份 公告编号：2023-094
青岛伟隆阀门股份有限公司
关于 2021 年限制性股票激励计划首次授予部分第二个解锁期解锁条
件成就的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露内容的真实、准确和完整，没有虚
假记载、误导性陈述或重大遗漏。
特别提示：
相关提示性公告。
青岛伟隆阀门股份有限公司（以下简称“公司”）第四届董事会第二十六
次会议审议通过了《关于 2021 年限制性股票激励计划首次授予部分第二个解锁
期解锁条件成就的议案》，根据公司《2021 年限制性股票激励计划（草案）》
（以下简称“《激励计划》”）规定及 2021 年第二次临时股东大会的授权，公
司董事会办理了上述限制性股票解除限售的相关事宜，现就有关事项公告如
下：
一、限制性股票激励计划实施简介
监事会第四次会议，审议通过了《关于<公司 2021 年限制性股票激励计划（草
案）及其摘要>的议案》《关于<公司 2021 年限制性股票激励计划实施考核管理
办法>的议案》以及《关于提请股东大会授权董事会办理公司 2021 年限制性股
票激励计划有关事项的议案》。公司独立董事对此发表了独立意见。
励计划授予激励对象名单进行了内部公示。公示期内，公司监事会未收到与激
励计划拟激励对象有关的任何异议；公示期满，监事会对 2021 年限制性股票激
励计划授予部分激励对象名单进行了核查并对公示情况进行了说明，于 2021 年
名单的审核及公示情况说明》。
了《关于<公司 2021 年限制性股票激励计划（草案）及其摘要>的议案》《关于
<公司 2021 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》以及《关于提请
股东大会授权董事会办理公司 2021 年限制性股票激励计划有关事项的议案》。
公司独立董事向全体股东公开征集了委托投票权。
监事会第五次会议审议通过了《关于调整公司 2021 年限制性股票激励计划相关
事项的议案》《关于向激励对象授予限制性股票的议案》，董事会认为激励计
划规定的授予条件已经成就，同意以 2021 年 10 月 28 日为授予日，向符合条件
的 80 名激励对象授予 272 万股限制性股票，授予价格为 5.00 元/股。公司独立
董事对此发表了独立意见。
届监事会第十二次会议，审议通过了《关于调整 2021 年限制性股票激励计划预
留部分授予价格的议案》《关于向 2021 年限制性股票激励计划激励对象授予预
留部分限制性股票的议案》，同意公司 2021 年限制性股票激励计划预留部分限
制性股票授予价格由 5.00 元/股调整为 4.65 元/股。董事会认为激励计划规定
的预留部分授予条件已经成就，同意以 2022 年 09 月 08 日为授予日，向符合条
件的 27 名激励对象授予 42.7626 万股限制性股票。公司独立董事对此发表了独
立意见。
四届监事会第十三次会议，审议通过了《关于 2021 年限制性股票激励计划第一
个解锁期解锁条件成就的议案》《关于调整限制性股票回购价格的议案》《关
于回购注销部分限制性股票的议案》等议案，认为本次股权激励计划第一次解
除限售和回购注销已不符合激励条件的激励对象以及部分激励对象未全部解锁
的已获授但尚未解除限售的限制性股票符合《上市公司股权激励管理办法》等
法律、法规和规范性文件及《激励计划》的规定，同意第一次解除限售和回购
注销已不符合激励条件的激励对象以及部分激励对象未全部解锁的已获授但尚
未解除限售的限制性股票事项。公司独立董事对此发表了独立意见。
四届监事会第十九次会议，审议通过了《关于 2021 年限制性股票激励计划预留
部分第一个解锁期解锁条件成就的议案》《关于调整 2021 年限制性股票激励计
划回购数量及价格的议案》等议案，认为 2021 年限制性股票激励计划预留部分
第一个解锁期解锁条件已成就，同时因 2022 年权益分配事项，同意调整 2021
年限制性股票激励计划回购数量及价格。公司独立董事对此发表了独立意见。
第四届监事会第二十次会议，审议通过了《关于 2021 年限制性股票激励计划首
次授予部分第二个解锁期解锁条件成就的议案》《关于回购注销部分限制性股
票的议案》等议案，认为 2021 年限制性股票激励计划首次授予部分第二个解锁
期解除限售和回购注销已不符合激励条件的激励对象已获授但尚未解除限售的
限制性股票符合《上市公司股权激励管理办法》等法律、法规和规范性文件及
《激励计划》的规定，同意首次授予部分第二次解除限售和回购注销已不符合
激励条件的激励对象已获授但尚未解除限售的限制性股票事项。公司独立董事
对此发表了独立意见。
二、限制性股票激励计划首次授予部分第二个解锁期解锁条件已达成的说
明
（一）限售期届满
根据公司《激励计划》的相关规定，本激励计划首次授予部分第二个解除
限售期为自授予完成登记之日起 24 个月后的首个交易日起至授予登记完成之日
起 36 个月内的最后一个交易日当日止。
本次授予的限制性股票首次授予完成登记日为 2021 年 11 月 5 日，授予股
份的上市日期为 2021 年 11 月 5 日，首次授予部分第二个限售期将于 2023 年
标及激励对象的考核指标完成情况，除 1 名激励对象由于离职，不符合解锁条
件；1 名激励对象绩效考核为不合格，不符合解锁条件；2 名激励对象绩效考核
为合格，可以申请解除当期 80%限售股份；1 名激励对象绩效考核为良好，可以
申请解除当期 90%限售股份外，其余 72 名激励对象本期限售股份解锁比例为
获限制性股票总量的 24%，1 名激励对象可以申请解除限售所获限制性股票总量
的 27%，其余 72 名激励对象可申请解除限售所获限制性股票总量的 30%。
（二）解锁条件成就说明
解锁条
解锁条件 成就情况
件类型
公司未发生如下任一情形：
会计师出具否定意见或者无法表示意见的
审计报告；
注册会计师出具否定意见或者无法表示意 公司未发生前述情形，
公司
见的审计报告； 满足解锁条件。
律法规、公司章程、公开承诺进行利润分
配的情形；
激励对象未发生如下任一情形：
适当人选；
机构认定为不适当人选；
激励对 激励对象未发生前述情
中国证监会及其派出机构行政处罚或者采
象 形，满足解锁条件
取市场禁入措施；
事、高级管理人员情形的；
激励的；
以 2020 年营业收入为基数，2022 年营业收 根据和信会计师事务所
入增长率不低于 15%；同时以 2020 年净利 （特殊普通合伙）出具
公司业 润为基数，2022 年净利润增长率不低于 的和信审字（2023）第
绩考核 10%。 000254 号审计报告，以
其中按照营业收入（S1）占比 40%、净利润 2020 年营业收入为基
（S2）占比 60%的比例加权计算作为考核指 数，2022 年营业收入增
标 S，即 S=S1+S2。 长率为 56.75%；同时以
营业收入考核指标 S1=当年实现值/考核指 2020 年净利润为基数，
标值*40%，（注：S1 最大值等于 0.4） 2022 年净利润增长率为
净利润考核指标 S2=当年实现值/考核指标 130.81%，本期限售股份
值*60%，（注：S2 最大值等于 0.6） 解锁比例为 100%。
份。
个人业绩考核结果（X） 1 名激励对象离职已不具备
效考核为合格，可以申请
个人业 解除当期 80%限售股份；1
绩考核 名激励对象绩效考核为良
好，可以申请解除当期 90%
限售股份；其余 72 名激
励对象绩效考核均为优
秀，均满足本次全比例解
锁条件。
综上所述，董事会认为股权激励计划中首次授予部分第二个解锁期解锁条
件已经成就，其中 1 名激励对象由于离职不符合解锁条件，其所持有的未解禁
部分股票全部回购注销；1 名激励对象绩效考核为不合格，不符合解锁条件；2
名激励对象绩效考核为合格，可以申请解除当期 80%限售股份；1 名激励对象绩
效考核为良好，可以申请解除当期 90%限售股份，前述 4 名激励对象其所持有
的本期未解禁部分股票全部回购注销，其余 72 名激励对象本期限售股份解锁比
例为 100%。根据公司《激励计划》的相关规定，2 名激励对象可以申请解除限
售所获限制性股票总量的 24%，1 名激励对象可以申请解除限售所获限制性股票
总量的 27%，其余 72 名激励对象可申请解除限售所获限制性股票总量的 30%。
股票数量为 973,245 股，占目前公司总股本的 0.4433%。根据公司 2021 年第二
次临时股东大会对董事会的授权，同意按照激励计划的相关规定办理限制性股
票首次授予部分第二个解锁期解锁的相关事宜。
三、本次可解除限制性股票的激励对象及可解锁限制性股票数量
根据公司《激励计划》的相关规定，第二个解锁期 2 名激励对象可以申请
解除限售所获限制性股票总量的 24%，1 名激励对象可以申请解除限售所获限制
性股票总量的 27%，其余 72 名激励对象可申请解除限售所获限制性股票总量的
格，不符合解锁条件；2 名激励对象绩效考核为合格，可以申请解除当期 80%限
售股份；1 名激励对象绩效考核为良好，可以申请解除当期 90%限售股份；其余
人数为 75 名，可申请解锁的限制性股票数量为 973,245 股，占目前公司总股本
的 0.4433%。
获授的限制性股本期可解锁数量 剩余未解锁数量
姓 名 职 务
票数量（万股） （万股） （万股）
李会君 董事、总经理 10.4 3.12 4.16
迟娜娜 董事、财务总监 10.4 3.12 4.16
刘克平 原董事会秘书、原副总 10.4 3.12 4.16
经理
张会亭 研发总监 10.4 3.12 4.16
郭成尼 国际销售总监 10.4 3.12 4.16
渠汇成 生产总监 10.4 3.12 4.16
王兆健 品质总监 10.4 3.12 4.16
李鹏飞 董事会秘书 3.9 1.17 1.56
其他核心人员（67 人） 250.25 74.3145 70.98
合 计 326.95 97.3245 101.66
（注：1、公司高级管理人员李会君、迟娜娜、张会亭、郭成尼、渠汇成、
王兆健及原高级管理人员刘克平本次可解锁的限制性股票数量均为 3.12 万
股，公司高级管理人员李鹏飞本次可解锁的限制性股票数量为 1.17 万股，其买
卖股份将遵守《证券法》《上市公司股东、董监高减持股份的若干规定》《深
圳证券交易所上市公司股东及董事、监事、高级管理人员减持股份实施细则》
等相关规定；2、鉴于激励对象中张晓军因个人原因已在本激励计划首次授予部
分第二个限售期内离职，失去本次股权激励资格,其所持有的未解禁部分股票全
部回购注销；1 名激励对象绩效考核为不合格，不符合解锁条件；2 名激励对象
绩效考核为合格，可以申请解除当期 80%限售股份；1 名激励对象绩效考核为良
好，可以申请解除当期 90%限售股份，前述 4 名激励对象其所持有的本期未解
禁部分股票全部回购；其余 72 名激励对象本期限售股份解锁比例为 100%。）
四、董事会薪酬与考核委员会的核查意见
董事会薪酬与考核委员会审核后认为：本期除 1 名激励对象离职已不具备
激励资格，1 名激励对象绩效考核为不合格，不符合解锁条件；2 名激励对象绩
效考核为合格，可以申请解除当期 80%限售股份；1 名激励对象绩效考核为良
好，可以申请解除当期 90%限售股份；其余 72 名激励对象绩效考核等级均为优
秀，本期限售股份解锁比例为 100%；且公司符合业绩指标等其他解锁条件，可
解锁的激励对象的资格合法、有效。综上，董事会薪酬与考核委员会一致同意
锁。
五、独立董事意见
经核查，我们认为：
限制性股票激励计划（草案）》规定的实施股权激励计划的情形，公司具备实
施股权激励计划的主体资格，未发生激励计划中规定的不得解除限售的情形。
人员的情形、最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会予以行政处罚
的情形、《公司法》规定的不得担任公司高级管理人员的情形、公司董事会认
定的其他严重违反公司有关规定的情形，满足《激励计划》等规定的解除限售
条件（包括但不限于考核条件等），其作为公司本次可解除限售的激励对象主
体资格合法、有效。
低于 15%；同时以 2020 年净利润为基数，2022 年净利润增长率为 130.81%，不
低于 10%；本期限售股份解锁比例为 100%。
效考核办法对全体激励对象所属部门在考核年度内进行了工作绩效考核，公司
董事会薪酬与考核委员会对该考核结果予以审核，确认 2022 年度本期除 1 名激
励对象离职已不具备激励资格，其所持有的未解禁部分股票全部由公司回购注
销；1 名激励对象绩效考核为不合格，不符合解锁条件；2 名激励对象绩效考核
为合格，可以申请解除当期 80%限售股份；1 名激励对象绩效考核为良好，可以
申请解除当期 90%限售股份，前述 4 名激励对象其所持有的本期未解禁部分股
票全部由公司回购注销；其余 72 名激励对象绩效考核等级均为优秀，本期限售
股份解锁比例为 100%。
励计划》的规定，未侵犯公司及全体股东的利益，没有损害公司及公司股东尤
其是中小股东的利益。
综上，独立董事一致同意：本激励计划首次授予部分第二个解锁期解锁条
件已全部成就，并同意公司按照《激励计划》及相关法律法规的要求，为 75 名
激励对象所持共计 973,245 股限制性股票安排解除限售。
六、监事会意见
经核查，监事会认为：公司 75 名激励对象解除限售资格合法有效，公司
励计划》办理限制性股票预留部分第二个解除限售期解除限售的相关事宜。
七、律师出具的法律意见
北京德和衡律师事务所认为：公司本次解除限售已经取得必要的授权和批
准，符合《公司法》《证券法》《管理办法》以及《公司章程》《激励计划》
的相关规定；参与本次解除限售的激励对象具备申请解除限售的主体资格，公
司不存在不得实施股权激励的情况，公司本次解除限售涉及的解除限售条件已
经成就，符合《公司法》《证券法》《管理办法》以及《激励计划》的相关规
定。
八、备查文件
议相关事项的独立意见》；
股票激励计划首次授予部分第二次解除限售及回购注销部分限制性股票相关事
项的法律意见书》。
特此公告。
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