环旭电子: 环旭电子股份有限公司关于2019年股票期权激励计划预留授予部分第三个行权期符合行权条件的公告

来源:证券之星 2023-10-14 00:00:00
关注证券之星官方微博:
证券代码:601231       证券简称:环旭电子     公告编号:临 2023-100
转债代码:113045       转债简称:环旭转债
      环旭电子股份有限公司关于 2019 年股票期权激励计划
        预留授予部分第三个行权期符合行权条件的公告
  本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或
  者重大遗漏,并对其内容的真实性、准确性和完整性承担个别及连带责任。
  重要内容提示:
  ?   本次股票期权拟行权数量:29.70 万份
  ?   可行权人数:4 人
  ?   行权价格:20.46 元/股
  ?   行权股票来源:公司向激励对象定向发行的公司股票或法律、行政法规
      允许的其他方式
  根据环旭电子股份有限公司(以下简称“公司”)
                       《2019 年股票期权激励计划
(草案)
   》的相关规定和公司 2019 年第二次临时股东大会授权,公司董事会确定
公告如下:
  一、2019 年股票期权激励计划批准及实施情况
  (一)股票期权激励计划方案
高级管理人员、核心管理人员、中层管理人员、核心业务(技术)人员以及公司
董事会认为需要进行激励的相关员工。本激励计划拟向激励对象授予 2,240 万份
股票期权,其中首次授予 1,792.20 万份,预留授予 447.80 万份。首次授予部分激
励对象 536 人,行权价格为 13.34 元/份;预留授予部分激励对象 5 人,行权价格
或注销之日止,最长不得超过 60 个月;首次授予的股票期权自授予日起 24 个月、
自授予日起满 14 个月、26 个月、38 个月分三期行权,行权比例分别为 40%、30%、
  (二)股票期权激励计划批准情况
《关于公司<2019 年股票期权激励计划(草案)>及其摘要的议案》
                                《关于公司<2019
年股票期权激励计划实施考核管理办法>的议案》和《关于提请股东大会授权董
事会办理 2019 年股票期权激励计划相关事宜的议案》。公司独立董事就 2019 年股
权激励计划发表了同意的独立意见。
《关于公司<2019 年股票期权激励计划(草案)>及其摘要的议案》
                                《关于公司<2019
年股票期权激励计划实施考核管理办法>的议案》和《关于核实<2019 年股票期权
激励计划首次授予部分激励对象名单>的议案》。同日,监事会核查了本次激励计
划的激励对象名单,并对激励对象的主体资格合法、有效发表了意见。
官网对激励对象名单进行了公示,公示时间为自 2019 年 8 月 24 日起至 2019 年 9
月 30 日止。在上述公示期间,公司未接到任何组织或个人对公司本次激励对象提
出的异议。监事会对激励计划授予激励对象名单进行了核查。
了《关于公司<2019 年股票期权激励计划(草案)>及其摘要的议案》《关于公司
<2019 年股票期权激励计划实施考核管理办法>的议案》和《关于提请股东大会授
权董事会办理 2019 年股票期权激励计划相关事宜的议案》。同日,公司披露了《关
于 2019 年股票期权激励计划内幕信息知情人买卖公司股票情况的自查报告》。
  (三)股票期权授予及历次调整情况
  公司于 2020 年 9 月 9 日召开的第五届董事会第五次会议及第五届监事会第四
次会议审议通过了《关于向激励对象授予预留股票期权的议案》,董事会确定 2020
年 9 月 9 日为授予日,向激励对象授予预留股票期权情况如下表:
       授予日期         授予价格(元/股)   授予数量(万份)     授予人数
  授予后的股票期权数量和价格调整情况如下:
审议时间和         调整前数 调整后数 调整前价格               调整后价格
                                                           调整原因
 审议会议         量(万份) 量(万份) (元/股)             (元/股)
                                                      鉴于公司 1 名激励对象
董事会第十                                                 万份;公司 2020 年度权
三次会议                                                  益分派方案实施后行权
                                                      价格相应调整。
                                                      公司 2021 年度权益分派
                /       /           21.15     20.89   方案实施后行权价格相
董事会第十
                                                      应调整。
七次会议
                                                      鉴于第一个行权期于
事会第二十
                                                      期未行权的 39.60 万份
次会议
                                                      股票期权。
                                                      公司 2022 年度权益分派
                /       /           20.89     20.46   方案实施后行权价格相
董事会第一
                                                      应调整。
次会议
    (四)股票期权行权情况
    公司 2019 年股票期权激励计划预留授予部分第一个行权期行权起止日期为
份股票期权已被注销;第二个行权期行权起止日期为 2022 年 11 月 22 日至 2023
年 11 月 8 日,第二个行权期结束后未行权股票期权将被注销。
    二、2019 年股票期权激励计划预留授予部分第三个行权期行权条件说明
       第三个行权期行权条件                           是否满足行权条件的说明
(1)最近一个会计年度财务会计报告被注
册会计师出具否定意见或者无法表示意见
的审计报告;
(2)最近一个会计年度财务报告内部控制             公司未发生前述情形,满足股票期权激励计划规定
被注册会计师出具否定意见或者无法表示              的行权条件。
意见的审计报告;
(3)上市后最近 36 个月内出现过未按法
律法规、公司章程、公开承诺进行利润分
配的情形;
(4)法律法规规定不得实行股权激励的;
(5)中国证监会认定的其他情形。
(1)激励对象成为公司独立董事或监事;
(2)激励对象成为单独或合计持有公司
偶、父母、子女;
(3)最近 12 个月内被证券交易所认定为
不适当人选;
(4)最近 12 个月内被中国证监会及其派
出机构认定为不适当人选;
(5)最近 12 个月内因重大违法违规行为
被中国证监会及其派出机构行政处罚或者 激励对象未发生前述情形,满足股票期权激励计划
采取市场禁入措施;             规定的行权条件。
(6)具有《公司法》规定的不得担任公司
董事、高级管理人员情形的;
(7)法律法规规定不得参与上市公司股权
激励的;
(8)激励对象知悉内幕信息而买卖本公司
股票的(法律、行政法规及相关司法解释
规定不属于内幕交易的情形除外)、或激
励对象泄露内幕信息而导致内幕交易发生
的;
(9)证监会认定的其他情形。
薪酬与考核委员会将对预留授予的激励对
象每个考核年度的综合考评,依照预留授     本次行权激励对象共计 4 人,按照《环旭电子股份
予激励对象的业绩考评情况确定其行权比     有限公司股票期权激励计划实施考核管理办法》,
例,当年度个人绩效考核指标达 S 及以上   经收集激励对象 2022 年度绩效考核结果如下
者可以按照当年度的可行权股数进行行      (人)
                         :
权;当年度个人绩效考核为 S-者仅可就当
年度可行权股数的 50%进行行权,另外     年度/考绩      S 及以上   S-   总计
核为 S-者第二年不得行权;当年度个人绩        2022     4     0    4
效考核为 U 者当年度可行权股数皆不得行
权,由公司注销。
   公司2019年股票期权激励计划预留授予部分第三个行权期的行权条件均已满
足。
     三、本次行权的具体情况
  (一)授予日:2020 年 9 月 9 日
  (二)行权数量:29.70 万份
  (三)行权人数:4 人
  (四)行权价格:20.46 元/股
  (五)行权方式:自主行权(行权期内,公司激励对象在符合规定的有效期内
可通过选定承办券商广发证券股份有限公司系统自主进行申报行权。)
  (六)股票来源:公司向激励对象定向发行的本公司人民币 A 股普通股股票
或法律、行政法规允许的其他方式。
  (七)行权安排:本次行权是公司预留授予股票期权的第三个行权期,行权
起止日期为 2023 年 11 月 9 日至 2024 年 11 月 8 日(行权窗口期除外),行权所得
股票可于行权日(T 日)后的第三个交易日(T+2)日上市交易。公司股票期权
激励计划第三个行权期行权方式为自主行权。
  (八)激励对象名单及行权情况
                 可行权数量        占预留授予股票期权 占 授 予 时 总 股
  姓名         职务
                   (万份)       授予总量的比例(%) 本的比例(%)
中层管理人员(4 人)         29.70         26.05      0.0136
总计                  29.70         26.05      0.0136
注:预留授予股票期权的授予总量为 114 万份。
     四、监事会对激励对象名单的核实情况
  公司监事会对 2019 年股票期权激励计划预留授予部分第三个行权期进行核
查后认为:
  公司符合《上市公司股权激励管理办法》以及《2019 年股票期权激励计划(草
案)》所规定的实施股票期权激励计划主体资格的要求,未发生公司股票期权激
励计划中规定的不得行权的情形;经核查,本次可行权的激励对象满足公司股票
期权激励计划规定的行权条件,其作为公司股票期权激励计划预留授予期权第三
个行权期可行权的激励对象主体资格合格,股票期权激励计划预留授予部分第三
个行权期行权条件已达成。
  五、股权激励股票期权费用的核算及说明
  按照《企业会计准则第 11 号-股份支付》,公司股票期权费用应在期权有效
期内,按照股票期权授予日的公允价值计入相关成本或费用和资本公积,且该成
本费用在管理费用中列支。
  公司在授权日确定股票期权的公允价值;在等待期以对可行权权益工具数量
的最佳估计为基础,按照权益工具授予日的公允价值,将当期取得的服务计入相
关成本或费用和资本公积;可行权日之后不再对已确认的相关成本或费用和所有
者权益总额进行调整;在行权日,公司根据实际行权数量,确认股本和股本溢价。
具体金额应以会计师事务所出具的年度审计报告为准。本次股票行权不会对公司
财务状况和经营成果产生重大影响。
  六、法律意见书的结论性意见
  北京市竞天公诚律师事务所上海分所出具了《关于环旭电子股份有限公司
书》,结论性意见为:“公司已就本次行权事项履行了必要的批准和决策程序,符
合《上市公司股权激励管理办法》等法律、法规和规范性文件以及《激励计划(草
案)》的相关规定;本次激励计划预留授予部分第三个行权期行权条件已经成就,
公司可以根据《上市公司股权激励管理办法》等法律、法规和规范性文件以及《激
励计划(草案)》的相关规定实施本次行权;公司尚需就本次行权事项履行信息披
露义务。
   ”
  特此公告。
                       环旭电子股份有限公司董事会

微信
扫描二维码
关注
证券之星微信
相关股票:
好投资评级:
好价格评级:
证券之星估值分析提示环旭电子盈利能力良好,未来营收成长性一般。综合基本面各维度看,股价偏低。 更多>>
下载证券之星
郑重声明:以上内容与证券之星立场无关。证券之星发布此内容的目的在于传播更多信息,证券之星对其观点、判断保持中立,不保证该内容(包括但不限于文字、数据及图表)全部或者部分内容的准确性、真实性、完整性、有效性、及时性、原创性等。相关内容不对各位读者构成任何投资建议,据此操作,风险自担。股市有风险,投资需谨慎。如对该内容存在异议,或发现违法及不良信息,请发送邮件至jubao@stockstar.com,我们将安排核实处理。如该文标记为算法生成,算法公示请见 网信算备310104345710301240019号。
网站导航 | 公司简介 | 法律声明 | 诚聘英才 | 征稿启事 | 联系我们 | 广告服务 | 举报专区
欢迎访问证券之星!请点此与我们联系 版权所有: Copyright © 1996-2025年