江西赣锋锂业集团股份有限公司
第一章 总则
第一条 为规范江西赣锋锂业集团股份有限公司（以下简称“赣锋锂业”或
“公司”）2023 年员工持股计划（以下简称“员工持股计划”）的实施，根据《中
华人民共和国公司法》、
《中华人民共和国证券法》、
《深圳证券交易所股票上市规
则》
（以下简称“《上市规则》”）、
《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意
见》 《深圳证券交易所上市公司自律监管指引第 1 号
（以下简称“《指导意见》”）、
（以下简称“《监管指引第 1 号》”）等相关法律、行
——主板上市公司规范运作》
《江西赣锋锂业集团股份有限公司 2023
政法规、规章、规范性文件和《公司章程》、
年员工持股计划（草案）》之规定，特制定《江西赣锋锂业集团股份有限公司 2023
年员工持股计划管理办法》（以下简称“本办法”）。
第二章 员工持股计划的制定
第二条 员工持股计划的基本原则
（一）依法合规原则
公司实施员工持股计划，严格按照法律、行政法规的规定履行程序，真实、
准确、完整、及时地实施信息披露。任何人不得利用员工持股计划进行内幕交易、
操纵证券市场等证券欺诈行为。
（二）自愿参与原则
公司实施员工持股计划遵循公司自主决定，员工自愿参加，公司不以摊派、
强行分配等方式强制员工参加员工持股计划。
（三）长期服务原则
本持股计划下持有的标的股票，于归属考核期内根据归属考核期的考核情况
分三至四期进行归属。前述分期归属的机制有利于鼓励核心管理人员长期服务，
激励长期业绩达成，促进公司可持续发展。
（四）利益共享原则
本持股计划归属持有人时，统一挂钩公司关键业绩指标，强化公司共同愿景，
紧密绑定公司核心管理人员与股东的长期利益。
（五）风险自担原则
员工持股计划参与人盈亏自负，风险自担，与其他投资者权益平等。
第三条 员工持股计划的持有人情况
参加本员工持股计划的员工总人数不超过 595 人（不含预留份额），具体参
加人数根据员工实际缴款情况确定。
（一）员工持股计划持有人确定的依据
员工持股计划的持有人系公司董事会薪酬委员会依据《公司法》、
《证券法》、
《指导意见》等有关法律、法规、规章及《公司章程》的相关规定而确定。
（二）员工持股计划持有人的范围
为更好地保障公司战略执行、提升市场竞争力和业绩成长，促进公司快速、
长期、健康地发展，持股计划的持有人包括对公司未来经营与业绩增长有直接且
重要影响和贡献的董事、监事、高级管理人员、核心管理人员及核心骨干员工。
所有参加对象均需在公司（含分公司及控股子公司，下同）任职，并与公司具有
雇佣或劳务关系。
员工参加本员工持股计划遵循公司自主决定、员工自愿参加的原则，不存在
以摊派、强行分配等方式强制员工参加的情形。
公司监事会对持有人名单予以核实，公司聘请的律师对持有人的资格等情况
是否符合《公司法》、《证券法》、《指导意见》、《监管指引第1号》等相关法律
法规、《公司章程》以及《员工持股计划（草案）》出具法律意见。
第四条 员工持股计划涉及的标的股票规模
本员工持股计划资金上限为32,000.00万元，以“份”作为认购单位，每份份额
为1元，本员工持股计划的份数上限为32,000.00万份。假定以公司2023年9月27日
的收盘价44.62元/股作为本员工持股计划全部股票平均买入价格测算，本员工持
股计划所对应股票总数约为717.17万股，约占公司目前股本总额的0.36%。具体
成交数量以交易时实际数量为准。
本员工持股计划实施后，全部有效的员工持股计划所持有的股票总数累计不
超过公司股本总额的10%，任一持有人持有的员工持股计划份额所对应的标的股
票数量不超过公司股本总额的1%。员工持股计划持有的股票总数不包括员工在
公司首次公开发行股票上市前获得的股份、通过二级市场自行购买的股份及通过
股权激励获得的股份。
第五条 员工持股计划涉及的标的股票来源及购买价格
本员工持股计划股票来源为通过二级市场购买（包括但不限于竞价交易、大
宗交易）等相关法律许可的方式购买的标的股票。通过二级市场购买标的股票的，
自股东大会审议通过持股计划后六个月内完成购买，购买价格为市场价格。
第六条 员工持股计划的资金来源
本员工持股计划的员工参与本期持股计划的资金来源为公司计提的本期持
股计划专项基金（以下简称“专项基金”），该专项基金为公司拟提取发放给本员
工持股计划持有人奖励基金，未来将列入公司对应年度资产负债表“应付职工薪
酬”项下，属于员工薪酬范围，公司提取的专项基金额度不超过2022年度经审计
的归属于上市公司股东的净利润值的1.56%，约32,000.00万元。不存在公司向员
工提供财务资助或为其贷款提供担保的情形，亦不存在第三方向参与对象提供奖
励、资助、补贴、兜底等安排的情形。
本员工持股计划资金总额以“份”作为认购单位，每份份额为1元，持股计划
的份额不超过32,000.00万份。公司员工参与本持股计划的份额比例具体如下：
拟认购份额 拟认购份额占本员工持
持有人 职务
（万份） 股计划总份额的比例
沈海博 董事、副总裁 285.9730 0.8937%
熊训满 副总裁 285.9730 0.8937%
徐建华 副总裁 285.9730 0.8937%
黄婷 财务总监、副总裁 214.4798 0.6702%
罗光华 副总裁 214.4798 0.6702%
黄华安 监事会主席 57.1946 0.1787%
李良学 高级工程师 70.0634 0.2189%
熊剑浪 营销中心总经理 142.9865 0.4468%
小计 1,557.1231 4.8660%
核心管理人员、核心骨干人员
（不超过 587 人）
预留 2,000.00 6.2500%
合计 32,000.00 100.0000%
公司实际控制人及其一致行动人中熊剑浪先生及李良学先生参与本员工持
股计划，主要系考虑到其为公司发展做出的重大贡献及目前担任公司重要岗位负
责人，熊剑浪先生为公司营销中心总经理，主要负责公司国内锂行业市场调研和
分析，统筹国内所有锂盐产品的销售工作；李良学先生是公司基建部负责人，为
公司高级工程师，主要负责公司土建、防腐保温工程项目的招投标、施工图纸、
施工进度、项目验收等指导监督管理；上述两位均属于公司核心管理人员，其参
与表达了公司管理层对公司未来发展的信心，有助于调动公司管理层和员工积极
性，提高员工凝聚力和公司竞争力，公司认为部分实际控制人参与员工持股计划
符合《公司法》《证券法》《指导意见》《自律监管指引第1号》等法律法规及
《公司章程》的规定，不存在损害中小投资者利益的情形。
本次员工最终认购持股计划的份额以参加对象实际分配份额为准，持有人放
弃参与资格的，其拟认购份额可以由其他符合条件的参与对象申报认购，公司人
力资源部可根据员工实际认购情况对参加对象名单及其认购份额进行调整。本员
工持股计划不存在第三方为员工参加持股计划提供奖励、补贴、兜底等安排。
为支持公司可持续发展及吸引和留住优秀人才，本员工持股计划设置预留份
额2,000.00万份。预留份额的认购对象应符合本持股计划规定的要求，届时由公
司人力资源部提出人选，经监事会核实并提交董事会审议通过。预留份额认购时
间为股东大会审议通过本员工持股计划之日起1年内，若本计划在预留份额认购
时间期限内仍未有符合条件的员工认购预留份额或该预留份额未完全分配，则剩
余预留份额由公司作废。
第七条 员工持股计划的存续期、锁定期及业绩考核
（一）员工持股计划的存续期
予部分完成公司股票购买之日起算。本员工持股计划在存续期届满时如未展期则
自行终止。
持 2/3 以上份额同意并提交公司董事会审议通过后，本员工持股计划的存续期可
以延长。
的公司股票无法在存续期上限届满前全部变现时，经出席持有人会议的持有人所
持 2/3 以上份额同意并提交董事会审议通过后，员工持股计划的存续期限可以延
长。
（二）员工持股计划所涉及的标的股票的锁定期
之日起算，首次授予部分在2023-2026年四个会计年度完成业绩考核及个人绩效
考核的前提下，按照25%的比例分四批归属，预留授予部分在2024-2026年三个会
计年度完成业绩考核及个人绩效考核的前提下，分别按照30%、30%、40%的比
例分三批归属。
首次授予部分的归属时点如下：
第一批归属时点：自公司公告本员工持股计划完成首次授予部分公司股票购
买之日起12个月后的首个交易日起至公司公告本员工持股计划完成首次授予部
分公司股票购买之日起24个月内的最后一个交易日当日止，归属股份数为本次员
工持股计划所持标的股票总数的25%。
第二批归属时点：自公司公告本员工持股计划完成首次授予部分公司股票购
买之日起24个月后的首个交易日起至公司公告本员工持股计划完成首次授予部
分公司股票购买之日起36个月内的最后一个交易日当日止，归属股份数为本次员
工持股计划所持标的股票总数的25%。
第三批归属时点：自公司公告本员工持股计划完成首次授予部分公司股票购
买之日起36个月后的首个交易日起至公司公告本员工持股计划完成首次授予部
分公司股票购买之日起48个月内的最后一个交易日当日止，归属股份数为本次员
工持股计划所持标的股票总数的25%。
第四批归属时点：自公司公告本员工持股计划完成首次授予部分公司股票购
买之日起48个月后的首个交易日起至公司公告本员工持股计划完成首次授予部
分公司股票购买之日起60个月内的最后一个交易日当日止，归属股份数为本次员
工持股计划所持标的股票总数的25%。
预留授予部分的归属时点如下：
第一批归属时点：自公司公告本员工持股计划完成预留授予部分公司股票购
买之日起12个月后的首个交易日起至公司公告本员工持股计划完成预留授予部
分公司股票购买之日起24个月内的最后一个交易日当日止，归属股份数为本次员
工持股计划所持标的股票总数的30%。
第二批归属时点：自公司公告本员工持股计划完成预留授予部分公司股票购
买之日起24个月后的首个交易日起至公司公告本员工持股计划完成预留授予部
分公司股票购买之日起36个月内的最后一个交易日当日止，归属股份数为本次员
工持股计划所持标的股票总数的30%。
第三批归属时点：自公司公告本员工持股计划完成预留授予部分公司股票购
买之日起36个月后的首个交易日起至公司公告本员工持股计划完成预留授予部
分公司股票购买之日起48个月内的最后一个交易日当日止，归属股份数为本次员
工持股计划所持标的股票总数的40%。
本次员工持股计划所取得的标的股票，因上市公司分配股票股利、资本公积
转增等情形所衍生取得的股份，亦应遵守上述股份锁定安排。
本员工持股计划将严格遵守市场交易规则，遵守中国证监会、深交所关于股
票买卖相关规定，在下列期间不得买卖公司股票：
（1）公司年度报告、半年度报告公告前30日内，因特殊原因推迟年度报告、
半年度报告公告日期的，自原预约公告日前30日起算，至公告前1日；
（2）公司季度报告、业绩预告、业绩快报公告前10日内；
（3）自可能对本公司股票及其衍生品种交易价格产生较大影响的重大事件
发生之日或在决策过程中，至依法披露之日内；
（4）中国证监会及深圳证券交易所规定的其他期间。
上述“重大事件”为公司根据《深圳证券交易所股票上市规则》的规定应当披
露的交易或其他重大事项。如相关法律、行政法规、部门规章对不得买卖的期间
另有规定的，以相关规定为准。
本员工持股计划锁定期设定原则为激励与约束对等。本员工持股计划资金来
源为公司计提的专项激励基金，因此锁定12个月后分四批归属，归属比例均为
公司认为，在依法合规的基础上，锁定期及归属安排的设定可以在充分激励员工
的同时，对员工产生相应的约束，从而更有效的统一持有人和公司及公司股东的
利益，达成本员工持股计划的目的，从而推动公司进一步发展。
（三）员工持股计划的业绩考核
本员工持股计划设置板块/子公司层面业绩考核目标，首次授予部分归属考
核年度为2023-2026年四个会计年度，预留授予部分归属考核年度为2024-2026年
三个会计年度，每个会计年度考核一次，持有人所属板块或子公司需完成与公司
之间的绩效承诺才可归属。具体归属安排如下表所示：
考核结果 业绩承诺的实际完成情况 归属处理方式
P≥100% 该板块/子公司内持有人当期拟归属的份额全部可归属
达标
归属“该板块/子公司内持有人当期拟归属的份额*80%”，其余部分由管
理委员会收回
该板块/子公司内持有人当期拟归属的份额均不得归属，由管理委员会
不达标 P<80%
收回
只有在上一年度考核中完成业绩承诺的，才能全额或者部分归属该板块或子
公司内持有人当期拟归属的份额；未完成业绩承诺的板块/子公司，按照本持股
计划的规定，该板块或子公司内持有人所获授的持股计划当期不得归属份额由管
理委员会予以收回，并于锁定期满后出售该部分标的股票，出售该部分股票所获
资金归属于公司。
持有人层面绩效考核按照公司内部现行的绩效考核制度实施，并依照持有人
的考核结果确定其实际归属的股份数量。若公司达到业绩目标，持有人当年实际
归属持股计划份额=个人当年计划归属的份额×个人归属比例（参见下表）：
考评结果（S） S≥80 80＞S≥70 70＞S≥60 S＜60
个人归属比例 1.0 0.9 0.8 0
若持有人在归属考核期内个人绩效考核结果为“S≥80”，则持有人可以按照
上述规则归属该期对应的标的股票权益。若持有人在归属考核期内个人绩效考核
结果为“80＞S≥70”、
“70＞S≥60”、
“S＜60”
，则该持有人不得归属该期对应比
例的标的股票权益，管理委员会将未达到归属条件的份额收回，管理委员会有权
决定将该份额重新授予给其他员工，该员工应符合本员工持股计划参加对象标准，
具体情况由管理委员会确定。若该份额在本员工持股计划存续期内未完成授予，
则管理委员会于锁定期满后出售该部分标的股票，出售该部分股票所获资金归属
于公司。
本次持股计划锁定期及归属的安排体现了员工持股计划的长期性，同时建立
了严格的板块/子公司业绩考核与个人绩效考核，防止短期利益，将股东利益与
员工利益紧密地捆绑在一起。
第八条 实施员工持股计划的程序
见。
是否有利于公司的持续发展，是否存在损害公司及全体股东的利益，是否存在摊
派、强行分配等方式强制员工参与本员工持股计划发表意见。
决。董事会在审议通过本计划草案后的2个交易日内公告董事会决议、员工持股
计划草案摘要、独立董事意见、监事会意见等。
场会议召开的两个交易日前公告员工持股计划的法律意见书。
场会议召开的两个交易日前公告员工持股计划的财务顾问报告。
相结合的方式进行投票，对中小投资者的表决单独计票并公开披露；员工持股计
划涉及相关董事、股东的，相关董事、股东应当回避表决。经出席股东大会有效
表决权半数以上通过后（其中涉及关联股东的应当回避表决），员工持股计划即
可以实施。
第三章 员工持股计划的管理
第九条 员工持股计划的管理模式
存续期内，本员工持股计划由公司自行管理或委托具备资产管理资质的专业
机构进行管理，具体实施方式根据实际情况确定。员工持股计划的内部最高管理
权力机构为持有人会议，员工持股计划成立管理委员会，持有人会议授权管理委
员会作为员工持股计划的管理机构，代表员工持股计划持有人行使股东权利，并
对持股计划进行日常管理。
第十条 持有人会议
会议是员工持股计划的内部最高管理权力机构。所有持有人均有权利参加持有人
会议。持有人可以亲自出席持有人会议并表决，也可以委托代理人代为出席并表
决。持有人及其代理人出席持有人会议的差旅费用、食宿费用等，均由持有人自
行承担。
（1）选举、罢免管理委员会委员；
（2）员工持股计划的变更、终止、存续期的延长；
（3）员工持股计划存续期内，公司以配股、增发、可转债等方式融资时，
由管理委员会提交持有人会议审议是否参与及资金解决方案；
（4）审议和修订《员工持股计划管理办法》；
（5）授权管理委员会监督员工持股计划的日常管理；
（6）授权管理委员会行使股东权利；
（7）授权管理委员会负责员工持股计划的清算和财产分配；
（8）其他管理委员会认为需要召开持有人会议审议的事项。
有人会议由管理委员会负责召集，由管理委员会主任主持。管理委员会主任不能
履行职务时，由其指派一名管理委员会委员负责主持。
邮寄、传真、电子邮件或者其他方式，提交给全体持有人。书面会议通知应当至
少包括以下内容：
（1）会议的时间、地点；
（2）会议的召开方式；
（3）拟审议的事项；
（4）会议召集人和主持人、临时会议的提议人及其书面提议；
（5）会议表决所必需的会议材料；
（6）持有人应当亲自出席或者委托其他持有人代为出席会议的要求；
（7）联系人和联系方式；
（8）发出通知的日期。
如遇紧急情况，可以通过口头方式通知召开持有人会议。口头方式通知至少
应包括上述第（1）、（2）项内容以及因情况紧急需要尽快召开持有人会议的说
明。
（1）每项提案经过充分讨论后，主持人应当适时提请与会持有人进行表决。
主持人也可决定在会议全部提案讨论完毕后一并提请与会持有人进行表决，表决
方式为书面表决。
（2）本员工持股计划的持有人按其持有的份额享有表决权。
（3）持有人的表决意向分为同意、反对和弃权。与会持有人应当从上述意
向中选择其一，未做选择或者同时选择两个以上意向的，视为弃权；中途离开会
场不回而未做选择的，视为弃权。持有人在会议主持人宣布表决结果后或者规定
的表决时限结束后进行表决的，其表决情况不予统计。
（4）会议主持人应当当场宣布现场表决统计结果。每项议案如经出席持有
人会议的持有人所持超过50%（不含50%）份额同意后则视为表决通过（员工持
股计划约定需2/3以上份额同意的除外），形成持有人会议的有效决议。
（5）持有人会议决议需报公司董事会、股东大会审议的，须按照《公司章
程》的规定提交公司董事会、股东大会审议。
（6）会议主持人负责安排人员对持有人会议做好记录。
提交临时提案，临时提案须在持有人会议召开前5日向管理委员会提交。
人会议。
第十一条 管理委员会
人行使股东权利。管委会成员由全体持有人会议选举产生。管委会委员发生变动
时，由持有人会议重新选举，经出席持有人会议的持有人（或代理人）所持有效
表决权的1/2以上通过。
管理委员会以全体委员的过半数选举产生。管理委员会委员的任期为员工持股计
划的存续期。
的规定，对员工持股计划负有下列忠实义务：
（1）不得利用职权收受贿赂或者其他非法收入，不得侵占员工持股计划的
财产；
（2）不得挪用员工持股计划资金；
（3）未经管理委员会同意，不得将员工持股计划资产或者资金以其个人名
义或者其他个人名义开立账户存储；
（4）未经持有人会议同意，不得将员工持股计划资金借贷给他人或者以员
工持股计划财产为他人提供担保；
（5）不得利用其职权损害员工持股计划利益。
管理委员会委员违反忠实义务给员工持股计划造成损失的，应当承担赔偿责
任。
（1）负责召集持有人会议；
（2）代表全体持有人对员工持股计划进行日常管理；
（3）代表全体持有人行使股东权利；
（4）管理员工持股计划利益分配；
（5）按照员工持股计划规定决定持有人的资格取消事项，以及被取消资格
的持有人所持份额的处理事项，包括持有人份额变动等；
（6）决策员工持股计划份额的回收、承接以及对应收益的兑现安排；
（7）办理员工持股计划份额继承登记；
（8）决策员工持股计划存续期内除上述事项外的特殊事项；
（9）代表全体持有人签署相关文件；
（10）持有人会议授权的其他职责；
（11）持股计划草案及相关法律法规约定的其他应由管理委员会履行的职责。
（1）主持持有人会议和召集、主持管理委员会会议；
（2）督促、检查持有人会议、管理委员会决议的执行；
（3）管理委员会授予的其他职权。
通知全体管理委员会委员。全体管理委员会委员对表决事项一致同意的可以以通
讯方式召开和表决。
经管理委员会各委员同意，可豁免上述通知时限。情况紧急，需要尽快召开
管理委员会紧急会议的，可以随时通过电话或者其他口头方式发出会议通知，但
召集人应当在会议上作出说明。
当自接到提议后3日内，召集和主持管理委员会会议。
会作出决议，必须经全体管理委员会委员的过半数通过。管理委员会决议的表决，
实行一人一票。
委员会委员充分表达意见的前提下，可以用传真方式进行并作出决议，并由参会
管理委员会委员签字。
不能出席的，可以书面委托其他管理委员会委员代为出席，委托书中应载明代理
人的姓名、代理事项、授权范围和有效期限，并由委托人签名或盖章。代为出席
会议的管理委员会委员应当在授权范围内行使管理委员会委员的权利。管理委员
会委员未出席管理委员会会议，亦未委托代表出席的，视为放弃在该次会议上的
投票权。
委员会委员应当在会议记录上签名。
第十二条 股东大会授权董事会事项
股东大会授权董事会全权办理与员工持股计划相关的事项，包括但不限于以
下事项：
出决定；
等中介机构的确定与变更作出决定；
工持股计划进行相应修改和完善；
规定需由股东大会行使的权利除外。
上述授权自公司股东大会通过之日起至本次员工持股计划实施完毕之日内
有效。
第四章 员工持股计划的变更、终止及持有人权益的处置
第十三条 员工持股计划的变更
在本员工持股计划的存续期内，员工持股计划的变更须经出席持有人会议的
持有人所持2/3以上份额同意，并提交公司董事会审议通过后方可实施。
第十四条 员工持股计划的终止
为货币资金时，经出席持有人会议有效表决权的2/3以上通过，并经董事会审议
通过，本持股计划可提前终止。
月内，经出席持有人会议有效表决权的2/3以上通过，并经董事会审议通过，持股
计划存续期可以延长。
第十五条 员工持股计划的清算与分配
有人所持份额比例进行财产分配。
配员工持股计划资金账户中的现金。
现金或有取得其他可分配的收益时，员工持股计划每个会计年度均可进行分配，
管理委员会在依法扣除相关税费及计划应付款项后按照持有人所持份额进行分
配。
第十六条 员工持股计划所持股份对应权利的情况及持有人对股份权益的占
有、使用、收益和处分权利的安排
产收益权，持有人通过员工持股计划获得的对应股份享有除股东表决权以外的其
他股东权利（包括分红权、配股权、转增股份等资产收益权）。
意外，持有人所持本持股计划份额不得擅自退出、转让或用于抵押、质押、担保、
偿还债务或作其他类似处置。
持有公司股份而新取得的股份一并锁定，不得在二级市场出售或以其他方式转让，
该等股票的解锁与相对应股票相同。
股计划归属日后于存续期内择机出售相应的标的股票、将标的股票划转至持有人
个人账户或存续期内继续持有相应的标的股票。
对应的收益进行分配；如决定分配，由管理委员会在依法扣除相关税费后，按照
持有人所持份额进行分配。
可分配的收益时，持股计划每个会计年度均可进行分配，管理委员会在依法扣除
相关税费及计划应付款项后按照持有人所持份额占持股计划总份额的比例进行
分配。
金股利计入员工持股计划货币性资产，原则上暂不作另行分配，待持股计划锁定
期结束后、存续期内，由管理委员会决定是否进行分配。锁定期结束后、存续期
内，公司发生派息时，持股计划因持有公司股份而获得的现金股利计入员工持股
计划货币性资产。
员会确定。
交持有人会议是否参与及具体参与方案。
第十七条 持有人出现离职、退休、死亡或其他不再适合参加持股计划等情
形时，所持股份权益的处置办法
划的资格，管理委员会将其所持的持股计划未归属份额收回，管理委员会有权决
定将该份额授予给其他员工，该员工应符合本员工持股计划参加对象标准，具体
情况由管理委员会确定。若该份额在本员工持股计划存续期内未完成授予，则管
理委员会于锁定期满后出售该部分标的股票，出售该部分股票所获资金归属于公
司。
（1）持有人辞职的（包括没有经过辞职审批程序擅自离职的、经过辞职审
批程序辞职的）、离职的、被辞退、公司裁员等导致劳动合同解除或终止，或劳
动合同期满不再续期的；
（2）持有人因违反法律、行政法规或公司规章制度而被公司或控股子公司
解除劳动合同的；
（3）持有人出现重大过错导致其不符合参与本员工持股计划条件的；
（4）持有人在劳动合同到期后拒绝与公司或控股子公司续签劳动合同的；
（5）持有人劳动合同到期后，公司或控股子公司不与其续签劳动合同的；
（6）存在侵占公司财产、收受贿赂、贪污等情形；
（7）因违法行为损害公司利益或公司声誉的；
（8）存在管理委员会认定的严重违反公司内部管理制度等其他损害公司利
益的情形；
（9）泄露公司秘密给公司造成损失的。
（1）存续期内，管理委员会依据公司对持有人的相关考核情况，调整持有
人所获得的持股计划份额。
（2）丧失劳动能力、退休、死亡
存续期内，持有人发生退休返聘情形的，持有人所持份额仍按照本计划规定
的程序进行。
存续期内，持有人发生因执行职务丧失劳动能力而离职情形的，持有人所持
份额仍按照本计划规定的程序进行。
存续期内，持有人发生因执行职务身故情形的，持有人所持份额仍按照本计
划规定的程序进行，其合法继承人继承并按原持有人份额享有，该等继承人不受
需具备参与持股计划资格的限制。
存续期内，持有人发生退休未返聘、非因执行职务丧失劳动能力、因执行职
务身故情形的，截至出现该种情形发生之日前，对于尚未归属部分，其原持有人、
合法继承人将不再享有。管理委员会将对应批次的持股计划份额收回，管理委员
会有权决定将该份额授予给其他员工，该员工应符合本员工持股计划参加对象标
准，具体情况由管理委员会确定。若该份额在本员工持股计划存续期内未完成授
予，则管理委员会于锁定期满后出售该部分标的股票，出售该部分股票所获资金
归属于公司。对于已归属部分，由其原持有人、合法继承人将享有，按照相关约
定执行。
（1）职务变更
存续期内，持有人职务变动但仍符合参与条件的，其持有的员工持股计划份
额或权益不作变更，但归属情况需根据板块/子公司层面业绩考核及个人绩效考
核情况确定。
（2）管理委员会认定的其他情形。
有人参与本员工持股计划的资格，具体情况由管理委员会执行。
第五章 附则
第十八条 本次员工持股计划经公司股东大会审议批准之日起生效。
第十九条 公司董事会与股东大会审议通过本次员工持股计划不意味着持有
人享有继续在公司或子公司服务的权利，不构成公司或子公司对员工聘用期限的
承诺，公司或子公司与持有人的劳动/聘用关系仍按公司或子公司与持有人签订
的劳动/聘用合同执行。
第二十条 公司实施本次员工持股计划的财务、会计处理及税收等事项，按
有关财务制度、会计准则、税务制度的规定执行，员工因员工持股计划实施而需
缴纳的相关税费由员工个人自行承担。
第二十一条 本次员工持股计划的解释权属于公司董事会。
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