宇环数控机床股份有限公司
为保证宇环数控机床股份有限公司（以下简称“公司”）2023年限制性股票激励计划
（以下简称“股权激励计划”）顺利实施，进一步完善公司治理结构及激励机制，增强公
司管理团队和核心骨干对实现公司持续、健康发展的责任感、使命感，确保公司经营目标
和发展战略的实现，根据国家有关法律法规及公司实际情况，特制订本办法。
一、考核目的
进一步完善公司法人治理结构，建立和完善公司激励约束机制，保证公司股权激励计
划的顺利实施，促进公司稳定和持续发展，并在最大程度上发挥股权激励的作用，进而确
保公司发展战略和经营目标的实现。
二、考核原则
考核评价坚持公正、公开、公平的原则，严格按照本办法和考核对象的业绩进行评价，
以实现股权激励计划与激励对象工作业绩、贡献紧密结合，从而提高公司整体业绩，实现
公司与全体股东利益最大化。
三、适用范围
本考核办法适用于参与本次股权激励计划的所有激励对象，包括高级管理人员、中层
管理人员和核心技术（业务）人员。
四、考核组织与执行机构
报告工作。
核数据的真实可靠性负责。
五、考核指标及要求
激励对象当年度可解锁额度根据公司、个人两个层面的考核结果共同确定。
本激励计划的考核年度为2023-2025年三个会计年度，每个会计年度考核一次。
本激励计划授予的限制性股票解除限售期业绩考核目标如下：
解除限售期 业绩考核指标
第一个解除限售期 相比 2022 年，2023 年营业收入增长率不低于 15%，或净利润增长率不低于 15%
第二个解除限售期 相比 2022 年，2024 年营业收入增长率不低于 30%，或净利润增长率不低于 30%
第三个解除限售期 相比 2022 年，2025 年营业收入增长率不低于 60%，或净利润增长率不低于 60%
注：
“净利润”指扣除激励成本前的合并净利润。
在解除限售期内，如未达到公司层面业绩考核指标，所有激励对象对应当期计划解除
限售的全部限制性股票均不得解除限售，由公司回购注销，回购价格为授予价格加上银行
同期存款利息之和；如达成公司业绩考核指标，则激励对象对应当期计划解除限售的限制
性股票是否可以全部或部分解除限售，取决于激励对象所在部门绩效及个人绩效考核结果。
激励对象的个人层面的考核由公司人力资源部根据公司内部绩效考核相关制度对激励
对象每个考核年度的绩效进行综合考评打分，公司董事会薪酬与考核委员会负责审核公司
绩效考评的执行过程和结果，并依照审核的结果确定激励对象实际可解除限售比例，个人
当年实际可解除限售比例=标准系数×个人当年计划解除限售额度。
激励对象的绩效考核结果划分为优良、合格、不合格三个档次，考核评价表适用于考
核对象。届时根据下表确定激励对象的解除限售比例：
考评结果 优良 合格 不合格
标准系数 1.0 0.8 0
激励对象当年因个人绩效考核而不能解除限售的限制性股票，由公司回购注销，回购
价格为授予价格加上银行同期存款利息之和。
六、考核程序
股权激励计划期间每年度一次；
观环境变化等因素影响较大的考核指标和考核结果提出调整建议，在此基础上形成绩效考
核报告提交董事会薪酬与考核委员会审议；
七、考核结果应用及管理
会薪酬与考核委员会提起书面申诉。董事会薪酬与考核委员会组织相关考核执行机构对申
诉情况进行调查核实，自收到申诉之日起十个工作日内对申诉者的申诉请求予以答复，该
答复即为最终考核结果。
八、考核结果归档
核记录，作为保密资料归档保存；
相关当事人签字确认。
九、附则
法规和部门 规章存在 冲突的， 则以日后 发布实施 的法律 、行政法 规和部门 规章规定为
准。
宇环数控机床股份有限公司 董事会
二〇二三年九月二十七日
首页
微信公众号
证券之星APP
