新亚制程（浙江）股份有限公司
根据《上市公司独立董事规则》《深圳证券交易所股票上市规则》《深圳证
券交易所上市公司自律监管指引第 1 号——主板上市公司规范运作》及《公司章
程》等相关规定，我们作为新亚制程（浙江）股份有限公司（以下简称“公司”）
的独立董事，就第六届董事会第十次（临时）会议审议的相关议案发表如下独立
意见：
一、关于《公司 2023 年限制性股票激励计划（草案）》及其摘要的独立意
见
公司董事会薪酬与考核委员会根据相关法律法规制定了《2023 年限制性股
票激励计划（草案）》及其摘要（以下称“《限制性股票激励计划》”），经核
查，我们认为：
法》”）等法律、法规规定的禁止实施股权激励计划的情形，公司具备实施激励
计划的主体资格。
圳证券交易所股票上市规则》等有关法律、法规、规章及规范性文件的规定。
（以下简称“公司法”）、《中华人民共和国证券法》（以下简称“证券法”）、
《深圳市新亚电子制程股份有限公司章程》等法律、法规和规范性文件规定的任
职资格。激励对象不存在《管理办法》第八条、第三十八条以及《限制性股票激
励计划》规定的不得成为激励对象的情形：
（1）最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选的情形；
（2）最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
（3）最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政
处罚或采取市场禁入措施的情形；
（4）《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形；
（5）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的情形。
该名单人员均符合《管理办法》规定的激励对象条件，符合公司《2023 年限
制性股票激励计划（草案）》规定的激励对象范围，其作为公司限制性股票激励
计划激励对象的主体资格合法、有效。
关法律、法规和规范性文件的规定；对各激励对象限制性股票的授予安排、解除
限售安排（包括授予额度、授予日期、授予条件、授予价格、限售期、解除限售
期、解除限售条件等事项）未违反有关法律、法规和规范性文件的规定，未侵犯
公司及全体股东的利益。
或安排。
全公司激励机制，增强公司管理团队和骨干人员对实现公司持续、健康发展的责
任感、使命感，有利于公司的持续发展，不会损害公司及全体股东的利益。
综上所述，我们一致同意公司实行本次限制性股票激励计划，并同意公司董
事会将该事项提交股东大会审议。
二、关于《2023 年限制性股票激励计划实施考核管理办法》的独立意见
经认真审议《2023 年股权激励计划实施考核管理办法》，我们认为：
本次限制性股票的考核指标的设立符合法律法规和《公司章程》的基本规定。
考核指标分为两个层次，分别为公司层面业绩考核和个人层面绩效考核。
公司层面业绩指标的设定是基于公司历史业绩、行业发展状况、市场竞争情
况以及公司未来的发展规划等相关因素制定，具有一定的挑战性，有助于提升公
司竞争能力以及调动员工的积极性，确保公司未来发展战略和经营目标的实现，
为股东带来更高效、更持久的回报。
除公司层面的业绩考核外，公司对个人还设置了严密的绩效考核体系，能够
对激励对象的工作绩效作出较为准确、全面的综合评价。公司将根据激励对象前
一年度绩效考评结果，确定激励对象个人是否达到解除限售的条件。
综上，公司本次激励计划的考核体系具有全面性、综合性及可操作性，考核
指标设置合理，同时对激励对象具有约束效果，能够达到本次激励计划的考核目
的。
我们同意将此议案提交股东大会审议。
特此公告。
独立董事：卜功桃、崔惠俊、翟志胜
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