江苏亚太轻合金科技股份有限公司
监事会关于第一期股票期权和限制性股票激励计划
相关事项的核查意见
重要内容提示：
江苏亚太轻合金科技股份有限公司（以下简称“公司”）于 2023 年 9 月 26 日
召开第六届监事会第十一次会议审议通过了《关于公司第一期股票期权和限制性
股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》等相关议案。根据《中华人民共和国
公司法》（以下简称“《公司法》”）、《中华人民共和国证券法》（以下简称“《证
券法》”）、《上市公司股权激励管理办法》（以下简称“《管理办法》”）和《深
圳证券交易所股票上市规则》、《深圳证券交易所上市公司自律监管指南第 1
号——业务办理》等有关法律、法规、规范性文件及《公司章程》的规定，监
事会对公司《第一期股票期权和限制性股票激励计划（草案）》（以下简称“激励
计划”、“本激励计划”）及其他相关资料进行核查后，现发表如下意见：
一、监事会对公司《第一期股票期权和限制性股票激励计划（草案）》及其
摘要的核查意见
（一）公司不存在《管理办法》等法律法规、规范性文件规定的禁止实施股
权激励计划的下列情形，具备实施股权激励计划的主体资格：
示意见的审计报告；
表示意见的审计报告；
润分配的情形；
（二）本激励计划的制定及其内容符合《公司法》
《证券法》
《管理办法》等
有关法律、法规及规范性文件的规定。
（三）公司不存在向激励对象提供贷款、贷款担保或任何其他财务资助的计
划或安排。
（四）公司实施本股权激励计划有利于进一步完善公司治理结构，健全公司
激励机制，增强公司管理团队和业务骨干对实现公司持续、健康发展的责任感、
使命感，有利于公司的持续发展，不会损害公司及全体股东的利益。
二、监事会对公司《第一期股票期权和限制性股票激励计划实施考核管理办
法》的核查意见
（一）公司《第一期股票期权和限制性股票激励计划实施考核管理办法》
（以
下简称“《考核管理办法》”）旨在保证本激励计划的顺利实施，确保本激励计划
规范运行，符合《公司法》
《证券法》
《管理办法》等有关法律、法规和规范性文
件以及《公司章程》的规定。
（二）《考核管理办法》符合公司实际情况，考核指标科学、合理，具有全
面性、综合性及可操作性，同时对激励对象具有约束效果，能够达到本激励计划
的考核目的，能够确保本激励计划的顺利实施，将进一步完善公司治理结构，形
成良好的价值分配体系。有利于公司的持续发展，不会损害上市公司及全体股东
的利益。
三、监事会对公司《第一期股票期权和限制性股票激励计划激励对象名单》
的核查意见
（一）本激励计划授予的激励对象为公司公告本激励计划时在公司（含下属
分、子公司，下同）任职的董事、高级管理人员及核心骨干，不包括公司独立
董事、监事。
（二）公司本激励计划所确定的激励对象不存在下列情形：
罚或者采取市场禁入措施；
（三）本激励计划确定的激励对象具备符合《管理办法》规定的激励对象条
件，符合《江苏亚太轻合金科技股份有限公司第一期股票期权和限制性股票激励
计划（草案）》及其摘要规定的激励对象范围，主体资格合法、有效。
公司将通过公司网站或者其他途径公示激励对象的姓名和职务，公示期不少
于 10 天。监事会在充分听取公示意见后，将于 2023 年第三次临时股东大会审议
本激励计划前 5 日披露对激励对象核查意见及公示情况说明。
江苏亚太轻合金科技股份有限公司
监事会
首页
微信公众号
证券之星APP
