公司简称：百邦科技 证券代码：300736
上海荣正企业咨询服务（集团）
股份有限公司
关于
北京百华悦邦科技股份有限公司
之
独立财务顾问报告
（五）对上市公司是否为激励对象提供任何形式的财务资助的核查意见 ......... 16
（六）股权激励计划是否存在损害上市公司及全体股东利益的情形的核查意见
（八）公司实施股权激励计划对上市公司持续经营能力、股东权益影响的意见
一、 释义
百 邦 科 技、本公司、
指 北京百华悦邦科技股份有限公司（含子公司）
公司、上市公司
财 务 顾 问、独立财务
指 上海荣正企业咨询服务（集团）股份有限公司
顾问
北京百华悦邦科技股份有限公司 2023年限制性股票激
本激励计划、本计划 指
励计划
符合本激励计划授予条件的激励对象，在满足相应归
限制性股票 指
属条件后分次获得并登记的本公司股票
按照本激励计划规定，获得限制性股票的公司（含子
激励对象 指 公司）董事、高级管理人员、骨干管理人员、技术人
员、业务人员
公司向激励对象授予限制性股票的日期，授予日必须
授予日 指
为交易日
授予价格 指 公司授予激励对象每一股限制性股票的价格
激励对象满足获益条件后，上市公司将股票登记至激
归属 指
励对象账户的行为
限制性股票激励计划所设立的，激励对象为获得激励
归属条件 指
股票所需满足的获益条件
激励对象满足获益条件后，获授股票完成登记的日
归属日 指
期，必须为交易日
《公司法》 指 《中华人民共和国公司法》
《证券法》 指 《中华人民共和国证券法》
《管理办法》 指 《上市公司股权激励管理办法》
《上市规则》 指 《深圳证券交易所创业板股票上市规则》
《 自 律 监 管指南第 1 《深圳证券交易所创业板上市公司自律监管指南第 1
指
号》 号——业务办理》
《公司章程》 指 《北京百华悦邦科技股份有限公司章程》
中国证监会 指 中国证券监督管理委员会
证券交易所 指 深圳证券交易所
元、万元 指 人民币元、万元
二、声明
本独立财务顾问对本报告特作如下声明：
（一）本独立财务顾问报告所依据的文件、材料由百邦科技提供 ，本计划
所涉及的各方已向独立财务顾问保证：所提供的出具本独立财务顾问 报告所依
据的所有文件和材料合法、真实、准确、完整、及时，不存在任何遗 漏、虚假
或误导性陈述，并对其合法性、真实性、准确性、完整性、及时性负 责。本独
立财务顾问不承担由此引起的任何风险责任。
（二）本独立财务顾问仅就本次限制性股票激励计划对百邦科技 股东是否
公平、合理，对股东的权益和上市公司持续经营的影响发表意见，不 构成对百
邦科技的任何投资建议，对投资者依据本报告所做出的任何投资决策 而可能产
生的风险，本独立财务顾问均不承担责任。
（三）本独立财务顾问未委托和授权任何其它机构和个人提供未 在本 独立
财务顾问报告中列载的信息和对本报告做任何解释或者说明。
（四）本独立财务顾问提请上市公司全体股东认真阅读上市公司 公开 披露
的关于本次限制性股票激励计划的相关信息。
（五）本独立财务顾问本着勤勉、审慎、对上市公司全体股东尽责 的态 度，
依据客观公正的原则，对本次限制性股票激励计划涉及的事项进行了 深入调查
并认真审阅了相关资料，调查的范围包括上市公司章程、薪酬管理办 法、历次
董事会、股东大会决议、最近三年及最近一期公司财务报告、公司的 生产经营
计划等，并和上市公司相关人员进行了有效的沟通，在此基础上出具 了本独立
财务顾问报告，并对报告的真实性、准确性和完整性承担责任。
本报告系按照《公司法》、《证券法》、《管理办法》、《上市 规则》、
《自律监管指南第 1 号》等法律、法规和规范性文件的要求，根据上市公司提
供的有关资料制作。
三、基本假设
本财务顾问所发表的独立财务顾问报告，系建立在下列假设基础上：
（一）国家现行的有关法律、法规及政策无重大变化；
（二）本独立财务顾问所依据的资料具备真实性、准确性、完整 性和及时
性；
（三）上市公司对本次限制性股票激励计划所出具的相关文件真实 、可靠；
（四）本次限制性股票激励计划不存在其他障碍，涉及的所有协 议能够得
到有效批准，并最终能够如期完成；
（五）本次限制性股票激励计划涉及的各方能够诚实守信的按照 激励计划
及相关协议条款全面履行所有义务；
（六）无其他不可预计和不可抗拒因素造成的重大不利影响。
四、本次限制性股票激励计划的主要内容
百邦科技限制性股票激励计划由上市公司董事会薪酬与考核委员 会负责拟
定，根据目前中国的政策环境和百邦科技的实际情况，对公司的激励 对象采取
限制性股票激励计划。本独立财务顾问报告将针对限制性股票激励计 划发表专
业意见。
（一）激励对象的范围及分配情况
本激励计划首次授予的激励对象共计 23 人，包括：
本激励计划涉及的激励对象中，董事、高级管理人员必须经公司股东大会
选举或公司董事会聘任。所有激励对象必须在公司授予限制性股票时和本激励
计划规定的考核期内与公司（或子公司）存在聘用或劳动关系。
本激励计划激励对象不包括公司独立董事、监事，不包括单独或合计持有
公司 5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女，外籍员工参与激
励的合理性已充分说明。
预留授予部分的激励对象由本计划经股东大会审议通过后 12 个月内确定，
经董事会提出、独立董事及监事会发表明确意见、律师发表专业意见 并出具法
律意见书后，公司在指定网站按要求及时准确披露当次激励对象相关 信息。超
过 12 个月未明确激励对象的，预留权益失效。
以上激励对象包含部分外籍员工，纳入激励对象的外籍员工是对应岗位的
关键人员，在公司的日常管理、技术、业务、经营等方面起不可忽视 的重要作
用。股权激励是境外公司常用的激励手段，外籍员工熟悉现金薪酬加 股权激励
的薪酬模式，股权激励的实施能稳定现有外籍人才并吸引新的优秀人 才。通过
本次激励计划将更加促进公司人才队伍的建设和稳定，从而有助于公 司的长远
发展。因此，纳入外籍员工作为激励对象是必要且合理的。
激励对象不存在不得成为激励对象的下述情形：
（1）最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选的；
（2）最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选的；
（3）最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处
罚或者采取市场禁入措施的；
（4）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
（5）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
（6）中国证监会认定的其他情形。
本激励计划授予的限制性股票在各激励对象间的分配情况如下表所示：
获授限制性 占授予限 占本激励计
序号 姓名 国籍 职务 股票数量 制性股票 划公告日股
（万股） 总数比例 本总额比例
一、董事、高级管理人员
董事、董事会
CHEN LI YA
秘书、财务负 65.00 23.35% 0.50%
（陈立娅）
责人
二、骨干管理人员、技术人员、业务人员（共
首次授予部分合计（共 23 人） 232.00 83.33% 1.78%
三、预留部分 46.40 16.67% 0.36%
合计 278.40 100.00% 2.14%
注：（1）除陈立娅女士外，本激励计划中其他任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划获
授的公司限制性股票数量累计未超过公司股本总额的 1%。公司全部有效的激励计划所涉及的标的股票总
数累计不超过股权激励计划提交股东大会时公司股本总额的 20%。
（2）本激励计划激励对象不包括公司独立董事、监事，不包括单独或合计持有公司 5%以上股份的股
东或实际控制人及其配偶、父母、子女，外籍员工参与激励的合理性已充分说明。
（3）预留部分的激励对象由本激励计划经股东大会审议通过后 12 个月内确定，经董事会提出、独立
董事及监事会发表明确意见、律师发表专业意见并出具法律意见书后，公司在指定网站按要求及时准确披
露当次激励对象相关信息。超过 12 个月未明确激励对象的，预留权益失效。
（4）上表中数值若出现总数与各分项数值之和尾数不符，均为四舍五入原因所致。
（二）授予的限制性股票数量
本激励计划采用的激励工具为第二类限制性股票，涉及的标的股 票来源为
公司从二级市场回购的本公司A股普通股和/或向激励对象定向发行的公司A股
普通股。
本激励计划拟授予的限制性股票总量不超过278.40万股，约占本激励计划
草案公告时公司股本总额13,006.5904万股的2.14%。其中首次授予232.00万股，
约占本激励计划草案公告时公司股本总额13,006.5904万股的1.78%，首次授予部
分占本次授予权益总额的83.33%；预留46.40万股，约占本激励计划草案公告时
公 司 股 本 总 额13,006.5904 万 股 的0.36% ， 预 留 部 分 占 本 次 授 予 权 益 总 额 的
公司2020年年度股东大会审议通过的《2021年限制性股票激励计 划 （ 草
案）》及2022年第二次临时股东大会审议通过的《2022年限制性股票 激励计划
（草案）》尚在实施中，截至本激励计划公告日，公司全部在有效期 内的股权
激励计划所涉及的标的股票总数累计未超过公司股本总额的20%。
公司本期激励计划拟向公司董事、董事会秘书、财务负责人陈立 娅女士授
予65万股限制性股票，约占本激励计划公告日公司股本总额的0.4997%；公司
股票；公司2022年限制性股票激励计划已于2022年9月15日向陈立娅女士授予50
万股限制性股票，三期累计占比超过本激励计划公告日公司股本总额的1.00%。
根据《上市公司股权激励管理办法》的有关规定，本激励计划拟向陈 立娅女士
授予的限制性股票需经公司股东大会以特别决议形式审议通过后方可 实施。除
陈立娅女士外，本激励计划中其他任何一名激励对象通过全部在有效 期内的股
权激励计划获授的公司限制性股票数量累计未超过公司股本总额的1%。
（三）限制性股票的有效期、授予日、归属安排及禁售期
本激励计划有效期自限制性股票首次授予之日起至激励对象获授 的限制性
股票全部归属或作废失效之日止，最长不超过 66 个月。
授予日在本激励计划经公司股东大会审议通过后由董事会确定， 授予日必
须为交易日。公司需在股东大会审议通过后 60 日内按照相关规定召开董事会向
激励对象授予限制性股票并完成公告。公司未能在 60 日内完成上述工作的，应
当及时披露不能完成的原因，并宣告终止实施本激励计划，未完成授 予的限制
性股票失效。预留部分须在本次股权激励计划经公司股东大会审议通过后的 12
个月内授出。
本激励计划授予的限制性股票在激励对象满足相应归属条件后将按约定比例
分次归属，归属日必须为交易日，且获得的限制性股票不得在下列期间内归属：
（1）公司年度报告、半年度报告公告前三十日内，因特殊原因推迟公告日
期的，自原预约公告日前三十日起算，至公告前一日；
（2）公司季度报告、业绩预告、业绩快报公告前十日内；
（3）自可能对本公司股票及其衍生品种交易价格产生较大影响的重大事件
发生之日或者进入决策程序之日至依法披露之日；
（4）中国证监会及深圳证券交易所规定的其它期间。
本激励计划首次授予的限制性股票的各批次归属比例安排如下表所示：
归属权益数量
归属安排 归属时间 占授予权益总
量的比例
首次授予部分 自首次授予之日起 18 个月后的首个交易日起至首
第一个归属期 次授予之日起 30 个月内的最后一个交易日当日止
首次授予部分 自首次授予之日起 30 个月后的首个交易日起至首
第二个归属期 次授予之日起 42 个月内的最后一个交易日当日止
首次授予部分 自首次授予之日起 42 个月后的首个交易日起至首
第三个归属期 次授予之日起 54 个月内的最后一个交易日当日止
本激励计划预留授予的限制性股票的各批次归属比例安排如下表所示：
归属权益数量
归属安排 归属时间 占授予权益总
量的比例
预留授予部分 自预留授予之日起 12个月后的首个交易日起至预留
第一个归属期 授予之日起 24 个月内的最后一个交易日当日止
预留授予部分 自预留授予之日起 24个月后的首个交易日起至预留
第二个归属期 授予之日起 36 个月内的最后一个交易日当日止
预留授予部分 自预留授予之日起 36个月后的首个交易日起至预留
第三个归属期 授予之日起 48 个月内的最后一个交易日当日止
在上述约定期间内未归属的限制性股票或因未达到归属条件而不 能申请归
属的该期限制性股票，不得归属，作废失效。
激励对象已获授但尚未归属的限制性股票由于资本公积金转增股 本、股票
红利、股票拆细而取得的股份同时受归属条件约束，在归属前不得在 二级市场
出售或以其他方式转让。若届时限制性股票不得归属，则因前述原因 获得的股
份同样不得归属。
禁售期是指激励对象获授的限制性股票归属后其售出限制的时间 段。本次
限制性股票激励计划的获授股票归属后不设置禁售期，激励对象为公 司董事、
高级管理人员的，禁售规定按照《公司法》、《证券法》等相关法律 、法规、
规范性文件和《公司章程》执行，包括但不限于：
（1）激励对象为公司董事和高级管理人员的，其在任职期间每年转让的股
份不得超过其所持有本公司股份总数的 25%。
（2）激励对象为公司董事和高级管理人员的，将其持有的本公司股票在买
入后 6 个月内卖出，或者在卖出后 6 个月内又买入，由此所得收益归本公司所
有，本公司董事会将收回其所得收益。
（3）在本激励计划有效期内，如果《公司法》、《证券法》等相关法律、
法规、规范性文件和《公司章程》中对公司董事和高级管理人员持有 股份转让
的有关规定发生了变化，则这部分激励对象转让其所持有的公司股票 应当在转
让时符合修改后的相关规定。
（四）限制性股票的授予、归属条件
同时满足下列授予条件时，公司应向激励对象授予限制性股票， 反之，若
下列任一授予条件未达成的，则不能向激励对象授予限制性股票。
（1）公司未发生如下任一情形：
①最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或 者无法表
示意见的审计报告；
②最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意 见或者无
法表示意见的审计报告；
③上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行利
润分配的情形；
④法律法规规定不得实行股权激励的；
⑤中国证监会认定的其他情形。
（2）激励对象未发生如下任一情形：
①最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；
②最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
③最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚
或者采取市场禁入措施；
④具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
⑤法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
⑥中国证监会认定的其他情形。
激励对象获授的限制性股票需同时满足下列条件方可分批次办理归 属事宜：
（1）公司未发生如下任一情形：
①最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或 者无法表
示意见的审计报告；
②最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意 见或者无
法表示意见的审计报告；
③上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行利
润分配的情形；
④法律法规规定不得实行股权激励的；
⑤中国证监会认定的其他情形。
（2）激励对象未发生如下任一情形：
①最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；
②最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
③最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚
或者采取市场禁入措施；
④具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
⑤法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
⑥中国证监会认定的其他情形。
公司发生上述第（1）条规定情形之一的，所有激励对象根据本激励计划已
获授但尚未归属的限制性股票取消归属，并作废失效；某一激励对象 发生上述
第（2）条规定情形之一的，该激励对象根据本激励计划已获授但尚未归属的限
制性股票取消归属，并作废失效。
（3）激励对象满足各归属期任职要求
激励对象获授的各批次限制性股票在归属前，须满足 12 个月以上的任职期
限。
（4）公司层面绩效考核要求
本激励计划的归属考核年度为 2024-2026 年三个会计年度，每个会计年度考
核一次，以达到业绩考核目标作为限制性股票的归属条件之一。
本激励计划首次及预留授予的限制性股票各年度业绩考核目标如下 表所示：
业绩考核目标A 业绩考核目标B
归属期
公司层面归属比例 100% 公司层面归属比例 80%
第一个归属期 2024 年营业收入不低于 6.00 亿元； 2024 年营业收入不低于 4.80 亿元；
以 2024 年营业收入为基数，2025 年 以 2024 年营业收入为基数，2025 年
第二个归属期
营业收入增长率不低于 10%； 营业收入增长率不低于 8%；
以 2024 年营业收入为基数，2026 年 以 2024 年营业收入为基数，2026 年
第三个归属期
营业收入增长率不低于 20%。 营业收入增长率不低于 16%。
注：上述“营业收入”指经审计的上市公司合并报表中的营业收入。
公司未满足上述业绩考核目标的，所有激励对象对应考核当年计划归属的
限制性股票均不得归属或递延至下期归属，并作废失效。
（5）个人层面绩效考核要求
激励对象的个人层面绩效考核按照公司现行的绩效考核相关规定组织实施，
并依照激励对象的考核结果确定其实际归属的限制性股票数量。激励 对象的绩
效评价结果分为优秀（A）、良好（B）、合格（C）和不合格（D）四个等级，
考核评价表适用于激励对象。届时根据下表确定激励对象归属的比例：
评价结果 优秀（A） 良好（B） 合格（C） 不合格（D）
归属比例 100% 100% 50% 0
激励对象个人当年实际归属的限制性股票数量=个人当年计划归属的限制性
股票数量×个人当年可归属的比例。
激励对象考核当年不能归属的限制性股票，作废失效，不得递延 至下一年
度。
（五）限制性股票的授予价格
本激励计划首次及预留授予限制性股票的授予价格为 12.84 元/股。
本激励计划首次及预留授予的限制性股票授予价格的定价方法为自 主定价，
授予价格为 12.84 元/股。
（1）本激励计划草案公告前 1 个交易日公司股票交易均价（前 1 个交易日
股票交易总额/前 1 个交易日股票交易总量）为每股 12.85 元，本次授予价格占
前 1 个交易日交易均价的 99.92%。
（2）本激励计划草案公告前 20 个交易日公司股票交易均价（前 20 个交易
日股票交易总额/前 20 个交易日股票交易总量）为每股 12.59 元，本次授予价格
占前 20 个交易日交易均价的 101.99%。
（3）本激励计划草案公告前 60 个交易日公司股票交易均价（前 60 个交易
日股票交易总额/前 60 个交易日股票交易总量）为每股 12.96 元，本次授予价格
占前 60 个交易日交易均价的 99.07%。
（4）本激励计划草案公告前 120 个交易日公司股票交易均价（前 120 个交
易日股票交易总额/前 120 个交易日股票交易总量）为每股 12.42 元，本次授予
价格占前 120 个交易日交易均价的 103.38%。
（六）激励计划其他内容
本激励计划的其他内容详见《北京百华悦邦科技股份有限公司 2023 年限制
性股票激励计划（草案）》。
五、独立财务顾问意见
（一）对限制性股票激励计划是否符合政策法规规定的核
查意见
（1）最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法
表示意见的审计报告；
（2）最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或者
无法表示意见的审计报告；
（3）上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进
行利润分配的情形；
（4）法律法规规定不得实行股权激励的情形；
（5）中国证监会认定的其他不得实行股权激励计划的情形。
激励总量及限制性股票在各激励对象中的分配、资金来源、授予条件 、授予安
排、禁售期、归属安排、归属期、激励对象个人情况发生变化时如何 实施本计
划、本计划的变更等均符合相关法律、法规和规范性文件的规定。
百邦科技承诺出现下列情形之一时，本计划即行终止：
（1）最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法
表示意见的审计报告；
（2）最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或者
无法表示意见的审计报告；
（3）上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进
行利润分配的情形；
（4）法律法规规定不得实行股权激励的情形；
（5）中国证监会认定的其他需要终止激励计划的情形。
当公司出现终止计划的上述情形时，所有激励对象根据本激励计 划已获授
但尚未归属的限制性股票取消归属，并作废失效。
（1）公公公公公公公公公；
（2）公公公公公公公公公公公公。
经核查，本财务顾问认为：公司本次股权激励计划符合有关政策法规的规
定。
（二）对公司实行股权激励计划可行性的核查意见
本期股权激励计划明确规定了授予限制性股票及激励对象获授、 归属程序
等，这些操作程序均符合相关法律、法规和规范性文件的有关规定。
因此本次激励计划在操作上是可行的。
经核查，本财务顾问认为：公司本次激励计划符合相关法律、法规和规范
性文件的规定，而且在操作程序上具备可行性，因此是可行的。
（三）对激励对象范围和资格的核查意见
百邦科技本次限制性股票激励计划激励对象范围和资格符合相关 法律、法
规和规范性文件的规定，不存在下列现象：
罚或者采取市场禁入措施；
经核查，激励对象中没有公司独立董事、监事，不包括单独或合 计持有公
司 5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女，外籍员工参与激励
的合理性已充分说明。所有激励对象必须在本激励计划的有效期内与 公司或其
控股子公司存在聘用关系或劳动关系。
经核查，本财务顾问认为：公司本次激励计划所规定的激励对象范围和资
格符合《管理办法》、《上市规则》的规定。
（四）对股权激励计划权益授出额度的核查意见
限制性股票激励计划的权益授出总额度，符合《上市规则》所规 定的：全
部有效的股权激励计划所涉及的标的股票总数累计不超过公司股本总额 20%。
本激励计划激励对象陈立娅女士所获授限制性股票数量超过本激 励计划公
告日公司股本总额的 1%，需经股东大会特别决议批准；除陈立娅女士外，本激
励计划中其他任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划 获授的公
司限制性股票数量累计未超过公司股本总额的 1%。
经核查，本财务顾问认为：公司本次股权激励计划的权益授出总额度符合
《上市规则》第八章之第 8.4.5 条规定，单个激励对象的权益分配额度，符合
《管理办法》第十四条的规定。
（五）对上市公司是否为激励对象提供任何形式的财务资
助的核查意见
本次限制性股票激励计划中明确规定：
“激励对象的资金来源为激励对象自筹资金”、“激励对象根据 本激励计
划获授的限制性股票在归属前不得转让、用于担保或偿还债务。”
经核查，截至本财务顾问报告出具日，本财务顾问认为：在公司本次激励
计划中，上市公司不存在为激励对象提供任何形式的财务资助的现象。
（六）股权激励计划是否存在损害上市公司及全体股东利
益的情形的核查意见
百邦科技本次限制性股票激励计划符合《管理办法》、《上市规 则》的相
关规定，且符合《公司法》、《证券法》等有关法律、法规和规范性 文件的规
定。
本激励计划有效期自限制性股票首次授予之日起至激励对象获授的限制性股
票全部归属或作废失效之日止，最长不超过 66 个月。
本激励计划首次授予的限制性股票的各批次归属比例安排如下表所示：
归属权益数量
归属安排 归属时间 占授予权益总
量的比例
首次授予部分 自首次授予之日起 18个月后的首个交易日起至首次
第一个归属期 授予之日起 30 个月内的最后一个交易日当日止
首次授予部分 自首次授予之日起 30个月后的首个交易日起至首次
第二个归属期 授予之日起 42 个月内的最后一个交易日当日止
首次授予部分 自首次授予之日起 42个月后的首个交易日起至首次
第三个归属期 授予之日起 54 个月内的最后一个交易日当日止
本激励计划预留授予的限制性股票的各批次归属比例安排如下表所示：
归属权益数量
归属安排 归属时间 占授予权益总
量的比例
预留授予部分 自预留授予之日起 12个月后的首个交易日起至预留
第一个归属期 授予之日起 24 个月内的最后一个交易日当日止
预留授予部分 自预留授予之日起 24个月后的首个交易日起至预留
第二个归属期 授予之日起 36 个月内的最后一个交易日当日止
预留授予部分 自预留授予之日起 36个月后的首个交易日起至预留
第三个归属期 授予之日起 48 个月内的最后一个交易日当日止
这样的归属安排对体现了计划的长期性，同时对归属期建立了严格的 公司
层面业绩考核、个人层面绩效考核，防止短期利益，将股东利益与经 营管理层
利益紧密的捆绑在一起。
经核查，本财务顾问认为：百邦科技本次激励计划不存在损害上市公司及
全体股东利益的情形。
（七）对公司实施股权激励计划的财务意见
百邦科技本次股权激励费用计量、提取与会计核算的建议：
根据财政部颁布的《企业会计准则》中的有关规定，限制性股票作为用股
权支付的基于股权的薪酬，应该按照在授予时的公允价值在有效期内 摊销计入
会计报表。
百邦科技以董事会当日作为估值基准日估算激励对象获授的限制 性股票摊
销成本。摊销成本对公司经营成果的影响最终结果将以会计师事务所 出具的年
度审计报告为准。
为了真实、准确地反映公司实施股权激励计划对公司的影响，本财务顾问
建议百邦科技在符合《企业会计准则第 11 号——股份支付》的前提下，按照有
关监管部门的要求，对本次股权激励所产生的费用进行计量、提取和核算，同
时提请股东注意可能产生的摊薄影响。
（八）公司实施股权激励计划对上市公司持续经营能力、
股东权益影响的意见
在限制性股票授予后，股权激励的内在利益机制决定了整个激励 计划的实
施将对上市公司持续经营能力和股东权益带来持续的正面影响：当公 司业绩提
升造成公司股价上涨时，激励对象获得的利益和全体股东的利益成同 比例正关
联变化。
同时，百邦科技本次激励计划授予的激励对象承诺，若公司因信 息披露文
件中有虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，导致不符合授予权益或 行使权益
安排的，激励对象应当自相关信息披露文件被确认存在虚假记载、误 导性陈述
或者重大遗漏后，将由股权激励计划所获得的全部利益返还公司。
因此股权激励计划的实施，能够将经营管理者的利益与公司的持 续经营能
力和全体股东利益紧密结合起来，对上市公司持续经营能力的提高和 股东权益
的增加产生深远且积极的影响。
经分析，本财务顾问认为：从长远看，百邦科技本次激励计划的实施将对
上市公司持续经营能力和股东权益带来正面影响。
（九）对上市公司绩效考核体系和考核办法的合理性的意
见
本次限制性股票激励计划归属考核指标分为公司层面业绩考核和 个人层面
绩效考核。
本激励计划选取营业收入作为公司层面的业绩考核指标。营业收 入是衡量
企业经营状况和市场占有能力、预测企业经营业务拓展趋势的重要标 志之一，
不断增加的营业收入，是企业生存的基础和发展的条件。同时，该指 标亦能反
映企业经营的最终成果，能够树立较好的资本市场形象。公司业绩考 核指标的
确定综合考量了宏观经济环境、行业发展状况、市场竞争情况以及未 来的发展
规划等相关因素，并考虑了实现可能性和对公司员工的激励效果，指 标设定合
理、科学。除公司层面的业绩考核外，公司对个人还设置了严密的绩 效考核体
系，能够对激励对象的工作绩效作出较为准确、全面的综合评价。公 司将根据
激励对象前一年度绩效考评结果，确定激励对象个人是否达到归属的条件。
经分析，本独立财务顾问认为：百邦科技本激励计划中所确定的绩效考核
体系和考核办法是合理而严密的。
（十）其他
根据激励计划，在归属日，激励对象按本次股权激励计划的规定 对获授的
限制性股票进行归属时，除满足业绩考核指标达标外，还必须同时满 足以下条
件：
（1）最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法
表示意见的审计报告；
（2）最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或者
无法表示意见的审计报告；
（3）上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进
行利润分配的情形；
（4）法律法规规定不得实行股权激励的情形；
（5）中国证监会认定的其他需要终止激励计划的情形。
（1）最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；
（2）最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
（3）最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政
处罚或者采取市场禁入措施；
（4）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
（5）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
（6）中国证监会认定的其他情形。
未满足上述第 1 项规定的，本次股权激励计划即告终止，所有激励对象已
获授但尚未归属的限制性股票取消归属，作废失效。某一激励对象未 满足上述
第 2 项规定的，该激励对象根据本激励计划已获授但尚未归属的限制性股票取
消归属，作废失效。
经分析，本财务顾问认为：上述条件符合《管理办法》第十八条及《上市
规则》第八章之第 8.4.2 条的规定。
（十一）其他应当说明的事项
于论证分析，而从《北京百华悦邦科技股份有限公司 2023 年限制性股票激励计
划（草案）》中概括出来的，可能与原文存在不完全一致之处，请投 资者以公
司公告原文为准。
本次激励计划的实施尚需公司股东大会决议批准。
六、备查文件及咨询方式
（一）备查文件
案）》
议相关事项的独立意见
（二）咨询方式
单位名称：上海荣正企业咨询服务（集团）股份有限公司
经 办 人：刘佳
联系电话：021-52583107
传 真：021-52588686
联系地址：上海市新华路 639 号
邮 编：200052
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