大金重工: 中信证券股份有限公司关于大金重工股份有限公司2020年限制性股票激励计划首次授予部分第三个解除限售期解除限售股份上市流通的核查意见

证券之星 2023-09-22 00:00:00
关注证券之星官方微博:
                 中信证券股份有限公司
               关于大金重工股份有限公司
          期解除限售股份上市流通的核查意见
   中信证券股份有限公司(以下简称“中信证券”、“保荐机构”)作为大金
重工股份有限公司(以下简称“大金重工”、“上市公司”、“公司”)非公开
发行 A 股股票的保荐机构,据《证券发行上市保荐业务管理办法》《深圳证券交
易所股票上市规则》《深圳证券交易所上市公司自律监管指引第 1 号——主板上
市公司规范运作》《深圳证券交易所上市公司自律监管指引第 13 号——保荐业
务》等相关法律、法规和规范性文件的规定,对大金重工本次 2020 年限制性股
票激励计划首次授予部分第三个解除限售期解除限售股份上市流通事项 进行了
审慎核查,具体核查情况及核查意见如下:
   一、激励计划概述
次会议,审议通过了《关于公司<2020 年限制性股票激励计划(草案)>及其摘
要的议案》、《关于公司<2020 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议
案》、《关于提请股东大会授权董事会办理股权激励相关事宜的议案》。详见公
司 于 2020 年 6 月 9 日 在 《 中 国 证 券 报 》 、 《 证 券 时报 》 及 巨 潮 资讯网
(www.cninfo.com.cn)的相关公告。
示时间为公示时间为 2020 年 6 月 8 日至 2020 年 6 月 17 日。截止 2020 年 6 月
司在《中国证券报》、《证券时报》及巨潮资讯网(www.cninfo.com.cn)的相关
公告。
于公司<2020 年限制性股票激励计划(草案)>及其摘要的议案》、《关于公司
<2020 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》、《关于提请股东大
会授权董事会办理股权激励相关事宜的议案》。详见公司于 2020 年 7 月 2 日在
《中国证券报》、《证券时报》及巨潮资讯网(www.cninfo.com.cn)的相关公告。
次会议,审议通过了《关于向激励对象首次授予限制性股票的议案》,确定以 2020
年 9 月 16 日作为激励计划的授予日,向符合条件的 1 名激励对象授予 100 万股
限制性股票。详见公司于 2020 年 7 月 2 日在《中国证券报》、《证券时报》及
巨潮资讯网(www.cninfo.com.cn)的相关公告。
性股票上市。在确定授予日后的资金缴纳、股份登记过程中,有 1 名激励对象因
个人原因自动放弃认购其对应的限制性股票 300.00 万股,因而公司本次限制性
股票实际授予对象为 1 人,实际授予数量为 100.00 万股。详见公司于 2020 年 9
月 14 日在《中国证券报》、《证券时报》及巨潮资讯网(www.cninfo.com.cn)
的相关公告。
议通过了《关于 2020 年限制性股票激励计划首次授予部分第一个解除限售期解
除限售条件成就的议案》。
事会第十六次会议,审议通过了《关于 2020 年限制性股票激励计划首次授予部
分第一个解除限售期解除限售条件成就的议案》。详见公司于 2021 年 9 月 17 日
在《中国证券报》、《证券时报》及巨潮资讯网(www.cninfo.com.cn)的相关公
告。
议通过了《关于 2020 年限制性股票激励计划首次授予部分第三个解除限售期解
除限售条件成就的议案》。
事会第二十五次会议,审议通过了《关于 2020 年限制性股票激励计划首次授予
部分第三个解除限售期解除限售条件成就的议案》。详见公司于 2022 年 10 月 12
日在《中国证券报》、《证券时报》及巨潮资讯网(www.cninfo.com.cn)的相关
   公告。
   议通过了《关于 2020 年限制性股票激励计划首次授予部分第二个解除限售期解
   除限售条件成就的议案》。
   监事会第二十五次会议,审议通过了《关于 2020 年限制性股票激励计划首次授
   予部分第二个解除限售期解除限售条件成就的议案》。详见公司于 2022 年 10 月
   关公告。
     二、激励计划首次授予部分第三个解除限售期解除限售条件成就的说明
     根据公司《2020 年限制性股票激励计划(草案)》及其摘要,公司 2020 年
   限制性股票激励计划首次授予部分第三个限售期为自首次授予完成登记 之日起
   的 36 个月,解除限售比例为获授限制性股票总数的 30%。截至目前,公司 2020
   年限制性股票激励计划首次授予部分第三个限售期已届满。
     限售期内,同时满足下列条件时,激励对象获授的限制性股票方可解除限售:
              解除限售条件                     条件成就说明
(一)公司未发生如下任一情形:
表示意见的审计报告;
                                   公司未发生前述情形,满足解除
无法表示意见的审计报告;
                                   限售条件。
行利润分配的情形;
(二)激励对象未发生如下任一情形:
处罚或者采取市场禁入措施;                      解除限售条件。
(三)公司层面业绩考核要求                            经立信会计师事务所(特殊普
  本激励计划的解除限售考核年度为 2020-2022 年三个会计年度,每    通合伙)出具的信会师报字
个会计年度考核一次,以达到绩效考核目标作为解除限售条件。首次授          [2023]第 ZG11169 号《审计报
予第三个解除限售期,业绩考核目标以 2019 年净利润为基数,2022 年净   告》,公司 2022 年归属于上市
利润增长率不低于 90%。(上述“净利润”是指归属母公司股东的净利润,      公司股东的净利润为 45,027.65
并剔除本次及其他激励计划激励成本的影响。)                    万元,剔除股份支付费用后为
                                         率为 140.70%,满足解除限售条
                                         件。
(四)个人层面业绩考核要求
  薪酬委员会将对激励对象每个考核年度的综合考评进行打分,并依
照激励对象的考评结果确定其解除限售的比例,若公司层面业绩考核达
标,则激励对象个人当年实际解除限售额度=个人层面解除限售比例×个
人当年计划解除限售额度。
  激励对象的绩效评价结果划分为优秀、良好、合格和不合格四个档
次,考核评价表适用于考核对象。届时根据下表确定激励对象解除限售
的比例:                             本次应解锁的 1 名激励对象业绩
                       合格  不合格   考核优秀,符合本次解除限售条
 评价标准   优秀      良好
                                 件,予以解锁。
 解除限售比       个人绩效实际完成
   例            比例
  若激励对象上一年度个人绩效考核评级为优秀、良好、合格,激励对
象可按照本激励计划规定的比例分批次解除限售,未解除限售部分限制
性股票由公司按照授予价格回购并注销;若激励对象上一年度个人绩效
考核结果为不合格,公司将按照本激励计划的规定,取消该激励对象当
期解除限售额度,限制性股票由公司按授予价格回购并注销。
      综上所述,董事会认为激励计划中设定的第三个解除限售期解除限售条件已
   经成就,根据公司 2020 年第三次临时股东大会对董事会的授权,同意公司按照
   股权激励计划的相关规定办理第三个解除限售期的相关解除限售事宜。
      三、本次解除限售限制性股票的上市流通安排
                 获授的限制   已解除限制   本次可解除的首      剩余未解除限售
     姓名     职务   性股票数量   性股票数量   次授予限制性股      的限制性股票数
                  (万股)   (万股)    票数量(万股)       量(万股)
   核心管理人员(1 人)     100     70       30             0
      合计(1 人)      100     70       30             0
  上述可解除限售的激励对象名单和获授数量与前期已披露的激励对 象名单
和获授数量不存在差异。
  四、本次限制性股票解除限售后股本结构变化表
               本次变动前               本次变动增减            本次变动后
  股份性质
            数量(股)         比例       数量(股)        数量(股)         比例
一、有限售条件股份     7,469,002   1.17%      -300,000    7,169,002     1.12%
 高管锁定股        7,169,002   1.12%            0     7,169,002     1.12%
 股权激励限售股       300,000    0.05%      -300,000            0     0.00%
二、无限售条件股份   630,280,347   98.83%     300,000    630,580,347   98.88%
三、股份总数      637,749,349 100.00%            0    637,749,349   100.00%
  五、董事会薪酬与考核委员会、独立董事、监事会及律师的意见
  本次解除限售的激励对象资格符合《上市公司股权激励管理办法》 及公司
《2020 年限制性股票激励计划(草案)》、《2020 年限制性股票激励计划实施
考核管理办法》等相关规定,激励对象可解除限售的限制性股票数量与其考核年
度内个人绩效考核结果相符,且公司业绩指标等其他解除限售条件已达成,可解
除限售的激励对象主体资格合法、有效,同意公司按照《2020 年限制性股票激励
计划(草案)》的相关规定办理第三期解除限售相关事宜。
  经核查,公司 2020 年限制性股票激励计划第三个解除限售期解除限售条件
已经成就,按照 2020 年股权激励计划有关规定,激励对象符合解除限售的资格
条件,其作为本次可解除限售的激励对象主体资格合法、有效。该议案的决策程
序符合法律、法规及《公司章程》的规定,符合公司及全体股东的利益。因此我
们一致同意公司为符合解除限售条件的激励对象办理解除限售相关事宜。
  经核查,根据《上市公司股权激励管理办法》及公司 2020 年限制性股票激
励计划的有关规定,公司 2020 年限制性股票激励计划首次授予部分第三个解除
限售期解除限售条件已经成就。因此,我们一致同意公司对符合解除限售条件的
对象办理解除限售相关事宜。
  经核查,律师认为,公司本次解锁已履行现阶段必要的授权和批准程序,符
合《管理办法》等法律、法规、规范性文件和《激励计划》的相关规定。公司本
次解锁符合《激励计划》中设定的首次授予部分第三个解除限售期解锁部分限制
性股票的条件。公司尚需根据《管理办法》等法律、法规的规定履行后续的信息
披露义务并办理本次解锁的相关手续。
  六、保荐机构核查意见
  经核查,保荐机构认为:
  上述事项已经公司第五届董事会第九次会议和第五届监事会第五次 会议审
议通过,公司董事会薪酬与考核委员会、独立董事及监事会对本次事项发表了明
确的同意意见,律师已出具法律意见书,履行了必要的审批程序,符合有关法律
法规的规定。因此,中信证券对公司 2020 年限制性股票激励计划首次授予部分
第三个解除限售期解除限售股份上市流通事项无异议。
  (以下无正文)
(本页无正文,为《中信证券股份有限公司关于大金重工股份有限公司 2020 年
限制性股票激励计划首次授予部分第三个解除限售期解除限售股份上市 流通的
核查意见的核查意见》之签章页)
保荐代表人:      _________________     _________________
                  李钦佩                  孙鹏飞
                                中信证券股份有限公司
                                   年     月     日

微信
扫描二维码
关注
证券之星微信
相关股票:
好投资评级:
好价格评级:
证券之星估值分析提示大金重工盈利能力优秀,未来营收成长性一般。综合基本面各维度看,股价合理。 更多>>
下载证券之星
郑重声明:以上内容与证券之星立场无关。证券之星发布此内容的目的在于传播更多信息,证券之星对其观点、判断保持中立,不保证该内容(包括但不限于文字、数据及图表)全部或者部分内容的准确性、真实性、完整性、有效性、及时性、原创性等。相关内容不对各位读者构成任何投资建议,据此操作,风险自担。股市有风险,投资需谨慎。如对该内容存在异议,或发现违法及不良信息,请发送邮件至jubao@stockstar.com,我们将安排核实处理。
网站导航 | 公司简介 | 法律声明 | 诚聘英才 | 征稿启事 | 联系我们 | 广告服务 | 举报专区
欢迎访问证券之星!请点此与我们联系 版权所有: Copyright © 1996-