证券简称：超讯通信 证券代码：603322
上海荣正企业咨询服务（集团）股份有限公司
关于
超讯通信股份有限公司
预留授予相关事项
之
独立财务顾问报告
一、释义
本独立财务顾问报告中，除非文义载明，下列简称具有如下含义:
指 超讯通信股份有限公司
超讯通信、本公司、公司、上市公司
本次激励计划、本激励计划、本计划 指 超讯通信股份有限公司 2022 年股票期权激励计划
公司授予激励对象在未来一定期限内以预先确定的条件
股票期权 指
购买本公司一定数量股票的权利
按照本激励计划规定，获得股票期权的公司（含分子公
激励对象 指
司）董事、高级管理人员以及核心管理人员
公司向激励对象授予股票期权的日期，授予日必须为交
授予日 指
易日
有效期 指 自股票期权首次授予之日起至所有股票期权行权或注销
完毕之日止
等待期 指 股票期权授予日至股票期权可行权日之间的时间段
可行权日 指 激励对象可以开始行权的日期，可行权日必须为交易日
公司向激励对象授予股票期权时所确定的、激励对象购
行权价格 指
买上市公司股份的价格
行权条件 指 根据本计划，激励对象行使股票期权所必需满足的条件
薪酬委员会 指 公司董事会薪酬与考核委员会
中国证监会 指 中国证券监督管理委员会
证券交易所 指 上海证券交易所
登记结算公司 指 中国证券登记结算有限责任公司上海分公司
《公司法》 指 《中华人民共和国公司法》
《证券法》 指 《中华人民共和国证券法》
《管理办法》 指 《上市公司股权激励管理办法》
《公司章程》 指 《超讯通信股份有限公司章程》
元 指 人民币元
二、声明
（一）本独立财务顾问报告所依据的文件、材料由超讯通信提供，本激励
计划所涉及的各方已向独立财务顾问保证：所提供的出具本独立财务顾问报告
所依据的所有文件和材料合法、真实、准确、完整、及时，不存在任何遗漏、
虚假或误导性陈述，并对其合法性、真实性、准确性、完整性、及时性负责。
本独立财务顾问不承担由此引起的任何风险责任。
（二）本独立财务顾问仅就本次股票期权激励计划对超讯通信股东是否公
平、合理，对股东的权益和上市公司持续经营的影响发表意见，不构成对超讯
通信的任何投资建议，对投资者依据本报告所做出的任何投资决策而可能产生
的风险，本独立财务顾问均不承担责任。
（三）本独立财务顾问未委托和授权任何其它机构和个人提供未在本独立
财务顾问报告中列载的信息和对本报告做任何解释或者说明。
（四）本独立财务顾问提请上市公司全体股东认真阅读上市公司公开披露
的关于本次股票期权激励计划的相关信息。
（五）本独立财务顾问本着勤勉、审慎、对上市公司全体股东尽责的态度,
依据客观公正的原则，对本次股票期权激励计划涉及的事项进行了深入调查并
认真审阅了相关资料，调查的范围包括上市公司章程、薪酬管理办法、历次董
事会、股东大会决议、最近三年及最近一期公司财务报告、公司的生产经营计
划等，并和上市公司相关人员进行了有效的沟通，在此基础上出具了本独立财
务顾问报告，并对报告的真实性、准确性和完整性承担责任。
本报告系按照《公司法》《证券法》《管理办法》等法律、法规和规范性
文件的要求，根据上市公司提供的有关资料制作。
三、基本假设
本财务顾问所发表的独立财务顾问报告，系建立在下列假设基础上：
（一）国家现行的有关法律、法规及政策无重大变化；
（二）本独立财务顾问所依据的资料具备真实性、准确性、完整性和及时
性；
（三）上市公司对本次股票期权激励计划所出具的相关文件真实、可靠;
（四）本次股票期权激励计划不存在其他障碍，涉及的所有协议能够得到
有效批准，并最终能够如期完成；
（五）本次股票期权激励计划涉及的各方能够诚实守信的按照激励计划及
相关协议条款全面履行所有义务；
（六）无其他不可预计和不可抗拒因素造成的重大不利影响。
四、本次股票期权激励计划的审批程序
超讯通信本激励计划已履行相关的审批程序：
过了《关于公司<2022 年股票期权激励计划(草案)>及其摘要的议案》《关于公
司<2022 年股票期权激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请股东大会
授权董事会办理 2022 年股票期权激励计划相关事宜的议案》等议案。公司独立
董事就本激励计划发表了明确同意的独立意见。同日，公司召开第四届监事会
第十一次会议，会议审议通过了《关于公司<2022 年股票期权激励计划(草案)>
及其摘要的议案》《关于公司<2022 年股票期权激励计划实施考核管理办法>的
议案》以及《关于核实公司<2022 年股票期权激励计划首次授予激励对象名单>
的议案》等议案，公司监事会对本激励计划的激励对象名单进行核实并出具了
相关核查意见。
姓名和职务在公司内部网站进行了公示。在公示期内，公司监事会未接到与本
激励计划拟激励对象有关的任何异议。2022 年 10 月 10 日，公司披露了《监事
会关于公司 2022 年股票期权激励计划首次授予激励对象名单的核查意见及公示
情况说明》。
于公司<2022 年股票期权激励计划(草案)>及其摘要的议案》《关于公司<2022
年股票期权激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请股东大会授权董事
会办理 2022 年股票期权激励计划相关事宜的议案》。公司实施本激励计划获得
批准，董事会被授权确定股票期权授予日、在符合条件时向激励对象授予股票
期权并办理授予股票期权所必需的相关事宜。同日，公司披露了《关于 2022 年
股票期权激励计划内幕信息知情人买卖公司股票情况的自查报告》。
事会第十二次会议，审议通过了《关于向激励对象首次授予股票期权的议
案》。公司独立董事发表了独立意见，监事会发表了核查意见，认为股票期权
的授予条件已经成就，授予的激励对象的主体资格合法有效，确定的首次授予
日符合相关规定。
终登记完成的激励对象为 49 人，登记完成数量为 1,000 万份股票期权。
事会第十四次会议，审议通过了《关于注销部分股票期权的议案》，鉴于公司
未完成本激励计划第一期业绩考核目标，公司拟注销激励对象所获授但尚未行
权的部分股票期权。
终注销完成数量为 200 万份股票期权。
事会第十八次会议，审议通过了《关于向激励对象授予预留股票期权的议
案》。公司独立董事发表了独立意见，监事会发表了核查意见，认为股票期权
的授予条件已经成就，授予的激励对象的主体资格合法有效，确定的预留授予
日符合相关规定。
五、本次股票期权授予条件说明
根据《2022 年股票期权激励计划（草案）》（以下简称“《激励计划》”）
中股票期权授予条件的规定，激励对象获授股票期权需同时满足如下条件：
（1）最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法
表示意见的审计报告；
（2）最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或无
法表示意见的审计报告；
（3）上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进
行利润分配的情形；
（4）法律法规规定不得实行股权激励的；
（5）中国证监会认定的其他情形。
（1）最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；
（2）最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
（3）最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政
处罚或者采取市场禁入措施；
（4）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
（5）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
（5）中国证监会认定的其他情形。
经核查，本财务顾问认为：截至本报告出具日，超讯通信及激励对象均未
发生上述不符合获授条件的情形，公司本次向激励对象授予股票期权符合《管
理办法》和公司 2022 年股票期权激励计划规定的预留授予条件。
六、本次股票期权激励计划预留授予的具体情况
/股
（1）有效期
本激励计划的有效期为自股票期权首次授予之日起至激励对象获授的股票
期权全部行权或注销完毕之日止，最长不超过 60 个月。
（2）等待期
本激励计划预留授予股票期权等待期分别为自授予之日起 12 个月、24 个
月。
（3）行权安排
本激励计划的激励对象自等待期满后方可开始行权，可行权日必须为本激
励计划有效期内的交易日，但下列期间内不得行权：
①公司年度报告、半年度报告公告前三十日内，因特殊原因推迟公告日期
的，自原预约公告日前三十日起算，至公告前一日；
②公司季度报告、业绩预告、业绩快报公告前十日内；
③自可能对本公司证券及其衍生品种交易价格产生较大影响的重大事件发
生之日或在决策过程中，至依法披露之日内；
④中国证监会及证券交易所规定的其他期间。
若未来涉及上述交易限制的相关规定发生变化的，公司需遵循修改后的规
定执行。
本激励计划预留授予的股票期权行权期及各期行权比例安排如下表所示:
行权安排 行权时间 行权比例
自授予日起 12 个月后的首个交易日起至授予日起
第一个行权期 50%
自授予日起 24 个月后的首个交易日起至授予日起
第二个行权期 50%
在上述约定期间因行权条件未成就的股票期权，不得行权或递延至下期行
权，并由公司按本激励计划规定的原则注销激励对象相应的股票期权。在股票
期权各行权期结束后，激励对象未行权的当期股票期权应当终止行权，公司将
予以注销。
激励对象行权已获授的股票期权，除满足与授予条件一致的相关要求外，
必须同时满足如下条件：
（1）公司层面业绩考核要求
本激励计划预留授予股票期权各年度业绩考核目标如下表所示：
行权期 业绩考核指标
公司需要满足下列两个条件之一：
第一个行权期 1、公司 2023 年营业收入不低于 25 亿元；
公司需要满足下列两个条件之一：
第二个行权期 1、公司 2024 年营业收入不低于 35 亿元；
注：上述“净利润”是指归属于上市公司股东的净利润，并剔除公司全部在有效期内
的股权激励计划/员工持股计划所涉及的股份支付费用数值作为计算依据。
（2）个人层面业绩考核要求
激励对象的个人层面的考核按照公司现行薪酬与考核的相关规定组织实
施：
考核等级 优秀 良好 合格 不合格
个人层面标准系数 100% 80% 0
激励对象个人各考核年度实际行权额度＝个人各考核年度计划行权额度×
公司层面行权标准系数×个人层面标准系数。
激励对象考核当年不得行权的股票期权，将由公司注销。
获授的股票期权
占预留授予股票 占公司股本总
姓名 职务 数量
期权总数的比例 额的比例
（万份）
许濛 核心管理人员 50 50% 0.32%
岳军 核心管理人员 50 50% 0.32%
合计 100 100% 0.64%
注：1、本激励计划激励对象不包括独立董事、监事及单独或合计持有公司 5%以上股
份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。
未超过公司股本总额的 1.00%。公司全部有效期内股权激励计划所涉及的标的股票总数累
计未超过公司股本总额的 10.00%。
经核查，本财务顾问认为：截至本报告出具日，本次股票期权的预留授予
相关事项与公司 2022 年第四次临时股东大会批准的股票期权激励计划的内容相
符，公司本次预留授予相关事项符合《管理办法》以及公司《激励计划》的相
关规定。
七、实施本激励计划对公司经营能力和财务状况的
影响
为了真实、准确的反映公司实施股权激励计划对公司的影响，本财务顾问
建议公司在符合《企业会计准则第 11 号——股份支付》的前提下，按照有关监
管部门的要求，对本次股权激励所产生的费用进行计量、提取和核算。实际会
计成本除了与实际授权日、授权日股价和授予数量相关，还与实际生效和失效
的数量有关，同时提请股东注意可能产生的摊薄影响。实施本次股权激励对公
司经营成果的影响最终结果将以会计师事务所出具的年度审计报告为准。
八、结论性意见
本财务顾问认为，超讯通信本次股票期权激励计划的预留授予事项已取得
了必要的批准与授权，本激励计划预留授予日、行权价格、授予对象、授予数
量等事项的确定符合《公司法》《证券法》《管理办法》等法律法规和规范性
文件的规定，公司不存在不符合公司 2022 年股票期权激励计划规定的授予条件
的情形。
九、备查文件及咨询方式
（一）备查文件
案的独立意见》；
（二）咨询方式
单位名称：上海荣正企业咨询服务（集团）股份有限公司
经办人：吴若斌
联系电话：021-52588686
传真：021-52588686
联系地址：上海市新华路 639 号
邮编：200052
首页
微信公众号
证券之星APP
