北京百普赛斯生物科技股份有限公司
北京百普赛斯生物科技股份有限公司（以下简称“公司”）为进一步建 立、
健全公司长效激励机制，吸引和留住优秀人才，充分调动公司员工的积 极性，
有效地将股东利益、公司利益和员工利益结合在一起，使各方共同关注 公司的
长 远 发 展， 公 司 拟实 施 2023 年 限制 性股 票激 励计 划（ 以下 简称 “本激励计
划”）。
为保证本激励计划的顺利实施，现根据《中华人民共和国公司法》 《中华
人民共和国证券法》《上市公司股权激励管理办法》《深圳证券交易所 创业板
上市公司自律监管指南第 1 号——业务办理》等有关法律、法规和规范性文
件、以及《北京百普赛斯生物科技股份有限公司章程》、2023 年限制性股票激
励计划的相关规定，并结合公司的实际情况，特制定本办法。
一、考核目的
进一步完善公司法人治理结构，建立和完善公司激励约束机制，保 证公司
本激励计划的顺利实施，并在最大程度上发挥股权激励的作用，进而确 保公司
发展战略和经营目标的实现。
二、考核原则
考核评价必须坚持公正、公开、公平的原则，严格按照本办法和考 核对象
的业绩进行评价，以实现本激励计划与激励对象工作业绩、贡献紧密结 合，从
而提高公司整体业绩，实现公司与全体股东利益最大化。
三、考核范围
本办法适用于参与本激励计划的所有激励对象，即薪酬与考核委员 会确定
并经董事会审议通过的所有激励对象，包括公司（含控股子公司）董事 、高级
管理人员及核心业务骨干（不包括独立董事、监事）。
四、考核机构
（一）董事会薪酬与考核委员会负责领导、组织激励对象的考核工作。
（二）公司人力资源部负责具体实施考核工作。人力资源部对董事 会薪酬
与考核委员会负责及报告工作。
（三）公司人力资源部、财务部等相关部门负责相关考核数据的收 集和提
供, 并对数据的真实性和可靠性负责。
（四）公司董事会负责本办法的审批及考核结果的审核。
五、考核指标
（一）公司层面业绩考核
本激励计划首次授予部分的限制性股票归属对应的考核年度为 2023-2025 年
三个会计年度，每个会计年度考核一次。公司业绩考核目标如下表所示：
营业收入（A） 毛利（B）
归属期 对应考核年度
目标值（Am） 目标值（Bm） 触发值（Bn）
第一个
归属期
第二个
归属期
第三个
归属期
注：1.上述“毛利”计算公式为“营业收入-营业成本”，其中 “营业收入”“营业成本”均以经审
计的合并报表所载数据为准；
公司层面对应归属比例如下：
考核指标 业绩完成度 公司层面归属比例
A≧Am X=100%
营业收入（A）
A
B≧Bm X=100%
毛利（B） Bn≦B
B
当考核指标出现 A≧Am 或 B≧Bm 时，X=100%；当考核指标出现
公司层面归属比例 A
时，X=B/Bm*100%。
若本激励计划预留授予部分的限制性股票于 2023 年第三季度报告披露之前
授出，预留授予部分的限制性股票考核年度及考核指标与首次授予部分一致。
若本激励计划预留授予部分的限制性股票于 2023 年第三季度报告披露之后
授出，预留授予部分的限制性股票考核年度及考核指标如下表所示：
营业收入（A） 毛利（B）
归属期 对应考核年度
目标值（Am） 目标值（Bm） 触发值（Bn）
第一个
归属期
第二个
归属期
注：1.上述“毛利”计算公式为“营业收入-营业成本”，其中 “营业收入”“营业成本”均以经审
计的合并报表所载数据为准；
公司层面对应归属比例如下：
考核指标 业绩完成度 公司层面归属比例
A≧Am X=100%
营业收入（A）
A
B≧Bm X=100%
毛利（B） Bn≦B
B
当考核指标出现 A≧Am 或 B≧Bm 时，X=100%；当考核指标出现
公司层面归属比例 A
时，X=B/Bm*100%。
若各归属期内，因公司层面业绩考核不能归属的部分，由公司作废失效。
（二）个人层面绩效考核
激励对象个人层面的绩效考核按照公司现行薪酬与考核的相关规定 组织实
施，公司将依照激励对象的个人绩效考核结果确定其归属比例。激励对 象绩效
考核实行百分制打分，根据下表确定激励对象个人层面归属的比例：
考核得分 Y≧80 Y<80
个人层面归属比例 Y% 0%
比如，某激励对象在年度考核中得分 90 分，则有 Y=90，该激励对象当年
个人层面归属比例为 90%，最高考核得分为 100 分。
若各归属期内，激励对象个人当年可归属额度=个人计划归属额度×公司层
面归属比例×个人层面归属比例。
激励对象当期计划归属的限制性股票因考核原因不能归属或不能完全 归
属，则作废失效，不可递延至下一年度。
六、考核期间与次数
激励对象每个归属期所对应的考核年度。
本次激励计划的考核年度为 2023-2025年三个会计年度，每年度考核一次。
七、考核程序
（一）公司财务部根据各年度经审计的业绩情况判断是否符合归属 条件中
公司的业绩考核指标；
（二）公司人力资源部在董事会薪酬与考核委员会的指导下负责具 体的考
核工作，并在此基础上形成绩效考核报告上交董事会薪酬与考核委员会；
（三）董事会薪酬与考核委员会根据绩效考核报告，审核激励对象 考核结
果，董事会薪酬与考核委员会在确定被激励对象的归属资格及数量过程 中，相
关关联董事应予以回避；
（四）董事会根据激励计划及考核结果确认激励对象可归属的股票数量。
八、考核结果管理
（一）考核结果反馈与申诉
被考核对象有权了解自己的考核结果，薪酬与考核委员会应在考核 工作结
束后 10 个工作日内将考核结果通知被考核对象。
如果被考核对象对自己的考核结果有异议，可与人力资源部沟通解 决。如
无法沟通解决，被考核对象可向薪酬与考核委员会申诉，薪酬与考核委 员会需
在 10 个工作日内进行复核并确定最终考核结果。
（二）考核结果归档
考核结束后，公司人力资源部需保留绩效考核所有考核记录。
为保证绩效激励的有效性，绩效记录不允许涂改，若需重新修改或 重新记
录，须考核记录员签字。
绩效考核结果作为保密资料归档保存，该股权激励计划结束三年后 由人力
资源部负责统一销毁。
九、附则
（一）本办法由董事会负责制订、解释及修订。若本办法与日后发 布实施
的法律、行政法规和部门规章存在冲突的，则以日后发布实施的法律、 行政法
规和部门规章规定为准。
（二）本办法经公司股东大会审议通过并自本激励计划生效后实施。
北京百普赛斯生物科技股份有限公司
董 事 会
首页
微信公众号
证券之星APP
