证券代码：300750 证券简称：宁德时代 公告编号：2023-085
宁德时代新能源科技股份有限公司
关于 2022 年股票期权与限制性股票激励计划之限制
性股票首次及预留授予第一个归属期归属结果暨股
份上市的提示性公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚假记载、误导
性陈述或重大遗漏。
重要内容提示：
宁德时代新能源科技股份有限公司（以下简称“公司”）于 2023年8月31日召
开第三届董事会第二十二次会议，审议通过《关于2022年股票期权与限制性股票
激励计划之限制性股票首次及预留授予第一个归属期归属条件成就的议案》。近
日公司办理了2022年股票期权与限制性股票激励计划（以下简称“2022年激励计
划”或“本激励计划”） 之限制性股票首次及预留授予第一个归属期股份登记工作。
现将相关情况公告如下：
一、2022年激励计划实施情况概要
（一）2022年激励计划简介及授予情况
激励计划（草案）>及其摘要的议案》等相关议案。2022年9月8日，公司召开的
第三届董事会第十一次会议审议通过《关于公司向2022年股票期权与限制性股票
激励计划激励对象首次授予股票期权与限制性股票的议案》《关于公司向2022年
股票期权与限制性股票激励计划激励对象授予预留股票期权与限制性股票的议
案》。公司2022年激励计划限制性股票的简介及授予情况如下：
如下：
（1）首次授予的限制性股票在各激励对象间的分配情况如下表所示：
获授的限 占首次授
占当时股
制性股票 予限制性
姓名 职务 国籍 本总额的
数量（万 股票总数
比例
股） 的比例
一、董事、高级管理人员及其他需要单独列示的人员
吴凯 董事、副总经理 中国 1.9899 0.7620% 0.00082%
副总经理、董事
蒋理 中国 1.2161 0.4657% 0.00050%
会秘书
郑舒 财务总监 中国 0.9213 0.3528% 0.00038%
谭立斌 副总经理 中国 5.3064 2.0320% 0.00217%
GUANNAN
中层管理人员 澳大利亚 0.0922 0.0353% 0.00004%
JIANG
Junwei Chen 中层管理人员 澳大利亚 4.2746 1.6369% 0.00175%
陈俊超 中层管理人员 中国台湾 0.3980 0.1524% 0.00016%
方树康 中层管理人员 中国香港 0.1474 0.0564% 0.00006%
周耀强 中层管理人员 中国香港 0.1474 0.0564% 0.00006%
Songyan Du 中层管理人员 德国 0.1106 0.0424% 0.00005%
BO JIANG 中层管理人员 法国 0.1106 0.0424% 0.00005%
YONGSHOU LIN 中层管理人员 加拿大 2.8560 1.0937% 0.00117%
YONGJIE LAI 中层管理人员 美国 2.6164 1.0019% 0.00107%
MINGCHAO
核心骨干人员 新加坡 0.0188 0.0072% 0.00001%
TAO
廖柏翔 核心骨干人员 中国台湾 0.0196 0.0075% 0.00001%
谢见志 核心骨干人员 中国台湾 0.0432 0.0165% 0.00002%
AHMED
核心骨干人员 巴基斯坦 0.0133 0.0051% 0.00001%
ARSLAN
二、其他激励对象
其他中层管理人员及核心骨干员工
（共 4,466 人）
首次授予合计（4,483 人） 261.1360 100.0000% 0.10700%
注：①上述任何一名激励对象通过全部有效的股权激励计划获授的本公司股票均未超过
公司总股本的 1%。公司全部有效的激励计划所涉及的标的股票总数累计不超过本激励计划
草案公告时公司股本总额的 20%。②本激励计划激励对象不包括独立董事、监事及单独或合
计持有公司 5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。③上表中数值若出现
总数与各分项数值之和尾数不符，均为四舍五入原因所致。④吴凯先生已于 2023 年 6 月 21
日辞去公司董事、副总经理职务。
（2）预留限制性股票在各激励对象间的分配情况如下表所示：
获授的限
占预留部分
制性股票 占当时股本
姓名 职务 国籍 限制性股票
数量（万 总额的比例
总数的比例
股）
Kwon Hyuk
中层管理人员 澳大利亚 1.6583 3.1375% 0.0007%
Joon John
其他中层管理人员及核心骨干员工（共 125 人） 27.8186 52.6319% 0.0114%
预留授予合计（126 人） 29.4769 55.7694% 0.0121%
注：①上述任何一名激励对象通过全部有效的股权激励计划获授的本公司股票均未超过
公司总股本的 1%。公司全部有效的激励计划所涉及的标的股票总数累计不超过本激励计划
草案公告时公司股本总额的 20%。②本激励计划激励对象不包括独立董事、监事及单独或合
计持有公司 5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。③上表中数值若出现
总数与各分项数值之和尾数不符，均为四舍五入原因所致。
本激励计划授予的限制性股票自授予之日起12个月后，且在激励对象满足相
应归属条件后按约定比例分次归属，归属日必须为本激励计划有效期内的交易日，
但下列期间内不得归属：
（1）公司年度报告、半年度报告公告前30日内，因特殊原因推迟年度报告、
半年度报告公告日期的，自原预约公告日前30日起算，至公告前1日；
（2）公司季度报告、业绩预告、业绩快报公告前10日内；
（3）自可能对本公司股票及其衍生品种交易价格产生较大影响的重大事件
发生之日或在决策过程中，至依法披露之日；
（4）中国证监会及深圳证券交易所规定的其它期间。
上述“重大事件”为公司依据《上市规则》的规定应当披露的交易或其他重大
事项。
本激励计划授予的限制性股票，对激励对象设置了不同的归属安排。
核心骨干员工和部分董事、高级管理人员、中层管理人员首次授予及预留授
予部分的限制性股票自授予之日起 12 个月后分三期归属，具体归属安排如下表
所示：
归属安排 归属时间 归属比例
自相应部分限制性股票授予之日起12个月后的
首次授予及预留授予部分
首个交易日起至相应部分限制性股票授予之日 20%
第一个归属期
起24个月内的最后一个交易日当日止
自相应部分限制性股票授予之日起24个月后的
首次授予及预留授予部分
首个交易日起至相应部分限制性股票授予之日 30%
第二个归属期
起36个月内的最后一个交易日当日止
自相应部分限制性股票授予之日起36个月后的
首次授予及预留授予部分
首个交易日起至相应部分限制性股票授予之日 50%
第三个归属期
起48个月内的最后一个交易日当日止
首次授予部分的部分高级管理人员、中层管理人员（含前述授予后分三期归
属的部分高级管理人员、中层管理人员）及预留授予部分（部分董事、高级管理
人员、中层管理人员）的限制性股票自授予之日起 12 个月后分四期归属，具体
安排如下表所示：
归属安排 归属时间 归属比例
自相应部分限制性股票授予之日起12个月后的
首次授予及预留授予部分
首个交易日起至相应部分限制性股票授予之日 20%
第一个归属期
起24个月内的最后一个交易日当日止
自相应部分限制性股票授予之日起24个月后的
首次授予及预留授予部分
首个交易日起至相应部分限制性股票授予之日 25%
第二个归属期
起36个月内的最后一个交易日当日止
自相应部分限制性股票授予之日起36个月后的
首次授予及预留授予部分
首个交易日起至相应部分限制性股票授予之日 25%
第三个归属期
起48个月内的最后一个交易日当日止
自相应部分限制性股票授予之日起48个月后的
首次授予及预留授予部分
首个交易日起至相应部分限制性股票授予之日 30%
第四个归属期
起60个月内的最后一个交易日当日止
首次授予部分的部分高级管理人员、中层管理人员（含前述授予后分三期、
四期归属的部分高级管理人员、中层管理人员）及预留授予部分（部分董事、高
级管理人员、中层管理人员）的限制性股票自授予之日起 12 个月后分五期归属，
具体安排如下表所示：
归属安排 归属时间 归属比例
自相应部分限制性股票授予之日起12个月后的
首次授予及预留授予部分
首个交易日起至相应部分限制性股票授予之日 15%
第一个归属期
起24个月内的最后一个交易日当日止
自相应部分限制性股票授予之日起24个月后的
首次授予及预留授予部分
首个交易日起至相应部分限制性股票授予之日 15%
第二个归属期
起36个月内的最后一个交易日当日止
自相应部分限制性股票授予之日起36个月后的
首次授予及预留授予部分
首个交易日起至相应部分限制性股票授予之日 20%
第三个归属期
起48个月内的最后一个交易日当日止
自相应部分限制性股票授予之日起48个月后的
首次授予及预留授予部分
首个交易日起至相应部分限制性股票授予之日 20%
第四个归属期
起60个月内的最后一个交易日当日止
自相应部分限制性股票授予之日起60个月后的
首次授予及预留授予部分
首个交易日起至相应部分限制性股票授予之日 30%
第五个归属期
起72个月内的最后一个交易日当日止
在上述约定期间内未归属的限制性股票或因未达到归属条件而不能申请归
属的该期限制性股票，不得归属或递延至下一年归属，公司将按本激励计划规定
的原则作废失效激励对象相应尚未归属的限制性股票。
在满足限制性股票归属条件后，公司将统一办理满足归属条件的限制性股票
归属事宜。
激励对象已获授但尚未归属的限制性股票由于资本公积金转增股本、送股等
情形增加的股份同时受归属条件约束，且归属之前不得转让、用于担保或偿还债
务，若届时限制性股票不得归属的，则因前述原因获得的股份同样不得归属，作
废失效。
（1）公司层面的业绩考核要求：
本激励计划分年度对公司的业绩指标进行考核，以达到业绩考核目标作为激
励对象当年度的归属条件之一。
本激励计划首次及预留授予部分限制性股票归属业绩考核目标如下：
①核心骨干员工和部分董事、高级管理人员、中层管理人员（分三期归属）
首次授予及预留授予部分的限制性股票的归属业绩考核目标如下表所示：
归属期 业绩考核目标
首次授予及预留授予部分
第一个归属期
首次授予及预留授予部分
第二个归属期
首次授予及预留授予部分
第三个归属期
注：上述“营业收入”以公司经审计的合并报表数值为计算依据。
②部分高级管理人员、中层管理人员（分四期归属，含前述授予后分三期归
属的部分高级管理人员、中层管理人员）首次授予及预留授予部分的限制性股票
的归属业绩考核目标如下表所示：
归属期 业绩考核目标
首次授予及预留授予部分
第一个归属期
首次授予及预留授予部分
第二个归属期
首次授予及预留授予部分
第三个归属期
首次授予及预留授予部分
第四个归属期
注：上述“营业收入”以公司经审计的合并报表数值为计算依据。
③部分高级管理人员、中层管理人员（分五期归属，含前述授予后分三期、
四期归属的部分高级管理人员、中层管理人员）首次授予及预留授予部分的限制
性股票的归属业绩考核目标如下表所示：
归属期 业绩考核目标
首次授予及预留授予部分
第一个归属期
首次授予及预留授予部分
第二个归属期
首次授予及预留授予部分
第三个归属期
首次授予及预留授予部分
第四个归属期
首次授予及预留授予部分
第五个归属期
注：上述“营业收入”以公司经审计的合并报表数值为计算依据。
预留部分限制性股票因在公司 2022 年第三季度报告披露之前完成授予，因
此，预留部分限制性股票的归属业绩考核与首次授予一致。
归属期内，公司为满足归属条件的激励对象办理股票归属登记事宜。若公司
未满足上述业绩考核目标的，所有激励对象对应考核当年可归属的限制性股票全
部取消归属，并作废失效。
（2）激励对象个人层面的绩效考核要求
激励对象的个人层面的考核按照公司现行薪酬与考核的相关规定组织实施，
个人层面归属比例（N）按下表考核结果确定：
个人上一年度考核结果 A/B+/B C/D
个人归属比例（N） 100% 0%
在公司业绩目标达成的前提下，激励对象个人当年实际归属的限制性股票数
量=个人当年计划归属的数量×个人归属比例（N）。
激励对象当期计划归属的限制性股票因考核原因不能归属或不能完全归属
的，作废失效，不可递延至下一年度。
本激励计划具体考核内容依据公司《2022 年股票期权与限制性股票激励计
划实施考核管理办法》执行。
（二）2022年激励计划已履行的决策程序和信息披露情况
司<2022年股票期权与限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公
司<2022年股票期权与限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提
请股东大会授权董事会办理公司股权激励相关事宜的议案》。公司独立董事对相
关议案发表了同意的独立意见。
司<2022年股票期权与限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公
司<2022年股票期权与限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于核
实公司<2022年股票期权与限制性股票激励计划首次授予部分激励对象名单>的
议案》。
期权与限制性股票激励计划首次授予部分激励对象名单》。在公示的期限内，没
有任何组织或个人提出异议或不良反映，无反馈记录。2022年8月31日，公司公
告了《监事会关于公司2022年股票期权与限制性股票激励计划首次授予部分激励
对象名单的审核意见及公示情况说明》，监事会对首次授予部分激励对象名单进
行了核查并对公示情况进行了说明。
公司<2022年股票期权与限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于
公司<2022年股票期权与限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于
提请股东大会授权董事会办理公司股权激励相关事宜的议案》，并披露了《关于
公司2022年股票期权与限制性股票激励计划内幕信息知情人及激励对象买卖公
司股票情况的自查报告》。公司独立董事就2022年第一次临时股东大会的相关议
案向公司全体股东征集了投票权。
会第八次会议，审议通过《关于调整2022年股票期权与限制性股票激励计划首次
授予部分激励对象名单和授予数量的议案》《关于公司向2022年股票期权与限制
性股票激励计划激励对象首次授予股票期权与限制性股票的议案》《关于公司向
票的议案》。公司独立董事对相关议案发表了同意的独立意见。
事会第十次会议，审议通过《关于调整股票期权行权价格和限制性股票授予价格
的议案》。公司独立董事对相关议案发表了同意的独立意见。
会第十四次会议，审议通过《关于调整股票期权行权价格及数量和限制性股票授
予价格及数量的议案》《关于作废部分已授予但尚未归属的限制性股票的议案》
《关于注销部分已授予但尚未行权的股票期权的议案》。公司独立董事对相关议
案发表了同意的独立意见。
事会第十七次会议，审议通过《关于作废部分已授予尚未归属的限制性股票的议
案》
《关于注销2022年股票期权与限制性股票激励计划部分股票期权的议案》
《关
于2022年股票期权与限制性股票激励计划之限制性股票首次及预留授予第一个
归属期归属条件成就的议案》《关于2022年股票期权与限制性股票激励计划之股
票期权首次及预留授予第一个行权期行权条件成就的议案》。公司独立董事对相
关议案发表了同意的独立意见。
（三）限制性股票数量及授予价格的历次变动情况以及本次归属与已披露
的激励计划存在差异的说明
第十四次会议审议通过《关于作废部分已授予但尚未归属的限制性股票的议案》，
由于 2022 年激励计划中 198 名（其中首次授予 181 人，预留授予 17 人）获授限
制性股票的激励对象因离职导致不具备激励对象资格，该部分激励对象已获授但
尚未归属的 138,014 股（其中首次授予作废 112,340 股，预留授予作废 25,674 股）
限制性股票不得归属并由公司作废。因此，公司 2022 年激励计划已授予但尚未
归属的限制性股票数量由 2,906,129 股（含首次及预留授予）调整为 2,768,115 股，
对应的激励对象人数由 4,609 人调整为 4,411 人。其中首次授予数量由 2,611,360
股调整为 2,499,020 股，激励对象人数由 4,483 人调整为 4,302 人；预留授予数量
由 294,769 股调整为 269,095 股，激励对象人数由 126 人调整为 109 人。
事会第十四次会议审议通过《关于调整股票期权行权价格及数量和限制性股票授
予价格及数量的议案》，鉴于公司于 2023 年 3 月 31 日召开的 2022 年年度股东
大会审议通过《关于<2022 年度利润分配暨资本公积转增股本预案>的议案》，
并于 2023 年 4 月 18 日披露了《2022 年年度权益分派实施公告》，以公司当时
总股本 2,442,384,964 股为基数，向全体股东每 10 股派发现金 25.20 元（含税），
同时以资本公积金向全体股东每 10 股转增 8 股。根据公司《2022 年股票期权与
限制性股票激励计划（草案）》相关规定，需对限制性股票数量进行调整。因此，
公司 2022 年激励计划限制性股票数量由 2,768,115 股（含首次及预留授予）调整
为 4,982,607 股。其中首次授予数量由 2,499,020 股调整为 4,498,247 股，预留授
予数量由 269,095 股调整为 484,360 股。
监事会第十七次会议审议通过《关于作废部分已授予尚未归属的限制性股票的议
案》，由于 2022 年激励计划中 177 名（其中首次授予 171 人，预留授予 6 人）
获授限制性股票的激励对象因离职导致不具备激励对象资格，该部分激励对象已
获授尚未归属的 133,484 股（其中首次授予作废 132,021 股，预留授予作废 1,463
股）限制性股票不得归属并由公司作废；另外由于 1 名（首次授予）获授限制性
股票的激励对象因不能胜任岗位工作导致职务变更，其已获授尚未归属的部分限
制性股票 3,296 股不得归属并由公司作废（作废前已获授尚未归属限制性股票数
量为 6,437 股，作废后已获授尚未归属限制性股票数量变更为 3,141 股）。因此，
公司 2022 年激励计划已授予尚归属的限制性股票数量由 4,982,607 股（含首次及
预留授予）调整为 4,845,827 股，激励对象人数由 4,411 人调整为 4,234 人。其中
首次授予数量由 4,498,247 股调整为 4,362,930 股，激励对象人数由 4,302 人调整
为 4,131 人；预留授予数量由 484,360 股调整为 482,897 股，激励对象由 109 人
调整为 103 人。
监事会第十次会议审议通过《关于调整股票期权行权价格和限制性股票授予价格
的议案》，鉴于公司于 2022 年 9 月 5 日召开的 2022 年第一次临时股东大会审议
通过《关于<2022 年半年度利润分配预案>的议案》，并于 2022 年 9 月 21 日披
露了《2022 年半年度权益分派实施公告》，以公司当时总股本 2,440,471,007 股
为基数，向全体股东每 10 股派发现金 6.5280 元（含税）。根据公司《2022 年股
票期权与限制性股票激励计划（草案）》相关规定，需对限制性股票授予价格进
行调整。因此，公司 2022 年激励计划限制性股票授予价格由 263.23 元/股调整为
事会第十四次会议审议通过《关于调整股票期权行权价格及数量和限制性股票授
予价格及数量的议案》，鉴于公司于 2023 年 3 月 31 日召开的 2022 年年度股东
大会审议通过《关于<2022 年度利润分配暨资本公积转增股本预案>的议案》，
并于 2023 年 4 月 18 日披露了《2022 年年度权益分派实施公告》，以公司当时
总股本 2,442,384,964 股为基数，向全体股东每 10 股派发现金 25.20 元（含税），
同时以资本公积金向全体股东每 10 股转增 8 股。根据公司《2022 年股票期权与
限制性股票激励计划（草案）》相关规定，需对限制性股票授予价格进行调整。
因此，公司 2022 年激励计划限制性股票授予价格由 262.58 元/股调整为 144.48
元/股。
除上述调整之外，公司本次实施的激励计划与已披露的 2022 年激励计划一
致。
二、公司2022年激励计划第一个归属期归属条件成就的说明
（一）董事会就限制性股票归属条件是否成就的审议情况
于 2022 年股票期权与限制性股票激励计划之限制性股票首次及预留授予第一个
归属期归属条件成就的议案》。董事会认为公司 2022 年激励计划限制性股票的
首次及预留授予第一个归属期条件已成就，根据公司 2022 年第一次临时股东大
会的授权，同意公司按照 2022 年激励计划的相关规定办理第一个归属期归属相
关事宜。
（二）限制性股票首次及预留授予第一个归属期说明
根据2022年激励计划的相关规定，首次授予及预留授予部分第一个归属期为
“自相应部分限制性股票授予之日起12个月后的首个交易日起至相应部分限制性
股票授予之日起24个月内的最后一个交易日当日止”。本激励计划首次及预留授
予日为2022年9月8日，因此本激励计划首次授予及预留授予部分将于2023年9月
（三）满足归属条件的情况说明
归属条件 达成情况
（一）公司未发生如下任一情形：
出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；
公司未发生前述情形，符合归属条
计师出具否定意见或无法表示意见的审计报告；
件。
《公司章程》、公开承诺进行利润分配的情形；
（二）激励对象未发生如下任一情形：
为不适当人选；
会及其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施； 属条件。
管理人员的情形；
一、首次授予部分
除 171 名激励对象因个人原因离职
外，剩余 4,131 名激励对象在办理归
（三）归属期任职期限要求
属时符合归属任职期限要求。
激励对象归属获授的各批次限制性股票前，须满足
二、预留授予部分
除 6 名激励对象因个人原因离职外，
剩余 103 名激励对象在办理归属时
符合归属任职期限要求。
根据致同会计师事务所（特殊普通
（四）公司层面业绩考核要求：
合伙）出具的致同审字（2023）第
根据公司《2022 年股票期权与限制性股票激励计划
（草案）》《2022 年股票期权与限制性股票激励计
技股份有限公司二〇二二年度审计
划实施考核管理办法》的规定，2022 年激励计划限
报告》，公司 2022 年度经审计的营
制性股票第一个归属期对应的公司业绩考核目标为
业收入为 3,285.94 亿元，符合公司
层面业绩考核目标。
一、首次授予部分
（五）个人层面绩效考核要求 励对象个人绩效考核结果为 C，本次
激励对象的个人层面的考核按照公司现行薪酬与考 归属比例为 0%，其已获授尚未归属
核的相关规定组织实施，个人层面归属比例（N）按 的 7,008 股限制性股票作废失效；
下表考核结果确定： （2）20 名激励对象放弃本次可归属
个人上一年度考 的全部限制性股票 1,047 股；（3）
A/B+/B C/D 其余 4,065 名激励对象绩效考核结
核结果
果为 B 以上（含 B），本次归属比例
个人归属比例 为 100%。
（N） 二、预留授予部分
在公司业绩目标达成的前提下，激励对象个人当年 103 名激励对象中：（1）2 名激励对
实际归属的限制性股票数量=个人当年计划归属的 象放弃本次可归属的全部限制性股
数量×个人归属比例（N）。 票 64 股；（2）其余 101 名激励对象
绩效考核结果为 B 以上（含 B），本
次归属比例为 100%。
综上所述，董事会认为公司2022年激励计划之限制性股票首次及预留授予部
分设定的第一个归属期归属条件已经成就，根据公司2022年第一次临时股东大会
对董事会的授权，公司董事会同意统一办理激励对象限制性股票归属及相关的归
属股份登记手续，并将中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司办理完毕股份
变更登记手续当日确定为归属日。
（四）部分未达到归属条件的限制性股票的处理方法
公司对于部分未达到归属条件的限制性股票作废失效处理。具体详见公司于
票的公告》（公告编号：2023-073）。
三、本次限制性股票归属的具体情况
（一）首次及预留授予日：2022年9月8日。
（二）首次及预留授予价格（调整后）：144.48元/股。
（三）本次可归属的批次：首次及预留授予第一个归属期。
（四）归属数量：930,952股，其中首次授予842,281股；预留授予88,671股。
（五）归属人数：4,166人，其中首次授予4,065人；预留授予101人。
（六）股票来源：公司向激励对象定向发行公司 A 股普通股股票。
（七）首次及预留授予第一个归属期激励对象名单及归属情况：
本次归属
本次归属前 本次可归
数量占已
已获授限制 属限制性
姓名 职务 国籍 获授限制
性股票数量 股票数量
性股票的
（股） （股）
百分比
一、高级管理人员及其他需要单独列示的人员
副总经理、董事
蒋理 中国 21,890 3,548 16.21%
会秘书
郑舒 财务总监 中国 16,583 2,487 15.00%
谭立斌 副总经理 中国 95,515 19,102 20.00%
GUANNAN
中层管理人员 澳大利亚 1,660 332 20.00%
JIANG
Junwei Chen 中层管理人员 澳大利亚 76,943 12,237 15.90%
陈俊超 中层管理人员 中国台湾 7,164 1,432 19.99%
方树康 中层管理人员 中国香港 2,653 530 19.98%
周耀强 中层管理人员 中国香港 2,653 530 19.98%
Songyan Du 中层管理人员 德国 1,991 398 19.99%
BO JIANG 中层管理人员 法国 1,991 398 19.99%
YONGSHOU LIN 中层管理人员 加拿大 51,408 10,281 20.00%
YONGJIE LAI 中层管理人员 美国 47,095 9,419 20.00%
MINGCHAO TAO 核心骨干人员 新加坡 339 67 19.76%
廖柏翔 核心骨干人员 中国台湾 353 70 19.83%
谢见志 核心骨干人员 中国台湾 778 155 19.92%
二、其他激励对象
其他中层管理人员及核心骨干员工（共 4,050 人） 3,993,502 781,295 19.56%
首次授予合计（4,065 人） 4,322,518 842,281 19.49%
注：
比例为 0（本次归属前已获授限制性股票数量为 35,140 股）；其中 20 名激励对象放弃本次
可归属的全部限制性股票（本次归属前已获授限制性股票数量为 5,272 股，本次原可归属
制性股票数量”相应由 4,362,930 股调整为 4,322,518 股；
已获授限制性股票数量为 4,322,518 股，其中分三期和四期归属的限制性股票共计 3,912,848
股，本次归属比例为 20%，本次实际可归属的限制性股票数量为 780,843 股；其中分五期归
属的限制性股票共计 409,670 股，本次归属比例为 15%，本次实际可归属的限制性股票数量
为 61,438 股。
本次归属前 本次归属数
本次可归属限
已获授限制 量占已获授
姓名 职务 国籍 制性股票数量
性股票数量 限制性股票
（股）
（股） 的百分比
Kwon Hyuk
中层管理人员 澳大利亚 29,850 4,477 15.00%
Joon John
其他中层管理人员及核心骨干员工
（共 100 人）
预留授予合计（101 人） 482,577 88,671 18.37%
注：
股票（本次归属前已获授限制性股票数量为 320 股，本次原可归属 64 股）。故本次实际归
属人数由 103 名调整为 101 名，上表中“本次归属前已获授限制性股票数量”相应由 482,897
股调整为 482,577 股；
已获授限制性股票数量为 482,577 股，其中分三期和四期归属的限制性股票共计 326,700 股，
本次归属比例为 20%，本次实际可归属的限制性股票数量为 65,294 股；其中分五期归属的
限制性股票共计 155,877 股，本次归属比例为 15%，本次实际可归属的限制性股票数量为
（八）激励对象发生变化的情况及放弃权益的处理
在本次资金缴纳、股份登记过程中无激励对象发生变化或放弃权益。
四、本次限制性股票归属股票的上市流通及限售安排
（一）本次归属股份上市流通日：2023年9月15日（星期五）。
（二）本次归属股份上市流通数量：930,952股，占公司目前总股本的0.02%。
（三）本次归属股票的限售安排：本激励计划授予的限制性股票归属后，不
设置禁售期。
（四）董事和高级管理人员本次归属股票的限售和转让限制
激励对象通过本激励计划所获授公司股票的禁售规定，按照《公司法》《证
券法》等相关法律、行政法规、规范性文件和《公司章程》执行，具体内容如下：
不得超过其所持有本公司股份总数的25%；在离职后半年内，不得转让其所持有
的本公司股份；
有的本公司股票在买入后6个月内卖出，或者在卖出后6个月内又买入，由此所得
收益归本公司所有，本公司董事会将收回其所得收益；
规、规范性文件和《公司章程》中对公司董事和高级管理人员持有股份转让的有
关规定发生了变化，则这部分激励对象转让其所持有的公司股票应当在转让时符
合修改后的相关规定。
五、验资及股份登记情况
致同会计师事务所（特殊普通合伙）于2023年8月31日出具了《宁德时代新
能源科技股份有限公司验资报告》（致同验字（2023）第351C000402号），审验
了公司截至2023年8月31日新增注册资本及股本情况。截至2023年8月31日止，公
司已收到4,166名激励对象认缴股款人民币134,503,944.96元，其中：计入股本
本次归属股份已在中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司完成登记。
六、本次归属募集资金的使用计划
本次归属所募集资金全部用于补充公司流动资金。
七、本次归属后新增股份对上市公司的影响
（一）本次归属对公司股本结构的影响
本次变
本次变动前 本次变动后
动数
类别
增加
数量（股） 比例 数量（股） 比例
（股）
一、限售条件流通股/非
流通股
其中：高管锁定股 500,648,689 11.39% - 500,648,689 11.39%
股权激励限售股 12,699,612 0.29% - 12,699,612 0.29%
二、无限售条件流通股 3,882,944,634 88.32% 930,952 3,883,875,586 88.33%
合计 4,396,292,935 100.00% 930,952 4,397,223,887 100.00%
注：
为准。
（二）本次股份变动不会对公司股权结构产生重大影响，不会导致公司控股
股东和实际控制人发生变化。本次归属登记完成后，公司股权分布仍具备上市条
件。
（三）本次归属限制性股票930,952股，将影响和摊薄公司基本每股收益和净
资产收益率，具体以会计师事务所出具的年度审计报告为准，本次归属不会对公
司财务状况和经营成果产生重大影响。
八、律师关于本次归属的法律意见
上海市通力律师事务所律师认为：截至本法律意见书出具之日，公司本次归
属事项己经取得现阶段必要的授权和批准；公司 2022 年激励计划将于 2023 年 9
月 8 日进入第一个归属期，本次归属的归属条件已成就；本次归属事项符合《上
市公司股权激励管理办法》以及《2022 年股票期权与限制性股票激励计划（草
案）》的相关规定。
九、备查文件
（一）创业板上市公司股权激励计划归属申请表
（二）公司第三届董事会第二十二次会议决议
（三）公司第三届监事会第十七次会议决议
（四）独立董事关于公司第三届董事会第二十二次会议相关事项的独立意见
（五）上海市通力律师事务所出具的《关于宁德时代新能源科技股份有限公
司2022年股票期权与限制性股票激励计划第一个归属期/行权期条件成就、注销
部分已获授但尚未行权的股票期权及作废部分已授予尚未归属的限制性股票的
法律意见书》
（六）上海荣正企业咨询服务（集团）股份有限公司出具的《关于宁德时代
新能源科技股份有限公司2022年股票期权与限制性股票激励计划首次及预留授
予第一个归属期归属条件成就及第一个行权期行权条件成就之独立财务顾问报
告》
（七）致同会计师事务所（特殊普通合伙）出具的《宁德时代新能源科技股
份有限公司验资报告》（致同验字（2023）第351C000402号）
特此公告。
宁德时代新能源科技股份有限公司董事会
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