股票代码：603650 股票简称：彤程新材 编号：2023-055
债券代码：113621 债券简称：彤程转债
彤程新材料集团股份有限公司
关于向 2023 年限制性股票激励计划激励对象首次授予
限制性股票的公告
本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述
或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担法律责任。
重要内容提示：
?限制性股票首次授予日：2023年9月13日
?限制性股票首次授予数量：480.40万股
?限制性股票首次授予价格：14.88 元/股
根据《上市公司股权激励管理办法》（以下简称“《管理办法》”）、《彤程新材
（以下简称“《激励计划》”或“本
料集团股份有限公司 2023 年限制性股票激励计划》
次激励计划”）的相关规定以及公司 2023 年第二次临时股东大会的授权，彤程新
材料集团股份有限公司（以下简称“公司”或“彤程新材”）于 2023 年 9 月 12 日召开
第三届董事会第六次会议审议通过《关于向 2023 年限制性股票激励计划激励对象
首次授予限制性股票的议案》，董事会认为本次激励计划规定的限制性股票的授予
条件已经成就，同意确定以 2023 年 9 月 13 日为首次授予日，向 164 名激励对象
首次授予 480.40 万股限制性股票，授予价格为 14.88 元/股。现将有关事项公告如
下：
一、限制性股票授予情况
（一）本次限制性股票授予已履行的决策程序和信息披露情况
彤程新材料集团股份有限公司 2023 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的
议案》
《关于<彤程新材料集团股份有限公司 2023 年限制性股票激励计划实施考核
管理办法>的议案》以及《关于提请股东大会授权董事会办理公司股权激励计划相
关事项的议案》等议案。公司独立董事就本次激励计划相关议案发表了明确同意
的独立意见。独立董事 Zhang Yun 先生作为征集人就公司 2023 年第二次临时股东
大会审议的本次激励计划相关议案向公司全体股东征集投票权。
同日，公司召开第三届监事会第五次会议，审议通过《关于<彤程新材料集团
股份有限公司 2023 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于<彤
程新材料集团股份有限公司 2023 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议
案》。
励对象的名单和职务在公司内部进行了公示。在公示期内，公司监事会未收到与
本次激励计划激励对象有关的任何异议。2023 年 9 月 2 日，公司于上海证券交易
所网站披露了《彤程新材第三届监事会第六次会议决议公告》。
于<彤程新材料集团股份有限公司 2023 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要
的议案》
《关于<彤程新材料集团股份有限公司 2023 年限制性股票激励计划实施考
核管理办法>的议案》以及《关于提请股东大会授权董事会办理公司股权激励计划
相关事项的议案》。同时，公司就内幕信息知情人在本次激励计划草案首次公开披
露前 6 个月内买卖公司股票的情况进行了自查，未发现利用内幕信息进行股票交
易的情形，并于 2023 年 9 月 8 日披露了《彤程新材关于 2023 年限制性股票激励
计划内幕信息知情人买卖公司股票情况的自查报告》。
七次会议，分别审议通过《关于调整 2023 年限制性股票激励计划首次授予激励对
象名单及授予数量的议案》《关于向 2023 年限制性股票激励计划激励对象首次授
予限制性股票的议案》。公司董事会认为本次激励计划规定的限制性股票的授予条
件已经成就，同意确定以 2023 年 9 月 13 日为首次授予日，向 164 名激励对象首
次授予 480.40 万股限制性股票，授予价格为 14.88 元/股。公司监事会对调整后的
激励对象名单再次进行了核实并发表了明确同意的意见。公司独立董事对此发表
了同意的独立意见。
（二）董事会关于符合授予条件的说明
根据《管理办法》和《激励计划》中关于授予条件的规定，只有在同时满足
下列条件时，公司向激励对象授予限制性股票；反之，若下列任一授予条件未达
成，则不能向激励对象授予限制性股票。
（1）最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表
示意见的审计报告；
（2）最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或无法
表示意见的审计报告；
（3）上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、《公司章程》、公开承诺进
行利润分配的情形；
（4）法律法规规定不得实行股权激励的；
（5）中国证监会认定的其他情形。
（1）最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；
（2）最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
（3）最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处
罚或者采取市场禁入措施；
（4）具有《中华人民共和国公司法》
（以下简称“《公司法》”）规定的不得担
任公司董事、高级管理人员情形的；
（5）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
（6）中国证监会认定的其他情形。
公司董事会经过认真核查，确定公司及激励对象均未出现上述任一情形，认
为本次激励计划规定的限制性股票的首次授予条件已经成就，同意确定以 2023 年
限制性股票，授予价格为 14.88 元/股。
（三）首次授予的具体情况
（1）本次激励计划的有效期为自限制性股票授予之日起至激励对象获授的限
制性股票全部解除限售或回购注销完毕之日止，最长不超过 48 个月。
（2）激励对象获授的全部限制性股票适用不同的限售期，均自授予完成日起
计。授予日与首次解除限售日之间的间隔不得少于 12 个月。
（3）首次授予的限制性股票的解除限售安排如下表所示：
解除限售期 解除限售安排 解除限售比例
自首次授予部分限制性股票授予日起 12 个月后的首
第一个解除限售期 个交易日起至首次授予部分限制性股票授予日起 24 1/3
个月内的最后一个交易日当日止
自首次授予部分限制性股票授予日起 24 个月后的首
第二个解除限售期 个交易日起至首次授予部分限制性股票授予日起 36 1/3
个月内的最后一个交易日当日止
自首次授予部分限制性股票授予日起 36 个月后的首
第三个解除限售期 个交易日起至首次授予部分限制性股票授予日起 48 1/3
个月内的最后一个交易日当日止
在上述约定期间内因未达到解除限售条件的限制性股票，不得解除限售或递
延至下期解除限售，公司将按本次激励计划规定的原则回购并注销激励对象相应
尚未解除限售的限制性股票。
在满足限制性股票解除限售条件后，公司将统一办理满足解除限售条件的限
制性股票解除限售事宜。
占本次激励计划
姓名 职务 获授的限制性股 拟授出权益数量 占授予时公司股
本总额的比例
票数量(万股) 的比例
丁林 董事、总裁 10.00 1.82% 0.02%
袁敏健 董事、副总裁 15.00 2.73% 0.03%
汤捷 副总裁 15.00 2.73% 0.03%
郝锴 副总裁、董事会秘书 5.00 0.91% 0.01%
张旭东 副总裁 5.00 0.91% 0.01%
俞尧明 董事、副总裁、财务负责人 12.00 2.18% 0.02%
核心管理人员及核心技术（业务）人员
（共158人）
预留 69.60 12.65% 0.12%
合计 550.00 100.00% 0.92%
注：1、上表中部分合计数与各明细数相加之和在尾数上如有差异，系以上百分比结果四舍五
入所致；
万股；
超过公司股本总额的 1.00%。公司全部在有效期内的股权激励计划所涉及的标的股票总数累计
未超过公司股本总额的 10.00%；
（四）关于本次授予权益情况与股东大会审议通过的股权激励计划存在差异
的说明
鉴于本次激励计划首次授予激励对象中有 9 名激励对象因个人原因自愿放弃
拟授予其的全部限制性股票，9 名激励对象因个人原因自愿放弃拟授予其的部分限
制性股票，合计 27.90 万股，公司董事会根据《激励计划》有关规定和公司 2023
年第二次临时股东大会的授权，对本次激励计划首次授予激励对象名单及拟授予
数量进行调整，将激励对象自愿放弃认购的部分限制性股票在激励对象之间进行
分配，剩余份额调整到预留部分。
调整后，公司本次激励计划首次授予的激励对象人数由 173 人变为 164 人；
本次激励计划拟授予的限制性股票总数 550.00 万股不变，其中首次授予的限制性
股票数量由 507.30 万股调整为 480.40 万股，预留授予的限制性股票数量由 42.70
万股调整为 69.60 万股。
除上述调整内容外，本次激励计划其他内容与公司 2023 年第二次临时股东大
会审议通过的《激励计划》一致。
二、监事会对激励对象名单核实的情况
公司监事会对本次激励计划的首次授予的激励对象是否符合授予条件进行审
议核实后，认为：
划设定的激励对象获授条件已经成就。
励对象的情形：
（1）最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；
（2）最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
（3）最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处
罚或者采取市场禁入措施；
（4）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
（5）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
（6）中国证监会认定的其他情形。
计持有公司 5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。
法》（以下简称“《证券法》”）等法律、法规和规范性文件以及《公司章程》规定
的任职资格，符合《管理办法》
《上海证券交易所股票上市规则》等法律、法规和
规范性文件规定的激励对象条件，符合《激励计划》规定的激励对象范围，其作
为公司本次激励计划激励对象的主体资格合法、有效，满足获授限制性股票的条
件。
综上，公司监事会认为本次激励计划的首次授予条件已经成就，同意确定以
股票，授予价格为 14.88 元/股。
三、激励对象为董事、高级管理人员的，在限制性股票授予日前 6 个月卖出
公司股份情况的说明
经公司自查，参与本次激励计划首次授予的董事、高级管理人员在首次授予
日前 6 个月未对公司股票进行卖出。
四、授予限制性股票后对公司财务状况的影响
根据财政部《企业会计准则第 11 号—股份支付》和《企业会计准则第 22 号
—金融工具确认和计量》的相关规定，公司将在限售期内的每个资产负债表日，
根据最新取得的可解除限售人数变动、业绩指标完成情况等后续信息，修正预计
可解除限售的限制性股票数量，并按照限制性股票授予日的公允价值，将当期取
得的服务计入相关成本或费用和资本公积。
经测算，公司于 2023 年 9 月 13 日首次授予的 480.40 万股限制性股票合计需
摊销的总费用为 8,157.19 万元，具体摊销情况见下表：
单位：万元
限制性股票摊销成本 2023 年 2024 年 2025 年 2026 年
注：1、上述费用为预测成本，实际成本与实际授予价格、授予日、授予日收盘价、授予
数量及对可解除限售权益工具数量的最佳估计相关；
本次激励计划的成本将在成本费用中列支。公司以目前信息估计，在不考虑
本次激励计划对公司业绩的正向作用情况下，本次激励计划成本费用的摊销对有
效期内各年净利润有所影响，但影响程度不大。考虑到本次激励计划对公司经营
发展产生的正向作用，由此激发管理团队、核心员工的积极性，提高经营效率，
降低经营成本，本次激励计划将对公司长期业绩提升发挥积极作用。
五、独立董事意见
公司独立董事认为：
计划的首次授予日为 2023 年 9 月 13 日，该授予日符合《管理办法》等法律、法
规和规范性文件以及《激励计划》中关于授予日的相关规定。
股权激励计划的情形，公司具备实施股权激励计划的主体资格。
司章程》中有关任职资格的规定，均符合《管理办法》规定的激励对象条件，符
合《激励计划》规定的激励对象范围，其作为本次激励计划首次授予激励对象的
主体资格合法、有效。
安排。
激励约束机制，增强公司管理团队和核心员工对实现公司持续、健康发展的责任
感、使命感，有利于公司的持续发展，不存在损害公司及全体股东的利益的情形。
律法规和规范性文件以及《公司章程》中的有关规定对相关议案回避表决，相关
议案均由非关联董事审议表决。
综上，独立董事认为本次激励计划的首次授予条件已经成就，同意确定以 2023
年 9 月 13 日为首次授予日，向 164 名激励对象首次授予 480.40 万股限制性股票，
授予价格为 14.88 元/股。
六、法律意见书的结论性意见
上海市锦天城律师事务所认为：公司本次激励计划的授予事项已取得了现阶
段必要的批准和授权，符合《管理办法》
《激励计划》等相关规定；本次激励计划
的激励对象和授予数量的调整，符合《管理办法》
《激励计划》的相关规定；公司
确定的首次授予日符合《管理办法》
《激励计划》关于授予日的相关规定；本次授
予事项所确定的激励对象、授予数量符合《管理办法》《激励计划》等相关规定；
本次授予的授予条件已经满足，公司实施本次授予符合《管理办法》《激励计划》
的相关规定。
七、独立财务顾问意见
独立财务顾问上海信公轶禾企业管理咨询有限公司认为：本次激励计划已取
得了必要的批准与授权，本次限制性股票授予日、授予价格、授予对象、授予数
量等的确定以及本次激励计划的调整及首次授予事项符合《公司法》
《证券法》
《管
理办法》等相关法律、法规、规范性文件以及《公司章程》的有关规定，不存在
不符合本次激励计划规定的授予条件的情形。
八、上网公告附件
审议事项的独立意见；
对象名单（授予日）
；
性股票激励计划调整及首次授予相关事项的法律意见书。
特此公告。
彤程新材料集团股份有限公司董事会
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