深圳市德方纳米科技股份有限公司
第四期限制性股票激励计划考核管理办法
深圳市德方纳米科技股份有限公司（以下简称“公司”）为推进长期激励机
制的建设，吸引和留住优秀人才，有效结合公司利益、股东利益和员工利益，遵
循收益与贡献对等的原则，拟定第四期限制性股票激励计划（以下简称“本激励
计划”）。
为保证本激励计划的顺利实施，公司根据《公司法》
《证券法》
《上市公司股
权激励管理办法》
《深圳证券交易所创业板股票上市规则》
《深圳证券交易所创业
板上市公司自律监管指南第 1 号——业务办理》
《公司章程》
《第四期限制性股票
激励计划（草案）》等有关规定，结合实际情况，拟定《第四期限制性股票激励
计划考核管理办法》（以下简称“本办法”）。
一、考核目的
确保本激励计划的顺利实施，完善长效激励与约束机制，促进公司发展战略
和经营目标的实现。
二、考核原则
考核评价工作坚持公正、公开、公平的原则，严格按照本办法执行，提高本
激励计划的考核体系与激励对象工作绩效挂钩的紧密性，从而实现良好的激励和
约束效果。
三、考核对象
本办法适用于本激励计划确定的激励对象，包括公司董事、高级管理人员以
及公司（含子公司）其他核心员工，不包括公司独立董事和监事。
四、考核机构
激励对象的考核评价工作由公司董事会薪酬与考核委员会负责领导、组织，
公司董事会负责最终考核结果的审核。
五、考核标准
（一）公司层面业绩考核
本激励计划首次授予的限制性股票归属对应的考核年度为 2023 年-2025 年
三个会计年度，每个会计年度考核一次，公司层面业绩考核具体如下：
目标值（Am） 触发值（An）
归属安排
公司层面可归属比例=100% 公司层面可归属比例=80%
满足以下条件之一： 满足以下条件之一：
元； 元；
第一个归属期
为基数，2023年磷酸盐系正极材料销 量为基数，2023年磷酸盐系正极材料
量增长率不低于35%。 销量增长率不低于28%。
满足以下条件之一： 满足以下条件之一：
入不低于506.00亿元； 入不低于404.80亿元；
第二个归属期
为基数，2024年磷酸盐系正极材料销 量为基数，2024年磷酸盐系正极材料
量增长率不低于100%。 销量增长率不低于80%。
满足以下条件之一： 满足以下条件之一：
入不低于837.20亿元； 入不低于669.76亿元；
第三个归属期
为基数，2025年磷酸盐系正极材料销 量为基数，2025年磷酸盐系正极材料
量增长率不低于180%。 销量增长率不低于144%。
本激励计划预留授予的限制性股票于公司 2023 年第三季度报告披露之前授
出的，预留授予的限制性股票归属对应的考核年度为 2023 年-2025 年三个会计年
度，每个会计年度考核一次。预留授予的限制性股票归属对应的公司层面业绩考
核与首次授予的限制性股票归属对应的公司层面业绩考核保持一致。
本激励计划预留授予的限制性股票于公司 2023 年第三季度报告披露之后授
出的，预留授予的限制性股票归属对应的考核年度为 2024 年-2025 年两个会计年
度，每个会计年度考核一次，公司层面业绩考核具体如下：
目标值（Am） 触发值（An）
归属安排
公司层面可归属比例=100% 公司层面可归属比例=80%
满足以下条件之一： 满足以下条件之一：
元； 元；
第一个归属期
为基数，2024年磷酸盐系正极材料销 量为基数，2024年磷酸盐系正极材料
量增长率不低于100%。 销量增长率不低于80%。
满足以下条件之一： 满足以下条件之一：
入不低于607.20亿元； 入不低于485.76亿元；
第二个归属期
为基数，2025年磷酸盐系正极材料销 量为基数，2025年磷酸盐系正极材料
量增长率不低于180%。 销量增长率不低于144%。
注：1、上述“营业收入”指标以经审计的公司合并财务报表所载数据作为计算依据；上述“销量”指标以
公司年度报告披露的数据为准。
各归属期内，公司未满足目标值（Am）或触发值（An）考核的，所有激励
对象当期计划归属的限制性股票不得归属，并作废失效。
（二）个人层面绩效考核
激励对象的个人绩效考核按照公司（含子公司）绩效考核相关制度实施，根
据各考核年度激励对象相应的个人绩效考核结果确定个人层面可归属比例，具体
如下：
考核评级 A+ A- B C+ C-
个人层面可归属比例 100% 60% 0%
各归属期内，激励对象当期实际可归属的限制性股票数量=个人当期计划归
属的限制性股票数量×公司层面可归属比例×个人层面可归属比例，对应当期未
能归属的限制性股票不得归属，并作废失效。
六、考核结果管理
（一）激励对象有权了解其个人的绩效考核结果，公司董事会薪酬与考核委
员会应在考核评价工作结束后 5 个工作日内将考核结果通知激励对象，考核记录
由公司归案保存。
（二）激励对象对其个人的绩效考核结果有异议的，可向公司董事会薪酬与
考核委员会申诉，公司董事会薪酬与考核委员会需自收到激励对象申诉之日起
（三）各归属期内，公司将根据激励对象的个人绩效考核结果，相应办理限
制性股票归属/作废失效事项。
七、附则
（一）本办法由公司董事会负责解释。本办法中的有关条款，如与国家有关
法律、行政法规、规范性文件、本激励计划（草案）相冲突，按照国家有关法律、
行政法规、规范性文件、本激励计划（草案）的规定执行。本办法中未明确规定
的，则按照国家有关法律、行政法规、规范性文件、本激励计划（草案）的规定
执行。
（二）本办法依据的相关法律、法规、规章、规范性文件等发生变化的，适
用变化后的相关规定。
（三）本办法由公司股东大会审议通过，并自本激励计划正式实施后生效。
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