湖南华纳大药厂股份有限公司监事会
关于公司 2023 年限制性股票激励计划相关事项的核查意见
湖南华纳大药厂股份有限公司（以下简称“公司”）监事会根据《中华人民
共和国公司法》（以下简称“《公司法》”）、《中华人民共和国证券法》（以下简
称“《证券法》”）、《上市公司股权激励管理办法》（以下简称“《管理办法》”）、
《上海证券交易所科创板股票上市规则》（以下简称“《上市规则》”）、《科创板
上市公司自律监管指南第 4 号——股权激励信息披露》等相关法律、法规及规
范性文件和《湖南华纳大药厂股份有限公司章程》（以下简称“《公司章程》”）
的有关规定，对公司《2023 年限制性股票激励计划（草案）》（以下简称“《激
励计划（草案）》”）、《2023 年限制性股票激励计划实施考核管理办法》进行了
核查，发表核查意见如下：
一、公司不存在《管理办法》等法律、法规规定的不得实行股权激励的以
下情形：
（一）最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无
法表示意见的审计报告；
（二）最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或
无法表示意见的审计报告；
（三）上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、《公司章程》、公开承诺
进行利润分配的情形；
（四）法律法规规定不得实行股权激励的；
（五）中国证监会认定的其他情形。
公司具备实施股权激励计划的主体资格。
二、公司 2023 年限制性股票激励计划（以下简称“本激励计划”）的激励对
象不存在以下情形：
（一）最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；
（二）最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
（三）最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政
处罚或者采取市场禁入措施；
（四）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
（五）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
（六）中国证监会认定的其他情形。
本激励计划涉及的首次授予激励对象不包括公司独立董事、监事、单独或
合计持有公司 5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女以及外籍
员工。本次激励计划激励对象均符合《管理办法》、《上市规则》等规定的激励
对象条件，符合公司《激励计划（草案）》规定的激励对象范围，其作为公司限
制性股票激励计划首次授予部分激励对象的主体资格合法、有效。
三、公司《激励计划（草案）》的制定、审议流程和内容符合《公司法》
《证券法》《管理办法》《上市规则》等有关法律、法规及规范性文件的规定；
对各激励对象限制性股票的授予安排、归属安排（包括授予数量、授予日、授
予价格、任职期限要求、归属条件等事项）未违反有关法律、法规的规定，未
侵犯公司及全体股东的利益。
四、公司不存在向本激励计划激励对象提供贷款、贷款担保或任何其他财
务资助的计划或安排。
五、公司实施本激励计划有利于进一步完善公司法人治理结构，建立、健
全公司长效激励约束机制，吸引和留住公司核心管理、技术和业务人才，充分
调动其积极性和创造性，有效提升核心团队凝聚力和企业核心竞争力，有效地
将股东、公司和核心团队三方利益结合在一起，使各方共同关注公司的长远发
展，确保公司发展战略和经营目标的实现，不存在损害公司及全体股东利益的
情形。
六、公司《2023 年限制性股票激励计划实施考核管理办法》旨在保证公司
本激励计划的顺利实施，形成良好均衡的价值分配体系，确保公司发展战略和
经营目标的实现，不存在损害公司及全体股东利益的情形。
综上，我们一致同意公司实施 2023 年限制性股票激励计划。
（以下无正文）
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