证券代码：300828 证券简称：锐新科技 公告编号：2023-040
天津锐新昌科技股份有限公司
关于 2022 年限制性股票激励计划第一类限制性股票第一个
解除限售期解除限售条件成就的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露内容的真实、准确、完整，没有
虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏。
重要内容提示：
? 本次符合解除限售条件的激励对象人数：5 人
? 解除限售股数：本次限制性股票解除限售数量为 19.20 万股，占目前公
司总股本 16,590 万股的 0.12%;
? 本次限制性股票待相关解除限售上市申请完成后，公司将发布相关解除
限售暨上市流通的公告，敬请投资者注意。
天津锐新昌科技股份有限公司（以下简称“公司”）于 2023 年 8 月 24 日召
开第五届董事会第二十次会议、第五届监事会第十七次会议，审议通过了《关于
成就的议案》。现将有关事项说明如下：
一、本次股权激励计划已履行的相关审批程序
（一）2022 年 4 月 7 日，公司第五届董事会第九次会议审议通过了《关于<
公司 2022 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》、《关于制定<公
司 2022 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》、《关于提请公司股
东大会授权董事会办理 2022 年限制性股票激励计划相关事宜的议案》等议案，
公司第五届监事会第九次会议审议通过了上述有关议案。公司已对激励对象名单
在公司内部进行了公示，公示期满后，监事会对本次股权激励计划授予激励对象
名单进行了核查并对公示情况进行了说明，公司独立董事就本次股权激励计划是
否有利于公司的持续发展及是否存在损害公司及全体股东利益的情形发表了独
立意见。
（二）2022 年 4 月 8 日至 2022 年 4 月 17 日，公司对首次授予激励对象名
单的姓名和职务在公司内部进行了公示，在公示期内，公司监事会未接到与本激
励计划拟激励对象有关的任何异议。2022 年 4 月 21 日，公司披露了《监事会关
于公司 2022 年限制性股票激励计划激励对象名单的核查意见及公示情况说明》。
（三）2022 年 4 月 29 日，公司召开 2021 年年度股东大会审议并通过了《关
于<公司 2022 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》、《关于制定
<公司 2022 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》、《关于提请公
司股东大会授权董事会办理 2022 年限制性股票激励计划相关事宜的议案》。公
司实施 2022 年限制性股票激励计划获得批准，董事会被授权确定授予日、在激
励对象符合条件时向激励对象授予限制性股票，并办理授予所必需的全部事宜，
同日公司对外披露了《关于公司 2022 年限制性股票激励计划内幕信息知情人及
激励对象买卖公司股票情况的自查报告》。
（四）2022 年 4 月 29 日，公司第五届董事会第十一次会议和第五届监事会
第十一次会议审议通过了《关于调整 2022 年限制性股票激励计划首次授予激励
对象名单及授予权益数量的议案》、《关于向激励对象首次授予限制性股票的议
案》。公司独立董事对此发表了独立意见，认为授予条件已经成就，激励对象主
体资格合法、有效，确定的授予日符合相关规定。监事会对授予日的激励对象名
单进行核实并发表了核查意见，同意公司本次激励计划授予的激励对象名单。
（五）2022 年 5 月 24 日，公司第五届董事会第十二次会议和第五届监事会
第十二次会议审议通过了《关于调整 2022 年限制性股票激励计划授予价格及数
量的议案》、《关于向 2022 年限制性股票激励计划暂缓授予的激励对象授予限
制性股票的议案》，同意公司以 2022 年 5 月 24 日作为暂缓授予部分的授予日，
向王发先生授予 10.50 万股限制性股票。公司独立董事对此发表了同意的独立意
见，公司监事会对激励对象名单进行了核实，认为激励对象主体资格合法、有效，
确定的授予日符合相关规定。
（六）2022 年 6 月 2 日，公司披露了《关于 2022 年限制性股票激励计划第
一类限制性股票登记完成的公告》，本次第一类限制性股票授予对象为 5 人，授
予数量为 48.00 万股，第一类限制性股票上市日期为 2022 年 6 月 7 日。
（七）2023 年 4 月 26 日，公司第五届董事会第十九次会议和第五届监事会
第十六次会议审议通过了《关于向激励对象授予预留部分限制性股票的议案》。
公司独立董事对此发表了独立意见，认为激励对象主体资格合法、有效，确定的
授予日符合相关规定。
（八）2023 年 8 月 24 日，公司第五届董事会第二十次会议和第五届监事会
第十七次会议审议通过了《关于调整 2022 年限制性股票激励计划相关事项的议
案》、《关于作废 2022 年限制性股票激励计划部分已授予尚未归属的限制性股
票的议案》、《关于 2022 年限制性股票激励计划第一类限制性股票第一个解除
限售期解除限售条件成就的议案》、《关于 2022 年限制性股票激励计划第二类
限制性股票首次授予部分第一个归属期归属条件成就的议案》。公司独立董事对
以上事项发表了同意的独立意见。
二、本次实施的激励计划内容与已披露的激励计划存在差异的说明
本次实施的激励计划中第一类限制性股票激励计划与已经披露的激励计划
不存在差异。
三、激励计划设定的第一个解除限售期解除限售条件成就情况
根据公司《2022 年限制性股票激励计划（草案）》的规定，自授予登记完成
之日起 12 个月后的首个交易日至授予登记完成之日起 24 个月内的最后一个交
易日止为第一个解除限售期，解除限售比例为获授限制性股票总数的 40%。
公司本次激励计划限制性股票的首次授予部分的授予日为 2022 年 4 月 29
日；暂缓授予部分的授予日为 2022 年 5 月 24 日。因此，公司本次激励计划首次
授予的限制性股票于 2023 年 4 月 29 日进入第一个解除限售期；暂缓授予部分于
限制性股票的解除限售条件成就说明:
序 是否已符合解除限售条件
限制性股票第一个解除限售期归属条件
号 的说明
公司未发生如下任一情形：
否定意见或者无法表示意见的审计报告；
公司未发生前述任一情形，
一 出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；
满足解除限售条件。
程、公开承诺进行利润分配的情形；
激励对象未发生如下任一情形：
不适当人选；
二
及其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施； 符合解除限售条件。
管理人员情形的；
本激励计划的解除限售考核年度为 2022-2024 年三个
会计年度，每个会计年度考核一次。对各考核年度的营
信永中和会计师事务所(特
业收入值进行考核，
殊普通合伙)出具的《2022
本激励计划首次授予的限制性股票各年度业绩考核目
年年度报告》（信永中和审
标如下表所示：
计报告文号
解除限售期 考核年度 业绩考核目标 XYZH/2023TJAA1B0048）
三 ，2022 年度公司实现营业
第一个解除限售期 2022 年 2022 年营业收入不低于 6.70 亿元
收入 765,714,852.95 元。
第二个解除限售期 2023 年
标值，公司层面满足解除限
售条件，解除限售比例为
第三个解除限售期 2024 年
注：上述“营业收入”指经审计的上市公司营业收入，下同。
激励对象个人层面绩效考核按照公司现行的相关规定
组织实施，并依照激励对象的考核结果确定其实际解
除限售的股份数量。激励对象的绩效考核结果划分为
优秀、良好、合格、不合格四个档次，届时根据以下考
核评级表中对应的个人层面解除限售比例确定激励对 5 名激励对象年度个人绩效
四 象实际解除限售的股份数量： 考核结果为优秀，可全部解
考核评级 优秀 良好 合格 不合格 除限售。
考核结果
S≧80 80>S≧70 70>S≧60 S<60
（S）
解除限售比
例
综上所述，董事会认为公司《2022 年限制性股票激励计划（草案）》设定
的第一个解除限售期解除限售条件已经成就，根据公司 2021 年年度股东大会对
董事会的授权，公司董事会将于授予第一类限制性股票第一个限售期满后按照
《2022 年限制性股票激励计划（草案）》的相关规定办理第一个解除限售期的
相关解除限售事宜。
四、公司限制性股票激励计划第一个解除限售期可解除限售数量及流通安
排
本次符合解除限售条件的激励对象共计 5 人，可解除限售的限制性股票数量
限制性股票激励计划第一期可解除限售的对象及股票数量如下:
剩余未解除
获授的限制 本次解除限售的
限售的限制
姓名 国籍 职务 性股票数量 限制性股票数量
性股票数量
（万股） （万股）
（万股）
班立 董事，副总经
中国 9.00 3.60 5.40
新 理
董事，财务总
王哲 中国 9.00 3.60 5.40
监，董秘
刘建 中国 副总经理 10.50 4.20 6.30
王发 中国 副总经理 10.50 4.20 6.30
刘国
中国 副总经理 9.00 3.60 5.40
才
合计（5 人） 48.00 19.20 28.80
注：上述董事、高级管理人员其所持限制性股票解除限售后，将根据《公司
法》、《深圳证券交易所上市公司董事、监事和高级管理人员所持本公司股份及
其变动管理业务指引》等有关法律法规的规定执行。
五、董事会薪酬及考核委员会关于对公司限制性股票激励计划激励对象第
一个解除限售期解除限售的核查意见
公司董事会薪酬与考核委员会对本次限制性股票激励计划第一个解除限售
期解除限售条件是否成就情况及激励对象名单进行了核查，公司 2022 年度业绩
已达到考核目标，本次公司限制性股票激励计划第一次解除限售人员为 5 人，解
除限售股数为 19.20 万股。本次可解除限售激励对象资格符合《上市公司股权激
励管理办法》及公司《2022 年限制性股票激励计划（草案）》等的有关规定，可
解除限售的激励对象的资格合法、有效。
六、监事会的意见
监事会认为，公司 5 名激励对象解除限售资格合法有效，满足公司《2022 年
限制性股票激励计划（草案）》设定的第一个解除限售期的解除限售条件，同意
公司为 5 名激励对象办理第一个解除限售期的 19.20 万股限制性股票的解除限售
手续。
七、独立董事的意见
经核查，我们认为：公司层面 2022 年度业绩已达到考核目标，且授予的 5
名激励对象个人业绩考核均为优秀， 根据公司《2022 年限制性股票激励计划（草
案）》等规定的解除限售条件，公司 2022 年限制性股票激励计划第一个解除限
售期的解除限售所需满足的公司层面业绩考核条件、个人层面绩效考核条件均已
达成，且公司及激励对象均未发生公司《2022 年限制性股票激励计划（草案）》
中规定的不得解除限售的情形。本次解除限售符合公司《2022 年限制性股票激
励计划（草案）》中的有关规定，激励对象符合解除限售的资格条件，其作为本
次可解除限售的激励对象主体资格合法、有效，不存在损害公司及全体股东利益
的情形。上述议案的决策程序符合法律、行政法规及《公司章程》的规定，会议
程序合法、决议有效，符合公司及全体股东的利益。
八、律师的法律意见
国浩律师（天津）事务所对天津锐新昌科技股份有限公司关于 2022 年限制
性股票激励计划第一类限制性股票第一个解除限售期解除限售条件成就的法律
意见为：本次激励计划授予的第一类限制性股票第一个限售期解除限售的条件已
成就，公司本次解除限售已履行的审议程序符合《公司法》、《证券法》、《上
市公司股权激励管理办法》及《2022 年激励计划》的相关规定。
九、独立财务顾问意见
截至独立财务顾问报告出具日，本次激励计划解除限售和归属的激励对象均
符合公司《2022 年限制性股票激励计划（草案）》规定的解除限售和归属所必须
满足的条件，本次解除限售和归属已经取得必要的批准和授权，符合《公司法》、
《证券法》以及《上市公司股权激励管理办法》等法规的相关规定，不存在损害
上市公司及全体股东利益的情形。
十、备查文件
制性股票激励计划相关事项的法律意见书》；
份有限公司 2022 年限制性股票激励计划第一个解除限售期解除限售条件成就及
第一个归属期归属条件成就相关事项之独立财务顾问报告》。
特此公告。
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