证券简称：网宿科技 证券代码：300017
网宿科技股份有限公司
（草案）摘要
网宿科技股份有限公司
二〇二三年八月
网宿科技股份有限公司 2023 年限制性股票激励计划（草案）摘要
声明
本公司及全体董事、监事保证本激励计划及其摘要不存在虚假记载、误导性
陈述或重大遗漏，并对其真实性、准确性、完整性承担个别和连带的法律责任。
本公司所有激励对象承诺，公司因信息披露文件中有虚假记载、误导性陈述
或者重大遗漏，导致不符合授予权益或权益归属安排的，激励对象应当自相关信
息披露文件被确认存在虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏后，将由本激励计划
所获得的全部利益返还公司。
本激励计划实施后不存在导致公司股权分布发生变化而不具备上市条件的
情况。
特别提示
一、本激励计划系依据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国证券
法》、
《上市公司股权激励管理办法》、
《深圳证券交易所创业板股票上市规则》
和其他有关法律、法规、规范性文件，以及《网宿科技股份有限公司章程》制订。
二、本激励计划采取的激励形式为第二类限制性股票。股票来源为公司从二
级市场回购的本公司人民币 A 股普通股股票和/或向激励对象定向发行的本公司
人民币 A 股普通股股票。
符合本激励计划授予条件的激励对象，在满足相应归属条件和归属安排后，
在归属期内以授予价格获得公司 A 股普通股股票，该等股票将在中国证券登记
结算有限责任公司深圳分公司进行登记。在激励对象获授的限制性股票归属前，
不享有公司股东权利，且上述限制性股票不得转让、用于担保或偿还债务等。
三、本激励计划拟向激励对象授予限制性股票合计3,200万股，涉及的标的
股票种类为人民币Ａ股普通股，占本激励计划公告时公司股本总额243,730.4195
万股的1.3129%。本次授予为一次性授予，无预留权益。
公司2020年第一次临时股东大会审议通过的《网宿科技股份有限公司2020
年股票期权与限制性股票激励计划》尚在实施中。截至本激励计划草案公告日，
公司全部在有效期内股权激励计划所涉及的标的股票总数累计未超过本激励计
划草案公告时公司股本总额的20%。本激励计划中任何一名激励对象通过全部
在有效期内的股权激励计划获授的本公司股票数量未超过本激励计划草案公告
时公司股本总额的1%。
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四、本激励计划授予限制性股票的授予价格为每股 3.37 元。在本激励计划
草案公告当日至激励对象完成限制性股票归属登记期间，若公司发生资本公积
转增股本、派发股票红利、股份拆细或缩股、配股、派息等事宜，限制性股票的
授予价格和权益数量将做相应的调整。
五、本激励计划授予的激励对象总计 250 人，包括公告本激励计划时在公司
（含全资子公司与控股子公司，下同）任职的董事、高级管理人员、中层管理人
员、核心技术（业务）人员及公司董事会认为需要激励的其他人员（不包括外籍
员工），不包括独立董事、监事。单独或合计持有公司 5%以上股份的股东或实
际控制人及其配偶、父母、子女未参与本激励计划。
六、本激励计划有效期为自限制性股票授予之日起至激励对象获授的限制
性股票全部归属或作废之日止，最长不超过 36 个月。
七、公司不存在《上市公司股权激励管理办法》规定的不得实行股权激励的
情形：
（一）最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法
表示意见的审计报告；
（二）最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或者
无法表示意见的审计报告；
（三）上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进
行利润分配的情形；
（四）法律法规规定不得实行股权激励的；
（五）中国证监会认定的其他情形。
八、本激励计划激励对象符合《上市公司股权激励管理办法》、《深圳证券
交易所创业板股票上市规则（2023 年修订）》的规定，不存在不得成为激励对
象的情形：
（一）最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；
（二）最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
（三）最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政
处罚或者采取市场禁入措施；
（四）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
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（五）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
（六）中国证监会认定的其他情形。
九、公司承诺：本激励计划相关信息披露文件不存在虚假记载、误导性陈述
或者重大遗漏。公司不为任何激励对象依本激励计划获取有关限制性股票提供
贷款以及其他任何形式的财务资助，包括为其贷款提供担保。
十、本激励计划的激励对象承诺：若公司因信息披露文件中有虚假记载、误
导性陈述或者重大遗漏，导致不符合授予权益或行使权益安排的，激励对象自相
关信息披露文件被确认存在虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏后，将由股权激
励计划所获得的全部利益返还公司。
十一、本激励计划经公司股东大会特别决议审议通过后方可实施。
十二、自股东大会审议通过本激励计划之日起 60 日内（有获授权益条件的，
从条件成就后起算），公司将按相关规定召开董事会对激励对象进行授予权益，
并完成公告等相关程序。公司未能在 60 日内完成上述工作的，应当及时披露未
完成的原因，并宣告终止实施本激励计划，未授予的限制性股票失效。根据《上
市公司股权激励管理办法》、《深圳证券交易所创业板上市公司自律监管指南第
十三、本激励计划的实施不会导致公司股权分布不具备上市条件。
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第一章 释义
以下词语如无特殊说明，在本文中具有如下含义：
网宿科技、本公司、公司、上市公司 指 网宿科技股份有限公司
本激励计划/本计划 指 网宿科技股份有限公司 2023 年限制性股票激励计划
符合本激励计划授予条件的激励对象，在满足相应获
限制性股票、第二类限制性股票 指
授及归属条件后分次获得并登记的本公司股票
按照本激励计划规定，获得限制性股票的公司（含全
资子公司与控股子公司）董事、高级管理人员、中层
激励对象 指
管理人员、核心技术（业务）人员及公司董事会认为
需要激励的其他人员
公司向激励对象授予限制性股票的日期，授予日必须
授予日 指
为交易日
公司向激励对象授予限制性股票时所确定的、激励对
授予价格 指
象获得公司股份的价格
激励对象满足获益条件后，上市公司将股票登记至激
归属 指
励对象账户的行为
激励对象满足获益条件后，获授股票完成登记的日
归属日 指
期，必须为交易日
本激励计划所设立的，激励对象为获得限制性股票所
归属条件 指
需满足的获益条件
自限制性股票授予之日起至激励对象获授的限制性
有效期 指
股票全部归属或作废失效之日止
薪酬委员会 指 公司董事会薪酬与考核委员会
《公司法》 指 《中华人民共和国公司法》
《证券法》 指 《中华人民共和国证券法》
《管理办法》 指 《上市公司股权激励管理办法》
《上市规则》 指 《深圳证券交易所创业板股票上市规则》
《深圳证券交易所创业板上市公司自律监管指南第 1
《自律监管指南》 指
号——业务办理》
《公司章程》 指 《网宿科技股份有限公司章程》
《网宿科技股份有限公司 2023 年限制性股票激励计
《公司考核管理办法》 指
划实施考核管理办法》
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中国证监会 指 中国证券监督管理委员会
证券交易所 指 深圳证券交易所
登记结算机构 指 中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司
元/万元/亿元 指 人民币元/万元/亿元
注：1、本草案所引用的财务数据和财务指标，如无特殊说明指合并报表口径的财务数据和根据该类财
务数据计算的财务指标。
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第二章 本激励计划的目的与原则
为了进一步建立、健全公司长效激励机制，吸引和留住优秀人才，充分调动
公司（含全资子公司与控股子公司）董事、高级管理人员、中层管理人员、核心
技术（业务）人员及公司董事会认为需要激励的其他人员的积极性，提升核心团
队凝聚力，有效地将股东利益、公司利益和核心团队个人利益结合在一起，使各
方共同关注公司的长远发展，在充分保障股东利益的前提下，按照收益与贡献对
等的原则，根据《公司法》、《证券法》、《管理办法》、《上市规则》、《自
律监管指南》等有关法律、法规和规范性文件以及《公司章程》的规定，制定本
激励计划。
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第三章 本激励计划的管理机构
一、股东大会作为公司的最高权力机构，负责审议批准本激励计划的实施、
变更和终止。股东大会可以在其权限范围内将与本激励计划相关的部分事宜授权
董事会办理。
二、董事会是本激励计划的执行管理机构，负责本激励计划的实施。董事会
下设薪酬与考核委员会（以下简称“薪酬委员会”），负责拟订和修订本激励计
划并报董事会审议，董事会对激励计划审议通过后，报股东大会审议。董事会可
以在股东大会授权范围内办理本激励计划的相关事宜。
三、监事会及独立董事是本激励计划的监督机构，应当就本激励计划是否有
利于公司的持续发展，是否存在明显损害公司及全体股东利益的情形发表意见。
监事会对本激励计划的实施是否符合相关法律、法规、规范性文件和证券交易所
业务规则进行监督，并且负责审核激励对象的名单。独立董事将就本激励计划向
所有股东征集委托投票权。
公司在股东大会审议通过激励方案之前对其进行变更的，独立董事、监事会
应当就变更后的方案是否有利于公司的持续发展，是否存在明显损害公司及全体
股东利益的情形发表意见。
公司在向激励对象授出权益前，独立董事、监事会应当就本激励计划设定的
激励对象获授权益的条件是否成就发表明确意见。若公司向激励对象授出权益与
本计划安排存在差异，独立董事、监事会（当激励对象发生变化时）应当同时发
表明确意见。
激励对象在行使权益前，独立董事、监事会应当就本激励计划设定的激励对
象行使权益的条件是否成就发表明确意见。
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第四章 激励对象的确定依据和范围
一、激励对象的确定依据
（一）激励对象确定的法律依据
本激励计划激励对象根据《公司法》、《证券法》、《管理办法》、《上市
规则》《自律监管指南》等有关法律、法规、规范性文件和《公司章程》的相关
规定，结合公司实际情况而确定。
（二）激励对象确定的职务依据
本激励计划激励对象为公司（含全资子公司与控股子公司）董事、高级管理
人员、中层管理人员、核心技术（业务）人员及公司董事会认为需要激励的其他
人员，不包括独立董事、监事以及单独或合计持有公司 5%以上股份的股东或实
际控制人及其配偶、父母、子女。对符合本激励计划的激励对象范围的人员，由
公司董事会薪酬与考核委员会拟定名单，并经公司监事会核实确定。
二、激励对象的范围
本激励计划涉及的激励对象共计 250 人，包括：
他人员。
本激励计划涉及的激励对象中不包括公司现任监事、独立董事，也不包括单
独或合计持有公司 5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女以及
外籍员工。本激励计划的激励对象中，公司董事和高级管理人员必须经公司股东
大会选举或公司董事会聘任，所有激励对象须在本激励计划的考核期内与公司或
公司的子公司签订劳动合同或聘用合同。
三、不能成为本激励计划激励对象的情形
（一）最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；
（二）最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
（三）最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政
处罚或者采取市场禁入措施；
（四）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
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（五）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
（六）中国证监会认定的其他情形。
如在公司本激励计划实施过程中，激励对象出现以上任何情形的，公司将终
止其参与本激励计划的权利，取消其获授资格。激励对象已获授但尚未归属的限
制性股票取消归属，并作废失效。
四、激励对象的核实
（一）本激励计划经董事会审议通过后，且在股东大会审议本激励计划之前，
公司将在内部公示激励对象的姓名和职务，公示期不少于10天。
（二）监事会将对股权激励名单进行审核，充分听取公示意见。
（三）公司将在股东大会审议股权本激励计划前5日披露监事会对激励对象
名单审核及公示情况的说明。经公司董事会调整的激励对象名单亦应经公司监事
会核实。
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第五章 限制性股票的激励方式、来源、数量和分配
一、本激励计划授予的权益形式及标的股票来源
本激励计划采用的激励工具为第二类限制性股票。
涉及的标的股票来源为公司从二级市场回购的本公司人民币A股普通股股
票和/或向激励对象定向发行的本公司人民币A股普通股股票。
二、授出限制性股票的数量
本激励计划拟向激励对象授予3,200.00万股限制性股票，涉及的标的股票种
类为A股普通股，约占本激励计划草案公告时公司股本总额243,730.4195万股的
公司2020年第一次临时股东大会审议通过的《网宿科技股份有限公司2020年
股票期权与限制性股票激励计划》尚在实施中。截至本激励计划草案公告日，公
司全部在有效期内股权激励计划所涉及的标的股票总数累计未超过本激励计划
草案公告时公司股本总额的20%。本激励计划中任何一名激励对象通过全部在有
效期内的股权激励计划获授的本公司股票数量未超过本激励计划草案公告时公
司股本总额的1%。
三、激励对象获授的限制性股票分配情况
本激励计划授予的限制性股票在各激励对象间的分配情况如下表所示：
获授的限制
占拟授予限制性股票 占公司目前总股
姓名 职务 性股票数量
总数的比例 本的比例
（万股）
副总经理、财务
蒋薇 50.00 1.5625% 0.0205%
总监
黄莎琳 副总经理 50.00 1.5625% 0.0205%
董事、副总经
周丽萍 50.00 1.5625% 0.0205%
理、董事会秘书
李东 副总经理 50.00 1.5625% 0.0205%
李伯洋 副总经理 50.00 1.5625% 0.0205%
小计 250.00 7.8125% 0.1026%
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中层管理人员、核心技术（业
务）人员（245 人）
合计 3,200.00 100.0000% 1.3129%
注：
份总额的 1%。
限制性股票，合计占公司股本总额的 0.6394%；本激励计划拟授予权益总计 3,200.00 万股，占公司总股本
的 1.3129%。上述合计全部有效的激励计划所涉及的标的股票总数累计未超过公司股本总额的 20%。
激励对象因个人原因自愿放弃获授权益的，由董事会对授予数量作相应调整，将激励对象放弃的权益
份额直接调减。激励对象在认购限制性股票时因资金不足可以相应减少认购限制性股票数额。
实际控制人及其配偶、父母、子女。
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第六章 本激励计划的有效期、授予日、归属安排和禁售期
一、本激励计划的有效期
本激励计划的有效期为自限制性股票授予之日起至激励对象获授的限制性
股票全部归属或作废失效之日止，最长不超过 36 个月。
二、本激励计划的授予日
公司需在股东大会审议通过后60日内（有获授权益条件的，从条件成就后起
算），按相关规定召开董事会对激励对象进行授予权益，并完成公告等相关程序。
公司未能在60日内完成上述工作的，应当及时披露未完成的原因，并宣告终止实
施本激励计划，未授予的限制性股票失效。根据《管理办法》、《自律监管指南》
规定不得授出权益的期间不计算在60日内。
授予日在本激励计划经公司股东大会审议通过后由董事会确定，授予日必须
为交易日，若根据以上原则确定的日期为非交易日，则授予日顺延至其后的第一
个交易日为准。
三、本激励计划的归属安排
本激励计划授予的限制性股票自授予之日起12个月后，且在激励对象满足相
应归属条件后按约定比例分次归属，归属日必须为本激励计划有效期内的交易日，
但下列期间内不得归属：
（1）公司年度报告、半年度报告公告前 30 日内，因特殊原因推迟年度报告、
半年度报公告日期的，自原预约公告日前 30 日起算；
（2）公司季度报告、业绩预告、业绩快报公告前 10 日内；
（3）自可能对本公司股票及其衍生品种交易价格产生较大影响的重大事件
发生之日或者进入决策程序之日，至依法披露之日；
（4）中国证监会及深圳证券交易所规定的其它期间。
在本激励计划有效期内，如果《公司法》、《证券法》等相关法律、行政法
规、规范性文件和《公司章程》中对上述期间的有关规定发生了变化，则本激励
计划限制性股票归属日应当符合修改后的《公司法》、《证券法》等相关法律、
法规、规范性文件和《公司章程》的规定。
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限制性股票的归属安排如下表所示：
归属期 归属安排 归属比例
自限制性股票授予日起 12 个月后的首个交易日起至限制性
第一个归属期 50%
股票授予日起 24 个月内的最后一个交易日当日止
自限制性股票授予日起 24 个月后的首个交易日起至限制性
第二个归属期 50%
股票授予日起 36 个月内的最后一个交易日当日止
在上述约定期间内，未归属的限制性股票或因未达到归属条件而不能申请归
属的限制性股票，不得归属或递延至下一期归属，公司将按本激励计划规定的原
则作废失效激励对象相应尚未归属的限制性股票。
在满足限制性股票归属条件后，公司将统一办理满足归属条件的限制性股票
归属事宜。
激励对象已获授但尚未归属的限制性股票由于资本公积金转增股本、送股等
情形增加的份额同时受归属条件约束，且归属之前不得转让、用于担保或偿还债
务，若届时限制性股票不得归属的，则因前述原因获得的股份同样不得归属，作
废失效。
四、本激励计划禁售期
禁售期是指激励对象获授的限制性股票归属后其售出限制的时间段。激励对
象通过本激励计划获授的限制性股票归属后不额外设置禁售期，激励对象通过本
激励计划所获授公司股票的禁售规定，按照《公司法》、《证券法》等相关法律、
行政法规、规范性文件和《公司章程》执行，具体内容如下：
不得超过其所持有本公司股份总数的25%；在离职后半年内，不得转让其所持有
的本公司股份；
有的本公司股票在买入后6个月内卖出，或者在卖出后6个月内又买入，由此所得
收益归本公司所有，本公司董事会将收回其所得收益；
规范性文件和《公司章程》中对公司董事和高级管理人员持有股份转让的有关规
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定发生了变化，则这部分激励对象转让其所持有的公司股票应当在转让时符合修
改后的相关规定。
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第七章 限制性股票的授予价格及确定方法
一、限制性股票的授予价格
本激励计划限制性股票的授予价格为每股3.37元，即满足授予条件和归属条
件后，激励对象可以每股3.37元的价格购买公司股票。
二、限制性股票的授予价格的确定方法
本激励计划限制性股票的授予价格不低于股票票面金额，且原则上不低于下
列价格较高者：
（一）本激励计划草案公布前 1 个交易日的公司股票交易均价（前 1 个交易
日股票交易总额/前 1 个交易日股票交易总量）的 50%，为每股 3.24 元；
（二）本激励计划草案公布前 20 个交易日的公司股票交易均价（前 20 个交
易日股票交易总额/前 20 个交易日股票交易总量）的 50%，为每股 3.37 元。
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第八章 限制性股票的授予与归属条件
一、限制性股票的授予条件
只有在同时满足下列条件时，公司向激励对象授予限制性股票，反之，若下
列任一授予条件未达成的，则公司不能向激励对象授予限制性股票。
（一）公司未发生以下任一情形：
示意见的审计报告；
法表示意见的审计报告；
润分配的情形；
（二）激励对象未发生以下任一情形：
罚或者采取市场禁入措施；
二、限制性股票的归属条件
归属期内同时满足下列条件时，激励对象获授的限制性股票方可归属：
（一）公司未发生以下任一情形：
示意见的审计报告；
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行利润分配的情形；
公司发生上述第（一）条规定情形之一的，激励对象根据本激励计划已获授
但尚未归属的限制性股票不得归属，并作废失效。
（二）激励对象未发生以下任一情形：
罚或者采取市场禁入措施；
某一激励对象出现上述第（二）条规定情形之一的，公司将终止其参与本激
励计划的权利，该激励对象根据本激励计划已获授但尚未归属的限制性股票不得
归属，并作废失效。
（三）激励对象归属权益的任职期限要求：
激励对象归属获授的各批次限制性股票前，须满足 12 个月以上的任职期限。
（四）公司层面的业绩考核要求：
本激励计划分年度对公司的业绩指标进行考核，以达到业绩考核目标作为激
励对象当年度的归属条件之一。
本激励计划对授予激励对象分两期归属的限制性股票在公司层面归属业绩
考核目标如下表所示：
归属期 业绩考核目标
第一个归属期 2023年净利润不低于3亿元
第二个归属期 2023年和2024年累计净利润合计不低于6.1亿元
注：1、以上净利润以归属于上市公司股东的净利润，并剔除汇兑损益及公司全部在有
效期内的股权激励计划所涉股份支付费用影响的数值作为计算依据。
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网宿科技股份有限公司 2023 年限制性股票激励计划（草案）摘要
归属期内，公司为满足归属条件的激励对象办理归属事宜。若各归属期内，
公司当期业绩水平未达到业绩考核目标条件的，所有激励对象对应考核当年计划
可归属的限制性股票全部不得归属，并作废失效。
（五）激励对象个人层面的绩效考核要求：
激励对象个人层面的考核根据公司内部绩效考核相关制度实施。激励对象个
人绩效考核结果划分为卓越<1>、优秀<2+>、良好<2>、合格<3>、待提升<4>和
不合格<5>六个档次。
考核等级 1 2+ 2 3 4 5
不合
考核结果 卓越 优秀 良好 合格 待提升
格
个人层面可归属比例 100% 0%
若公司层面业绩考核达标，激励对象个人当期实际可归属额度＝个人当期计
划归属额度×个人层面可归属比例。
本激励计划激励对象必须在上年度绩效考核不出现待提升<4>、不合格<5>等
级的情况下才可获得归属的资格。
若根据公司《考核管理办法》，激励对象个人年度绩效考核结果为待提升或
不合格，则激励对象对应当期计划归属的限制性股票不得归属，并作废失效，不
可递延至下一年度。
对于满足归属条件的激励对象，需将认购限制性股票的资金按照公司要求缴
付于公司指定账户，逾期未缴付资金视为激励对象放弃认购获授的限制性股票。
由公司统一向证券交易所提出申请，经证券交易所确认后，由证券登记结算机构
办理股份归属事宜。
三、公司业绩考核指标设定科学性、合理性说明
本激励计划考核指标分为两个层次，分别为公司层面业绩考核和个人层面绩
效考核。
公司层面业绩考核指标为累计净利润值。选取净利润作为考核指标，能够反
映企业的盈利能力，是企业经营效益和成长性的最终体现。另外，从公司实际经
营角度考虑，近几年对于主营 CDN 业务，公司的目标是保证一定的业务规模，
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网宿科技股份有限公司 2023 年限制性股票激励计划（草案）摘要
和客户保持紧密沟通做好市场预判，采取了平衡收入与利润的市场策略。因此净
利润作为考核指标和公司目前的经营目标更为契合。
另外，因公司海外业务基本采用美元结算，公司持有美元资产。受美元兑人
民币汇率波动影响，公司会产生汇兑收益/汇兑损失。汇兑收益/汇兑损失的金额
受汇率波动影响，与公司经营不相关且不能进行准确预计，因此剔除汇兑损益的
影响后的净利润更能够反应公司的实际经营成果。
因此，在综合考虑了行业发展状况、市场竞争情况、汇率影响以及公司未来
的发展规划等相关因素的基础上，公司为本激励计划设定了前述业绩考核目标。
本激励计划设定的考核指标具有一定的挑战性，有助于调动员工的积极性，
确保公司未来发展战略和经营目标的实现，为股东带来更高效、更持久的回报。
除公司层面的业绩考核外，公司对个人还设置了绩效考核体系，能够对激励
对象的工作绩效作出较为全面并且准确的综合评价。公司将根据激励对象考核年
度绩效考评结果，确定激励对象个人是否达到归属的条件。
综上，公司本激励计划的考核体系具有全面性、综合性及可操作性，考核指
标设定具有良好的科学性和合理性，同时对激励对象具有约束效果，能够达到本
次激励计划的考核目的。
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网宿科技股份有限公司 2023 年限制性股票激励计划（草案）摘要
第九章 本激励计划的调整方法和程序
一、限制性股票数量的调整方法
若在本激励计划草案公告当日至激励对象完成限制性股票归属登记期间，公
司有资本公积转增股本、派送股票红利、股票拆细、配股、缩股等事项，应对限
制性股票数量进行相应的调整。调整方法如下：
（1）资本公积转增股本、派送股票红利、股票拆细
Q＝Q0×（1＋n）
其中：Q0为调整前的限制性股票数量；n为每股的资本公积转增股本、派送
股票红利、股票拆细的比率（即每股股票经转增、送股或拆细后增加的股票数量）；
Q为调整后的限制性股票数量。
（2）配股
Q＝Q0×P1×（1＋n）/（P1＋P2×n）
其中：Q0为调整前的限制性股票数量；P1为股权登记日当日收盘价；P2为配
股价格；n为配股的比例（即配股的股数与配股前公司总股本的比例）；Q为调整
后的限制性股票数量。
（3）缩股
Q＝Q0×n
其中：Q0为调整前的限制性股票数量；n为缩股比例（即1股公司股票缩为n
股股票）；Q为调整后的限制性股票数量。
（4）派息、增发（公开发行和非公开发行）
公司在发生派息、增发（公开发行和非公开发行）新股的情况下，限制性股
票数量不做调整。
二、限制性股票授予价格的调整方法
若在本计划草案公告当日至激励对象完成限制性股票归属登记期间，公司有
派息、资本公积转增股本、派送股票红利、股票拆细、配股或缩股等事项，应对
限制性股票的授予价格进行相应的调整。调整方法如下：
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P＝P0÷（1＋n）
其中：P0为调整前的授予价格；n为每股的资本公积转增股本、派送股票红
利、股票拆细的比率（即每股股票经转增、送股或拆细后增加的股票数量）；P
为调整后的授予价格。
P＝P0×（P1＋P2×n）/[P1×（1＋n）]
其中：P0为调整前的授予价格；P1为股权登记日当日收盘价；P2为配股价格；
n为配股的比例（即配股的股数与配股前股份公司总股本的比例）；P为调整后的
授予价格。
P＝P0÷n
其中：P0为调整前的授予价格；n为缩股比例（即1股公司股票缩为n股股票）；
P为调整后的授予价格。
P＝P0-V
其中：P0为调整前的授予价格；V为每股的派息额；P为调整后的授予价格。
经派息调整后，P仍须大于公司股票票面金额。
公司在发生增发（公开发行和非公开发行）新股的情况下，限制性股票的授
予价格不做调整。
三、限制性股票激励计划调整的程序
公司股东大会授权公司董事会依据上述已列明的原因调整限制性股票数量
或授予价格。董事会根据上述规定调整授予价格或限制性股票数量后，将按照有
关规定及时公告并通知激励对象。公司应当聘请律师就上述调整是否符合《管理
办法》、《公司章程》和本激励计划的规定向董事会出具专业意见。
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第十章 限制性股票的会计处理
根据中华人民共和国财政部《股份支付准则应用案例—授予限制性股票》的
有关规定，第二类限制性股票股份支付费用的计量应当参照股票期权执行。根据
财政部《企业会计准则第 11 号——股份支付》和《企业会计准则第 22 号——金
融工具确认和计量》的相关规定，公司将在授予日至归属日期间的每个资产负债
表日，根据最新取得的可归属人数变动、业绩指标完成情况等后续信息，修正预
计可归属的限制性股票数量，并按照限制性股票授予日的公允价值，将当期取得
的服务计入相关成本或费用和资本公积。
一、会计处理方法
（一）授予日
由于授予日第二类限制性股票尚不能归属，因此不需要进行相关会计处理。
参照《股份支付准则应用案例——授予限制性股票》，公司将在授予日采用布莱
克—斯科尔定价模型（Black-Scholes Model）确定限制性股票在授予日的公允价
值。
（二）授予日至归属日期间
公司在授予日至归属日期间的每个资产负债表日，以对可归属的第二类限制
性股票数量的最佳估算为基础，按照授予日限制性股票的公允价值和第二类限制
性股票各期的归属比例将取得员工提供的服务计入成本或费用，同时确认所有者
权益“资本公积-其他资本公积”，不确认其后续公允价值变动。
（三）归属日后
不再对已确认的成本费用和所有者权益总额进行调整。
（四）归属日
在归属日，如果达到归属条件，可以归属，结转归属日前每个资产负债表日
确认的“资本公积-其他资本公积”；根据激励对象归属股份的情况确认“银行存
款”、“库存股”和“资本公积”；或根据公司向激励对象定向发行股份的情况，如果
全部或部分股票未被归属而失效或作废，则减少所有者权益。
（五）限制性股票的公允价值及确定方法
根据《企业会计准则第 11 号——股份支付》及《企业会计准则第 22 号——
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金融工具确认和计量》的相关规定，公司选择 Black-Scholes 模型来计算第二类
限制性股票的公允价值，并以 2023 年 8 月 23 日为计算的基准日，对授予的第二
类限制性股票的公允价值进行了预测算（授予时进行正式测算），具体参数选取
如下：
个归属日的期限）；
动率）；
年期、2 年期及以上的存款基准利率）；
制性股票的授予价格，按规定取值为 0）。
二、预计限制性股票实施对各期经营业绩的影响
公司向激励对象授予第二类限制性股票 3,200.00 万股。按照草案公告前一交
易日的收盘数据预测算第二类限制性股票的公允价值，预计授予的权益费用总额
为 10,208.00 万元，该等费用将在本激励计划的实施过程中按归属安排的比例摊
销。由本激励计划产生的激励成本将在经常性损益中列支。
根据会计准则的规定，具体金额应以“实际授予日”计算的股份公允价值为
准。假设公司于 2023 年 9 月授予限制性股票，本激励计划授予的限制性股票成
本摊销情况和对 2023 年至 2025 年会计成本的影响如下表所示：
授予的限制性 需摊销的总费用 2023 年 2024 年 2025 年
数量（万股） （万元） （万元） （万元） （万元）
注：
授予数量和归属数量相关，还与实际生效和失效的数量有关。激励对象在归属前离职、公司业绩
考核或个人绩效考核达不到对应考核标准的会相应减少实际归属数量从而减少股份支付费用。
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准。
公司以目前信息初步估计，限制性股票费用的摊销对有效期内各年净利润有
所影响。但同时本激励计划实施后，将进一步提升员工的凝聚力和团队稳定性，
并有效激发团队的积极性，从而提高经营效率，本激励计划将对公司长期业绩提
升发挥积极作用，进一步为公司带来更高的经营业绩和内在价值。
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第十一章 公司/激励对象发生异动的处理
一、公司发生异动的处理
（一）公司出现下列情形之一时，本激励计划终止实施，所有激励对象已获
授但尚未归属的限制性股票取消归属，并作废失效：
示意见的审计报告；
法表示意见的审计报告；
润分配的情形；
（二）公司出现下列情形之一时，根据相关条件变化程度，由股东大会授权
董事会确定本计划的继续执行、修订、中止或终止，有关文件明确规定需由股东
大会行使的权利除外：
（三）公司因信息披露文件有虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，导致不
符合限制性股票授予条件或归属安排的，激励对象已获授但尚未归属的限制性股
票不得归属，并作废失效；激励对象获授限制性股票已归属的，应当返还既得利
益，由董事会负责收回激励对象因参与本激励计划所获利益。对上述事宜不负有
责任的激励对象因返还利益而遭受损失的，可向负有责任的对象进行追偿。
二、激励对象个人情况发生变化的处理
（一）职务变更
激励对象职务发生变更，但仍为公司及子公司的董事、高级管理人员、中层
管理人员、核心技术（业务）人员的，则其已获授的权益不作变更。
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但是，激励对象因存在不能胜任岗位工作、考核不达标、或者因触犯法律、
违反职业道德、泄露公司机密、失职或渎职等行为损害公司利益或声誉而导致的
职务变更，或因前列原因导致公司解除与激励对象劳动关系的，其已获授但尚未
归属的限制性股票不得归属，并作废失效。离职前需缴纳完毕限制性股票已归属
部分的个人所得税。同时，情节严重的，公司还可就公司因此遭受的损失按照有
关法律法规的规定进行追偿。
若激励对象成为监事、独立董事或其他不能持有公司限制性股票的人员，则
其已归属的限制性股票不作处理，已获授但尚未归属的限制性股票不得归属，并
作废失效。
（二）解雇或辞职
不作处理，已获授但尚未归属的限制性股票不得归属并作废失效。
违法违纪等行为的，其已归属的限制性股票不作处理，已获授但尚未归属的限制
性股票不得归属并作废失效。
离职前需缴纳完毕限制性股票已归属部分的个人所得税。
（三）丧失劳动能力
委员会认定后，其所获授权益可按照本计划规定的程序继续进行，其个人绩效考
核条件不再纳入归属条件。如相关政策要求发生调整，则按照调整后的政策执行。
已获授但尚未归属的限制性股票取消归属，并作废失效。离职前需缴纳完毕限制
性股票已归属部分的个人所得税。
（四）身故
其获授的限制性股票将由其指定的财产继承人或法定继承人代为持有，其所获授
权益可按照本计划规定的程序继续进行，其个人绩效考核结果不再纳入归属条件。
制性股票取消归属，并作废失效。
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（五）激励对象退休
激励对象退休返聘的，其已获授的限制性股票将完全按照退休前本激励计划
规定的程序进行。若公司提出继续聘用要求而激励对象拒绝的或激励对象退休而
离职的，其已归属的限制性股票不作处理，其已获授但尚未归属的限制性股票不
得归属，并作废失效。
（六）激励对象所在子公司发生控制权变更
激励对象在公司控股子公司任职的，若公司失去对该子公司控制权，且激励
对象仍留在该公司任职的，其已归属的限制性股票不作处理，已获授但尚未归属
的限制性股票不得归属并作废失效。
（七）法律法规限制
激励对象出现下列情形之一导致不再符合激励对象资格的，其已归属的限制
性股票不作处理，已获授但尚未归属的限制性股票不得归属，并作废失效。
或者采取市场禁入措施；
（八）其它未说明的情况由董事会薪酬与考核委员会认定，并确定其处理方
式。
三、公司与激励对象之间争议的解决
公司与激励对象发生争议，按照本激励计划和《限制性股票授予协议书》的
规定解决；规定不明的，双方应按照国家法律和公平合理原则协商解决；协商不
成，应提交公司注册地有管辖权的上海嘉定区人民法院诉讼解决。
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第十二章 附则
一、公司实施本激励计划的财务、会计处理及其税收等问题，按有关法律
法规、财务制度、会计准则、税务制度规定执行。
二、公司董事会表决本激励计划时，关联董事应当回避表决。
三、本激励计划经公司股东大会批准之日起生效。
四、本激励计划的解释权属于公司董事会。
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