国浩律师（上海）事务所
关于罗博特科智能科技股份有限公司
调整 2021 年限制性股票激励计划
公司层面业绩考核指标之
法律意见书
上海市北京西路 968 号嘉地中心 23-25 层 邮编：200041
电话/Tel: +86 21 5234 1668 传真/Fax: +86 21 52433320
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国浩律师（上海）事务所
关于罗博特科智能科技股份有限公司
调整 2021 年限制性股票激励计划之
法律意见书
致：罗博特科智能科技股份有限公司
第一节 法律意见书引言
一、出具法律意见书的依据
国浩律师（上海）事务所（下称“本所”）接受罗博特科智能科技股份
有限公司（以下简称“公司”或“罗博特科”）的委托，担任其 2021 年限制
性股票激励计划的（以下简称“本次激励计划”）的专项法律顾问。
本所律师根据《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》《上
市公司股权激励管理办法》《深圳证券交易所创业板股票上市规则》《创业
板上市公司业务办理指南第 5 号——股权激励》等有关法律、法规及规范性
文件的规定，按照律师行业公认的业务标准、道德规范和勤勉尽责的精神，
对罗博特科实施限制性股票激励计划授予（以下简称“本次授予”）所涉及
的相关事项出具本法律意见书。
二、法律意见书所涉相关定义与简称
在本法律意见书中，除非依据上下文应另作解释，或者已经标注之解释，
否则下列简称分别对应含义如下：
罗博特科／公司 指 罗博特科智能科技股份有限公司
公司章程 指 《罗博特科智能科技股份有限公司章程》
本次激励计划、2021年 罗博特科智能科技股份有限公司2021年限制性股票激
指
限制性股票激励计划 励计划
《罗博特科智能科技股份有限公司 2021 年限制性股票
《激励计划（草案）》 指
激励计划（草案）》
《罗博特科智能科技股份有限公司 2021 年限制性股票
《考核管理办法》 指
激励计划实施考核管理办法》
公司根据本激励计划规定的条件和价格，授予激励对象
一定数量的公司股票，该等股票设置一定期限的限售
第一类限制性股票 指
期，在达到本激励计划规定的解除限售条件后，方可解
除限售流通
符合本激励计划授予条件的激励对象，在满足相应归属
第二类限制性股票 指
条件后按约定比例分次获得并登记的本公司股票
按照本激励计划规定，获得限制性股票的公司（含子公
激励对象 指 司，下同）任职的董事、高级管理人员、核心管理人员
及核心技术（业务）人员
公司向激励对象授予限制性股票的日期，授予日必须为
授予日 指
交易日
授予价格 指 公司授予激励对象每一股限制性股票的价格
自限制性股票首次授予登记完成之日/授予之日起到激
有效期 指 励对象获授的限制性股票全部解除限售/归属或回购注
销/作废失效的期间
激励对象根据本激励计划获授的第一类限制性股票被
限售期 指
禁止转让、用于担保、偿还债务的期间
本激励计划规定的解除限售条件成就后，激励对象持有
解除限售期 指
的第一类限制性股票可以解除限售并上市流通的期间
根据本激励计划，激励对象所获第一类限制性股票解除
解除限售条件 指
限售所必需满足的条件
第二类限制性股票激励对象满足获益条件后，上市公司
归属 指
将股票登记至激励对象账户的行为
限制性股票激励计划所设立的，激励对象为获得第二类
归属条件 指
激励股票所需满足的获益条件
第二类限制性股票激励对象满足获益条件后，获授股票
归属日 指
完成登记的日期，必须为交易日
中国证监会 指 中国证券监督管理委员会
深交所 指 深圳证券交易所
本所 指 国浩律师（上海）事务所
《公司法》 指 《中华人民共和国公司法》
《证券法》 指 《中华人民共和国证券法》
《管理办法》 指 《上市公司股权激励管理办法》（证监会令第 126 号）
《上市规则》 指 《深圳证券交易所创业板股票上市规则》
《业务指南》 指 《创业板上市公司业务办理指南第 5 号——股权激励》
《公司章程》 指 《罗博特科智能科技股份有限公司章程》
中华人民共和国，为本法律意见书之目的，不含香港特
中国 指
别行政区、澳门特别行政区、台湾地区
元、万元 指 人民币元、人民币万元
三、法律意见书声明事项
本所律师已根据法律意见书出具日以前已经发生或存在的事实和现行法
律、法规、其他规范性文件的有关规定发表法律意见。本所律师仅就中国法
律有关的问题发表法律意见。
本所及经办律师依据《公司法》《管理办法》《律师事务所从事证券法
律业务管理办法》和《律师事务所证券法律业务执业规则》等规定及本法律
意见书出具日以前已经发生或者存在的事实，严格履行了法定职责，遵循了
勤勉尽责和诚实信用原则，进行了充分的核查验证，保证本法律意见书所认
定的事实真实、准确、完整，所发表的结论性意见合法、准确，不存在虚假
记载、误导性陈述或重大遗漏，并承担相应法律责任。
在前述核查验证过程中，公司保证已向本所律师提供和披露为出具本法
律意见书所必须之真实、准确、完整的原始书面材料、副本材料或口头证言；
保证所提供之材料和文件、所披露之事实无任何虚假、隐瞒、误导性陈述或
重大遗漏。公司保证所提供副本材料与正本一致、复印件与原件一致；保证
所提供之文件、材料上的所有签字和印章均真实、有效；保证所有口头陈述
和说明与事实一致。
本所律师在出具本法律意见书时，对与法律相关的业务事项已履行法律
专业人士特别的注意义务，对其他业务事项已履行普通人一般的注意义务，
制作、出具的文件不存在虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。
对出具本法律意见书至关重要而又无法得到独立的证据支持的事实，本
所依赖政府有关部门、公司或者其他有关机构出具的证明或说明文件作出判
断。
本所律师同意公司按中国证监会、深交所的审核要求引用本法律意见书
的内容，但公司作上述引用时，不得因引用而导致法律上的歧义或曲解，并
需经本所律师对其引用的有关内容进行审阅和确认。
本法律意见书仅供罗博特科为本次限制性股票激励计划之目的而使用，
除非事先取得本所律师的书面授权，任何单位和个人均不得将本法律意见书
或其任何部分用作任何其他目的。
第二节 法律意见书正文
一、本次股权激励计划及本次调整已履行的审议程序
了《关于<罗博特科智能科技股份有限公司 2021 年限制性股票激励计划（草
案）>及其摘要的议案》《关于<罗博特科智能科技股份有限公司 2021 年限制
性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请股东大会授权董事会
办理公司股权激励相关事宜的议案》。董事吴廷斌、董事张建伟为本次激励
计划的激励对象，已回避表决。
了《关于<罗博特科智能科技股份有限公司 2021 年限制性股票激励计划（草
案）>及其摘要的议案》《关于<罗博特科智能科技股份有限公司 2021 年限制
性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于核查<罗博特科智能科技
股份有限公司 2021 年限制性股票激励计划激励对象名单>的议案》等本激励
计划相关议案，认为本激励计划的实施将有利于公司的持续发展，不存在损
害公司及全体股东利益的情形，并对激励对象名单进行了核实。
施本次股权激励事项。
披露了《罗博特科智能科技股份有限公司 2021 年限制性股票激励计划（草案）》
及其摘要、《罗博特科智能科技股份有限公司 2021 年限制性股票激励计划实
施考核管理办法》《罗博特科智能科技股份有限公司 2021 年限制性股票激励
计划激励对象名单》等公告，并于 2021 年 12 月 6 日通过公司 OA 办公系统
发布了《关于罗博特科智能科技股份有限公司 2021 年限制性股票激励计划激
励对象名单的公示》，将本次拟激励对象名单及职务予以公示，公示时间为
如对本次激励对象有异议的，可通过口头、书面等方式向公司监事会反馈意
见。截至公示期满，公司监事会于公示期限内未收到任何员工对本次拟激励
对象提出的任何异议。
励计划激励对象名单的核查意见及公示情况说明》，监事会认为，本次列入
公司《2021 年限制性股票激励计划激励对象名单》的人员均符合相关法律、
法规及规范性文件所规定的条件，符合本次激励计划规定的激励对象条件，
其作为本次限制性股票激励计划的激励对象合法、有效。
审议通过了《关于<罗博特科智能科技股份有限公司 2021 年限制性股票激励
计划（草案）>及其摘要的议案》
《关于<罗博特科智能科技股份有限公司 2021
年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请股东大会授权
董事会办理公司股权激励相关事宜的议案》。
了《关于向激励对象首次授予限制性股票的议案》。
公司独立董事发表了独立意见，同意公司 2021 年限制性股票激励计划的
首次授予日为 2022 年 1 月 18 日，并同意向符合授予条件的 50 名激励对象授
予第一类限制性股票 25.15 万股，向 51 名激励对象授予第二类限制性股票
了《关于向激励对象首次授予限制性股票的议案》，监事会认为：公司关于
本次激励计划授予对象符合《管理办法》《激励计划（草案）》所规定的激
励对象条件，其作为本激励计划的激励对象合法、有效；公司关于本次激励
计划授予名单和数量符合《管理办法》《激励计划（草案）》的规定，不存
在损害公司及全体股东利益的情形。监事会同意以 2022 年 1 月 18 日为授予
日，
同意向符合授予条件的50 名激励对象授予第一类限制性股票25.15 万股，
向 51 名激励对象授予第二类限制性股票 229.35 万股，授予价格均为 29.81 元
/股。
露了《关于 2021 年限制性股票激励计划首次授予第一类限制性股票授予完成
的公告》，实际向 50 人授予限制性股票 25.15 万股，授予价格为 29.81 元/股。
会第五次会议，分别审议通过了《关于公司 2021 年限制性股票激励计划首次
授予部分第一个解除限售期解除限售条件未成就、第一个归属期归属条件未
成就、回购注销及作废部分限制性股票的议案》，同意本次因激励对象离职、
公司层面2022 年度业绩考核未达标而回购注销激励对象已获授但尚未解除限
售合计 141,950 股限制性股票，因激励对象离职、公司层面 2022 年度业绩考
核未达标而对第二类限制性股票第一个归属期尚未归属的限制性股票合计
司 2021 年限制性股票激励计划首次授予部分第一个解除限售期解除限售条件
未成就、第一个归属期归属条件未成就、回购注销及作废部分限制性股票的
议案》。
披露了《关于完成回购注销部分限制性股票的公告》，本次回购注销部分限
制性股票事项涉及激励对象人数为 50 人，回购注销部分限制性股票共计
元人民币。
《关于调整 2021 年限制性股票激励计划公司层面业绩考核指标的议案》，同
意调整 2021 年限制性股票激励计划中公司层面 2023 年业绩考核指标，除上
述内容调整外，限制性股票激励计划的其他内容不变（以下简称为“本次调
整”）。审议该议案时，关联董事已回避表决，非关联董事一致表决同意。
公司独立董事对该议案发表了独立意见，认为公司本次调整 2021 年限制
性股票激励计划公司层面业绩考核指标，是对不是由于激励对象因素所导致
的合理变动和调整，本次调整能进一步激发公司核心管理人员和技术（业务）
骨干工作的积极性，有效地将股东利益、公司利益和核心团队个人利益结合
在一起，有利于公司的持续发展；本次调整符合有关法律、法规的规定，不
存在损害公司及全体股东，特别是中小股东利益的情形；本次调整的审议和
决策程序符合《上市公司股权激励管理办法》等相关法律法规和公司《2021
年限制性股票激励计划（草案）》的相关规定，关联董事已回避表决。因此，
我们一致同意公司调整 2021 年限制性股票激励计划公司层面业绩考核指标，
并同意将该事项提交至公司股东大会进行审议。
于调整 2021 年限制性股票激励计划公司层面业绩考核指标的议案》，并发表
核查意见，认为公司本次调整 2021 年限制性股票激励计划公司层面业绩考核
指标，有利于更好地发挥激励计划的作用，调整后的考核指标更具有合理性、
科学性，有利于公司的长远发展。本次调整符合《上市公司股权激励管理办
法》等相关法律法规和公司《2021 年限制性股票激励计划（草案）》的相关
规定，不存在损害公司及全体股东，特别是中小股东利益的情形。因此，监
事会同意公司调整 2021 年限制性股票激励计划公司层面业绩考核指标。
综上，本所认为，截至本法律意见书出具之日，公司已就本次调整取得
现阶段必要的授权和批准，符合《管理办法》等法律、行政法规和规范性文
件以及《激励计划（草案）》的有关规定。本次调整尚需提交公司股东大会
审议。
二、本次调整的具体情况
（一）业绩考核指标调整的原因
公司于 2021 年 12 月制定 2021 年限制性股票激励计划，设定公司层面的
考核指标时，适当考虑了拟筹划发行股份及支付现金购买资产并募集配套资
金事项对公司层面的考核指标的影响。按照原定收购进程安排，公司预计收
购完成后，ficonTEC Service GmbH 和 ficonTEC Automation GmbH（以下简称
“最终目标公司”）将纳入公司 2023 年度合并财务报表范围，将为公司 2023
年营业收入作出贡献。因此公司在制定 2021 年限制性股票激励计划公司层面
业绩考核目标时，相应预测了最终目标公司对 2023 年度营业收入的贡献将不
低于人民币 3 亿元。受 2022 年国内外复杂形势的影响，相关审计评估及尽调
工作推进缓慢，进度不达预期，经审慎研究分析，公司及交易对方认为在当
时复杂的环境继续推进交易时间较长、存在较大不确定性，为切实维护上市
公司及全体股东利益，公司与交易对方于 2022 年 6 月协商一致，决定终止相
关 交 易 事 项 ， 具 体 情 况 详 见 公 司 于 2022 年 6 月 25 日 在 巨 潮 资 讯 网
（http://www.cninfo.com.cn）上披露的《关于终止发行股份及支付现金购买资
产并募集配套资金事项的公告》。目前公司正在重启相关交易事项，详见公
司于 2023 年 8 月 12 日在巨潮资讯网（http://www.cninfo.com.cn）上披露的《关
于筹划发行股份及支付现金购买资产并募集配套资金事项的停牌公告》，本
次交易尚需提交公司董事会、股东大会审议，并经有权监督机构批准后方可
正式实施，能否通过审批尚存在一定不确定性。根据相关交易进度预测，最
终目标公司将无法纳入公司 2023 年度合并财务报表范围。
鉴于前述终止相关交易事项不受激励对象的控制，原公司层面 2023 年业
绩考核目标中所包含的预测最终目标公司对2023 年度营业收入指标的贡献应
当剔除。剔除该影响因素后，公司层面 2023 年度业绩考核指标将调整为触发
值 15 亿元、目标值 18 亿元。公司认为本次将公司层面 2023 年度业绩考核指
标调整为触发值 15 亿元、目标值 18 亿元具有合理性，若继续实施原有公司
层面业绩考核指标，有可能出现业绩考核指标未达成而导致负激励的情形，
违背了公司实施股权激励的初衷，不利于保持人员稳定、调动员工积极性，
不利于公司持续稳健发展，不符合公司股东长远利益。
综合考虑上述因素，经公司管理层审慎研究，为更好的保障本激励计划
的顺利实施，鼓舞员工士气，充分调动核心人员的积极性，公司拟对 2021 年
限制性股票激励计划中公司层面 2023 年度业绩考核指标进行调整，并相应修
订公司《2021 年限制性股票激励计划（草案）》及其摘要和《2021 年限制性
股票激励计划实施考核管理办法》中的相关内容。经调整后的公司业绩考核
指标更具科学性和合理性，具有挑战性和增长性，客观反映外部环境和公司
经营情况的现状，能进一步激励员工发挥主动性和创造性，调动员工积极性，
有效发挥激励作用，确保公司持续稳健快速发展，符合公司股东长远利益。
（二）业绩考核指标调整的内容
公司拟调整 2021 年限制性股票激励计划中公司层面 2023 年度业绩考核
指标，并相应修订《2021 年限制性股票激励计划（草案）》及其摘要和《2021
年限制性股票激励计划实施考核管理办法》中的相关内容，具体如下：
调整前：
（3）公司层面业绩考核要求
本激励计划的考核年度为 2022-2024 三个会计年度，每个会计年度考核
一次，首次（含预留）授予的第一类限制性股票各年度业绩考核目标如下表
所示：
营业收入（亿元）
解除限售安排 对应考核年度
目标值（Am） 触发值（An）
第一个解除限售期 2022 16 13
第二个解除限售期 2023 21 18
第三个解除限售期 2024 29 24
业绩完成度 公司层面解除限售比例
A≥Am X=100%
An≤A＜Am X=A/Am
A＜An X=0
注：上述“营业收入”以经公司聘请的具有证券期货从业资格的会计师事务所审计的合并报表所载数
据为计算依据。
公司层面解除限售比例计算方法：若公司未达到上述业绩考核指标的触
发值，所有激励对象对应考核当年计划解除限售的限制性股票均不得解除限
售；若公司达到上述业绩考核指标的触发值，公司层面的解除限售比例即为
业绩完成度所对应的解除限售比例 X。公司未满足上述业绩考核目标的，所
有激励对象对应考核当年已获授的第一类限制性股票均不得解除限售或递延
至下期解除限售，由公司回购注销，回购价格为授予价格加上银行同期存款
利息之和。
......
（5）考核指标的科学性和合理性说明
公司限制性股票激励计划考核指标分为公司层面业绩考核和个人层面绩
效考核。
本激励计划公司层面的考核指标为营业收入增长率，营业收入是公司的
主要经营成果，是企业取得利润的重要保障。营业收入同时也是衡量企业经
营状况和市场占有能力、预测企业经营业务拓展趋势的重要标志，营业收入
增长率反映了公司成长能力和行业竞争力的提升。根据本激励计划业绩指标
的设定：2022 年-2024 年营业收入触发值分别为 13 亿元、18 亿元、24 亿元，
目标值为 16 亿元、21 亿元、29 亿元。具体数值的确定综合考虑了宏观经济
环境、行业发展状况、市场竞争情况、行业发展规律、公司所处发展阶段以
及未来发展规划等相关因素，综合考虑了实现可能性和对公司员工的激励效
果，指标设定合理、科学。
除公司层面的业绩考核外，公司对个人还设置了严密的绩效考核体系，
能够对激励对象的工作绩效作出较为准确、全面的综合评价。公司将根据激
励对象前一年度绩效考评结果，确定激励对象个人是否达到解除限售的条件
及个人层面可解除限售的比例。
综上，公司本次激励计划的考核体系具有全面性、综合性及可操作性，
考核指标设定具有良好的科学性和合理性，同时对激励对象具有约束效果，
能够达到本次激励计划的考核目的。
......
（4）公司层面业绩考核要求
本激励计划的归属考核年度为 2022-2024 年三个会计年度，每个会计年
度考核一次，首次（含预留）授予的第二类限制性股票各年度业绩考核目标
如下表所示：
营业收入（亿元）
归属安排 对应考核年度
目标值（Am） 触发值（An）
第一个归属期 2022 16 13
第二个归属期 2023 21 18
第三个归属期 2024 29 24
业绩完成度 公司层面归属比例
A≥Am X=100%
An≤A＜Am X=A/Am
A＜An X=0
注：上述“营业收入”以经公司聘请的具有证券期货从业资格的会计师事务所审计的合并报表所载数
据为计算依据。
公司未满足上述业绩考核目标的，所有激励对象对应考核当年计划归属
的限制性股票均不得归属或递延至下期归属，并作废失效。
......
（6）考核指标的科学性和合理性说明
公司限制性股票激励计划考核指标分为公司层面业绩考核和个人层面绩
效考核。
本激励计划公司层面的考核指标为营业收入增长率，营业收入是公司的
主要经营成果，是企业取得利润的重要保障。营业收入同时也是衡量企业经
营状况和市场占有能力、预测企业经营业务拓展趋势的重要标志，营业收入
增长率反映了公司成长能力和行业竞争力的提升。根据本激励计划业绩指标
的设定：2022 年-2024 年营业收入触发值分别为 13 亿元、18 亿元、24 亿元，
目标值为 16 亿元、21 亿元、29 亿元。具体数值的确定综合考虑了宏观经济
环境、行业发展状况、市场竞争情况、行业发展规律、公司所处发展阶段以
及未来发展规划等相关因素，综合考虑了实现可能性和对公司员工的激励效
果，指标设定合理、科学。
除公司层面的业绩考核外，公司对个人还设置了严密的绩效考核体系，
能够对激励对象的工作绩效作出较为准确、全面的综合评价。公司将根据激
励对象前一年度绩效考评结果，确定激励对象个人是否达到归属的条件及个
人层面可归属的比例。
综上，公司本次激励计划的考核体系具有全面性、综合性及可操作性，
考核指标设定具有良好的科学性和合理性，同时对激励对象具有约束效果，
能够达到本次激励计划的考核目的。
调整后：
本激励计划的考核年度为 2022-2024 三个会计年度，每个会计年度考核
一次，首次（含预留）授予的第一类限制性股票各年度业绩考核目标如下表
所示：
营业收入（亿元）
解除限售安排 对应考核年度
目标值（Am） 触发值（An）
第一个解除限售期 2022 16 13
第二个解除限售期 2023 18 15
第三个解除限售期 2024 29 24
业绩完成度 公司层面解除限售比例
A≥Am X=100%
An≤A＜Am X=A/Am
A＜An X=0
注：上述“营业收入”以经公司聘请的具有证券期货从业资格的会计师事务所审计的合并报表所载数
据为计算依据。
公司层面解除限售比例计算方法：若公司未达到上述业绩考核指标的触
发值，所有激励对象对应考核当年计划解除限售的限制性股票均不得解除限
售；若公司达到上述业绩考核指标的触发值，公司层面的解除限售比例即为
业绩完成度所对应的解除限售比例 X。公司未满足上述业绩考核目标的，所
有激励对象对应考核当年已获授的第一类限制性股票均不得解除限售或递延
至下期解除限售，由公司回购注销，回购价格为授予价格加上银行同期存款
利息之和。
......
（5）考核指标的科学性和合理性说明
公司限制性股票激励计划考核指标分为公司层面业绩考核和个人层面绩
效考核。
本激励计划公司层面的考核指标为营业收入增长率，营业收入是公司的
主要经营成果，是企业取得利润的重要保障。营业收入同时也是衡量企业经
营状况和市场占有能力、预测企业经营业务拓展趋势的重要标志，营业收入
增长率反映了公司成长能力和行业竞争力的提升。根据本激励计划业绩指标
的设定：2022 年-2024 年营业收入触发值分别为 13 亿元、15 亿元、24 亿元，
目标值为 16 亿元、18 亿元、29 亿元。具体数值的确定综合考虑了宏观经济
环境、行业发展状况、市场竞争情况、行业发展规律、公司所处发展阶段以
及未来发展规划等相关因素，综合考虑了实现可能性和对公司员工的激励效
果，指标设定合理、科学。
除公司层面的业绩考核外，公司对个人还设置了严密的绩效考核体系，
能够对激励对象的工作绩效作出较为准确、全面的综合评价。公司将根据激
励对象前一年度绩效考评结果，确定激励对象个人是否达到解除限售的条件
及个人层面可解除限售的比例。
综上，公司本次激励计划的考核体系具有全面性、综合性及可操作性，
考核指标设定具有良好的科学性和合理性，同时对激励对象具有约束效果，
能够达到本次激励计划的考核目的。
......
（4）公司层面业绩考核要求
本激励计划的归属考核年度为 2022-2024 年三个会计年度，每个会计年
度考核一次，首次（含预留）授予的第二类限制性股票各年度业绩考核目标
如下表所示：
营业收入（亿元）
归属安排 对应考核年度
目标值（Am） 触发值（An）
第一个归属期 2022 16 13
第二个归属期 2023 18 15
第三个归属期 2024 29 24
业绩完成度 公司层面归属比例
A≥Am X=100%
An≤A＜Am X=A/Am
A＜An X=0
注：上述“营业收入”以经公司聘请的具有证券期货从业资格的会计师事务所审计的合并报表所载数
据为计算依据。
公司未满足上述业绩考核目标的，所有激励对象对应考核当年计划归属
的限制性股票均不得归属或递延至下期归属，并作废失效。
......
（6）考核指标的科学性和合理性说明
公司限制性股票激励计划考核指标分为公司层面业绩考核和个人层面绩
效考核。
本激励计划公司层面的考核指标为营业收入增长率，营业收入是公司的
主要经营成果，是企业取得利润的重要保障。营业收入同时也是衡量企业经
营状况和市场占有能力、预测企业经营业务拓展趋势的重要标志，营业收入
增长率反映了公司成长能力和行业竞争力的提升。根据本激励计划业绩指标
的设定：2022 年-2024 年营业收入触发值分别为 13 亿元、15 亿元、24 亿元，
目标值为 16 亿元、18 亿元、29 亿元。具体数值的确定综合考虑了宏观经济
环境、行业发展状况、市场竞争情况、行业发展规律、公司所处发展阶段以
及未来发展规划等相关因素，综合考虑了实现可能性和对公司员工的激励效
果，指标设定合理、科学。
除公司层面的业绩考核外，公司对个人还设置了严密的绩效考核体系，
能够对激励对象的工作绩效作出较为准确、全面的综合评价。公司将根据激
励对象前一年度绩效考评结果，确定激励对象个人是否达到归属的条件及个
人层面可归属的比例。
综上，公司本次激励计划的考核体系具有全面性、综合性及可操作性，
考核指标设定具有良好的科学性和合理性，同时对激励对象具有约束效果，
能够达到本次激励计划的考核目的。
除上述调整外，公司《2021 年限制性股票激励计划（草案）》及其摘要
和《2021 年限制性股票激励计划实施考核管理办法》其他内容不变。
综上所述，本所律师认为，本次调整的原因、内容等情况符合《管理办
法》等法律、行政法规和规范性文件以及《激励计划（草案）》的有关规定。
三、结论意见
综上所述，本所律师认为：截至本法律意见书出具之日，公司调整 2021
年限制性股票激励计划公司层面业绩考核指标相关事项已履行了现阶段必要
的批准与授权，本次调整符合《管理办法》《公司章程》及公司《激励计划
（草案）》的相关规定。本次调整考核指标事项尚需提交公司股东大会审议，
公司尚需就本次调整继续依法履行信息披露义务。
本法律意见书一式三份，具有同等法律效力。
（以下无正文）
第三节 签署页
（本页无正文，为《国浩律师（上海）事务所关于罗博特科智能科技股份有限公
司调整 2021 年限制性股票激励计划公司层面业绩考核指标之法律意见书》签署
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本法律意见书于 2023 年 8 月 21 日出具。
国浩律师（上海）事务所
负责人： 徐 晨 经办律师：王 珍
柯凌峰
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