恒信东方文化股份有限公司
为了进一步健全恒信东方文化股份有限公司（以下简称“公司”）长效激励
机制，吸引和留住优秀人才，充分调动公司核心团队的积极性，有效地将股东利
益、公司利益和核心团队个人利益结合在一起，使各方共同关注公司的长远发展，
确保公司发展战略和经营目标的实现，在充分保障股东利益的前提下，公司按照
激励与约束对等的原则，制定了《恒信东方文化股份有限公司 2023 年限制性股
票激励计划（草案）》
（以下简称“《激励计划（草案）》”或“本次激励计划”）。
为保证本次激励计划的顺利实施，根据《中华人民共和国公司法》《中华人
民共和国证券法》《上市公司股权激励管理办法》《深圳证券交易所创业板股票
上市规则》《深圳证券交易所创业板上市公司自律监管指南第 1 号——业务办
理》等有关法律、法规、规范性文件以及《恒信东方文化股份有限公司章程》《激
励计划（草案）》的相关规定，并结合公司实际情况，制定了《恒信东方文化股
份有限公司 2023 年限制性股票激励计划实施考核管理办法》（以下简称“本办
法”）。
一、考核目的
为了进一步健全公司长效激励机制，吸引和留住优秀人才，充分调动公司核
心团队的积极性，有效地将股东利益、公司利益和核心团队个人利益结合在一起，
使各方共同关注公司的长远发展，确保公司发展战略和经营目标的实现。
二、考核原则
考核评价必须坚持公正、公开、公平的原则，严格按照本办法和考核对象的
业绩进行评价，以实现本次激励计划与激励对象工作业绩、贡献紧密结合，从而
提高管理绩效水平，实现公司与全体股东利益最大化。
三、考核范围
本办法适用于参与公司本次激励计划的所有激励对象，包括本公司（含子公
司，下同）任职的董事、高级管理人员、中层管理人员、核心技术（业务）人员。
本次激励计划的激励对象中，董事必须经公司股东大会选举，高级管理人员
必须经公司董事会聘任。所有激励对象必须在公司授予限制性股票时和本次激励
计划规定的考核期内与公司存在聘用关系或劳动关系。
四、考核机构及职责
（一）公司董事会薪酬与考核委员会（以下简称“薪酬与考核委员会”）负
责领导和组织对激励对象的考核工作。
（二）公司人力资源部、财务部等相关部门组成考核小组负责具体考核工作，
考核小组对薪酬与考核委员会负责及报告工作。
（三）公司人力资源部、财务部等相关部门负责相关考核数据的收集和提供，
并对数据的真实性和可靠性负责。
（四）公司董事会负责考核结果的审核。
薪酬与考核委员会在审核激励对象的考核工作及董事会在审核考核结果的
过程中，相关关联董事应予以回避。
五、考核指标及标准
（一）公司层面业绩考核要求
本次激励计划首次授予的限制性股票对应的考核年度为 2023 年-2024 年两
个会计年度，每个会计年度考核一次，以达到业绩考核目标作为激励对象当年度
的归属条件之一。
本次激励计划首次授予的限制性股票各年度业绩考核目标如下表所示：
业绩考核指标
归属期
目标值（Am） 触发值（An）
公司需满足下列两个条件之一：
公司需满足下列两个条件之一： ①2023 年营业收入不低于 5.2 亿
第一个归
①2023 年营业收入不低于 6.5 亿元； 元；
属期
②2023 年净利润不低于 3,000 万元。 ②2023 年净利润不低于 2,400 万
元。
公司需满足下列两个条件之一： 公司需满足下列两个条件之一：
①2023 年-2024 年两年累计营业收入 ①2023 年-2024 年两年累计营业收入
第二个归
不低于 16.5 亿元； 不低于 13.2 亿元；
属期
②2023 年-2024 年两年累计净利润不 ②2023 年-2024 年两年累计净利润不
低于 8,000 万元。 低于 6,400 万元。
按照以上业绩目标，各期归属比例与考核期考核指标完成情况相挂钩，具体
挂钩方式如下：
考核指标 考核指标完成情况 公司层面归属比例 X
A≥Am X=100%
营业收入或净利润
An≤A
（A）
A
注：1、上述“营业收入”指标以经审计的合并报表的营业收入的数值作为计算依据。
部在有效期内的股权激励计划和员工持股计划（如有）所涉及的股份支付费用影响的数值作为计算依据。
本次激励计划预留部分的限制性股票若在公司 2023 年第三季度报告披露之
前授予，则相应各年度业绩考核目标与首次授予部分保持一致；若在公司 2023
年第三季度报告披露之后（含披露日）授予，则预留部分的限制性股票各年度业
绩考核目标如下表所示：
业绩考核指标
归属期
目标值（Am） 触发值（An）
公司需满足下列两个条件之一： 公司需满足下列两个条件之一：
①2023 年-2024 年两年累计营业收 ①2023 年-2024 年两年累计营业收
第一个归
入不低于 16.5 亿元； 入不低于 13.2 亿元；
属期
②2023 年-2024 年两年累计净利润 ②2023 年-2024 年两年累计净利润
不低于 8,000 万元。 不低于 6,400 万元。
公司需满足下列两个条件之一： 公司需满足下列两个条件之一：
①2023 年-2025 年三年累计营业收 ①2023 年-2025 年三年累计营业收
第二个归
入累计不低于 28.5 亿元； 入不低于 22.8 亿元；
属期
②2023 年-2025 年三年累计净利润 ②2023 年-2025 年三年累计净利润
不低于 18,000 万元。 不低于 14,400 万元。
按照以上业绩目标，各期归属比例与考核期考核指标完成情况相挂钩，具体
挂钩方式如下：
考核指标 考核指标完成情况 公司层面归属比例 X
A≥Am X=100%
营业收入或净利润
An≤A
（A）
A
注：1、上述“营业收入”指标以经审计的合并报表的营业收入的数值作为计算依据。
在有效期内的股权激励计划和员工持股计划（如有）所涉及的股份支付费用影响的数值作为计算依据。
归属期内，公司为满足归属条件的激励对象办理股票归属登记事宜。若公司
未满足上述业绩考核目标，所有激励对象对应考核当年计划归属的限制性股票均
不得归属或递延至下期归属，并作废失效。
（二）个人层面绩效考核要求
激励对象个人层面绩效考核按照公司内部绩效考核相关制度实施。激励对象
个人绩效考核结果分为“A”“B”“C”“D”四个等级。在公司层面业绩考核
达标的前提下，届时根据限制性股票对应考核期的个人绩效考核结果确认当期个
人层面归属比例。个人绩效考核结果与个人层面归属比例对照关系如下表所示：
个人绩效考核结果 A B C D
个人层面归属比例 N 100% 80% 60% 0%
在公司业绩考核目标达成的前提下，激励对象当期实际归属的限制性股票数
量=个人当期计划归属的限制性股票数量×公司层面归属比例（X）×个人层面归
属比例（N）。
激励对象当期计划归属的限制性股票因考核原因不能归属的部分，作废失效，
不可递延至下期归属。
若激励对象为公司董事、高级管理人员的，如公司发行股票（含优先股）或
可转债等导致公司即期回报被摊薄而须履行填补即期回报措施的，作为本次激励
计划的激励对象，其个人所获限制性股票的归属，除满足上述归属条件外，还需
满足公司制定并执行的填补回报措施得到切实履行的条件。
六、考核期间与次数
（一）考核期间
激励对象每期限制性股票归属的前一会计年度
（二）考核次数
本次激励计划首次授予限制性股票的考核期间为 2023 年-2024 年两个会计
年度，公司层面业绩考核与激励对象个人层面绩效考核均为每个会计年度考核一
次。
若预留部分限制性股票在 2023 年第三季度报告披露之前授予，则预留部分
的考核期间与首次授予部分一致；若预留部分限制性股票在 2023 年第三季度报
告披露之后（含披露日）授予，则考核期间为 2024 年-2025 年两个会计年度，每
个会计年度考核一次。
七、考核程序
公司人力资源部在薪酬与考核委员会的指导下负责具体的考核工作，保存考
核结果，并在此基础上形成绩效考核报告上交薪酬与考核委员会。公司董事会负
责考核结果的审核。
八、考核结果反馈及应用
（一）被考核者有权了解自己的考核结果，薪酬与考核委员会应当在考核结
束后 10 个工作日内向被考核者通知考核结果。
（二）如被考核者对考核结果有异议，可在接到考核通知的 10 个工作日内
向薪酬与考核委员会提出申诉，薪酬与考核委员会可根据实际情况对其考核结果
进行复核，并根据复核结果对考核结果进行修正。
（三）考核结果作为限制性股票归属的依据。
九、考核结果归档
（一）考核结束后，人力资源部应保留绩效考核所有考核记录档案，考核结
果作为保密资料归案保存。
（二）为保证绩效记录的有效性，绩效记录不允许涂改，若需重新修改或重
新记录，须当事人签字确认。
（三）绩效考核结果作为保密资料归档保存，该计划结束三年后由公司人力
资源部负责统一销毁。
十、附则
（一）本办法由董事会负责制订、解释及修订。
（二）若本办法与日后发布实施的法律、行政法规和部门规章存在冲突的，
则以日后发布实施的法律、行政法规和部门规章规定为准。
（三）本办法经公司股东大会审议通过并自本次激励计划生效后实施。
恒信东方文化股份有限公司董事会
首页
微信公众号
证券之星APP
