北京光线传媒股份有限公司
北京光线传媒股份有限公司（以下简称“公司”）为更好的抓住时机，大力
推动公司的业务发展并进一步巩固公司的行业地位，充分调动公司核心团队人员
的积极性，推进长期激励机制的建设，吸引和留住优秀人才，有效结合股东利益、
公司利益和员工利益，在充分保障股东利益的前提下，公司遵循收益与贡献对等
的原则，拟定 2023 年限制性股票激励计划（以下简称“本激励计划”）。
为保证本激励计划的顺利实施，公司根据《公司法》
《证券法》
《上市公司股
权激励管理办法》
《深圳证券交易所创业板股票上市规则》
《深圳证券交易所创业
板上市公司自律监管指南第 1 号—业务办理》《公司章程》《2023 年限制性股票
激励计划（草案）》等有关规定，并结合实际情况，拟定《2023 年限制性股票激
励计划考核管理办法》（以下简称“本办法”）。
一、考核目的
确保本激励计划的顺利实施，完善长效激励与约束机制，促进公司发展战略
和经营目标的实现。
二、考核原则
考核评价工作坚持公正、公开、公平的原则，严格按照本办法执行，提高本
激励计划的考核体系与激励对象工作绩效挂钩的紧密性，从而实现良好的激励和
约束效果。
三、考核对象
本办法适用于本激励计划确定的激励对象，包括公司董事、高级管理人员以
及公司（含子公司）其他核心员工，不包括公司独立董事和监事。
四、考核机构
激励对象的考核评价工作由公司董事会薪酬与考核委员会负责领导、组织，
公司董事会负责最终考核结果的审核。
五、考核标准
（一）公司层面业绩考核
本激励计划的归属考核年度为 2023 年-2024 年两个会计年度。本激励计划拟
授予的限制性股票归属对应的公司层面业绩考核具体如下：
营业收入（A） 净利润（B）
考核期 考核年度
目标值（Am） 触发值（An） 目标值（Bm） 触发值（Bn）
第一个
考核期
第二个
考核期
考核指标 业绩完成情况 公司层面可归属比例（X）
A≥Am 100%
营业收入（A） An≤A＜Am 80%
A＜An 0%
B≥Bm 100%
净利润（B） Bn≤B＜Bm 80%
B＜Bn 0%
当出现A≥Am或B≥Bm时，X=100%；当出现A＜An
确定公司层面可归属比例（X）的规则 且B＜Bn时，X=0%；当出现其它组合分布时，
X=80%。
注：1. 上述“营业收入”“净利润”指标以经审计的公司合并财务报表所载数据作为计算依据。“净利润”
指标为归属于上市公司股东的净利润，并剔除本激励计划考核期内公司实施股权激励计划或员工持股计划
等激励事项产生的激励成本的影响。
各归属期内，因公司业绩考核导致当期未能归属的限制性股票不得归属，并
作废失效。
（二）个人层面绩效考核
激励对象的个人绩效考核按照公司（含子公司）绩效考核相关制度实施，考
核年度为 2023 年-2024 年，根据各考核年度激励对象相应的个人绩效考核结果确
定个人层面可归属比例，具体如下：
绩效考核结果 合格及以上 不合格
个人层面可归属比例 100% 0%
各归属期内，激励对象当期实际可归属的限制性股票数量=个人当期计划归
属的限制性股票数量×公司层面可归属比例×个人层面可归属比例，因个人绩效
考核导致当期未能归属的限制性股票不得归属，并作废失效。
六、考核结果管理
（一）激励对象有权了解其个人的绩效考核结果，公司董事会薪酬与考核委
员会应在考核评价工作结束后 5 个工作日内将考核结果通知激励对象，考核记录
由公司归案保存。
（二）激励对象对其个人的绩效考核结果有异议的，可向公司董事会薪酬与
考核委员会申诉，公司董事会薪酬与考核委员会需自收到激励对象申诉之日起
（三）各归属期内，公司将根据激励对象的个人绩效考核结果，相应办理限
制性股票归属/作废失效事项。
七、附则
（一）本办法由公司董事会负责解释。本办法中的有关条款，如与国家有关
法律、行政法规、规范性文件、本激励计划（草案）相冲突，按照国家有关法律、
行政法规、规范性文件、本激励计划（草案）的规定执行。本办法中未明确规定
的，则按照国家有关法律、行政法规、规范性文件、本激励计划（草案）的规定
执行。
（二）本办法依据的相关法律、法规、规章、规范性文件等发生变化的，适
用变化后的相关规定。
（三）本办法由公司股东大会审议通过，并自本激励计划正式实施后生效。
北京光线传媒股份有限公司
董事会
二〇二三年八月十八日
首页
微信公众号
证券之星APP
