证券代码：002979 证券简称：雷赛智能 公告编号：2023-050
深圳市雷赛智能控制股份有限公司
关于 2022 年限制性股票激励计划首次授予部分
第一个解除限售期股票上市流通的提示性公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有
虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。
重要提示：
次授予的限制性股票第一个解除限售期符合解除限售的激励对象共 85 名，可解
除限售的限制性股票共计 1,447,200 股，占公司当前股本总额的 0.4674%；
公司于 2023 年 8 月 14 日分别召开第五届董事会第三次会议和第五届监事会
三次会议，审议通过了《关于 2022 年限制性股票激励计划首次授予部分第一个
解除限售期解除限售条件成就的议案》。公司 2022 年限制性股票激励计划首次
授予的限制性股票第一个解除限售期解除限售条件已经成就，根据公司 2022 年
第一次临时股东大会对董事会的相关授权，同意公司对满足解除限售条件的激励
对象按照规定办理相应的解除限售手续。具体情况公告如下：
一、2022 年限制性股票激励计划已履行的相关审批程序
（一）股权激励计划简述
本期激励计划已经公司 2022 年第一次临时股东大会审议通过，主要内容如
下：
员、核心（技术/业务）人员。
占本激励计划授 占本激励计划公
获授的限制性股
姓名 职务 予限制性股票总 告日公司股本总
票数量（万股）
数的比例 额的比例
田天胜 董事、副总经理 30.00 3.75% 0.10%
杨立望 副总经理(注） 12.00 1.50% 0.04%
甘璐 董事（注) 10.00 1.25% 0.03%
向少华 董事会秘书 10.00 1.25% 0.03%
游道平 财务总监（注） 18.00 2.25% 0.06%
公司及分子公司核心管理人员、
核心（技术/业务）人员（83 人）
预留部分 50.00 6.25% 0.17%
合计 800.00 100.00% 2.65%
注：公司已于 2023 年 5 月 17 日完成董事会、监事会换届选举及高级管理人员聘任，
具体内容详见公司在巨潮资讯网披露的《第五届董事会第一次会议决议公告》《第五届
监事会第一次会议决议公告》等相关公告。
本期激励计划首次授予限制性股票的限售期分别为各自授予限制性股票授
予登记完成之日起 12 个月、24 个月、36 个月。预留部分限制性股票于 2022 年
三季报披露之后授出，限售期分别为各自授予限制性股票授予登记完成之日起
得转让、用于担保或偿还债务。
限售期满后，公司为满足解除限售条件的激励对象办理解除限售事宜，未满
足解除限售条件的激励对象持有的限制性股票由公司回购注销。
依据解除限售的业绩考核目标设置情况，本期激励计划首次授予的限制性股
票的解除限售期及各期解除限售时间安排如下表所示：
首次授予解除 解除限售
解除限售时间
限售安排 比例
自首次授予限制性股票授予登记完成之日起12个月后的首个
第一个
交易日起至首次授予限制性股票授予登记完成之日起24个月 20%
解除限售期
内的最后一个交易日当日止
自首次授予限制性股票授予登记完成之日起24个月后的首个
第二个
交易日起至首次授予限制性股票授予登记完成之日起36个月 30%
解除限售期
内的最后一个交易日当日止
自首次授予限制性股票授予登记完成之日起36个月后的首个
第三个
交易日起至首次授予限制性股票授予登记完成之日起48个月 50%
解除限售期
内的最后一个交易日当日止
预留部分限制性股票于 2022 年三季报披露之后授出，各期解除限售时间安
排如下表所示：
预留授予解
解除限售时间 解除限售比例
除限售安排
自预留授予限制性股票授予登记完成之日起12个月后的首
第一个
个交易日起至预留授予限制性股票授予登记完成之日起24 50%
解除限售期
个月内的最后一个交易日当日止
自预留授予限制性股票授予登记完成之日起24个月后的首
第二个
个交易日起至预留授予限制性股票授予登记完成之日起36 50%
解除限售期
个月内的最后一个交易日当日止
在上述约定期间内未申请解除限售的限制性股票或因未达到解除限售条件
而不能申请解除限售的该期限制性股票，公司将按本计划规定的原则回购并注销
激励对象相应尚未解除限售的限制性股票。
激励对象获授的限制性股票由于资本公积金转增股本、股票红利、股票拆细
而取得的股份同时限售，不得在二级市场出售或以其他方式转让，该等股份的解
除限售期与限制性股票解除限售期相同。
解除限售期内，同时满足下列条件时，激励对象获授的限制性股票方可解除
限售：
（1）公司未发生如下任一情形：
①最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示
意见的审计报告；
②最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或者无法
表示意见的审计报告；
③上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行利润
分配的情形；
④法律法规规定不得实行股权激励的；
⑤中国证监会认定的其他情形。
（2）激励对象未发生如下任一情形：
①最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；
②最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；
③最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚
或者采取市场禁入措施；
④具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；
⑤法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
⑥中国证监会认定的其他情形。
公司发生上述第（1）条规定情形之一的，所有激励对象根据本期激励计划已
获授但尚未解除限售的限制性股票由公司按照授予价格回购注销；某一激励对象
发生上述第（2）条规定情形之一的，该激励对象根据本期激励计划已获授但尚未
解除限售的限制性股票由公司按照授予价格回购注销。
（3）公司层面业绩考核要求
本期激励计划的解除限售考核年度为 2022-2024 年三个会计年度，每个会计
年度考核一次。
根据当前不确定的现状及对未来行业、经济形势的判断，首次授予的限制性
股票各年度业绩考核目标如下表所示：
首次授予解除限售期 业绩考核目标
公司需达成以下两个条件之一，方可解除限售：
第一个解除限售期 1、以 2021 年净利润为基数，2022 年净利润增长率不低于 10%；
公司需达成以下两个条件之一，方可解除限售：
第二个解除限售期 1、以 2021 年净利润为基数，2023 年净利润增长率不低于 30%；
公司需达成以下两个条件之一，方可解除限售：
第三个解除限售期 1、以 2021 年净利润为基数，2024 年净利润增长率不低于 60%；
预留部分限制性股票于 2022 年三季报披露之后授出，则各年度业绩考核目
标如下表所示：
预留授予解除限售期 业绩考核目标
公司需达成以下两个条件之一，方可解除限售：
第一个解除限售期 1、以 2021 年净利润为基数，2023 年净利润增长率不低于 30%；
公司需达成以下两个条件之一，方可解除限售：
第二个解除限售期 1、以 2021 年净利润为基数，2024 年净利润增长率不低于 60%；
注：上述考核年净利润指标是指经审计的合并报表归属于上市公司股东的净利润且剔除
本次及其他股权激励计划的股份支付费用和大额资产（包括但不限于股权、固定资产）处置
损益，对合并利润表存在影响的数值作为计算依据。
公司未满足上述业绩考核目标的，所有激励对象对应考核当年可解除限售的
限制性股票均不得解除限售，由公司回购注销，回购价格为授予价格加上银行同
期存款利息之和。
（4）个人层面绩效考核要求
公司人力资源部将负责对激励对象每个考核年度的综合考评进行打分，薪酬
与考核委员会负责审核公司绩效考评的执行过程和结果，并依照审核的结果确定
激励对象解除限售的比例。
激励对象个人当年实际解除限售额度=个人当年计划解除限售额度×个人层
面标准系数。
激励对象的绩效评价结果分为 A、B、C 三个等级，考核评价表适用于考核
对象。届时根据下表确定激励对象解除限售的比例：
评价等级 A（良好及以上） B（较好） C（及格及以下）
标准系数 100% 70% 0%
激励对象考核当年不能解除限售的限制性股票，由公司回购注销，回购价格
为授予价格加上银行同期存款利息之和。
（二）已履行的审批程序
公司<2022 年限制性股票激励计划（草案）>及摘要的议案》《关于公司<2022
年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请股东大会授权董
事会办理公司 2022 年限制性股票激励计划有关事宜的议案》。同日，公司第四
届监事会第十次会议审议上述议案并对本期激励计划的激励对象名单进行核实，
公司独立董事就本期激励计划发表了独立意见。
了公示，公示时间为自 2022 年 5 月 27 日起至 2022 年 6 月 6 日止，在公示期间，
公司监事会及相关部门未收到对本次拟激励对象提出的任何异议。监事会对激励
计划授予激励对象名单进行了核查。详见公司于 2022 年 6 月 8 日在巨潮资讯网
站(http://www.cninfo.com.cn)披露的《监事会关于 2022 年限制性股票激励计
划首次授予部分激励对象名单的核查意见及公示情况说明》。
于公司<2022 年限制性股票激励计划（草案）>及摘要的议案》《关于公司<2022
年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请股东大会授权董
事会办理公司 2022 年限制性股票激励计划有关事宜的议案》。并于 2022 年 6
月 13 日提交披露了《关于 2022 年限制性股票激励计划内幕信息知情人及激励对
象买卖公司股票情况的自查报告》。
十三次会议审议通过了《关于向 2022 年限制性股票激励计划首次授予激励对象
授予限制性股票的议案》。公司独立董事对此发表了独立意见，同意公司董事会
向激励对象首次授予限制性股票，认为激励对象主体资格合法有效，确定的授予
日符合相关规定。
予登记完成的公告》，向 88 名激励对象首次授予限制性股票 750.00 万股，授予
价格为 7.96 元/股，首次授予的限制性股票的上市日期为 2022 年 7 月 27 日。
会议审议通过了《关于调整 2022 年限制性股票激励计划回购价格及预留授予价
格、2022 年股票期权激励计划行权价格的公告》《关于向 2022 年限制性股票激
励计划预留授予激励对象授予限制性股票的议案》。经调整后，首次授予部分限
制性股票回购价格由 7.96 元/股调整为 7.66 元/股，预留限制性股票授予价格由
元/股。公司独立董事对此发表了独立意见，同意公司董事会向激励对象预留授
予限制性股票，认为激励对象主体资格合法有效，确定的授予日符合相关规定。
予登记完成的公告》，向 9 名激励对象预留授予限制性股票 50.00 万股，授予价
格为 7.66 元/股（调整后），预留授予的限制性股票上市日期为 2023 年 6 月 21
日。
第三次会议，审议通过了《关于 2022 年限制性股票激励计划首次授予部分第一
个解除限售期解除限售条件成就的议案》《关于回购注销 2022 年限制性股票激
励计划部分限制性股票的议案》，公司独立董事发表了同意的独立意见。
二、2022 年限制性股票激励计划首次授予部分第一个解除限售期解除限售
条件成就的说明
（一）第一个解除限售期即将届满的说明
根据公司《2022 年限制性股票激励计划（草案）》的规定，本期激励计划
首次授予限制性股票的限售期分别为各自授予限制性股票授予登记完成之日起
售期内不得转让、用于担保或偿还债务。
本期激励计划首次授予的限制性股票的解除限售期及各期解除限售时间安
排如下表所示：
解除限
解除限售安排 解除限售时间
售比例
自首次授予限制性股票授予登记完成之日起12个月后的首个交易
第一个
日起至首次授予限制性股票授予登记完成之日起24个月内的最后 20%
解除限售期
一个交易日当日止
自首次授予限制性股票授予登记完成之日起24个月后的首个交易
第二个
日起至首次授予限制性股票授予登记完成之日起36个月内的最后 30%
解除限售期
一个交易日当日止
自首次授予限制性股票授予登记完成之日起36个月后的首个交易
第三个
日起至首次授予限制性股票授予登记完成之日起48个月内的最后 50%
解除限售期
一个交易日当日止
月 27 日，第一个解除限售期为自首次授予限制性股票授予登记完成之日起 12
个月后的首个交易日起至首次授予限制性股票授予登记完成之日起 24 个月内的
最后一个交易日当日止，故首次授予的限制性股票的第一个限售期已届满，第一
个解除限售期自 2023 年 7 月 27 日开始。
（二）第一个解除限售期解除限售条件成就的说明
根据公司《2022 年限制性股票激励计划（草案）》的规定，解除限售期内，
同时满足下列条件时，激励对象获授的限制性股票方可解除限售：
序号 解除限售条件 成就情况
公司未发生如下任一情形：
①最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否
定意见或者无法表示意见的审计报告；
②最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出 公 司 未 发 生 前 述 情
③上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、公司章程、 件。
公开承诺进行利润分配的情形；
④法律法规规定不得实行股权激励的；
⑤中国证监会认定的其他情形。
激励对象未发生如下任一情形：
①最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选；
杨立望先生、荣洁先
②最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适
生 2 名激励对象因被
当人选；
选举为公司监事不具
③最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其
派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施；
余激励对象未发生前
④具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人
述情形，满足解除限
员情形的；
售条件。
⑤法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；
⑥中国证监会认定的其他情形。
公司层面业绩考核要求：
公司年审机构容诚会
公司需达成以下两个条件之一，方可解除限售：
计师事务所（特殊普
①以 2021 年净利润为基数，2022 年净利润增长率不
通合伙）对公司出具
低于 10%；
了 2022 年度审计报
②以 2021 年营业收入为基数，2022 年营业收入增长
告。经审计，公司 2022
率不低于 10%；
年 净 利润 增 长率 为
注：上述考核年净利润指标是指经审计的合并报表归
属于上市公司股东的净利润且剔除本次及其他股权激励
业收入增长率为
计划的股份支付费用和大额资产（包括但不限于股权、固
定资产）处置损益，对合并利润表存在影响的数值作为计
标 满 足解 除 限售 条
算依据。
件，首次授予部分第
公司未满足上述业绩考核目标的，所有激励对象对应
一个解除限售期可解
考核当年可解除限售的限制性股票均不得解除限售， 由
除限售比例为 20%。
公司回购注销，回购价格为授予价格加上银行同期存款利
息之和。
个人层面绩效考核要求：
公司人力资源部将负责对激励对象每个考核年度的
综合考评进行打分，薪酬与考核委员会负责审核公司绩效
考评的执行过程和结果，并依照审核的结果确定激励对象 根据董事会薪酬委员
解除限售的比例。 会对激励对象的综合
激励对象个人当年实际解除限售额度=个人当年计划 考评，83 名激励对象
解除限售额度×个人层面标准系数。 2022 年度绩效考核均
核评价表适用于考核对象。届时根据下表确定激励对象解 例为 100%；2 名激励
除限售的比例： 对象 2022 年度绩效
考核评级 A（良好及以上） B （较好） C（及格及以下） 考核均为“B”，对应
标准系数 100% 70% 0% 解锁比例为 70%。
激励对象考核当年不能解除限售的限制性股票， 由
公司回购注销，回购价格为授予价格加上银行同期存款利
息之和。
综上所述，公司董事会认为 2022 年限制性股票激励计划首次授予部分第一
个解除限售期解除限售条件已经成就，根据 2022 年第一次临时股东大会对董事
会的授权，同意公司按照激励计划的相关规定办理本次解除限售相关事宜。
三、本次解除限售限制性股票的上市流通安排
股本的 0.4674%。
单位：万股
首次获授剩 本次可解除限
首次获授的 已解除限售的 本次可解除限
余未解除限 售数量占目前
姓名 职务 限制性股票 限制性股票数 售限制性股票
售限制性股 股本总额的比
数量 量 数量
票数量 例
田天胜 董事、副总经理 30 0 6 24 0.0194%
向少华 董事会秘书 10 0 2 8 0.0065%
游道平 董事、财务总监 18 0 3.6 14.4 0.0116%
甘璐 原董事 10 0 2 8 0.0065%
黄超 副总经理 15 0 3 12 0.0097%
公司及分子公司核心管理人员、
核心（技术/业务）人员（80 人）
符合解锁条件合计（85 人） 726 0 144.72 574.4 0.4674%
注：1、表格中披露的高级管理人员与 2022 年限制性股票激励计划中所披露的高级管
理人员存在差异的原因是：2023 年 5 月公司董事会进行了换届选举并聘任新一届高级管理
人员，故上表披露的是目前担任高级管理人员获授限制性股票的情况。
限制性股票数量。不包含 2 名激励对象因职务变化不具备激励对象资格剩余未解除限售的限
制性股票 21 万股及 1 名激励对象因离职而不再符合激励对象资格剩余未解除限售的限制性
股票 3 万股，公司董事会拟对其已获授但尚未解除限售的限制性股票进行回购注销
售后，将根据《公司法》《证券法》《深圳证券交易所上市公司自律监管指引第 10 号——
股份变动管理》《上市公司董事、监事和高级管理人员所持本公司股份及其变动管理规则》
等有关法律法规的规定执行。
四、本次解除限售股份后的股本结构变动表
本次变动前 本次变动数 本次变动后
股份性质 量
股份数量 股份数量
比例（%） （股） 比例（%）
（股） （股）
一、有限售条件股份 96,127,191 31.05 -1,447,200 94,679,991 30.58
二、无限售条件股份 213,472,809 68.95 1,447,200 214,920,009 69.42
三、总股本 309,600,000 100 0 309,600,000 100
注：1、本次解锁的激励对象中含公司部分董事和高级管理人员，其所持限制性股票解
除限售后，将根据《公司法》《证券法》《深圳证券交易所上市公司自律监管指引第 10 号
——股份变动管理》《上市公司董事、监事和高级管理人员所持本公司股份及其变动管理规
则》等有关法律法规的规定执行。
为准。
五、本期实施的激励计划与已披露的激励计划是否存在差异的说明
公司已于 2023 年 5 月 29 日实施完成了 2022 年年度权益分派工作，根据公
司《2022 年限制性股票激励计划（草案）》的相关规定，公司于 2023 年 6 月 2
日召开了第五届董事会第二次会议及第五届监事会第二次会议，对公司 2022 年
限制性股票激励计划首次授予部分限制性股票的回购价格由 7.96 元/股调整为
除上述调整内容外，公司本次解除限售情况与公司已披露的本期股权激励
计划相关内容不存在差异。
特此公告。
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