上海信公轶禾企业管理咨询有限公司
关于
派斯林数字科技股份有限公司
授予相关事项
之
独立财务顾问报告
独立财务顾问：
二〇二三年八月
上海信公轶禾企业管理咨询有限公司 独立财务顾问报告
目 录
二、本次实施的股权激励计划与股东大会审议通过的股权激励计划存在差异的说明 ..... 10
上海信公轶禾企业管理咨询有限公司 独立财务顾问报告
第一章 声 明
上海信公轶禾企业管理咨询有限公司接受委托，担任派斯林数字科技股份有
限公司（以下简称“派斯林”、“上市公司”或“公司”）2023 年限制性股票
激励计划（以下简称“本激励计划”）的独立财务顾问（以下简称“本独立财务
顾问”），并制作本独立财务顾问报告。本独立财务顾问报告是根据《中华人民
共和国公司法》《中华人民共和国证券法》《上市公司股权激励管理办法》等法
律、法规和规范性文件的有关规定，在派斯林提供有关资料的基础上，发表独立
财务顾问意见，以供派斯林全体股东及有关各方参考。
一、本独立财务顾问报告所依据的文件、材料由派斯林提供，派斯林已向本
独立财务顾问保证：其所提供的有关本激励计划的相关信息真实、准确和完整，
保证该等信息不存在虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏。
二、本独立财务顾问本着勤勉、审慎、对上市公司全体股东尽责的态度，依
据客观公正的原则，对本激励计划事项进行了尽职调查义务，有充分理由确信所
发表的专业意见与上市公司披露的文件内容不存在实质性差异，并对本独立财务
顾问报告的真实性、准确性和完整性承担责任。
三、本独立财务顾问所表达的意见基于下述假设前提之上：国家现行法律、
法规无重大变化，上市公司所处行业的国家政策及市场环境无重大变化；上市公
司所在地区的社会、经济环境无重大变化；派斯林及有关各方提供的文件资料真
实、准确、完整；本激励计划涉及的各方能够诚实守信的按照本激励计划及相关
协议条款全面履行所有义务；本激励计划能得到有权部门的批准，不存在其它障
碍，并能顺利完成；本激励计划目前执行的会计政策、会计制度无重大变化；无
其他不可抗力和不可预测因素造成的重大不利影响。
四、本独立财务顾问与上市公司之间无任何关联关系。本独立财务顾问完全
本着客观、公正的原则对本激励计划出具独立财务顾问报告。同时，本独立财务
顾问提请广大投资者认真阅读《派斯林数字科技股份有限公司 2023 年限制性股
票激励计划》等相关上市公司公开披露的资料。
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五、本独立财务顾问未委托和授权任何其它机构和个人提供未在本独立财务
顾问报告中列载的信息和对本独立财务顾问报告做任何解释或者说明。
六、本独立财务顾问提请投资者注意，本独立财务顾问报告不构成对派斯林
的任何投资建议，对投资者依据本独立财务顾问报告所做出的任何投资决策可能
产生的风险，本独立财务顾问不承担任何责任。
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第二章 释 义
在本独立财务顾问报告中，除非文义载明，以下简称具有如下含义：
释义项 释义内容
派斯林、上市公司、公司、
指 派斯林数字科技股份有限公司
本公司
派斯林数字科技股份有限公司 2023 年限制性股票激励计
本次激励计划、本激励计划 指
划
《上海信公轶禾企业管理咨询有限公司关于派斯林数字
本独立财务顾问报告 指 科技股份有限公司 2023 年限制性股票激励计划授予相关
事项之独立财务顾问报告》
独立财务顾问、本独立财务
指 上海信公轶禾企业管理咨询有限公司
顾问
激励对象按照本激励计划规定的条件，获得的转让等部
限制性股票 指
分权利受到限制的公司股票
按照本激励计划规定，获得限制性股票的公司（含子公
激励对象 指
司）董事、高级管理人员、核心骨干人员
公司向激励对象授予限制性股票的日期，授予日必须为
授予日 指
交易日
公司向激励对象授予限制性股票时所确定的、激励对象
授予价格 指
获得公司股份的价格
本激励计划设定的激励对象行使权益的条件尚未成就，
限售期 指 限制性股票不得转让、用于担保或偿还债务的期间，自
激励对象获授限制性股票完成登记之日起算
本激励计划规定的解除限售条件成就后，激励对象持有
解除限售期 指
的限制性股票解除限售并可上市流通的期间
根据本激励计划，激励对象所获限制性股票解除限售所
解除限售条件 指
必需满足的条件
从限制性股票授予之日起至所有限制性股票解除限售或
有效期 指
回购注销完毕之日止
中国证监会 指 中国证券监督管理委员会
证券交易所 指 上海证券交易所
《公司法》 指 《中华人民共和国公司法》
《证券法》 指 《中华人民共和国证券法》
《管理办法》 指 《上市公司股权激励管理办法》
《公司章程》 指 《派斯林数字科技股份有限公司章程》
元/万元/亿元 指 人民币元/万元/亿元，中华人民共和国法定货币单位
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第三章 基本假设
本独立财务顾问报告基于以下基本假设而提出：
一、国家现行的有关法律、法规及政策无重大变化；
二、派斯林提供和公开披露的资料和信息真实、准确、完整；
三、本激励计划不存在其他障碍，涉及的所有协议能够得到有效批准，并最
终能够如期完成；
四、实施本激励计划的有关各方能够遵循诚实信用原则，按照本激励计划的
方案及相关协议条款全面履行其所有义务；
五、无其他不可抗力造成的重大不利影响。
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第四章 本激励计划履行的审批程序
一、2023 年 7 月 21 日，公司召开第十届董事会第十二次会议,审议通过了《关
于变更回购股份用途用于 2023 年限制性股票激励计划的议案》《<公司 2023 年
限制性股票激励计划（草案）>及其摘要》《公司 2023 年限制性股票激励计划实
施考核管理办法》《关于提请股东大会授权董事会办理公司 2023 年限制性股票
激励计划相关事项的议案》，公司独立董事就本次激励计划相关议案发表了明确
同意的独立意见。
同日，公司召开第十届监事会第十一次会议，审议通过了《<公司 2023 年限
制性股票激励计划（草案）>及其摘要》《公司 2023 年限制性股票激励计划实施
考核管理办法》，并就本次激励计划是否有利于公司的持续发展、是否存在损害
公司及全体股东利益等发表了明确意见。
二、2023 年 7 月 22 日至 2023 年 7 月 31 日，公司对拟激励对象的姓名及职
务在公司内部网站进行了公示。截至公示期满，公司监事会未收到任何对本次激
励计划拟激励对象提出的异议或意见。2023 年 8 月 1 日，公司监事会发表了《监
事会关于公司 2023 年限制性股票激励计划激励对象名单的公示情况说明及核查
意见》（公告编号：临 2023-055）。
三、2023 年 8 月 7 日，公司召开 2023 年第四次临时股东大会，审议通过了
《<公司 2023 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要》《公司 2023 年限制性
股票激励计划实施考核管理办法》
《关于提请股东大会授权董事会办理公司 2023
年限制性股票激励计划相关事项的议案》。同时，公司就本次激励计划的内幕信
息知情人在本次激励计划草案公开披露前 6 个月内买卖公司股票的情况进行了
自查，并于 2023 年 8 月 8 日披露了《关于公司 2023 年限制性股票激励计划内幕
信息知情人买卖公司股票情况的自查报告》（公告编号：临 2023-057）。
四、2023 年 8 月 17 日，公司召开第十届董事会第十三次会议和第十届监事
会第十二次会议，审议通过了《关于向公司 2023 年限制性股票激励计划激励对
象授予限制性股票的议案》,公司独立董事发表了同意的独立意见，公司监事会
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对本次激励计划授予激励对象名单进行了核实并发表了核查意见。
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第五章 本次限制性股票的授予情况
一、限制性股票授予的具体情况
（一）授予日：2023 年 8 月 18 日
（二）授予数量：815.00 万股
（三）授予人数：34 人
（四）授予价格：4.38 元/股
（五）股票来源：公司从二级市场回购的本公司人民币 A 股普通股股票。
（六）本次激励计划的有效期、限售期和解除限售安排
本激励计划的有效期为自限制性股票授予之日起至激励对象获授的限制性
股票全部解除限售或回购注销完毕之日止，最长不超过 60 个月。
激励对象获授的全部限制性股票适用不同的限售期，均自授予完成日起计。
授予日与首次解除限售日之间的间隔不得少于 12 个月。
本次激励计划授予的限制性股票解除限售安排如下表所示：
解除限售期 解除限售安排 解除限售比例
自限制性股票授予日起 12 个月后的首个交易日起
第一个解除限售期 至限制性股票授予日起 24 个月内的最后一个交易 25%
日当日止
自限制性股票授予日起 24 个月后的首个交易日起
第二个解除限售期 至限制性股票授予日起 36 个月内的最后一个交易 25%
日当日止
自限制性股票授予日起 36 个月后的首个交易日起
第三个解除限售期 至限制性股票授予日起 48 个月内的最后一个交易 25%
日当日止
自限制性股票授予日起 48 个月后的首个交易日起
第四个解除限售期 至限制性股票授予日起 60 个月内的最后一个交易 25%
日当日止
在上述约定期间内因未达到解除限售条件的限制性股票，不得解除限售或递
延至下期解除限售，公司将按本激励计划规定的原则回购并注销激励对象相应尚
未解除限售的限制性股票。
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在满足限制性股票解除限售条件后，公司将统一办理满足解除限售条件的限
制性股票解除限售事宜。
（七）激励对象名单及授予情况
获授的限制 占本激励计划
占授予时股本
姓名 职务 性股票数量 拟授出权益数
总额比例
（万股） 量的比例
倪伟勇 董事、总经理 80.00 9.82% 0.17%
丁锋云 董事、副总经理、财务负责人 80.00 9.82% 0.17%
文 磊 副总经理 100.00 12.27% 0.22%
郑建明 董事 30.00 3.68% 0.06%
潘笑盈 董事会秘书 80.00 9.82% 0.17%
核心骨干人员
（29 人）
合计 815.00 100.00% 1.75%
注：1、上表中部分合计数与各明细数相加之和在尾数上如有差异，系以上百分比结果
四舍五入所致。
累计均未超过公司股本总额的 1.00%。公司全部在有效期内的股权激励计划所涉及的标的股
票总数累计未超过公司股本总额的 10.00%。
以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女以及外籍员工。
二、本次实施的股权激励计划与股东大会审议通过的股权激励计划存在差
异的说明
本次授予的相关内容与公司 2023 年第四次临时股东大会审议通过的《公司
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第六章 本次限制性股票授予条件说明
一、限制性股票授予条件
根据《管理办法》及本次激励计划的规定，只有在同时满足下列条件时，公
司向激励对象授予限制性股票；反之，若下列任一授予条件未达成，则不能向激
励对象授予限制性股票：
（一）公司未发生如下任一情形：
示意见的审计报告；
法表示意见的审计报告；
行利润分配的情形；
（二）激励对象未发生如下任一情形：
或者采取市场禁入措施；
二、董事会对授予条件成就的情况说明
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董事会经过认真核查后，认为公司及激励对象均未发生或不属于上述任一情
形，亦不存在不能授予或不得成为激励对象的其他情形。本次激励计划规定的授
予条件已经成就，同意确定以 2023 年 8 月 18 日为授予日，向符合授予条件的
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第七章 独立财务顾问的核查意见
本独立财务顾问认为，本次激励计划已取得了必要的批准与授权，本次限制
性股票授予日、授予价格、授予对象、授予数量等的确定以及本次激励计划的授
予事项符合《公司法》《证券法》《管理办法》等相关法律、法规、规范性文件
以及《公司章程》的有关规定，不存在不符合本次激励计划规定的授予条件的情
形。
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（本页无正文，仅为《上海信公轶禾企业管理咨询有限公司关于派斯林数字科技
股份有限公司 2023 年限制性股票激励计划授予相关事项之独立财务顾问报告》
之签章页）
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