舒华体育股份有限公司
为保障舒华体育股份有限公司（以下简称“公司”）2023 年限制性股票激
励计划（以下简称“本激励计划”）的顺利实施，现根据《中华人民共和国公司
法》
《中华人民共和国证券法》
《上市公司股权激励管理办法》等法律、法规和规
范性文件、以及《舒华体育股份有限公司章程》的相关规定，并结合公司的实际
情况，特制定《舒华体育股份有限公司 2023 年限制性股票激励计划实施考核管
理办法》
（以下简称“本办法”）。
一、考核目的
进一步完善公司法人治理结构，建立和完善公司激励约束机制，保证本激励
计划的顺利实施，并在最大程度上发挥股权激励的作用，进而确保公司发展战略
和经营目标的实现。
二、考核原则
考核评价坚持公正、公开、公平的原则，严格按照本办法和激励对象的业绩
进行评价，以实现股权激励计划与激励对象工作业绩、岗位贡献紧密结合，从而
提高绩效管理水平，实现公司与全体股东利益最大化。
三、考核范围
本办法适用于本激励计划所确定的激励对象。
四、考核机构
（一）董事会薪酬与考核委员会负责领导和审核对激励对象的考核工作。
（二）公司人力资源部门在董事会薪酬与考核委员会指导下负责具体考核工
作，并对董事会薪酬与考核委员会负责及报告工作。
（三）公司人力资源部、财务部等相关部门负责相关考核数据的收集和提供,
并对数据的真实性和可靠性负责。
（四）公司董事会负责考核结果的审核。
五、考核标准
（一）公司层面业绩考核
本激励计划授予限制性股票的解除限售考核年度为 2023—2024 年两个会计
年度，每个会计年度考核一次，各年度公司层面业绩考核目标如下表所示：
解锁期 对应考核年度 业绩考核目标
以公司 2022 年净利润为基数，2023 年度实现净
第一个解锁期
（50%）
以公司 2023 年净利润为基数，2024 年度实现净
第二个解锁期
（50%）
注：上述“净利润”指标计算以经审计的归属于上市公司股东的净利润，并剔除本次股权激励计划及
其他股权激励计划实施产生的股份支付费用影响的数值作为计算依据。上述业绩目标不构成公司对投资者
的业绩预测和实质承诺。
考核指标 业绩完成度 公司层面解锁比例（X）
A≥Am X=100%
考核年度实际净利润
An≤A＜Am X=A/Am
复合增长率（A）
A＜An X=0%
公司未满足上述业绩考核目标的，所有激励对象对应考核当年可解除限售的
限制性股票均不得解除限售，由公司回购注销。
（二）个人层面绩效考核
激励对象个人层面的考核参照公司现行绩效考核相关管理办法执行。激励对
象当年实际可解除限售限制性股票额度与其上年度绩效考核结果相关。届时根据
以下考核评级表中对应的个人层面解锁比例确定参与对象的实际解锁的限制性
股票数量：
考核评级 B 及以上 B 以下
个人层面解锁比例 100% 0%
参与对象当年实际解锁的数量=个人当年计划解锁的数量×公司层面解锁
比例（X）×个人层面解锁比例。
激励对象当期计划解除限售的限制性股票因考核原因不能解除限售或不能
完全解除限售的部分作废失效，不可递延至以后年度，由公司按照本激励计划的
规定回购注销。
六、考核期间和次数
（一）考核期间
激励对象限制性股票解锁的前一会计年度。
（二）考核次数
股权激励计划实施期间，公司层面的业绩考核每年度考核一次，个人层面的
绩效考核每年度考核一次。
七、考核程序
公司人力资源部门在董事会薪酬与考核委员会指导下负责具体的激励对象
考核工作，保存考核结果，并在此基础上形成绩效考核报告上交董事会薪酬与考
核委员会。
董事会薪酬与考核委员会根据考核报告确定激励对象的解锁资格及数量。
八、考核结果管理
（一）考核结果反馈与申诉
考核对象有权了解自己的考核结果，员工分管领导（或直接汇报对象）应在
考核工作结束后 10 个工作日内将考核结果通知被考核对象。
如果被考核对象对自己的考核结果有异议，可与人力资源部沟通解决。如无
法沟通解决，被考核对象可向薪酬与考核委员会申诉，薪酬与考核委员会需在
考核结果作为限制性股票解锁的依据。
（二）考核结果归档
记录，须由董事会办公室薪酬与委员会指定的考核记录员签字。
委员会批准后由人力资源部统一销毁。
九、附则
（一）本办法由董事会负责制定、解释及修订。若本办法与日后发布实施的
法律、行政法规和部门规章存在冲突的，则以日后发布实施的法律、行政法规和
部门规章规定为准。
（二）本办法经公司股东大会审议通过并自股权激励计划生效后实施。
舒华体育股份有限公司董事会
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